[Личный опыт] Как простой парень из Подольска стал Lead Product Designer в Mail.Ru Group?

    В блоге мы много рассказываем про карьеру программистов. Сравниваем из каких стран лучше работать и что выбрать: российское IT, релокейт или ремоут. И для программиста сценарий переезда кажется вполне понятным и реальным, но как это выглядит у дизайнеров?

    Мы поговорили с Павлом Карповым @paul86, Lead Product-дизайнером в Mail.Ru Group. На первый взгляд, он все в своей карьере сделал неправильно, но при этом добился впечатляющих результатов.

    Даже если вы учились дизайну сами, а не в Британке. Если высшее у вас не по профилю. Если нет реального опыта работы. Если вы не знаете никаких языков, кроме русского. У вас все равно есть шанс на успех, в том числе и в другой стране. 

    Павел рассказал, какие навыки помогают в развитии, как интенсивно расти в карьере и попасть на работу в Mail.Ru Group без профильного образования. Кстати, в этом году он будет расширять свою команду в Мэйле, поэтому если вы хотите попробовать свои силы, в статье есть пара рекомендаций.

    Из инженера в дизайнеры

    Уже на пятом курсе МАДИ Павел понял, что изучать фотошоп ему интереснее, чем думать о карьере инженера. Покопался в настройках программы и решил попробовать сделать сайт — заметил, что у футбольной команды Подольска «Витязь» его еще нет. Работу Павла увидели руководители клуба, и ему предложили стать внештатным дизайнером, а позже — работу в администрации ФК. Формально он считался футбольным функционером, но зарплата была небольшой, а задач не очень много. Зато была возможность прокачиваться в дизайне и заниматься тем, что нравится. В 2009–2010 годах большую часть дня Павла занимало самообразование в сфере дизайна, а с 2011 года он стал создавать простенькие сайты за 15–20 тысяч рублей как фрилансер.

    В начале дизайнерской карьеры Павел пытался программировать сам, но понял, что сконцентрироваться стоит на чем-то одном.

    В тот момент не было онлайн-школ. Британская высшая школа дизайна только начинала свою работу, но ценник за обучение там был около 200–300 тысяч рублей. В то время для Павла это сумма была космической, деньги нужны были на жизнь, поэтому он выбрал путь саморазвития. До конца 2012 работал и учился, но почувствовал стагнацию и в 2013 году перешел на офисную работу в компанию Forward Media Group. В офисе больше чувствовался профессиональный рост. Работа бок о бок с другими дизайнерами и обмен опытом помогает быстрее расти и учиться у них новым фишкам. Компания платит за обучение. PROFIT

    Портфолио, собеседование и релокация

    Спустя два года Павел перешел работать в один из московских стартапов. Рубль начал падать, зарплата обесцениваться, родился ребенок, и стали появляться мысли о том, чтобы попробовать себя за границей. В этот момент решающую роль сыграло то, что у Павла было собрано портфолио. 

    В начале 2015 года, CEO одного из испанских стартапов нашел портфолио на Dribbble и решил позвать его на интервью. Приглашение попало в спам, и если бы Павел не решил почистить эту папку, никто не знает, как сложилась бы его карьера. Компания занималась разработкой решения для подбора персонала в IT. 

    Как составить портфолио чтобы тебя заметили? Рекомендации Павла 

    • Не воруйте чужие работы и не завышайте свои знания. Вас обязательно попросят выполнить тестовое задание, которое покажет реальный уровень.

    • Не создавайте презентацию в Power Point — открывать ее и листать никому неудобно, у некоторых нет PP на компьютере. Архивы RAR тоже лучше не отправлять — их вообще не откроют, то есть ваше портфолио не увидят. PDF-файлы — вариант, возможно их посмотрят. Но лучший выбор — онлайн-портфолио. 

    • Если на текущей работе вы делаете скучные и шаблонные проекты, которые стыдно добавлять в портфолио, готовьте две версии работы: одну для портфолио, вторую для проекта. Шаблонный вариант для руководства и интересный — для портфолио. 

    • Всегда держите портфолио в актуальном состоянии. Не добавляйте работы, в которых не уверены, удаляйте старые проекты, утратившие актуальность. Например, то что было стильно-модно-молодежно 10 лет назад, сейчас кажется избитым. Не храните старые работы, даже если они вам кажутся удачными. Не обманывайте себя, ваши первые работы 100 % хуже текущих. 

