Выложили третий выпуск «Главдивана» с Юрием Вировцом, он там рассказывает про HeadHunter, рекрутинг в интернете, как легко убить стартап внутри компании и как сложно найти водителя, не слущающего радио «Шансон».
Настало время окончательно определиться с форматом передачи, поэтому у нас несколько вопросов:
1. Самый главный вопрос — вам это интересно? Выкладывать его сюда? (У нас, конечно же, есть свой собственный сайт — glavdivan.tv, куда мы выкладываем выпуски каждый четверг, но пока он скорее для красоты)
2. Прикрутили к съемочному процессу микрофон. Как теперь звук?
3. Следующими будем снимать Алексея Басова, Павла Черкашина и Николая Митюшина. Хотите что-нибудь у них узнать, спросить?
Мы снимаем «Главный диван», потому что, во-первых, нам самим это очень интересно. И хочется, чтобы это пригодилось кому-то еще. Поэтому мы открыты к предложениям, фидбеку и критике. Особенно — критике.
Мы хотим стать лучше и очень стараемся. :)
Ну, и несколько цитат Вировца:
— HeadHunter в интернте довольно давно. Мы видели, как крупные монстры интернета в одночасье загибались, переворачивались с ног на голову представления о лидерах и аутсайдерах. Чтобы не оказаться внизу, нам нужно быть в тренде.
— Люди могут придумать что-то, что нам не придет в голову. И реализовать это лучше, чем мы.
— Нельзя делать стартап-проекты внутри корпорации. В большой производственной компании сложно затевать что-то новое.
— Самый дефицитный ресурс в любой интернет-компании — это разработка.
— Объять все типы наймов одним сайтом невозможно. Деньги зарабатываются на разных типах наймов по-разному.
— Мы готовы работать с проектами на разных условиях: от покупки, до просто входа в проект, для того, чтобы он работал на благо наших стратегических интересов.
— Мы понимаем, что free-lance — самостоятельный бизнес, интегрировав его в HeadHunter, мы его убьем.
— Технология, отторжимая от автора, — резко увеличивает свою цену.
— Никто не хочет, чтобы будущий работодатель смотрел на твой профиль в ЖЖ или Facebook. С другой стороны, работодатель очень хочет их увидеть.
— Существует огромная потребность рынка в «черных списках» работодателей и сотрудников, но мы их вводить не будем. Наша политика — придерживаться строгого нейтралитета.
— Можно просто смотреть, что есть из рекрутинговых сервисов на западе, не представленных в России, и реализовывать. Никакой особой «русской специфики» у рекрутинговых проектов нет.
— Автор стартапа всегда должен думать над тем, насколько идея его стартапа укладывается в типичное человеческое поведение.
PS Если у вас есть вопросы и предложения по поводу «Главного дивана», которые вы не можете высказать публично (ну, мало ли), есть почта glavdivan@gmail.com
Спасибо!
Остаемся на связи.
Настало время окончательно определиться с форматом передачи, поэтому у нас несколько вопросов:
1. Самый главный вопрос — вам это интересно? Выкладывать его сюда? (У нас, конечно же, есть свой собственный сайт — glavdivan.tv, куда мы выкладываем выпуски каждый четверг, но пока он скорее для красоты)
2. Прикрутили к съемочному процессу микрофон. Как теперь звук?
3. Следующими будем снимать Алексея Басова, Павла Черкашина и Николая Митюшина. Хотите что-нибудь у них узнать, спросить?
Мы снимаем «Главный диван», потому что, во-первых, нам самим это очень интересно. И хочется, чтобы это пригодилось кому-то еще. Поэтому мы открыты к предложениям, фидбеку и критике. Особенно — критике.
Мы хотим стать лучше и очень стараемся. :)
Ну, и несколько цитат Вировца:
— HeadHunter в интернте довольно давно. Мы видели, как крупные монстры интернета в одночасье загибались, переворачивались с ног на голову представления о лидерах и аутсайдерах. Чтобы не оказаться внизу, нам нужно быть в тренде.
— Люди могут придумать что-то, что нам не придет в голову. И реализовать это лучше, чем мы.
— Нельзя делать стартап-проекты внутри корпорации. В большой производственной компании сложно затевать что-то новое.
— Самый дефицитный ресурс в любой интернет-компании — это разработка.
— Объять все типы наймов одним сайтом невозможно. Деньги зарабатываются на разных типах наймов по-разному.
— Мы готовы работать с проектами на разных условиях: от покупки, до просто входа в проект, для того, чтобы он работал на благо наших стратегических интересов.
— Мы понимаем, что free-lance — самостоятельный бизнес, интегрировав его в HeadHunter, мы его убьем.
— Технология, отторжимая от автора, — резко увеличивает свою цену.
— Никто не хочет, чтобы будущий работодатель смотрел на твой профиль в ЖЖ или Facebook. С другой стороны, работодатель очень хочет их увидеть.
— Существует огромная потребность рынка в «черных списках» работодателей и сотрудников, но мы их вводить не будем. Наша политика — придерживаться строгого нейтралитета.
— Можно просто смотреть, что есть из рекрутинговых сервисов на западе, не представленных в России, и реализовывать. Никакой особой «русской специфики» у рекрутинговых проектов нет.
— Автор стартапа всегда должен думать над тем, насколько идея его стартапа укладывается в типичное человеческое поведение.
PS Если у вас есть вопросы и предложения по поводу «Главного дивана», которые вы не можете высказать публично (ну, мало ли), есть почта glavdivan@gmail.com
Спасибо!
Остаемся на связи.
