company_banner

Продакт-менеджмент как профессия: востребованность, зарплата и другие нюансы

    Сегодня в нашей рубрике «Кем работать в ИТ» обсудим, что из себя представляет профессия продакт-менеджера. Да, это не разработка, но в современном IT без продактов никуда. Помог разобраться в этом во всех тонкостях профессии Лаша Харчилава — декан факультета продакт-менеджмента и преподаватель в GeekBrains.

    Кто такой продакт-менеджер?

    Если коротко, то это человек, который должен привести продукт из точки А, где продукт находится сейчас, в точку Б, где его хотят видеть топ-менеджмент или фаундеры через Х месяцев. Как именно продакт-менеджмент будет этого добиваться, никого не волнует.

    Если более подробно и с привязкой к IT, то продакт-менеджер отвечает как за процесс создания продукта, так и за достижение бизнес-метрик, включая монетизацию. Сюда входит разработка долгосрочной стратегии продукта, формирование списка задач по развитию продукта, работа с командой разработки для достижения цели, ежедневная работа с аналитикой, обратной связью от пользователей, контроль сроков разработки и т. д. Продолжать можно довольно долго! Ответственность продакт-менеджера за продукт начинается на стадии разработки стратегии и заканчивается… она не заканчивается, поскольку и после выхода продукта на рынок менеджеру нужно отслеживать изменение бизнес метрик, анализировать действия конкурентов и постоянно улучшать продукт.

    Продакт-менеджеру приходится работать в условиях полной неопределенности. На всем протяжении процесса подготовки и выпуска продукта продакт-менеджер выполняет исследования рынка, целевой аудитории, взаимодействия пользователей с продуктом и т. п. При этом нужно генерировать гипотезы, которые в дальнейшем будут реализованы.

    Кто может стать продактом и сколько времени нужно, чтобы стать профи

    В целом, порог входа не очень высокий. Положительным моментом является то, что в этой профессии бэкграунд не особо важен. Перейти в профессию можно совершенно из любой сферы: начиная от разработки, аналитики, заканчивая продажами, дизайном или юриспруденцией. К сожалению, профильного образования в вузах нет, поэтому в профессию приходят из совершенно разных отраслей. 

    Но войти в профессию это одно, а вот стать профессионалом — совсем другое. Продакт должен обладать широким спектром навыков. Если выделять ключевые для начального уровня, то это навыки коммуникации, стратегическое видение и анализа данных. И да, самое важное: уметь писать код не надо, навыки разработки не являются обязательными.

    По факту продакт-менеджер — это сотрудник, который может делать абсолютно все, не являясь профессионалом в каждой области. 

    Мой пример — очень показательный. Я пришел в продакт-менеджмент из финансовой сферы, где занимался бюджетированием и планированием. На позиции продакта я использовал свои сильные стороны — работу с данными и создание презентаций, параллельно прокачивая многие скиллы с нуля. У людей с разным бэкграундом будут разные преимущества: у продавцов это навык коммуникации, у аналитиков, финансистов — опыт работы с цифрами и т. д. 

    Что касается профессионализма, то конкретное время становления специалиста, конечно, зависит от человека и его бэкграунда. Так, путь от джуна до миддла занимает в среднем 1-2 года, такое же время занимает путь и от миддла до синьора.

    Правда, здесь есть нюанс — профессиональная градация продактов не очень явная. В разных компаниях градация проводится по-разному, так что не стоит ждать унифицированной системы грейдов. И это нормально!

    Возвращаясь к моему кейсу, скажу, что мне удалось устроиться на позицию миддла, но, фактически, я был джуном. Для того, чтобы прокачать навыки до уровня миддла мне понадобился год, и потом еще полтора года на достижение уровня сеньора.

    Что насчет нюансов внутри профессии?

    Продукты, в которых работают продакты, делятся на два типа: внешние и внутренние. Внешние — продукты для внешних пользователей: Авито, Циан и т. д. Внутри одного большого продукта есть специализация продакт-менеджеров. Например, продакт, который отвечает за направление B2C, и продакт, отвечающий за B2B направление.

    Внутренние продукты предназначены для сотрудников компании. Это продажи, контент-менеджмент, поддержка и т. д. Примеры внутренних продуктов: CRM, биллинг, админка.

    "This is ground control to major Tom"
    "This is ground control to major Tom"

    Кроме того, в ИТ много разных отраслей: fintech, edtech, hr tech. Так что продакт может быть профессионалом в рамках одной отрасли или иметь опыт в разных отраслях.