    • Старайтесь добавлять хотя бы небольшой сопроводительный текст к своим работам, чтобы показать, почему вы выбрали то или иное решение. 

    • Если вы ищете работу в других странах, по возможности не используйте русский язык в интерфейсах. Сделайте новый вариант на английском.

    • Не отчаивайтесь если первые два—три раза вам откажут на собеседовании. Тестовые задания — хорошая тренировка, а собеседования развивают навыки самопрезентации. Первые три компании откажут, а четвертая сделает оффер. 

    Собеседование на английском без знания английского. Whaaaat?

    Сразу пройти собеседование Павел не мог из-за того что не знал английский. «Мой лексикон заканчивался на фразе: „London is the capital of Great Britain“». 

    Но он решил не сдаваться и попросил отсрочку на неделю, во время которой готовился по видео на YouTube и выписывал фразы для собеседования. Это не слишком помогло, и в самом начале Павел признался, что очень сильно нервничает и будет ошибаться. Но собеседник его успокоил, сказав, что для дизайнера не обязательно говорить идеально, а еще компания была готова нанять ему преподавателя. 

    Совет тем, кто планирует переезд в другую страну — учите языки заранее. Желательно не только английский, но еще и язык той страны, в которую вы хотите релоцироваться. 

    Далее было еще несколько этапов: тестовое задание на несколько дней и звонок с техническим директором во время которого у Павла впервые за несколько лет отключился интернет. Интервью пришлось переносить, но это никак не повлияло на дальнейшее решение компании взять Павла на работу. Через несколько дней он получил оффер.

    Как переехать в Испанию по рабочей визе

    Подготовка документов

    • Свидетельство о рождении + апостиль + заверенный перевод

    • Свидетельство о браке + апостиль + заверенный перевод

    • Свежий загранпаспорт на 10 лет

    • Апостиль дипломов + заверенный перевод

    • Справка с прошлого официального места работы + заверенный перевод

    Апостиль — международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации. Штамп «Апостиль» ставится на оригиналы и копии документов. 

    Справки от прошлых работодателей должны быть обязательно, это минимизирует вопросы у миграционной службы. Если не получается получить справку на английском языке, то можно обратиться в агентство нотариальных переводов, которое вам поможет.

    Оформление визы

    Обычно всем оформлением занимается принимающая сторона. От вас требуется только свидетельство о браке с апостилем (если вы переезжаете с мужем или женой) и справки об отсутствии судимости с апостилем. Все справки должны быть свежими и выданы не позднее трех месяцев.

    Оформление рабочей визы в Испанию начинается с получения разрешения на работу от работодателя. Это самый долгий этап, он может длится около двух месяцев. После нужно записаться в посольство и прийти в назначенную дату с пакетом документов. Снова режим ожидания около десяти дней, и вам выдают паспорта с визами.

    Сначала Павел испугался всей этой бумажной волокиты и хотел уже отказаться от переезда. Агентство, в которое он обратился за помощью, только сильнее напугало. Они убеждали его, что по рабочей визе в Испанию переезжают только 5 % от подающихся, а если нет высшего образования в нужной сфере, то надеяться не на что. Но компания предоставила юриста, который помог с оформлением всех документов, и уже через два месяца у Павла на руках была рабочая виза. Вывод: не стесняйтесь просить помощи у будущего работодателя. Скорее всего, компания уже сталкивалась с релокацией, и знает, как это делается. 

    В мае 2015 года Павел с семьей переехал в Мадрид. 

    Адаптация и смена работы

    Первый месяц Павел адаптировался к языку и менталитету коллег. В первый день работы прошел по всем и пожал руку, в знак приветствия и знакомства. На второй день снова прошелся по всем и пожал руки, на что испанцы ответили: «Зачем? Мы же знакомы…»

    Павел подтягивал свои знания в области английского языка, но в Испании около 94 % жителей говорят только на испанском языке, и не знают английского. А коллеги разговаривают на спанглише. Это смесь английского и испанского. 

    Вообще в Испании очень много языков, на которых разговаривают местные, и в этом списке отсутствует английский. Вот рейтинг по убывающей:

    • испанский (официальный);

    • каталанский;

    • галисийский;

    • баскский;

    • аранский. 

