company_banner

Удалёнка vs офис: где разработчикам платят больше

    В начале февраля мы выпустили увесистый зарплатный отчёт за второе полугодие 2020 года. Он показал, что в целом зарплаты айтишников подросли на 2,7% за счёт Петербурга и регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах эмбед-инженеры. 

    Ну а сегодня мы сравнили зарплаты разработчиков на удалёнке и в офисе, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Сравнивали данные по городам и полугодиям 2020 года. Если вкратце — в Москве лучше работать в офисе, в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Новосибирске можно выбирать, как вам удобнее, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению с прошлым периодом, количество зарплат удалёнщиков в отчёте приросло на 87%! Устраивайтесь поудобнее, дальше обо всём расскажем в деталях. 

    Проверьте в зарплатном калькуляторе, насколько ваша текущая зарплата «в рынке» и как она может измениться, если повысить квалификацию или освоить новый навык.


    Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков

    Для начала мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают по-разному — в офисе или на удалёнке. Брали данные за вторую половину 2020 года.

    Сравниваем зарплаты удалённых и офисных разработчиков во втором полугодии 2020 года
    Сравниваем зарплаты удалённых и офисных разработчиков во втором полугодии 2020 года

    Везде, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты офисных сотрудников. Причём в Красноярске и Краснодаре почти в 2 раза! В Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде разрыв минимальный, а в Москве разница между зарплатами удалёнщиков и офисных разработчиков продолжает увеличиваться, и не в пользу удалёнки.

    Тем не менее, больше всех зарабатывают удалённые разработчики из Москвы, Петербурга и Самары. А самые высокие зарплаты среди офисных разработчиков во втором полугодии 2020 года — в Москве, Петербурге и Нижнем Новгороде.

    Итак, за второе полугодие 2020 года мы выделили такие тенденции: 

    • У удалённых специалистов зарплаты выросли в Москве, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Самаре, Уфе и Челябинске; 

    • В Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Перми, Воронеже, Красноярске, Омске и Ростове-на-Дону зарплаты удалёнщиков снизились;

    • В Волгограде практически ничего не изменилось;

    • Самый заметный рост в Челябинске и Краснодаре: зарплата удалёнщиков здесь выросла на 6% и 7% соответственно; 

    • Сильнее всего снизились зарплаты удалённых разработчиков из Красноярска — на 32%;

    • У офисных разработчиков зарплаты выросли во всех городах кроме Омска, Краснодара, Ростова-на-Дону, Казани, Красноярска и Воронежа; 

    • В Волгограде мы увидели самый сильный рост зарплат офисных разработчиков — на 71%;

    • А самое заметное падение выявлено в Воронеже — зарплаты там снизились на 30%.

    Сравниваем первое и второе полугодия 2020 года

    Дальше покажем графики с разницей между удалёнными и офисными зарплатами отдельно по каждому городу. Их много, поэтому мы скрыли их в спойлеры и вынесли краткий вывод по городу в название. 

    Что мы здесь имеем в виду под словом «разница»

    На графиках вы увидите значение разницы для каждого полугодия — это то, насколько зарплата удалёнщиков обогнала зарплату офисных ребят. Иногда это значение отрицательное, и это значит, что удалёнка, наоборот, просела, уступив офису.

    А вот основные выводы:

    • Разница между удалёнкой и офисом выросла в пользу удалёнки в Казани, Краснодаре и Воронеже. 

    • В Москве, Питере, Самаре, Челябинске и Ростове-на-Дону разница изменилась незначительно, в пределах 3%.

    • В Новосибирске, Нижнем Новгороде, Уфе, Перми и Красноярске разница между удалёнкой и офисом уменьшилась из-за падения зарплат удалёнщиков и роста зарплат офисных спецов.

    Москва: офис обгоняет удалёнку
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Москве
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Москве
    Санкт-Петербург: зарплаты растут, разрыв сокращается
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге
    Новосибирск: зарплаты на удалёнке снизились, а в офисе подросли
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Новосибирске
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Новосибирске
    Нижний Новгород: зарплаты выросли, разница теперь не так заметна
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде
    Екатеринбург: удалёнка немного упала, а офис немного вырос
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге
    Казань: выбор по-прежнему в пользу удалёнки
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Казани
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Казани
    Краснодар: офисные зарплаты снизились, а на удалёнке выросли
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Краснодаре
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Краснодаре
    Самара: все зарплаты подросли, но удалёнка предпочтительнее
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Самаре
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Самаре
    Уфа: офис заметно подрос, но удалёнка выгоднее
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Уфе
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Уфе
    Пермь: разрыв сократился, за счет снижения зарплат удалёнщиков
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Перми
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Перми
    Волгоград: офисные зарплаты растут, но на удалёнке платят больше
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Волгограде
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Волгограде
    Воронеж: все зарплаты снизились, но разница всё равно в пользу удалёнки
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Воронеже
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Воронеже
    Красноярск: разница незначительно сократилась, а зарплаты значительно снизились
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Красноярске
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Красноярске
    Челябинск: зарплаты растут, удалёнка выгоднее
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Челябинске
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Челябинске
    Омск: разница сократилась за счёт снижения зарплат удалёнщиков
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Омске
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Омске
    Ростов-на-Дону: зарплаты чуть снизились, но удалёнка выгоднее
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону
    Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону

    Что в итоге?

