company_banner

Как карантин влияет на рынок труда в IT



    Каким будет мир после изоляции? Что будет с IT-индустрией? Что будет с каждым из нас, увеличатся или уменьшатся наши возможности, вырастет или упадёт доход, поменяются ли наши привычки и образ жизни? Что происходит прямо сейчас и можно ли уже увидеть контуры мира, который нас ждёт, когда всё это закончится? 

    На все эти вопросы мы захотели найти хоть какой-то ответ и запустили большой опрос по IT-специалистам. На данный момент мы собрали и проанализировали 2500 анкет. Сегодня покажем текущую ситуацию на рынке труда IT-специалистов в общем.

    Для одной публикации получается слишком много информации, поэтому мы сделаем несколько выпусков. Каждый будет связан с определённой темой Марафона удалёнки на Хабр Карьере, который проходит с 15 апреля до середины мая. Заходите, регистрируйтесь, участвуйте в вебинарах.

    В следующих публикациях этой серии мы расскажем, с какими трудностями сталкиваются сотрудники и компании при принудительном переходе на удалёнку и как они эти трудности преодолевают. Также поговорим про удалённую работу, её плюсы и минусы, а также про новые привычки, которые возникают при вынужденной изоляции.

    Кто принял участие в опросе
    На момент публикации в опросе приняло участие свыше 2500 человек — пользователи Хабра и Хабр Карьеры. 57% из них — разработчики, 55% — в возрасте от 25 до 35 лет, 75% — мужчины. 74% респондентов имеют квалификацию middle и выше, 87% работают в частных компаниях, 64% работают в офисе.










    Первые последствия карантина


    До изоляции больше половины IT-специалистов могли работать удалённо. Условия работы в компаниях позволяли им это делать.



    По факту, полностью или частично удалённо работали чуть более трети. Значит, далеко не всем хотелось работать удалённо, несмотря на такую возможность.


    После ввода режима самоизоляции полностью удалённо начали работать почти все. То есть почти две трети специалистов полностью перестроили режим работы.


    Но возможности новой удалённой работы сильно отличаются от тех, что были раньше. До изоляции далеко не все работали из дома, почти треть удалёнщиков постоянно перемещалась, не имея чёткой привязки к какому-то месту. При желании можно было выйти из дома и сходить поработать в кафе, коворкинге или библиотеке.

    Сейчас же, когда всем надо сидеть дома, единственное, что ты можешь сделать — переехать на дачу или в более подходящую для удалённой работы квартиру. Но такие возможности есть у меньшинства специалистов.

    image
    Очевидно, что те, кто перешёл на удалёнку вынужденно и без предварительной подготовки, будет относиться к такому формату работы хуже тех, кто сознательно выбрал его для себя в своё время.




    Новый режим работы не вызвал массовых увольнений айтишников. А судя по одному из опросов хабровчан, в процессе увольнения обычно находятся те же 4%.


    Однако, привычные ожидания специалистов пришли в движение, прежний ритм поиска подходящей работы изменился. Каждый четвёртый айтишник чувствует неопределенность и напряженность ситуации и реагирует либо увеличением активности по поиску новой работы, либо наоборот, торможением такой активности.


    На данный момент больше других пришли в движение айтишники из других стран и Петербурга, а меньше всего — айтишники из стран СНГ.


    Больше других неопределённость ощущают офис-менеджеры и продажники, а также контентщики, дизайнеры и менеджеры. Менее всех неопределенность ощущают геймдевы и эйчары, а также телекомщики, десктопщики и тестировщики.


    Несмотря на то, что пока не видно, чтобы начались увольнения, связанные с самоизоляцией, часть специалистов страдает от них больше остальных. Среди дизайнеров, фронтендеров, продажников, и особенно среди офис-менеджеров, доля увольнений заметно выше среднего по больнице. 


    Чем ниже квалификация специалиста, тем большую турбулентность он сейчас испытывает. Наиболее нестабильно себя чувствуют стажёры, да и доля увольнений у них выше общего среднего значения.


    В разрезе индустрий наибольшую нестабильность испытывают айтишники, работающие в сфере услуг: спорта и красоты, гостиниц и туризма, общественного питания, бухгалтерии и юриспруденции, культуры и искусства. А наименьшую — из инфраструктурной и продуктовой сферы: телекоммуникационных, финансовых, хостинговых и продуктовых IT-компаний.

    Нестабильность, переживаемая в разных индустриях по-разному, прямо коррелирует с уровнем увольнений в каждой из них. Больше всего увольняют айтишников в сфере услуг, а меньше всего — в инфраструктурной и продуктовой сферах.


