Когда компания растет быстро, неизбежно увеличивается количество новых задач. В какой-то момент мы столкнулись с тем, что сотрудники начали тонуть в бумагах и бесконечной коммуникации.  

В таких случаях выступает автоматизация, благодаря которой можно убрать под капот повторяющиеся прогнозируемые действия и высвободить ресурсы. Делимся опытом, как мы в GigАnt автоматизировали рабочие процессы: через какие ошибки прошли и что можно сделать, чтобы их избежать.

Я Александр Бобриков, продакт-менеджер сервиса для подработки GigAnt. Мы — быстрорастущий стартап, который в условиях активного масштабирования столкнулся с задачей поиска сильных специалистов. В этой статье я расскажу, как мы подбираем разработчиков. 

При масштабировании компании мы столкнулись с одной неочевидной проблемой — как развивать базу знаний в постоянно меняющихся условиях? Да и надо ли этим заниматься, когда на первом месте совсем другие задачи. В этой статье расскажу, чем опасно пренебрежение к базе знаний и как правильно построить процессы в самом начале.

Привет! Мы — сервис поиска подработки GigAnt. Сегодня хотим поделиться своими наблюдениями и мыслями насчёт ошибок в резюме, которые вполне могут отпугнуть потенциального работодателя. 

Сейчас в России на рынке IT кандидаты диктуют условия и выбирают компанию, которая им подходит. Конечно, из-за этого можно не так основательно подходить к подготовке и оформлению резюме. Но если вы начинающий разработчик, меняете стек или просто любите порядок, лучше избегать ошибок из списка, который мы подготовили вместе с нашим главным менеджером по персоналу блока IT Ольгой Бессоновой.