company_banner

Удалёнка vs офис: где разработчики зарабатывают больше

    В конце августа мы выпустили зарплатный отчёт, в котором сравнили реальные зарплаты разработчиков с теми, что работодатели предлагают в вакансиях и выяснили, какие специализации пользуются спросом (в Москве — маркетологи, в Питере — админы). А в сегодняшнем исследовании мы решили схлестнуть два полярных мира — удалёнку и офис — и выяснить, где разработчики зарабатывают больше денег.

    Если вкратце — в Москве и Санкт-Петербурге заметной разницы нет, а в регионах есть смысл работать удаленно. Но теперь обо всем по порядку.

    Хотите узнать, сколько именно вы должны зарабатывать по рынку? Проверьте в нашем зарплатном сервисе.


    Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков: столицы стабильны, основной разрыв в регионах

    Чтобы ответить на главный вопрос этого исследования, мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают в офисе или на удалёнке.

    Сравниваем зарплаты удалённых и офисных разработчиков
    Сравниваем зарплаты удалённых и офисных разработчиков

    Почти везде, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты тех, кто работает в офисе. Кое-где (Красноярск, Омск, Волгоград) даже в 2-3 раза. А в Петербурге победила дружба: зарплаты почти равны.

    Больше всех зарабатывают удалённые разработчики в Москве, Красноярске и Казани. А самые высокие зарплаты у офисных разработчиков в Москве, Питере и Воронеже.

    Если говорить об изменении зарплат разработчиков за 2020 год в целом, то можно выделить такие тенденции:

    • у удалённых специалистов она выросла во всех городах кроме Уфы и Челябинска; в Москве и Нижнем Новгороде осталась без изменений; 

    • самый заметный рост произошёл в Омске — зарплата удалёнщиков здесь выросла почти на 70%;

    • у офисных разработчиков зарплаты выросли во всех городах кроме Омска, Челябинска и Волгограда.


    Сравним полугодия: второе 2019 года и первое 2020 года

    Как же изменилась ситуация за последние полгода? Мы сравнили данные второго полугодия 2019 с первым полугодием 2020 — где-то подросли офисные зарплаты, где-то удаленные (где-то всё сразу). Дальше мы покажем графики по городам (их много, поэтому скрыли в спойлеры). А пока — основные выводы.

    Разница между удалёнкой и офисом выросла (в пользу удалёнки) в Волгограде, Омске, Самаре и Краснодаре. В Воронеже зарплаты удалёнщиков и офисных работников во втором полугодии 2019 года не отличались, но сейчас удалёнка выбилась вперёд. В этих городах удалённо работать стало выгоднее, чем в офисе.

    Сократился разрыв в Красноярске, Казани, Челябинске и Нижнем Новгороде, но работать на удалёнке в этих городах все еще выгоднее, чем в офисе. Ещё разница уменьшилась в Москве — конце 2019 года зарплаты удалёнщиков и офисных сотрудников были примерно равны, а сейчас стало выгоднее работать в офисе.

    В Перми, Уфе, Новосибирске, Екатеринбурге и Петербурге картина стабильна: там почти ничего существенно не поменялось.

    Москва
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Москве
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Москве

    Санкт-Петербург
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге

    Новосибирск
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Новосибирске
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Новосибирске

    Нижний Новгород
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде

    Екатеринбург
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге

    Казань
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Казани
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Казани

    Краснодар
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Краснодаре
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Краснодаре

    Самара
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Самаре
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Самаре

    Уфа
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Уфе
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Уфе

    Пермь
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Перми
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Перми

    Волгоград
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Волгограде
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Волгограде

    Воронеж
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Воронеже
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Воронеже

    Красноярск
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Красноярске
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Красноярске

    Челябинск
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Челябинске
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Челябинске

    Омск
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Омске
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Омске

    Ростов-на-Дону
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону
    Как изменилась разница между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону


    Что же получается?

    1. Самая большая разница в зарплатах в Волгограде — здесь работать удалённо гораздо выгоднее, чем в офисе (в 2,6 раза, если точнее). На втором месте Красноярск с разницей в 2 раза.

    2. В Москве и Петербурге разницы практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают чуть больше.

    3. По сравнению с концом 2019 года, в Москве удаленная зарплата остается ниже офисной, но разрыв сократился. Зарплаты разработчиков в офисе немного подросли. В Санкт-Петербурге выросли зарплаты и удалёнщиков и офисных разработчиков.

    4. В Омске, Челябинске и Волгограде в этом году зарплаты офисных разработчиков немного уменьшились.