    Поэтому если вы стремитесь переехать в Испанию, логичнее будет изучать именно испанский язык, а не английский.

    Через некоторое время Павел чувствовал себя как дома. Ему нравилась рабочая атмосфера и сам город. Но компания оказалась на грани банкротства, и руководители сократили всех кроме отдела продаж.

    Возвращаться в Россию Павел не торопился и искал работу в Испании, но для подстраховки проходил собеседования на родине и получил два предложения о работе. Через некоторое время пришел оффер из «испанского Uber» — Cabify.

    Почему вернулся на родину?

    Павел быстро развивался, и в Cabify ему стало скучно. Штат дизайнеров увеличивался, а задачи не прибавлялись, в итоге получалось, что он делал недельную работу за пару дней и не знал чем себя занять. То, что сейчас Павел с командой в России делает за два дня, там растягивается на целую неделю.

    Также сыграли роль налоги. В Испании налоговая система очень динамичная, налог для работающих иностранных граждан повысился, и зарплата сильно уменьшилась. Жена Павла хотела выйти на работу, а по испанским законам это невозможно до получения постоянного вида на жительство. Для этого нужно прожить в Испании пять лет. 

    В тот момент на глаза попалась вакансия в Mail.Ru Group. Павел выполнил тестовое задание, прилетел в Москву на собеседование и через пару недель получил оффер.

    Работать в крупных компаниях намного интереснее, чем в небольших стартапах. Особенно новичкам. В каждой крупной компании свои фишки. Например, в Мэйле есть UX-лаборатория, в которой постоянно проводят исследования пользовательского поведения. Дизайнеру полезно присутствовать на тестах, потому что это уникальная возможность посмотреть на взаимодействие пользователей с интерфейсом в реальном времени. 

    Респонденты пользуются сайтом, пока за ними следит исследователь. Замеряют всё: на сколько секунд он остановился на той или иной картинке, как быстро нажал на кнопку и так далее. После теста группе респондентов задают вопросы по изменениям в сайте. Аналитика пользовательского поведения влияет на решения дизайн-команды. Например, главная Mail.ru Cloud Solutions постоянно тестируется в лаборатории, а все решения и изменения основаны на анализе этих тестов. Так главная страница за год изменилась около пятнадцати раз, но пользователь, скорее всего, ничего не заметил. Главное — увеличилась конверсия.

    Что еще нужно дизайнеру, чтобы найти работу 

    Конечно, портфолио

    В этом году Паша планирует открыть набор в свою команду и отбирать будет по портфолио, а не резюме: интереснее, какими навыками обладает дизайнер, а реального опыта работы может и не быть. Если виден потенциал, человека принимают в штат без лишних вопросов. Достаточно сделать портфолио на behance.net и dribbble.com и выполнить тестовое задание.

    Следите за новыми вакансиями в нашем боте @g-jobbot. Вакансия к Павлу в нем тоже появится. Подпишитесь, чтобы не упустить возможность попасть в команду Mail.Ru Group.

    Возраст — не помеха?

    Дизайнер — очень молодая для России профессия. Сейчас, скорее всего, сложно найти людей 50+, которые работают в этой сфере. В компаниях средний возраст колеблется от 22 до 40 лет.

    Это не означает, что после 40 лет карьера заканчивается, и сейчас средний возраст дизайнеров растет. Но в какой-то момент становится логичнее развиваться как менеджеру или открывать свое дело.

    Что нужно дизайнеру чтобы добиться успеха в карьере

    Высшее образование для дизайнера сегодня вторично. Даже крупные компании могут взять человека без профильного высшего, но с отличным портфолио и грамотно выполненным тестовым. Навыки дизайна первичны.

    Существует миф, что компании требуют от дизайнера знания программирования, но это не так примерно в 99 % случаев. Да, программирование — дополнительный плюс, хорошо, если дизайнер умеет верстать или понимает как это делается. Так некоторые вещи можно будет отсечь еще на этапе идеи, и не потерять время на правки. Изучение Python’а тоже необязательно, но если вы его знаете, это будет плюсом. Например, Python активно используется архитекторами и промышленными дизайнерами для алгоритмического моделирования в Rhinoceros при помощи плагина Grasshopper.

    Как выглядит идеальный продуктовый дизайнер

    На 60 % — инженер. В задачи продуктового дизайнера входит не только делать красивые картинки, но и проектировать, строить и рушить гипотезы, выбирать лучшее решение для проекта. Такое мышление как раз присуще инженерам.

