Как стать автором
Обновить

Комментарии 71

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Можно подробности?)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Странно, что их гугл после 3-го собеседования не послал.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
а те люди, «которые туда сперва хотели устроиться» заранее не знали, что «там не 3 и даже не 4 собеседования надо пройти»?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если бы они интересовались компанией и ее внутренней жизнью, они бы это знали. А если им это не интересно, зачем им там работать?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Для меня является нормальным делать работу, которая мне интересна.
Обычно там одно телефонное интервью и одна серия личных интервью, которые проходятся за один день. Иногда бывает, что этого недостаточно и назначаются дополнительные интервью.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Как правило, нет. Интервью с сотрудниками из других офисов проводятся чуть ли не с каждым кандидатом, но устраиваются по VC.
Хотите работать в Google — пройдете и 4 и 5 интервью…
Я так понимаю что Гугл набирает нужных сотрудников, и уверен что количество кандидатов на одно место переваливает за 10.
Гугл контора прогрессивная, им нужны таланты, поэтому уверен у них что-то типа постепенного отсева, кого-от отсеевают сразу, кого-то после 3го собеседования, а кого-то сразу гребут — талант видно издалека.

Или лучше, чтобы они брали всех на неделю испытательного срока, а потом увольняли?
Всего-то минимум 5 собеседований по часу каждое. Это как ACM контест написать.
В MS тоже самое. 7-9 собеседований. Может растянуться на полгода
можно было бы и habracut поставить
такие вещи нужно обводить в красную рамку, а не прятать под habracut
мечта моя… после универа работать там)
поясните товарищи минусующие, что в этом такого постыдного?
Как здесь говорили: Набор Отбор в рай.
И моя. Была ;-) Мечты надо исполнять, нет ничего невозможного! :)
Я наверное придираюсь, но неплохо бы мечтать что-то сделать, а не найти теплое место. Хотя лучше наверное в гугле, чем в госорганизациях.
Вероятность что-то действительно сделать — в Гугле больше.
где-то я этот текст уже читал недавно…
Вообще говоря, этот список подохдит для резюме в любую компанию, разве что хобби обычно никто не интересуется :) Скажите, это относится к вакансиям только в Российском отделении, или ко всему Гугл в целом? Есть какие-либо отличия для других стран?
Нет, поскольку сотрудники HR, которые будут работать с кандидатами из России, сами могут быть хоть из Ирландии, хоть из Китая.
Это хорошо, спасибо за ответ :)
У меня несколько вопросов к вам. Студенты каких курсов обычно приходят интернами в Гугл? Нужен ли опыт работы для того чтобы устроится интерном? Интернатура проходит летом? Как повлияет то, что я был интерном в Гугле на дальнейшее трудоустройство к вам же?
Приходят интернами студенты старших курсов. Интернатура в России возможна круглый год. В Европе/США — преимущественно летом. Опыт работы интерном несколько (но не слишком сильно) повышает шансы попасть на работу full-time, при принятии на работу бывших интернов учитываются отзывы тех, кто с ними работал.
А в Зюрик новых интернов набрали :) мааааааааленьких и глупеньких ;-)
May be. Я говорю в основном о тех интернах, которые у нас работают.
Текст для любой инженерной позиции, но email адрес для резюме разный :)
>Попытайтесь перечислить только самые значимые проекты, самые важные и интересные, которыми хотелось бы гордиться.

И это советует Рекрутер как правльное резюме? :D

То есть изначально Вы считаете что:
а — не получится
б — гордиться то собственно и нечем
Написали бы в заголовке, что для программиста-инженера, а то инженеров может быть много.
Например: сетевые технологии, технологии виртуализации, дежурные, и много-много других…
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
бакалавр, мастер, докто в компьютр сайнс
только не мастер, а магистр
тогда уж и не доктор, а кандидат наук )
И PhD ближе к кандидату наук, чем к доктору.
магситр в россии == мастре в европе, если не ошибюась
млин, сколько опчепяток в трех словах :) заканчиваю пить кофе на сегодня
Не обязательно. Мой 5-летний диплом (не магистерский, как сами понимаете) признан в Канаде как Master (не думаю, что в Европе сильно отличается).

Имхо, наиболее точной будет такая расшифровка:
BS — Bachelor of Science — бакалавр (4х-летний диплом)
MS — Master of Science — специалист (5 лет) или магистр (6 лет)
PhD — кандидат наук
А мой шестилетний не признан в UK как мастер! Так что везде по-разному.
Ок, сойдёмся на том, что везде по-разному :)

Хотя тут ещё есть такой момент (как объяснил мне сертифицированный канадский переводчик), что ВУЗ на ВУЗ не приходится, плюс ещё смотрят по набору предметов и количеству часов по каждому из них. Так получилось, что НГУ входит в «золотой список» тех ВУЗов, 5-летный диплом которых признаётся как Master в Канаде, ну и количество часов с лихвой перекрывает то, к чему они тут привыкли. 816 часов одного только матана повергли их в лёгкий шок :)
я б в Яндекс лучше)
Нефиг там делать.
А подробнее?
Поддерживаю вопрос! :)
Нафиг, нафиг, нафиг!