    5. Больше всего разрыв между удалёнкой и офисом увеличился в Омске: за вторую половину 2019 года и первую 2020 зарплата на удалёнке выросла почти в 10 раз.


    Как мы это делаем?

    Для наших зарплатных исследований мы используем данные о реальных зарплатах, которыми с нами делятся наши пользователи в калькуляторе зарплат. Всё анонимно и обезличенно, ничьи NDA и спокойствие не нарушены. Все зарплаты, приведённые в этом исследовании, — медианные.

    Что такое медианная зарплата?

    Медианная зарплата — это как средняя, но точнее. Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, к примеру, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.

    Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если перейдете на удаленку или в офис в вашем городе и с вашей профессией? Поделитесь своей зарплатой и узнайте в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере.

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 24

      +3
      Господа. Ваши графики разбиваются о физическую модель: бОльшая часть «удаленщиков» в городе X работают (условно) «на Москву». Поэтому средняя зарплата удаленщика не (так) зависит от региона.
        +2
        И это ещё не считая тех, кто работает на Европу и Америку…
          +2
          Так и есть! Поэтому в регионах, например, зарплата удалёнщиков выше, чем в офисе — потому что офис работает на регион и с региональной зарплатой, а удалёнщик — на Москву, Питер или зарубежную компанию.
          +4
          В Москве и Петербурге разницы практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают чуть больше.

          И да и нет. Зависит от привычек. Если уже давно (или по жизни) работаешь remote, в офис не тянет вообще, даже если там немного больше платят. Разве только на корпоративы и sessions изредка. Проблема Москвы — транспортная. Я, из близкого Подмосковья (тогда Балашиха), с утра ехал в офис 2 часа, был на работе 9 часов, 2 часа на дорогу назад. Вымотался очень быстро.

          +4 часа в день на дорогу — неоправданно и расточительно, думаю. Платят же как за 8 часов в офисе, по факту тратил 13 часов в день.

          Болеть не приветствовалось. Звоню «У меня температура, надо пару дней отлежаться» — «Нет, у нас завтра встреча с клиентом, нажрись таблеток, и приезжай прямо сейчас».

          На remote — встал, привёл себя в порядок, и в бой. Недостаток общения решается современными коммуникациями.

          Не говорю уже про иностранных заказчиков (я только с Американцами и Израилем работал), там remote и только remote.

          Вот мне интересно мнение тех, кому нужны сотрудники в офисе: «Зачем?». Есть же Slack, Discord, JIRA, Notion, Skype (не к ночи упомянут), Telegram. Зачем надо туда-сюда мотаться, или проживать в том же LA/CA/USA или London/UK?
            +3

            Привычки. Не хотят осваивать новую модель управления сотрудниками, а на удалёнке она как ни крути другая.

              0
              Вот мне интересно мнение тех, кому нужны сотрудники в офисе: «Зачем?».

              Мне нужны коллеги в офисе, потому что Slack/Discord/JIRA это не про живое общение. Для меня общение вживую или через эти инструменты, совершенно разные вещи.
              Например, в моем случае, неотъмлемая часть офисной жизни — это сделать перерыв и попить кофе с коллегами.
              Ещё, сложнее доносить свою точку зрения или объяснять что-то. Выше риск быть неправильно понятым, особенно в случае текстовой коммуникации.


              Кроме того, если у человека есть ко мне вопрос, он может обратиться ко мне напрямую (если я за рабочим местом), а не ждать полчаса пока я отвечу в слаке.


              Другая проблема, что многие коллеги дома перерабатывают или недостаточно отдыхают, т.к. нет смены окружения (дом это дом, работа это работа, мозгу проще переключаться). А это отрицательно сказывается на рабочем настрое.


              И я категорически не согласен с тезисом, что все менеджеры хотят видеть сотрудников в офисе ради контроля. Есть среди менеджеров такие же люди, которые также предпочитают живое общение и заботятся о самочуствии сотрудников.


              Разумеется, я не претендую, что все должны думать так же, как я. Это просто то субъективное мнение, которое вы просили. В добавок от не-менеджера.
              Если кому-то нравится работать из дома и он(а) не испытывает с никаких проблем, я могу только порадоваться за вас :)


              PS


              Зачем надо туда-сюда мотаться, или проживать в том же LA/CA/USA или London/UK?

              Многим людям, с которыми я общался, нужен драйв больших городов, и они лезут на стену, если приходится жить в спокойных удаленных районах.

              +5

              А сделайте пжл в следующем опросе еще пункт какая удаленка, на какую страну или хотя бы россия/снг/дальний зарубеж

                0
                Это интересная мысль, смотри, time_flights.

