company_banner

За что айтишники ценят своих работодателей: рейтинг компаний по качествам

    Сегодня расскажем вам о классных компаниях, которые не попали в наш рейтинг лучших ИТ-работодателей 2020, но у которых тоже есть оценка на Хабр Карьере. Для этого мы отобрали лидеров по качествам, которые оценивали сотрудники, посмотрели на них и выявили некоторые закономерности. Например, в огромных компаниях сотрудники больше всего ценят карьерный рост, в больших — современные технологии, в средних — комфортные условия труда, а в небольших — отношения с коллегами.

    Этим рейтингом мы хотим показать, что у каждой компании есть свой набор качеств, за которые её любят и ценят сотрудники. И даже если компания не получила высокую общую оценку, то в каких-то отдельных моментах она всё равно может быть лучше.

    Оценивайте своих работодателей и делитесь мнением о них с теми, кто ищет работу в ИТ. Можно ругать, можно хвалить, главное — оценивать честно!

    оценить работодателя


    На Хабр Карьере вы можете оценить своего работодателя по двенадцати критериям (или качествам, как мы будем называть их дальше). Каждому из них можно поставить оценку от одного до пяти («согласен» – «не согласен»). Мы считаем среднюю оценку по каждому из качеств, а потом среднюю оценку из этих двенадцати и получаем средний балл компании, на основе которого составляется общий рейтинг лучших ИТ-работодателей.

    Для сегодняшнего рейтинга мы сравнили компании по этим самым качествам и если компания попала в топ-3 по какому-то из качеств — мы присвоили ей номинацию. В итоге у 103 компаний есть, как минимум, одна. Кстати, многие участники рейтинга получили и по 8-10 номинаций!

    Здесь, как и в общем рейтинге, компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата, чтобы всё было честно и репрезентативно.

    Огромные компании

    К таким мы относим компании со штатом от 5000 сотрудников. Всего их 620 на нашем сервисе, а оценку за 2020 год получили 47 компаний (а вот их рейтинг на Хабр Карьере).

    Среди таких компаний номинации получили 10 работодателей. Их сотрудники больше всего ценят возможность карьерного роста и признание результатов труда.

    Компании-номинанты со штатом от 5000 сотрудников
    Компании-номинанты со штатом от 5000 сотрудников

    Большие компании

    Это компании, в которых работает 1000–5000 сотрудников. На Хабр Карьере таких 2035 штук. Из них в прошлом году получили оценку 55 компаний (вот их рейтинг).

    Номинации мы присвоили 11 компаниям из этой весовой категории. Самыми ценным для сотрудников оказалось то, что их работодатель использует современные технологии, что делает мир лучше и что в команде сложились хорошие отношения.

    Компании-номинанты со штатом 1000–5000 сотрудников
    Компании-номинанты со штатом 1000–5000 сотрудников

    Средние компании

    У средних компаний в штате 100–1000 сотрудников. На Хабр Карьере сейчас зарегистрировано 4439 работодателей из этой категории, а оценку получили 147 компаний (их рейтинг).

    Среди «медиумов» номинации получили 28 работодателей. В них самыми лучшими качествами считались комфортные условия труда, то, что компания делает мир лучше и (с небольшим отставанием) отношения с коллегами.

    Вот топ-10 номинантов со штатом 100–1000 сотрудников, остальные — в спойлере.

    Остальные номинанты из категории средних компаний

    Все подробные оценки компаний-медиумов вы найдете в разделе Рейтинг на Хабр Карьере.

    • CloudPayments, ★ 4,81 — Профессиональный рост;

    • Selectel, ★ 4,81 — Отношения с коллегами;

    • KUPIBILET.RU, ★ 4,80 — Отношения с коллегами;

    • ATI.SU, ★ 4,79 — Социальный пакет · Комфортные условия труда · Компания делает мир лучше;

    • YCLIENTS, ★ 4,77 — Компания делает мир лучше;

    • Cinimex, ★ 4,75 — Отношения с коллегами · Признание результатов труда;

    • Americor, ★ 4,75 — Связь с топ-менеджментом;

    • Optimax Dev #1 IT, ★ 4,73 — Профессиональный рост · Отношения с коллегами;

    • inDriver, ★ 4,69 — Профессиональный рост · Отношения с коллегами;

    • Mindbox, ★ 4,68 — Комфортные условия труда;

    • Sports.ru, ★ 4,65 — Отношения с коллегами · Связь с топ-менеджментом;

    • МойСклад, ★ 4,64 — Компания делает мир лучше;

    • SoftPro, ★ 4,63 — Современные технологии;

    • Quadcode, ★ 4,57 — Комфортные условия труда;

    • ROKO Labs, ★ 4,54 — Комфортные условия труда;

    • Ostrovok.ru, ★ 4,47 — Комфортные условия труда;

    • Okko, ★ 4,39 — Комфортные условия труда;

    • IQ Oрtiоn, ★ 4,02 — Социальный пакет.