    За редким исключением (привет, Москва!) везде работать удалённо выгоднее, чем в офисе.

    1. Самая богатая удалёнка в Красноярске — зарплаты удалёнщиков там почти в 2 раза выше офисных зарплат. На втором месте Краснодар с разницей в 1,9.

    2. В Москве и Санкт-Петербурге разницы в зарплатах между офисными и удалёнными разработчиками практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают немного больше — 170 000 ₽ против 154 500 ₽.

    3. В Волгограде — городе с самой высокой разницей в зарплатах — разница сократилась со 166% до 57%, а в Перми — с 57% до 17%.

    4. В Новосибирске, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде зарплаты удалёнщиков и офисных разработчиков почти сравнялись — разница между ними около 10% в пользу удалёнки.

    5. В Краснодаре, Казани и Воронеже разрыв между зарплатами, наоборот, вырос в пользу удалёнки, в Ростове-на-Дону почти не изменился, а во всех остальных городах разрыв уменьшился.

    6. Во всех региональных городах-миллионниках разработчикам выгоднее работать удалённо.


    Как мы это делаем?

    Для всех наших зарплатных исследований мы используем реальные зарплаты, данными о которых с нами делятся пользователи в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры. Всё анонимно и обезличенно. 

    Для этого исследования мы взяли данные 7122 зарплат разработчиков, из которых 33% — зарплаты удалёнщиков, а 67% — спецов, которые работают в офисе. Все зарплаты медианные.

    Что такое медианная зарплата

    Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество специалистов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше. 

    А вот наше предыдущее исследование, где мы так же сравнили зарплаты удалённых и офисных разработчиков, только за первую половину 2020 года. 

    Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если смените офис на удалёнку в вашем городе? Поделитесь своей текущей зарплатой и узнайте в нашем калькуляторе зарплат.

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 30

    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        +15
        Основная проблема в том, что окружает тебя по-прежнему тот же Зажопинск со всеми вытекающими последствиями.
        (говорю вполне осознанно, т.к. мы с женой почти почти год работали из такого же родного Зажопинска имея питерские зарплаты, но все-таки приняли решение оттуда уехать).
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            0
            А что изменится года через 2-3, если не секрет?
            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            +2
            Зажопински сейчас существенно изменились. Я живу в таком. Чисто, зелено, на работу езжу на велосипеде или хожу пешком.
              +1
              Вам очень повезло с зажопинском. Мой родной зажопинск с годами изменяется, но, увы, преимущественно не в лучшую сторону. На протяжении уже многих лет каждый раз бросается в глаза контраст когда приезжаю навестить родителей.
            +3

            Самое интересное начинается, когда сидя в родном Зажопинске на удаленке переходишь с русского на английский.

              +3
              В моем Зажопинске в 30 км Замкадья проблема не в ЗП, а в невозможности ее потратить на нужные вещи — нужна хорошая больница, кафе или ресторан, колледж или институт для ребенка(платный) — надо ехать в Неризиновск.
              Что характерно — пока ЗП была маленькая, таких проблем не было)
              +3
              Повторяю из раза в раз: зарубежные удаленщики в подобных опросах как не участвовали, так и не участвуют, им не интересна вся эта внутренняя возня на отсутствующем рынке ИТ в России. Зарплаты зарубежных удаленщиков в разы выше, чем то, что видно по местным «исследованиям», но из года в год это игнорируется. Вы на суммы в рублях не смотрите, это уже давно не показатель. 150К рублей — это всего лишь $2K, а 180К рублей — меньше, чем $3K. За такие деньги миддлы работали еще до 2014 года, а вы представляете картинку, будто это сейчас вон аж какая большая зарплата. Реальные зарплаты разработчиков на внутреннем рынке не выросли, а упали, и продолжают падать.
                0
                Так причина этого
                Зарплаты зарубежных удаленщиков в разы выше, чем то, что видно по местным «исследованиям», но из года в год это игнорируется.

                как раз в
                Повторяю из раза в раз: зарубежные удаленщики в подобных опросах как не участвовали, так и не участвуют, им не интересна вся эта внутренняя возня на отсутствующем рынке ИТ в России.