    По данным от эйчаров и рекрутеров 180 компаний, работающих с наймом IT-специалистов, также никаких значимых увольнений не наблюдается. Пока речь идёт только о том, что в половине компаний поменялась динамика найма: он продолжается лишь частично, либо на время приостановлен.



    Пройдите наш опрос про самоизоляцию, мы продолжаем собирать данные, чтобы отслеживать динамику рынка труда в IT и делиться со всеми. И присоединяйтесь к Марафону удалёнки на Хабр Карьере, чтобы вместе с нами побыстрее адаптироваться к новым условиям работы.
    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 30

      0

      Что такое Офис на графиках "Кто из ИТ попал под сокращение"

        +1
        Это офис-менеджеры, бухгалтеры, юристы.
        0
        Никакой динамики от статистики

        Поиск по hh Системный администратор в Москве
        месяц назад 1200 вакансий
        сейчас 800 вакансий
        Минус 33%

        Поиск по hh Системный администратор в Пермь
        месяц назад 20 вакансий
        сейчас 24 вакансии
        Ого, даже рост на 20% процентов

        В среднем, небольшой снижение 10-15%
          +4
          В Москве падение на 400 вакансий, в Перми рост на 4 вакансии, отличие в изменении на два порядка — это нельзя даже относить в одну категорию, а тем более нельзя так вычитать «33% минус 20% получится около 10-15%».
            +1
            Ну так и городов/регионов размером с Москву — всего один, Москва. А размером с Пермь?
            0
            Вообще не удивительно, мог-бы даже во сне подобное предсказать.
            Москва: Всё и так работает, надо сокращать расходы, нафиг нам сис.админ.
            Пермь: Ага, мы тоже так думали пару лет назад, кст, не посоветуете хорошего сис.админа за недорого.
            +2

            Некоторые компании проводят оптимизацию: с одной стороны сокращения, а с другой найм. Причём по разным моделям: одни сокращают сеньоров и нанимают джунов, другие наоборот.

              –18
              IT пузырь скоро лопнет, и весьма оглушительно (к огромному огорчению многих местных персонажей), вследствие экон.кризиса (а точнее, уже давно назревшего структурного и социально-экономического кризиса современного капитализма обществ.устройства), толчком к которому будет являться короновирус.

              Отсутствие туалетной бумаги, патронов и гречки, может смениться дефицитом (будем надеяться, что недолгим — ну допустим на полгода/год) многих жизненно необходимых (для продления существования высокоорганизованной белковой биомассы) элементов, как то: углеводы, протеины и т.п. Это все весьма сильно простимулирует многих заняться более реальными/сермяжными/приближенными к ЕДЕ (в физицком таком, отнюдь не виртуальном/в_кавычках, но материалистическом смысле) и земле, ну т.е. к реальному производству ДЕЛУ :)))

              Но не все пропало, товарищи господа! Пути отступления для огромного кол-ва IT-МАСС уже заранее подготовлены — это «embedd» и IoT. Вот он ваш КОВЧЕГ, на котором вы спасетесь, вот она новая ЗЕМЛЯ_ОБЕТОВАННАЯ (пока еще не совсем засранная говнокодом, креативными стартапами, «эффективными» менеджерами и прочим наплывом быдло-масс). Все бегом в Arduino, товарищи! ARDUINO — это по-крестьянски (умные теплицы и капельный полив), это по-пролетарски (ЧПУ-станки и самопальные произв. линии бывших мелких ремесленников) и т.д. и т.п. Arduino и, вообще, ПОЛНЫЙ_IoT, если мыслить глобально — вот она благословенная сермяжность, близость к реальному пр-ву, к земле, ну и само разумеется, — к ЕДЕ нашей насущной!

              Думаю, товарищи, заграница нам с IoT поможет, ну, я имею в виду, наших партнеров с Запада — производителей MCU и SoC чипов, ну и наших старых друзей — китайских товарищей! Сейчас создалась насущная необходимость сменить наш старый лозунг «ВОЙТИ_в_IT», на «ВОЙТИ_в_IoT». Все в IoT, товарищи!
                +4

                Непонятно две вещи:


                1. Как такие люди попадают на Хабр
                2. Почему их не банят
                  0
                  Ну, вообще это на столько толсто, что больше походит на фарм лычки тролля. Неудачный.
                0

                Обратите внимание, что Хабр сотрудничает с Rambler Group в этом проекте. Хабр ни разу не организовывал ничего против законов, ограничивающих IT и интернет в России, а тут организует движение во время коронавируса, куда менее опасного для IT-спецов. И сотрудничает с Rambler Group. Все же еще помнят историю Сысоева?
                И не забудьте, что хабр попал в список компаний, к которым будет бесплатный интернет-доступ. Именно он туда попал, вряд ли его кто-то туда включил по своей инициативе.
                Этот комментарий для тех, кто верит в пушистость хабра, в то, что хабр в первую очередь это про IT, а не про прибыль.