От больших контор надо держаться как можно дальше.
А еще лучше — поближе к собственным ;-)
от HR в больших конторах надо держаться как можно дальше, а гарантии которые дают большие конторы это уже большой плюс
>> велосипед, самопропалывающиеся грядки, самоналивающийся кофе

И, как обычно, не обошлось без глупых шуток.
А почему шуток? Вы придумайте самопропалывающиеся грядки и покажите их Google. Они офигеют! :)
По поводу среднего балла. А по какой шкале его указывать? В Америках вроде используется 4-бальная, традиционно в России/Украине — 5-бальная, у нас в универе 100-бальная. Написать в процентах или как вообще правильно?
P.S. Не только в Гугл, просто интересно, какие вообще стандарты.
Вообще вопрос очень правильный. Да и актуальность среднего бала тоже, с учетом российской специфики, непонятна (бал этот по сути может ничего не отражать, специальность, факультет, кафедра, квалификация согласно диплому, да даже сам вуз).

Опять же с возрастом как в этом плане? 45-летние гении Гуглу не нужны? Если нужны — вопрос о среднем бале как-то совсем сомнительным становится.
Тогда уж по Болонской системе — 10-ти бальной.
Хотя роли это не играет, я думаю. (Обычно просят указать мин. макс. возможный балл)
Насколько я знаю, средний балл и возможный максимум пишут через слеш, например, 4.1/5.0 (средний балл 4.1 из максимально возможных 5.0).
пишите либо через дробь, либо что-нибудь вроде 90 out of 100
Почти три года назад меня позвали в Google, почти сразу после окончания университета в провинциальном городе. Прошел семь или восемь собеседований, прежде чем получил отказ. Помню, тогда сильно-сильно расстроился: очень хотелось работать в такой компании, но внутри чувствовал, что рано, слишком рано туда подался.

Через год уехал в Европу в другую очень известную компанию, где почти два года счастливо тружусь. Правда, вот собираюсь страну проживания менять по причинам, никак с работой не связанным. Интересно, есть ли смысл заново подавать в Google?
Хотите, я расскажу, как устраивался в Гугл?
Было очень смешно, правда.

Мне позвонил рекрутер и сообщил, что в отдел карт требуется человек как раз с моим опытом (интересно, как они про него узнали). На что я ответил, что давайте пока ограничимся телефонным интервью — пусть мне расскажут подробнее, что от меня хотят.

ОК, звонит некто со страшным индийским акцентом. Говорит, что он не из отдела Google Maps вообще-то, но его просили со мной переговорить. Начались обычные вопросы — как переставить элементы в массиве, да как работает GC в Java. Отвечаю на вопросы, чувак радостно заявляет, что теперь уж точно мне из отдела Google Maps позвонят.

Звонит девица через день — приходите на интервью. Отлично, говорю, прихожу — индус (другой). Снова здорово — привет, я из другого отдела, как переставить элементы в массиве… Брррррррр… Говорю — ребята, это как-то не очень смешно. С кем я могу поговорить по своему опыту? Индус говорит — нет проблем, давай поговорим! Отлично, говорю, чем меркаторовская проекция Google Maps лучше стандартной EPSG:54004 и почему нельзя было использовать последнюю? Чувак растерялся, промямлил что-то типа «не моя специальность». Ну, говорю, тогда ариведерчи. Звоните, если что.

Звонят. Говорят — привет, как прошло интервью? Я говорю — это вы у интервьюера спросите, ему виднее. Они опять что-то невнятное, типа собеседовать некому, чувак из другого отдела, а в отделе карт в регионе ВООБЩЕ ЕЩЕ НИКОГО НЕТ. Говорю — а как тогда вы мой опыт и уровень проверите? Вы уверены, что я вам нужен? Именно в карты? Да, говорят, очень нужен. Но правила, говорят, есть правила. Нужно пройти все стадии интервью, просто так взять нельзя. Ну, все понятно, говорю, прощайте, не звоните мне больше. Если у вас в HR такая красота, то что же творится в других отделах.
Очень надеюсь, что над GMail работают не такие вот горе-специалисты…
Вот что удивительного в 3-4 уровнях собеседования? В обычной самой маленькой конторе претендентов собеседуют как минимум 2 человека — кадровик (на предмет общей адекватности) и профильный спец (понятно зачем). Гуглу требуются спецы выше среднего уровня и требований выше. Соответственно, Вас могут попросить поговорить с 3-4 людьми — кто-то профи по языку программирования, кто-то спец. в психологии, кто-то будущий начальник и т.д. Что, лучше было бы как у нас бывает — взять кума после одного разговора на кухне за бутылочкой беленькой?
Я не против множественных собеседований, я против их реализации конкретно Гуглом.
> Если у вас в HR такая красота, то что же творится в других отделах.

Это никак не свзяано. В больших компаниях очень часто встречается, что в технических отделах сидят вменяемые и толковые люди, занимающиеся делом, а в HR полный бардак.
Да будь во всех отделах люди из чистого золота — решения принимают все равно не они.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.