Комментарии 86
Один тестировщик сам отказался с нами работать уже на этапе собеседования, когда я попросила его включить камеру — это «противоречило его жизненным принципам». Я не стала настаивать.
Хоть один адекватный человек нашелся. Да еще и с юмором, который HR к сожалению не вкурила.
Гхм… Я вот тоже не знаю. А что это? Вы про "зелёный экран" киношников?
«Извините, но когда я включаю камеру, у меня винда в BSOD сваливается.»
Гхм… Я вот тоже не знаю. А что это? Вы про «зелёный экран» киношников?
При нынешнем развитии технологий он и не нужен.
ПО и так вырезать фон умеет.
К тому же нет таких требований как в кино, так что то, что ПО делает это кривоват без специального синего или зеленого фона — не важно.
P.S.:
Специальный фон может быть как синий так и зеленый.
рекрутер нашла выход из положения: они сидели молча перед экранами компьютеров и просто переписывались в мессенджерах
Берегите таких рекрутёров. Хольте и лелейте.
Это пример невероятной гибкости и готовности переформатировать трудную ситуацию буквально на лету.
Пожалуй, лучший эпизод за все три поста.
P.S. Выпишите девушке премию, пожалуйста.
уточнил с загадочным видом, как будто речь шла о тайне, в которую нельзя посвящать посторонних: «Меня собака не отпустит».
Кандидат знает, что позиция предполагает удаленную работу, кандидат заявляется на эту позицию в ожидании удаленной работы, а рекрутер/HR находит смешной ситуацию, когда кандидат «внезапно» отказывается куда-то ехать «всего лишь» потому, что ему не с кем оставить собаку. Ха-ха-ха
Ну всё же я не пойму, зачем отказваться от хорошего оффера по такой мелочи. Если, оффер конечно хороший.
Судя по рассказу автора, человек приложил немало усилий чтобы получить этот оффер (собеседования — зло), и все пустить во ветру из-за собаки? Странно, не находите? Да и ведь практика вливания в команду то весьма разумна. Что бы там не говорили сторонники удалёнки, а общение онлайн слишком формализированно и осложнено.
Вы видели глаза у собаки, которую оставляют в незнакомом месте?
А так немало знакомых на удаленке успешно трудятся без всяких там поездок предварительных на поработать в офисе.
Нет, не странно. Работодатель вполне мог предложить поездку и размещение в другом городе вместе с собакой.
Вы ради офера может и жену кинете?
Опять же, вопрос был не о том, что надо куда-то разово приехать пообщаться, а о стажировке (то есть неопределенное время полный рабочий день в очном режиме).
Я как-то отказался от подобного оффера, когда узнал, что жить предстоит месяц в гостинице в Москве в двухместном номере.
Видимо правду говорят, что ...
Это живое обсуждение, 27.3К лайков за HR. Вне реддита по интернету кочует всего одна статья, в которой копирайтеры переставляют слова.
Но когда выяснилось, что её действительно позвали проходить собеседование, а не вот это всё, она устроилась поудобнее, и мы обстоятельно обсудили преимущества ангуляра над аяксом.
А можно для человека не знающего ангуляр рассказать о его преимуществах над аяксом?
Ну это как С++ лучше чем многопоточность.
— Декларативный стиль кода
— Высокая скорость разработки
— MVC из коробки
— Модульность
— Двустороннее связывание данных
Плюсы ajax:
— Экономия трафика
— Уменьшение нагрузки на сервер
— Ускорение реакции интерфейса
— Возможности для интерактивной обработки
Недостатки ajax перед Angular:
— Усложнение проекта
— Требуется включённый JavaScript в браузере
— Низкая скорость при грубом программировании
/sarcasm
Статья называется "Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров ".
Вот вам история про смешного ИТ-рекрутера.
PS. Интересно, кто такого рекрутера нанял-то? Смешной гендир?
Не используется XML, хотя могу ошибаться
Именно, можно, и хорошим тоном считается предупреждать собеседника, что вы предпочитаете видеозвонок, заранее, не за 5 минут
Не хватало только камеры на штативе.
Собеседовать меня пришли две дамы — генеральный директор и нач. отдела кадров.
Поговорили про технику, про организацию работы, рассказал про себя — вроде устраиваю. Началась секция моих вопросов.
— у вас «ИТ отдел» состоит из одного человека?
— да, один вполне справляется
— а что у него с продолжительностью рабочего дня?
— стандартная, 9-18, пн-пт.