    Небольшие компании

    У таких компаний работает 10–100 сотрудников. Их на нашем сервисе больше всего — 8978 (привет стартапам!). Всего за 2020 год оценку получили всего 99 компаний из этой категории (вот их рейтинг).

    Номинации мы присвоили 53 таким компаниям. Их сотрудники выше всего ценят такие качества, как отношения с коллегами, комфортные условия работы и интересные задачи.

    Это топ-10 номинантов, остальных тоже спрятали в спойлер (список получился увесистый).

    Остальные номинанты из категории небольших компаний

    Полный список небольших компаний с оценкой ищите в нашем разделе Рейтинг.

    • Selecty, ★ 4,9 — Адекватная зарплата · Социальный пакет · Отношения с коллегами;

    • Scrile, ★ 4,88 — Интересные задачи · Комфортные условия труда · Отношения с коллегами · Признание результатов труда · Связь с топ-менеджментом;

    • Enaza Group, ★ 4,88 — Интересные задачи · Комфортные условия труда · Отношения с коллегами · Компания делает мир лучше;

    • Mentalstack, ★ 4,88 — Современные технологии · Социальный пакет · Отношения с коллегами

    • X5FoodTech, ★ 4,88 — Компания делает мир лучше;

    • PHYGITALISM, ★ 4,86 — Интересные задачи · Современные технологии · Комфортные условия труда · Отношения с коллегами · Признание результатов труда · Связь с топ-менеджментом;

    • Code Pilots, ★ 4,86 — Интересные задачи · Современные технологии · Адекватная зарплата · Отношения с коллегами · Связь с топ-менеджментом · Компания делает мир лучше;

    • Maverick, ★ 4,74 — Современные технологии · Комфортные условия труда ·  Профессиональный рост;

    • IT-Aces, ★ 4,86 — Профессиональный рост · Признание результатов труда · Грамотность менеджмента

    • OpenDev, ★ 4,85 — Карьерный рост · Отношения с коллегами · Признание результатов труда · Связь с топ-менеджментом;

    • WOLA, ★ 4,84 — Современные технологии · Комфортные условия труда · Отношения с коллегами · Связь с топ-менеджментом · Компания делает мир лучше;

    • Hexlet, ★ 4,84 — Интересные задачи · Современные технологии · Профессиональный рост · Отношения с коллегами · Связь с топ-менеджментом;

    • SoftMediaLab, ★ 4,83 — Комфортные условия труда · Профессиональный рост · Карьерный рост · Отношения с коллегами · Признание результатов труда;

    • SAYMON, ★ 4,84 — Интересные задачи · Отношения с коллегами;

    • Maxilect, ★ 4,83 — Отношения с коллегами · Грамотность менеджмента;

    • HFLabs, ★ 4,81 — Интересные задачи · Адекватная зарплата Профессиональный рост · Отношения с коллегами · Компания делает мир лучше;

    • Flowwow, ★ 4,81 — Интересные задачи · Отношения с коллегами · Связь с топ-менеджментом;

    • Tilda Publishing, ★ 4,81 — Интересные задачи · Компания делает мир лучше;

    • JetRockets, ★ 4,81 — Комфортные условия труда;

    • JustWork, ★ 4,8 — Профессиональный рост · Карьерный рост · Грамотность менеджмента;

    • Hoodies, ★ 4,8 — Грамотность менеджмента · Связь с топ-менеджментом · Компания делает мир лучше;

    • Ремарк, ★ 4,79 — Интересные задачи · Комфортные условия труда · Карьерный рост · Отношения с коллегами;

    • Neuro.net, ★ 4,79 — Интересные задачи · Современные технологии;

    • GANDIVA, ★ 4,79 — Современные технологии · Профессиональный рост;

    • Примавера, ★ 4,77 — Комфортные условия труда · Компания делает мир лучше;

    • Интаро, ★ 4,77 — Комфортные условия труда;

    • Флант, ★ 4,76 — Интересные задачи · Современные технологии · Профессиональный рост · Отношения с коллегами;

    • EBC Group, ★ 4,76 — Профессиональный рост;