                  +3
                  Я как сосед(представитель ucoz) хабра по списку ОРИ и не только, могу заверить, что во все таки списки у нас попадают весьма рандомно. Не стоит искать заговора там где его нет.
                  По остальным соображениям не знаю даже. Может сотрудничество с рамблером это «просто деньги, ничего личного»?
                  +1

                  «До изоляции больше половины IT-специалистов могли работать удалённо. Условия работы в компаниях позволяли им это делать»


                  Это те вакансии, которые выводятся с параметром «удаленно», но в самих вакансиях написано — «строго в офис»?

                    0

                    Нет, это из ответов респондентов, ответивших на вопрос, возможно ли было в вашей компании работать удаленно?

                      +2

                      Есть нюанс: удаленка удаленке рознь. Я мог работать удалённо, но только по форс-мажорам, прежде всего по болезни.

                        +1
                        а я по субботам, и не мог, а должен был, на прошлой работе
                          0

                          Да, и такой вариант есть: "удалёнки у нас нет, работа в офисе строго с… по ..., но если прод упадёт посреди ночи в выходные, то можно в офис не ехать, а удалённо поднимать/фиксить". Тоже формально "мог работать удалённо"

                            0
                            всё так
                        +2

                        "Один день в месяц" или "по форс-мажорам"? Это как-бы не удалёнка, а насмешка над ней, но формально отвечать приходится, что "було"...

                      +1
                      Неужели в РФ настолько популярна удалёная работа?
                      Почему тогда никто не рекламировал такую возможность до кризиса?
                      На hh вакансии с галочкой «возможность работать удалённо» можно по пальцам посчитать.
                        +6

                        Вариант "мы офисная компания, но если заболели, то можно не брать больничный, а работать из дома"

                          +2
                          И 80% таких вакансий для сис.админов включают пункт типа «прокладка витой пары», «ремонт офисной техники» или «физический контроль за работоспособностью оборудования».
                          +1
                          Всё на пользу. Может хоть до какого-то небольшого процента компаний дойдёт, что можно нанимать сотрудников из любого региона и не обязательно всех тащить в нерезиновую.
                            +1
                            И не обязательно платить.
                              +2
                              … а главное платить им можно региональную ЗП.
                              Сам с августа 2019 и по февраль 2020 находился в активных поисках мониторя рынок веб разработки (в первую очередь бэк). В том числе и удаленку и релокацию. И замечу, что в вакансиях из столиц в режиме удаленки предлагают примерно региональную ЗП. Не увидел ни одной реальной (подчеркиваю специально, т.к. зачастую декларируют одну вилку, а при общении вилка уже региональная, т.е. ниже) вакансии где была бы удаленка для региональщика без релокации со столичным уровнем ЗП.
                                +1

                                "Знакомый моего друга" рассказывал, как устроился удалённо в питерскую контору, проживая в другой стране, отправив им скан российского пасспорта с питерской пропиской и скан подписанного договора. С полгода "морозился" от приезда в офис для подписания документов, а потом заходил пару раз в год бывая в Питере. Вполне питерскую зарплату получал.

                              0
                              Судя по зависаниям сайтов и мобильных приложений основных интернет-магазинов в этот период работать еще и работать нашему брату
                                +2
                                Неполный обзор.

                                1) Во многих компаниях уже обрезали частично косты на сотрудников (отменили премии, отменили поощрительные поездки, курсы английского, пятничных куртизанток и бренди, и так далее).

                                Т.е. как бы сотрудников не погнали еще, но уже начали экономить.

                                2) Вот если ситуация будет ухудшаться, то уже пойдут люди на мороз.
                                  0
                                  Это что же получается, теперь нельзя будет использовать аргумент «у нас в офисе есть кофеварка, парковка, бассейн и цветы на подоконниках» как инструмент занижения реальной зп?
                                    0
                                    Уже обсуждается закон, чтобы получить право всем айтишникам снизить зп на 20% и иметь возможность отправить в отпуск только за 50% от зп. И если так начнут делать все массово и уйти будет некуда.

                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                  Самое читаемое