                Мы правда эти данные не из опроса берем, а из нашего сервиса зарплат — career.habr.com/salaries — но отдельным опросом можно это узнать.
                0
                Вы по СПб какие-то сказочные цифры приводите, либо крайне не репрезентативные.
                  0
                  В чём именно сказачность цифр?
                    0
                    В том, что нет здесь такой медианной зарплаты.
                    То, что на hh заявляют в массе своей действительности не соответствует. 140 на удалёнке в СПб — это фантастика, таких вакансий 10 на 1000. И то там по факту в лучшем случае выйдет сотка на руки.
                    Я давно сижу здесь на рынке по обе стороны баррикад — нет таких зарплат в Питере, разрыв с Москвой опять катастрофический.
                      +2
                      У меня знакомые живут в Питере, работают удаленно на Испанию. Вот средняя и поднялась. А так да, для работ в Питере, удаленщикам платят меньше чем в офисе. Но можно работать на Москву или зарубеж.
                        0
                        Ну так я о том и говорю, что если она и поднялась, то не здесь. Здесь таких зарплат практически нет, во всяком случае системно.
                          0

                          Но я так понимаю, что на графике это бы выглядело как удаленка из Испании, а не из Питера.
                          В целом да, наиболее выгодно как раз на удаленке работать на иностранные фирмы за иностранную же валюту, если это, конечно не какая-нибудь удаленка на монгольский стартап.

                            +3
                            В опросе «Ваше местоположение» и галка «удаленная работа». Так что нет, это удаленка проживающих в Спб/Мск.
                              +2
                              Ага, если человек живет в Питере и работает на Испанию, но он попадет в выборку удалёнщиков в Питере.
                            +2
                            В тексте статьи нет упоминания ни средней, ни медианной зп. Графики строятся на тех данных, которые предоставили сами люди. Так что для их же пользы — лучше не преувеличивать в ответах в опросе.
                              +1
                              Конечно. Человек встанет и честно скажет: «гарантированно я получаю 40 тысяч, остальное — за закрытие тасков в джире, 100 тысяч набирается по большим праздникам, в среднем выходит около 80 на руки. Плюс квартальная премия „если подразделение будет идти в требуемом ритме“, которую платят раз в год». Это практически не утрированный пример — не самая маленькая контора здесь у нас, у них кажется даже блог на хабре был. При этом условия оплаты скрывают фактически до подписания трудового договора. Вот прямо сейчас у них висит вакансия на 120-140, «полностью белое трудоустройство», бла-бла-бла. Угу и ага.
                              Или кто-то честно скажет «я работаю в яндексе за еду»? Вы поинтересуйтесь, какие в питерском офисе там реальные зарплаты для рядовых и низовых; или какие там чудесатые чудеса с оформлением удалёнщиков.
                              Не, есть конечно нормальные конторы с совершенно адекватными зарплатами, но их здесь очень мало. Если смотреть на рынок в целом, то я уже как-то говорил — у нас зарплаты программистов в среднем заканчиваются на тех цифрах, с которых в Москве они в среднем начинаются для тех, кто хоть как-то умеет программировать.
                                0
                                Мы всегда говорим только о медианной зарплате, во всех исследованиях. Поправь меня, если что, time_flights
                                  0
                                  В заметке про это не сказано. В ней вообще не сказано, как рассчитывались приведённые значения.
                                    0
                                    Дельное замечание, добавим!
                                +1
                                Ради справедливости, здесь не указанно, что это именно медиана.
                                Но по моим ощущениям цифры близкие к реальному состоянию рынка.
                                В моем окружении, в СПБ, это зарплата уверенного мидла.
                                В МСК на 120 на руки приходят перспективные джуны или очень слабые мидлы.
                                Я не сужу по hh, и да это не большая выборка, но меньше чем за 100 для разработки в СПб толкового человека не найти, этот же уровень для хорошего тестера, только для тестера сверху, а для разработчика снизу.
                                И да, это не обязательно работа на не РФ заказчика.
                            0
                            Т.е если я живу в Омске и у нас зарплата в офисе 61т.р, но работаю удалённо в Москве находясь в Омске и получаю 125т.р — из этого получается что в Омске рост 70%?
                            Или всё-таки сравнение Омск-офис и Омск-удалённо в Омске?
                              0
                              Да, согласна с предыдущими комментариями. Работа в офисе — это только твой город. Работа удаленно — где угодно, и чаще всего это Москва. Вот и получается такая разница.
                              НО
                              Сейчас рождается тенденция коррелировать зарплаты удаленных сотрудников относительно того, где они фактически живут. Так что возможно в скором будущем зарплаты офис/удаленка выровняются относительно города, в котором живешь.

                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                              Самое читаемое