    На 30% — креативщик. Перед ним стоит задача сделать не только лучший продукт, но и уникальный.

    На 10 % он должен состоять из грамотности и коммуникабельности. Работа дизайнера — это работа с командой. Без общения не получится довести проект до ума.

    Важно ли иметь в портфолио громкие кейсы

    Существуют компании, которые требуют только коммерческий опыт. Им важно, чтобы проекты из портфолио обязательно вышли в продакшен. Если вы из тех, у кого до продакшена доходит 15–20 % работ, и те под NDA, смотрите в сторону других работодателей. 

    Например, Mail.Ru Group и Яндекс такого не требуют. Им важно исполнение и навыки, а не выход проекта в продакшен. Павел до 2016 года делал только краткосрочные проекты, которые заканчивались на этапе рекламной кампании. 

    Можно ли получить оффер, выступая на конференциях и форумах?

    Личный бренд для дизайнера важен. Выступая на конференциях вы привлекаете к себе больше внимания, вас знают в сообществе. Например, Павел рекомендует участвовать в Russian Design Сup. RDC — это ежегодный конкурс для начинающих и опытных графических дизайнеров и дизайнеров интерфейсов.

    В 2016 году Павел прошел отбор на мероприятие и из 608 участников попал в 20-ку лучших. Он не надеялся даже пройти даже отбор на RDC, а в итоге занял 4 место в турнире. Сразу после этого получил около 10 предложений о работе. Компания из Лондона даже предлагала просто пройти собеседование, без тестового задания.

    Поэтому участие в подобных мероприятиях увеличивает возможность получить отличный оффер.

    История Павла показывает, что построить успешную карьеру можно при помощи усердия, хорошего портфолио и доли удачи. 

    Полная версия вебинара на нашем канале:

    <рекламная пауза>
    По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а
    релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.

    Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
    </рекламная пауза>

    gms & g-mate
    Ищем match для кандидатов и компаний

    Комментарии 16

      +11
      > Работать в крупных компаниях намного интереснее, чем в небольших стартапах

      Очень смелое утверждение.
        +4
        Это смотря с какой точки зрения рассматривать слово «интереснее». Хороший, качественно раздутый отдел большой компании может запросто заменить паноптикум, кунсткамеру и зоопарк, вместе взятые.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          0
          Про Испанию — прямо в точку. Если в планах переезд именно туда, нужно учить испанский. Я была дико этому удивлена, потому что думала, что в Европе все говорят на английском. Но сейчас, столкнувшись с Испанией поближе, поняла, что без испанского там тяжко.

          А если еще нужно какие-то документы получать, с нотариусом или государством общаться, то и местный диалект нужно знать. Например, в Валенсии все государственный органы вещают только на валенсийском языке.
            +6
            Отправьте копию статьи в редакцию **anoe.it, там такое ценят.
              +4
              … и в итоге Павел попал в MRG. То есть, если уж решил делать всё неправильно — делай это до конца.
                0
                А что плохого в мэйле? По-моему это уже устаревший стереотип. Там отлично работать. Особенно в дизайн-команде, где вообще сплошные крутаны.
                  +1

                  Ну, вот, как внизу уже написали, эти "сплошные крутаны" из дизайн-команды "спроектировали" так, что когда набираешь в браузере mail.ru, попадаешь вовсе не туда, где почта, а в какую-то помойку с гороскопами и шлюМарусей. Так что со стереотипом всё в порядке.

                +1
                У Паши очень интересный путь получился, спасибо, что поделился с нами своей историей!
                  0

                  А что он делал неправильно, кроме того, что не учил иностранные языки?

                    +1
                    Например, в Мэйле есть UX-лаборатория, в которой постоянно проводят исследования пользовательского поведения.


                    Жаль что там до сих пор не догадались, что при вводе mail.ru в поисковую строку браузера пользователь хочет открыть почтовый ящик…
                      –1

                      Если тебе нравится то, чем ты занимаешься, то ты будешь успешен в этом деле.

                        0
                        Повезло человеку)
                          0
                          Интересная история у парня.
                            0

                            У нас всегда были одни из топовых разработчиков, просто ресурности не всегда хватает для реализации их проектов.

                              0
                              Очень познавательно. Интересная история!

                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                              Самое читаемое