Комментарии 10
Наш герой в октябре — бэкендер-мидл, знающий Git и JavaScript для работы в Москве.Хороший пример некорректной сборки. Интересен он тем, что массово ищут фронтендеров JavaScript, а не бэкендеров. То есть ваш герой — ошибка бездумного Data Science.
Больше всего в октябре искали бэкенд-разработчиков, второе место у разработчиков ПО, третье — у фронтендеров.
Там ещё хуже: искали бекендера-миддла на js+git, не относящегося к разработке ПО!
Там даже на рисунке сумма процентов — 100%, то есть бекенд, фронт и разработка ПО — взаимоисключающие категории. Фуллстек-разработчиков ПО не бывает, расходимся. :D
А что означает навык Git? Нет, что такое Git я знаю, но какие именно навыки работы с ним обычно требуются?
Навык установки черепахи (или что там сейчас популярно).
А серьезно- самому интересно.
А серьезно- самому интересно.
Если судить по проскальзывающим вопросам на собеседованиях, то кроме очевидного add commit:
- diff для представления PR до push,
- grep для отладки поломаного в прошлом,
- reflog для лечения непоправимого,
- отличие cherry pick от rebase,
- умение пользоваться merge tool, а не стрелочками >>> === <<<,
- squash для красоты.
Думается мне, что работа в CI/CD конвейере, с возможностью поддержки этого конвейера.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Крайне много нюансов:
1. Требования вакансий и ЗП после переговоров — могут крайне сильно отличаться!
2. Данный срез — это показатель платёжеспособности работодателей (+HR-маркетологов), но никак не реальных ЗП.
3. Как правило, размер ЗП сильно зависит от знаний и умений, нужных работодателю здесь и сейчас вместе с занижением на 40-50% на т.н. «испытательный срок».
Говоря проще: как сможете договориться на этапе трудоустройства — такая ЗП у Вас и будет на первые 1-3 месяца, а что будет дальше — никто из сторон не знает (и даже с наличием договорённостей и/или договора)!
И главный показатель при требованиях к ЗП — это умение КАЧЕСТВЕННО делать то, что требуется и постоянно самообучаться новому.
1. Требования вакансий и ЗП после переговоров — могут крайне сильно отличаться!
2. Данный срез — это показатель платёжеспособности работодателей (+HR-маркетологов), но никак не реальных ЗП.
3. Как правило, размер ЗП сильно зависит от знаний и умений, нужных работодателю здесь и сейчас вместе с занижением на 40-50% на т.н. «испытательный срок».
Говоря проще: как сможете договориться на этапе трудоустройства — такая ЗП у Вас и будет на первые 1-3 месяца, а что будет дальше — никто из сторон не знает (и даже с наличием договорённостей и/или договора)!
И главный показатель при требованиях к ЗП — это умение КАЧЕСТВЕННО делать то, что требуется и постоянно самообучаться новому.
Конечно интересно, больше аналитики богу аналитики!
интересно что такого в Кирове что он с Москвой сравнялся?) сам здесь живу, не особо у нас много айти-компаний
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Кого эйчары искали в октябре?