Комментарии 13
Некоторое время назад на ТЖ была статья девушки, которая работала стриптизёршей и там у них был очень похожый способ удержать сотрудниц. Им выплачивали зарплату за позапрошлый месяц, тем самым всё время держа в страхе потерять месячную зарплату.
Идея о том, что сотрудники являются совледельцами компании была прекрамна, но на практике всё закончилось печально:
- Для компании, опциаон — это возможность платить меньше сейчас и удержаивать сотрудника страхом потери денег (Дэниэль Канем в своей книжке "Thinking slow and fast" приводит множество доказательств этому утверждению) и работадатели готовы пользоваться несовершенстьвом нашего восприятия риска.
- Для инвесторов — опциаоны ещё большее зло. Вместо того, чтобы тратить прибыль на развитие бизнеса, менеджемент компании либо 1) размываем долю инвесторов, выпуская новые акции; либо 2) тратить деньги на покупку акций на свободном рынке по завышееерй цене (логично, что работники реазизовывают опционы, когда акции наиболее переоценены — следует из того, что опционы для них не бесплатные)
- Для работников — опционы это сплошное надувательство, то же самое что платить зарпоату нефтью с самовывозом. Посудите сами, у тебя есть две опции — взять деньги и пложить из туда кула ты хочешь (диверсифицировать, в банк под фиксированный процент, потратить на потребление) или поставить существенную часть своего дохода на акции одной компании, которая не уважает своих инветсоров (смотри предыдуший пункт ). Мне кажется разумный человек не выберет второй вариант.
ИМХО, опционы превратились в сомнительную схему шантажа сотрудников и самим сотрудникам лучше их избегать ну или покрайней мере убедиться, что они не являются альтернативой зарплате деньгами.
В ваши рассуждения закралась ошибка. Дело в том, что обычно у сотрудника нет выбора «получить вот эти 100к рублей в виде оклада или в виде RSU». Иногда бывает выбор «50к к окладу или 100к в виде RSU», но даже это редкость.
Какое надувательство? Зашёл на сайт, нажать кнопочку «продать» и через пару дней получил деньги на счёт.
Если вы о том, что стоимость этих RSU может меняться, то предлагаю вспомнить о том, как стоимость рубля изменялась в последние 10 лет. Кажется, что RSU, торгующиеся в долларах, выглядят понадёжнее.
Кажется, вы очень далеки от этой реальности. Во-первых, никто не заставляет делать бай-бэк одним днём. Во-вторых, большинство работников реализовывают опционы «когда деньги понадобились» или просто «сразу как только получил». Очень малый процент реально старается выжать максимум выгоды и «продавать на хаях».
Не совсем. Это ещё и возможность показать сотруднику некую гарантию роста зарплаты. Я вижу, что мне дали RSU на 100к$ на 4 года, при этом каждые полгода-год будут выдавать ещё. Таким образом даже если мой оклад не будет вообще повышаться — я всё равно уверен в росте своего дохода.
Для работников — опционы это сплошное надувательство, то же самое что платить зарплату нефтью с самовывозом.
Какое надувательство? Зашёл на сайт, нажать кнопочку «продать» и через пару дней получил деньги на счёт.
Если вы о том, что стоимость этих RSU может меняться, то предлагаю вспомнить о том, как стоимость рубля изменялась в последние 10 лет. Кажется, что RSU, торгующиеся в долларах, выглядят понадёжнее.
либо 2) тратить деньги на покупку акций на свободном рынке по завышееерй цене (логично, что работники реазизовывают опционы, когда акции наиболее переоценены — следует из того, что опционы для них не бесплатные)
Кажется, вы очень далеки от этой реальности. Во-первых, никто не заставляет делать бай-бэк одним днём. Во-вторых, большинство работников реализовывают опционы «когда деньги понадобились» или просто «сразу как только получил». Очень малый процент реально старается выжать максимум выгоды и «продавать на хаях».
Для компании, опциаон — это возможность платить меньше сейчас и удержаивать сотрудника страхом потери денег (Дэниэль Канем в своей книжке «Thinking slow and fast» приводит множество доказательств этому утверждению) и работадатели готовы пользоваться несовершенстьвом нашего восприятия риска.
Не совсем. Это ещё и возможность показать сотруднику некую гарантию роста зарплаты. Я вижу, что мне дали RSU на 100к$ на 4 года, при этом каждые полгода-год будут выдавать ещё. Таким образом даже если мой оклад не будет вообще повышаться — я всё равно уверен в росте своего дохода.
Опционы - это по сути заверенное в банке обязательство компании повысить тебе зарплату если ты у них будешь продолжать длительное время работать. Если это идет по схеме "мы сейчас платим тебе заведомо мало но если ты продолжишь работать то мы начнем тебе платить нормально" то это зло конечно. Но такой фокус и без опционов проделывают частенько и в отличие от опционов зачастую зарплату выполнившему свои обязательства сотруднику так и не повышают. А если "мы сразу тебе платим нормально, а когда ты наберешься опыта то гарантируем тебе платить крупную премию соразмерно успехам нашей компании" то уже несколько другая картина вырисовывается.