                или я ошибаюсь?

                И выйти за пределы «отсутствующего рынка ИТ в России» не так уж и просто, правда?
                  +2
                  >И выйти за пределы «отсутствующего рынка ИТ в России» не так уж и просто, правда?
                  Что тут сложного, нужен всего лишь инглиш на уровне intermediate

                  Стартовый рейт работы на европу/штаты для среднестатистического сеньера на удалёнке это 25-30$ час или от 4k в месяц, но без всякого соц. пакета (хотя есть варианты и с отпуском и соц. пакетом)
                  Но если нравится сидеть в офисе на 170к рос. рубликов в офисе — пожалуйста.
                    0
                    Что тут сложного, нужен всего лишь инглиш на уровне intermediate

                    I guess it's not the minimum requirement, is it? )
                  0
                  А 150к это вообще что, средняя? А распределение какое? Ну т.е. вы похоже сделали вывод, что это верхняя планка, или мне показалось?

                  Опросы про зарплату на удаленке впрочем вообще не понимаю — потому что я с марта по август был на удаленке, потому август-октябрь в офисе, сейчас снова на удаленке, с марта опять буду в офисе (причем возможно — набегами). Меня куда прикажете считать?
                    +1
                    Вы путаете удаленку и Home Office.
                      0
                      Это не я путаю, это скорее авторы данного поста не сформулировали, что они понимают под удаленкой, но уже начали считать зарплаты.
                        0
                        Хз, а что тут можно путать? Удаленка это когда работаешь откуда хочешь но оформлен по трудовому договору.
                          0
                          Путать тут можно что угодно, смотря как вопрос был задан. Если там было написано просто: «Вы работате удаленно?», то я вполне могу ответить «да».

                          Откуда хочешь? Нет, формально я работаю из дома, тут все правда. И уехать куда хочу в общем-то нельзя по договору. Но я и не в офисе большую часть времени. Так меня куда?
                          0
                          Уверен, они тоже путают. Да и вообще, я крайне скептичен к их пониманию рынка и реалий.
                    0

                    Интересно бы добавить в опрос использование тайм-трекера. На Upwork и потом в американских компаниях на удаленке у меня всегда был трекер времени (делает скриншоты, меряет активность) и оплата именно отработанных часов. У знакомых удаленщиков аналогично. Я был уверен, что это более-менее распространённая практика, но когда упомянул слово «трекер» в комментах недавно, меня жестко заминусили, коммент и карму. Мол, нормальный разработчик при слове трекер на собеседовании разворачивается и уходит. Мне реально интересно, действительно все без трекеров работают?

                      +1
                      Оплата отработанных часов предполагает автоматически, что просидев за клавиатурой 8 часов вы сделали в 8 раз больше, чем просидев час. Что, вообще говоря, для творческой работы либо совсем неправда, либо не вся правда.

                      На мой взгляд, использование трекера означает, что заказчик не умеет мерять результаты вашей работы. Настоящие результаты, а не затраты времени. Их реально не всегда просто измерять. Возможно это и есть причина использования трекеров.
                        0
                        Хорошо, а в офисе как это работает, за что платит работодатель? Почему вам каждый месяц платят одну и ту же зарплату? Ведь «количество результата» может сильно варьироваться. А есть еще понятие (не очень распространенное, правда, в IT) это работа на «пол ставки», когда вы работаете 20 часов в неделю — как вы думаете, зарплата тогда вдвое меньше, или как-то хитро вычисляется нелинейный коэффициент? Буквально ваш пример про масштабирование с 1 часа 8 часов, только в обратную сторону.
                          0
                          >Ведь «количество результата» может сильно варьироваться
                          Да, конечно еще как. Но заметьте, я сказал «возможно». Ну т.е. со своей колокольни PO где в команде всего-то 6 человек, я могу сказать, что в офисе мне проще оценивать, сколько времени сегодня все занимались делом, а сколько валяли дурака. Чуть проще. Я просто это вижу, глазами. Но это лишь часть вопроса.

                          Сами результаты работы в другом виде все равно всегда есть, и при некотором навыке они хорошо видны. Разработчик, который просто день или два думает о своей задаче, явно отличается от разработчика, который тоже два дня думает, но работает более эффективно:
                          — первый может не задать ни одного вопроса, а потом выдать на выходе какую-то более или менее фигню
                          — второй скорее всего задаст уточняющие вопросы заранее, и за то же самое время успеет пару раз поменять концепцию и архитектуру, или напишет в JIRA пару-тройку комментариев. И на выходе будет что-то рабочее.