    В целом, компании обычно больше заинтересованы нанимать продактов, опыт которых полностью релевантен отрасли и ее специфике, но по факту такое случается редко. При найме работодатели обычно смотрят на скиллы и достижения.

    Востребованность и зарплаты продактов

    Даже в условиях пандемии многие ИТ-компании продолжали найм сотрудников. На данный момент спрос среди работодателей на позицию «продакт» стабильно высокий, ожидается, что в будущем он будет только расти, поскольку рынок очень нуждается в квалифицированных менеджерах. Вот свежие вакансии продактов на Хабр Карьере. 

    Теперь о зарплатах. По данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры, средняя зарплата продакт-менеджера (или менеджера по продукту) составляет 140 тысяч рублей в месяц. Минимум — 80 тысяч рублей, максимум — 240 тысяч рублей.

    Это данные за второе полугодие 2020 года. Видим, что зарплата в этой отрасли весьма достойная.


    Попробовать себя в профессии продакт-менеджера можно, пройдя бесплатный интенсивный курс с практикой. А если с интенсивом все сложилось или же вы просто уверены в том, что хотите стать продактом, то стоит пойти учиться на Факультет продакт-менеджмента GeekBrains.

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 8

      –1

      "Если коротко, то это человек, который должен привести продукт из точки А, где продукт находится сейчас, в точку Б, где его хотят видеть топ-менеджмент или фаундеры через Х месяцев."


      Какое на редкость неправильное понимание роли. Product Manager это специалист, чья задача максимально увеличить прибыльность продукта, исходя из имеющихся и возможных ресурсов, работая на стыке Бизнеса, Технологии и UX.


      "В суть всякой вещи вникнешь, когда правдиво наречешь ее" (с) "Андрей Рублев"


      "По факту продакт-менеджер — это сотрудник, который может делать абсолютно все, не являясь профессионалом в каждой области."


      После этих слов чтение прекратил. Это апогей, безусловно. Думаю, понятно чего именно.

        0
        Я бесплатно учу учеников с 2000х годов, основной вопрос который я сложно решаю — как получить первый год работы пройдя любой вот из ваших или любых других курсов.
        Травля хорошими зарплатами (опять же прибегая так понимаю в основном к Московским зарплатам) не значит практически ничего, т.к. устроиться рельно продуктологом пройдя даже 3 курса ну как бы слабо представляется. Стажировки же тоже полуфикция получается, реально продуктологом врядли возьмут с ноля

        Подскажите как у вас реально дело с первым годом работы, я вот готов сам пройти курс у вас по тому же управлению проектами или девопс если реально после прохождения средним в потоке я смогу устроиться на реальную должность с данным функционалом и проработать минимум 1 год.

        PS за ошибки в тексте извините
          0
          Логично, что первый реальный опыт — это позиция Junior. Так везде. Для менеджера junior позиция — что-то вроде project manager, где не нужно работать с продуктом, рынком и технологиями, считать unit-экономику. Пул задач, обычно, не большой: качественное описание задач, планирование сроков и прочие радости процесса.
            +1
            эти места даже по Москве как пирожки с 100 человеками на место
            что-то не болотное уже до 1000 дойти может
            При том конкуренция с выпускниками вузов крупных аля МФТИ, Баумана, Финансовой академии, ВШЭ и десятков других
            Болотные места, это те откуда вы не выберетесь в специалисты заявленные, ну на примере админства, это первая линия поддержки аля перегрузите роутер.
            Также громадный пласт уже готовых спецов, желающих уйти в менеджмент хоть какой-то.
            И главное тысячи родителей, которые хлопочат такие места своим деткам и знакомым, свой свояка принят понимаете ли
            И это лучшая картина в Москве, даже Питер уже в 2 раза хуже ситуевина, а возьмите тот же Воронеж, Краснодар, Чебоксары — так вообще мрак

            Дело в том, что рынку Junior почти не нужны
            Нужны готовые спецы умеющие решать задачи
            Ни кто растить за свой счет, не известно что в итоге получая, не хочет
          0

          Порекомендуйте плиз годный актуальный материал который раскрывает тему обязанностей Продуктов и Проджектов.

            0
            keepsimple.io — годнота и находка для меня :)
              0

              Интересно, благодарю

                0
                Сам давно пользуюсь. Но интересно и что-нибудь другое глянуть для общего кругозора

            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

            Самое читаемое