Чем лучше работает компания тем больше сможет в перспективе получить сотрудник, при этом постоянно имея довольно хорошую ЗП. Так я понимаю акции или опционы в больших компаниях
Мне кажется, что в России финансовая грамотность и стабильность ещё не дошли до того, чтобы сотрудников как-то сильно удерживали опционы.
Многим моим знакомым лучше получить деньги здесь и сейчас, чем ждать опцион, который потом «может и не случиться».
Вот пример пары друзей. Один — ждёт когда же сможет «слить этот опцион и уйти из компании». А другой уволился на бОльшую зарплату и стабильность, уйдя из стартапа и просто забив на опцион.
Понятно, что это не аналитика, но есть ощущение, что пока опционами у нас пользоваться не умеют ни сотрудники, ни компании.
Многим моим знакомым лучше получить деньги здесь и сейчас, чем ждать опцион, который потом «может и не случиться».
Вот пример пары друзей. Один — ждёт когда же сможет «слить этот опцион и уйти из компании». А другой уволился на бОльшую зарплату и стабильность, уйдя из стартапа и просто забив на опцион.
Понятно, что это не аналитика, но есть ощущение, что пока опционами у нас пользоваться не умеют ни сотрудники, ни компании.
В России проблема не столько с финансовой грамотностью, я думаю с этим проблема много где. Тут скорее основная проблема в стабильности — сколько живут фирмы? Сколько подставных фирм живущих пару лет и закрывающихся на раз два даже в достаточно больших филиальных сетях? Завтра принимают новый закон и идет снова дробление фирм или их юридиеческое переделывание — во что в данном случае превращаются опционы? Они в первую очередь не выгодных бизнесу, так как он должен быть в виду плавающего законодательства быть таким же не надежным и плавающим.
Да есть несколько предприятий, которые живут и процветают, но они могут себе позволить просто платить достаточную зарплату на фоне других чтобы удерживать сотрудников. Ну а если вдруг сотрудник улетит/уедет, есть еще 100-200 местных кандидатов.
Да есть несколько предприятий, которые живут и процветают, но они могут себе позволить просто платить достаточную зарплату на фоне других чтобы удерживать сотрудников. Ну а если вдруг сотрудник улетит/уедет, есть еще 100-200 местных кандидатов.
Опционы в крупняках — отличная штука. Думаю никто не был бы против бесплатно или за минимальный прайс получить чуток акций того же Яндекса) А вот в стартапах, мне кажется, лучше брать живыми деньгами
Ага, вот прямо так дадут своих акций бесплатно или по минимальной цене. Ну могут дать, при условии, что стоимость акций вычтут из зарплаты.
В крупных компаниях опционы не нужны. В крупных компаниях сотрудник — винтик, не более, его активность минимально влияет на результаты компании. В болоьшой компании опцион — это просто модный вариант премии.
Опционы нужны именно в стартапах, чтобы человек работал на развитие компании, потому что в стартапе каждый участник несёт большой вклад в успех. В стартапе опционы — это мотиватор. Мотиватор максимально работать чтобы стартап взлетел, чтобы завтра стать миллионером. Плюс это возможность для компании эскономить именно тогда, когда у неё проблемы с ресурсами.
Опционы нужны именно в стартапах, чтобы человек работал на развитие компании, потому что в стартапе каждый участник несёт большой вклад в успех. В стартапе опционы — это мотиватор. Мотиватор максимально работать чтобы стартап взлетел, чтобы завтра стать миллионером. Плюс это возможность для компании эскономить именно тогда, когда у неё проблемы с ресурсами.
Ну надеемся, что у нас рынок нормально развиваться будет в эту сторону. Во всяком случае, я бы не отказался от варианта с акциями, жаль у меня не предлагают пока))
Ну, на том же Западе это давно отлажено работает, причём вполне удачно для обеих сторон. Мне, кстати, знакомый рассказывал, ну пол года назад наверное, как некоторые коллеги его получают опционы, потом их просто выводят и получают по итогу больше.
Всё это очень весело, но в России пока есть П это работать не будет, да и лет 10 после.
И причины просты и прозаичны, более того это те же причины, по которой из России уходят иностранные инвесторы:
1) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, завтра пришёл дядя в погонах и нет компании.
2) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, имеющей властного покровителя, завтра пришёл другой властный покровитель и всех сожрал.
3) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, имеющей властного покровителя, завтра акции падают, потому что компания работает на обогащение покровителя а не собственников и инвесторов (как газпром, например).
И причины просты и прозаичны, более того это те же причины, по которой из России уходят иностранные инвесторы:
1) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, завтра пришёл дядя в погонах и нет компании.
2) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, имеющей властного покровителя, завтра пришёл другой властный покровитель и всех сожрал.
3) Сегодня ты инвестируешь/получаешь акции компании, имеющей властного покровителя, завтра акции падают, потому что компания работает на обогащение покровителя а не собственников и инвесторов (как газпром, например).
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Зарплата разработчиков могла быть выше на 30%. Результаты исследования