— у вас десяток аптек по региону, и некоторые начинают работать в 7 утра, а некоторые заканчивают в 10 вечера. Что делают их сотрудники, если у них что-то пошло не так?
— звонят «ведущему сисадмину» в телефон, он включается и решает вопрос.
— т.е. рабочий день 7-22 без выходных?
— …
— смотрите: ваш бизнес явно перерос ситуацию, когда вам хватало одного человека: сейчас один просто не может закрывать все это достаточно хорошо, либо будет меняться раз в полгода. Давайте я вам [вот за такие деньги] построю ИТ отдел [с вот таким кадровым составом]. Тогда и поддержку сделаем нормальную, и люди смогут спокойно болеть/ходить в отпуск, и дело будет делаться, не в режиме «лося, бегущего через горящий лес».
(генеральный-мне): Ну так-то, да, вы правы, но нет, это для нас дорого.
(генеральный-кадровику): нахрен ты его позвала, видно же, что умный.
Неужели у них была сознательная ставка на "тупенёчка", который стерпит? Забавный разговор.
P.S. Кстати, вы написали свой коммент в 07:05. Уже работаете? :D
Обязанностей на трёх человек, зарплата на руки ниже рынка для средненького одного. Подаётся при этом всё чуть ли не как манна небесная.
Вспомнилось. Начало 2000-х, отправил резюме в одну компанию, типа разросшейся веб-студии, предложили собес, пришёл, дали заполнить анкетку, где основным, как я понимаю, был список самооценки знаний по пятибальной шкале по позициям стэка пунктов из 15. Поставил себе в основном двойки (моё восприятие "знаю плохо, постоянно гуглю") по непрофильным для меня технологиям типа bash и css и тройки ("знаю удовлетворительно, многое могу сделать без гугла и/или исходников, но далеко не всё") по остальным, кроме одной CMS в которую немного контрибьютил — тут четвёрку ("хорошо, знаю общую архитектуру и могу вносить изменения").
До собеседования даже не допустили — "нам нужны специалисты, отлично знающие стэк хотя бы на половину списка, а не троешники". Вернее HR или кто там была та девушка, пригласила к техническому специалисту "на техническое собеседование", дала мой листочек и он отправил меня домой с такой фразой.
Через год я его собеседовал на кого-то типа зама лида (меня)… Он меня не узнал, я попросил его оценить свои знания по нескольким пунктам из того списка и почти везде услышал "на 5", на PHP — "5 с плюсом". Я спросил может ли показать свои коммиты или хотя бы багрепорты в PHP — "нет". "Сколько человек знают PHP лучше вас?" — "Ну, человек 5 таких знаю" — "Расмус (автор PHP) в них входит?" — "Нет, конечно" — "А если с ним и остальными контрибьюторами и вообще по миру?" — "тогда на троечку, наверное". Ну ему и напомнил тут тот случай. Не вспомнил, сказал много очень троешников было вроде с под десяток лет опыта работы программистом, но знают всё на тройку. В общем отказал ему. Вернее сказал, что могу дать миддловскую позицию на испыталку и потом сеньорскую, если очень хорошо пройдёт испыталку, но как человек, замещающий меня, он мне совсем не подходит. Он не захотел.
Однажды я долго общался с сетевым инженером своего домашнего провайдера, уговаривая его использовать интеллект, а не только предлагать мне перезагрузить роутер (задача была нестандартная но решаемая, более того решение которое я хотел декларировалось на сайте этого провайдера как возможное). В конце-концов я плюнул на тех. поддержку и мы с моим другом вайршарком разрулили всё сами.
Через несколько месяцев я провожу собеседование на позицию сетевика, у кандидата предыдущее место работы — тот самый провайдер. Даю кейс: «представьте что вы работаете в интернет провайдере и к вам обратился клиент со следующим запросом...(далее описание моей проблемы)». Человек не моргнув глазом: «Знаете что удивительно: у меня несколько месяцев назад был один клиент-мозгоклюй с точно такой же проблемой...»
зы Город миллионник
Пожара, кстати, не было. И джун собеседование не прошел. :(
накину. собесед в нии. приходит толи бакалав толи специалист из маи.. специальность ЭВМ комплексы системы и сети ... на вопрос как переменный ток по прямому проводу идет .. человек завис (ну вопрос то чисто на поржать и понимание), дал в руки свитч длинк1008 или что то такое спрашиваю что это в ответ - маршрутизатор (наклейка на свитче была), рука лицо и он хотел 70к...
Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров (часть 3)