                          В общем, если человек что-то делает, сам процесс и результат всегда виден, даже если этот процесс — просто раздумья о задаче. Во всяком случае на уровне тимлида я в этом уверен. Но тимлид должен быть в курсе всей работы, и реально понимать, чем человек занимается. И чем выше уровень — тем на больший период времени можно оставить человека автономно заниматься своим делом. И на мой взгляд, эта активность плохо масштабируется. Т.е. вот я бы не смог вникать в детали работы скажем 20-ти человек.

                          Если я совсем не буду месяц ничего делать — то это отразится не на трекере, а скажем на числе закрытых задач в JIRA, ну или там в виде каких-то еще метрик, часть из которых неформальные. И чем выше должность и сложнее обязанности — тем неформальнее на самом деле метрики (возможно, до определенного уровня, который я могу оценить — выше не знаю, не вникал, но в любом случае, там никто никого не трекает).
                            +1
                            Все это не просто и корнями уходит в годы, когда на мануфактурах и заводах работали руками, а не головой. И были нормы выработки, и примерно было известно среднее количество.

                            Также есть работа, где платят не за саму работу, а за то, что вы находитесь в режиме ожидания. Например пожарные, иногда админы. Там реально платят за время, и иногда приходится очень активно (и возможно в разы больше по времени чем 8 часов за раз) что-то делать.

                            Я думаю, что это потихоньку будет меняться со временем. Но вот в какую именно форму — еще не ясно. Для тех же разработчиков — там не всегда понятно, как мерять, как выше уже писали.
                              0

                              Да, согласен со сказанным. Но здесь есть ещё один фактор, куда более простой: работодателю нужно «как можно больше» результата, и 8 часов — это некий максимум, выработанная практикой и исследованиями норма, сверх которой будет перегруз. Если оплачивать результат, ну допустим, изобрели метрику «попугаи», то человек может сегодня 3 попугая закодить, завтра у него настроения нет — и только 1 попугай. А компании нужно как можно больше, а главное — стабильный уровень. Контракт «5 попугаев в день» не сработает, человек просто не сможет держать продуктивность постоянно. Вот и остаётся зафиксировать сколько часов в день тратит на работу, и постараться как-то проконтролировать, что он эти часы «старается» (по результатам задач, ну и трекер на удаленке).

                          +3
                          Насчет всех не знаю, но я да, и многие коллеги тоже.
                            +1

                            Большая разница в том, что из 8 часов в день разработчик не пишет интенсивно код все эти 8 часов, по себе могу сказать, что это невозможно. Но эти периодические отвлекания на чтение хабра, болтовню в чатике, и прочую не относящуюся к работе чушь очень важны — в ряде случаев они переключают конктекст мозга, давая ему возможность отдохнуть и не сгореть от перенапряжения, причем многим людям такие "передышки" требуются довольно часто, а в ряде случаев наоборот, занимаясь фигней (со точки зрения стороннего наблюдателя) ты продолжаешь думать над задачей в фоновом режиме, и я знаю людей, которые играя в комнате отдыха в пинг-понг внезапно посреди игры ловили просветление по решаемой задаче и шли запиливать имплементацию.
                            В офисе и на обычной удалёнке без трекера тоже платят за часы (формально по договору это обычно так), при этом примерно имея в виду, сколько тасок за определенное время может и будет делать конкретный разработчик и вся команда в целом (собственно, всякие планнинг-покеры для подобных оценок и придумали). Никто тебе не доплачивает за то, что ты думаешь о проблеме в голове пока едешь домой на метро или принимаешь душ (а такое тоже бывает, да), зато никто не вычитает у тебя деньги за то что в середине рабочего дня ты отвлекся почитать реддит. В итоге получается плюс-минус справедливо и хорошо для обеих сторон.
                            Поэтому работа без тайм-трекера одинаково выгодна и полезна и работнику, и работодателю, а вот работать с ним выгоднее и полезнее только работодателю, хоть это и гораздо менее человечно: "плачу только за часы когда ты занимаешь разработкой, то что ты раздумываешь о задаче когда смотришь котиков — меня не волнует, это твои проблемы; если хочешь получать деньги, то и работай постоянно интенсивно и много, а то что это зачастую невозможно из-за естественных особенностей мозговой активности — опять же, твои проблемы, будешь получать меньше".
                            Не говоря уж о том, что работать, когда тебе каждую секунду кто-то заглядывает через плечо, психологически очень некомфортно.
                            Поэтому однозначно нет.

                            +1
                            Проверьте в зарплатном калькуляторе, насколько ваша текущая зарплата «в рынке» и как она может измениться, если повысить квалификацию или освоить новый навык.

                            90% вакансий такие что на нормальный рабочий ноутбук (околотоповый мак или жирный PC-ноут), надо не есть, не пить и копить два месяца :(

                            менее 1% имеют более 330к руб

                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                            Самое читаемое