company_banner

Удаленная работа сейчас и в 2021 году: что говорит трудовой кодекс

    Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

    Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

    Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

    Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

    Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

    ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

    Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

    В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

    Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

    Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с  указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

    В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».


    Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет. 

    То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.


    Какие изменения планируют внести в ТК

    В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

    Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

    21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

    Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником  во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

    Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы. 

    Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

    Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

    В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе. 

    Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.


    По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

    Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю. 

    Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

    По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал. 

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 11

      0

      интересно, а как требование отвечать на почту в течение 30 минут соотносится с обеденным перерывом в (минимум) час?

      –2
      Проблема трудового кодекса в России в том, что выплаты по нему не тянет большинство фирм — это не столько проблема самого ТК, сколько совокупной налоговой нагрузки на бизнес. И поэтому крайне редко работают на 100% официально. А когда официальная з/п только 30%, смысл в ТК пропадает почти полностью.
      Можно сколько угодно хороших идей вносить в ТК, но он уже не работает.
        0
        Не знаю как вы, я просто отказываюсь без полноценного оформления по ТК со 100% белой ЗП.
        И проблем с поиском работы у меня нет
        0
        Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».

        Настроил автоматический ответ и вот уже минус одна причина уволить по статье =)
          +1

          Я что-то не понял. Почему для удалённой работы должен быть какой-то отдельный договор? По идее это пункт или пара пунктов к стандартному договору.


          Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома.

          Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?

            +1
            Зафиксированное отсутствие сотрудника на рабочем месте является поводом к применению взыскания, вплоть до увольнения. Т.е. если у работника и работодателя нет доп. соглашения о местоположении работника за пределами официального рабочего места, то работодатель получает формальную возможность увольнения сотрудника по статье.
              0
              Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?

              Ну не все же работают в частных фирмах. А в госконторах бывает, что иногда это кое-кого волнует. Да так волнует, что это мешает работе. Например, я сейчас официально на удаленке. Весной мне нужно было встретиться с коллегой, так как некоторые вопросы удобнее обговорить лично при встрече и с компьютером на столе. Для этого нам с ним надо было приехать в институт (он не наш сотрудник, а я живу в пригороде, и приглашать его домой неудобно). А формальные ограничения это запрещали — т.к. я должен работать дома, а не организовывать встречи на рабочем месте. В общем, мы решили не разводить сложную бюрократию… и из-за этого потеряли месяц, т.к. не смогли заранее обсудить возможные варианты и выбрать наиболее перспективный алгоритм регуляризации обратной задачи. В результате сначала сделали один алгоритм, и только после его тестирования выяснилось, что надо было сразу браться за другой вариант.
              +1
              Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?

              Пока вы и работодатель согласны с тем, что вы в полном объеме исполняете должностные обязанности, то вопросов и нет, и вообще трудовой кодекс не нужен. Они появятся, когда ваш и работодателя взгляды по этому вопросу разойдутся. Тогда в условиях неоднозначности в законе работодатель например может настаивать, что удаленьщик — злостный нарушитель трудовой дисциплины, не выполняющий свои должностные обязанности, и должен быть уволен по соответствующей статье.
                0
                А как быть с травматизмом в рабочее время? Вот например если я поскользнусь в офисе и сломаю руку это травма на производстве? А если, в рабочее время, поскользнусь дома и сломаю руку? (Ну или не поскользнусь, а у меня сломается стул и я ударюсь головой о пол) А если я поскользнусь во время обеда по пути в ближайшую столовую? (я же правильно помню, что в первом случае это все еще травма на производстве?)

                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                Самое читаемое