Комментарии 6
"По состоянию на конец апреля Альфа по-прежнему занимается наймом и трудоустроила более 1300 IT-специалистов с начала года. Ищут скорее мидлов, но и джуны и, конечно же, сеньоры тоже в почёте"
Уже июнь. Точно свежая статья?
если в марте HR-сайты фиксировали заметное снижение вакансий, то в апреле их количество вернулось на обычный уровеньЕсли верить HeadHunter, то всё как раз наоборот: в марте конкурс в столичном IT был 2,9 человек на место, а в апреле поднялся еще выше — 3,8.
Не уверен, что процитированное правда, но это всё еще может быть правдой при следующих условиях:
У нас есть Y2Y (year-to-year) 2021-03 2022-03 -30% (условно) вакансий
У нас есть Y2Y (year-to-year) 2021-04 2022-04 -0..5% (условно) вакансий ("обычный уровень с небольшой просадкой" - окей...)
У нас есть Y2Y (year-to-year) 2021-03 2022-03 +15% (условно) резюме
У нас есть Y2Y (year-to-year) 2021-04 2022-04 +25% (условно) резюме
Итого: количество вакансий год-к-году осталось почти неизменным, количество резюме выросло -> вырос конкурс. Формально, может быть правдой.
Ну так у HH это индекс по всему ИТ считается, а там и разработчики и аналитики и админы и CEO и тестеры.Да и сам индекс - это отношение обновленных за последний месяц резюме к числу вакансий.Начиная с марта люди активно обновляют свои резюме, а компании частично сокращают найм, вот и рост индекса, весь прошлый и позапрошлый год он снижался, так как число вакансий росло, а резюме редко обновлялись.Если сделать анализ по профессиям, то у разработчиков и DevOps, ов сейчас конкурс будет ещё выше,чем 3.8. А по факту большинство,кто резюме обновил, продолжают работать на своих работах, а нанимающие ищут «космонавта» за меньшие деньги, так что реальный конкурс ниже.
Если говорить про проекты/продукты, количество вакансий кмк, снизилось на 80%. Многие свернули найм полностью, либо оставили чисто для проформы 3-4 вакансии.
Как нас теперь будут хантить: выжимка 3-часового хабрасеминара про IT-бренд, рекрутинг, настроения IT-шников и прочий HR