    • DigitalWand, ★ 4,74 — Профессиональный рост · Карьерный рост;

    • ROCKSTONE, ★ 4,74 — Комфортные условия труда;

    • Wazzup, ★ 4,74 — Связь с топ-менеджментом;

    • Whisk, ★ 4,72 — Современные технологии · Комфортные условия труда · Связь с топ-менеджментом · Компания делает мир лучше;

    • InSales, ★ 4,72 — Комфортные условия труда;

    • SiFOX, ★ 4,71 — Интересные задачи · Адекватная зарплата;

    • Fusion Tech, ★ 4,69 — Современные технологии · Комфортные условия труда;

    • Пикабу, ★ 4,69 — Отношения с коллегами · Признание результатов труда;

    • CloudAlly, ★ 4,68 — Комфортные условия труда · Компания делает мир лучше

    • WB—Tech, ★ 4,65 — Связь с топ-менеджментом;

    • ПРОСТОР.Лаб, ★ 4,61 — Профессиональный рост;

    • LOFT, ★ 4,59 — Связь с топ-менеджментом;

    • SquareGPS, ★ 4,5 — Отношения с коллегами;

    • Кодеры, ★ 4,49 — Отношения с коллегами;

    • FINCH, ★ 4,4 — Отношения с коллегами.

    Порядок цифр такой: почти 15 000 сотрудников за прошлый год поставили оценки 3500 компаниям на Хабр Карьере.

    Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать в нашей справочной статье об оценке компаний. А в разделе Рейтинг вы можете следить за тем, как меняются места компаний в течение года и какие комментарии оставляют сотрудники к своим оценкам.


    Мы стараемся сделать рынок труда в ИТ прозрачнее и понятнее для тех, кто в нем «обитает». Если вы хотите нам помочь, оцените своего работодателя на Хабр Карьере.

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 9

      +5
      Расскажите как маленькой компании попасть в рейтинг. Если у одной компании 11 сотрудников, а у другой 99, то как их объективно в рейтинге вы сравниваете?

      А ведь вполне может быть, что компания из 11 человек лучше, чем та, что из 99.

      Делать приведённые оценки тоже плохой вариант, тогда компания из одного человека будет иметь рейтинг 100%, который он сам себе поставит.
        +1
        С момента запуска сервиса оценки, любой компании требовалось набрать минимум 10 оценок не зависимо от её размера. В этой публикации все расчёты сделаны исходя из этого правила.

        Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.

        Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.
        +7

        Стокгольмский синдром - "Пусть соковыжималка, но своя же, родная" !

          +3

          Жаль, что нет отзывов по параметру "ставят задачи с вменяемыми сроками исполнения". Вот реально очень интересная характеристика, которая многое скажет об организации.

            +4

            Вконтакте делает мир лучше?
            Пояснительную бригаду, пожалуйста.

              +4
              А зачем вы вообще верите таким опросам? Мне лично они напоминают известный анекдот про то, как трое слепых изучают слона. Один потрогал ноги, и сказал что слон — это такая колонна, толстая, крепкая и высокая, второй — хобот, и так далее.

              Ну т.е. вот я работал в Люксофте, для определенности, и в мое время там были проекты для Дойче Банка, Боинга, UBS и другие. Проект Дойче Банка, где я работал, размещался минимум в двух локациях (была немаленькая команда в Киеве), и было там порядка 300 если не 500 человек. Как вы думаете, скольких из них я знал и могу оценить? По поим оценкам — человек 10-20, в том числе скажем 3-4 менеджера разного уровня. С менеджментом верхнего уровня на своем уровне тимлида я вообще не общался никогда. О проектах Боинга не знаю ничего. Про другие — так же.

              Кроме того, я там работал давно. Люди очевидно поменялись. Процессы — тоже. И чем больше прошло времени — тем меньше я бы стал верить своей оценке Люксофта в целом. А вы?
              +5

              Не верю, что в Яндексе и Тинькофф хуже чем в Читай городе. Думаю что дело в другом. Понятно что от Читай города, где ИТ отдел человек 50 многого не требуют. И если сравнить с Яндексом. К нему явно завышенные требования.

              Всё таки не совсем корректные оценки. У одних 10 это хотя бы во время платят серую ЗП и это уже супер. А у других оценка 3 - мало платят, хотя ЗП белая и вовремя и такая же как и серая у предыдущей конторы.

                +1

                Для кого то и невысокие требования могут быть плюсом

                  0
                  где ИТ отдел человек 50 многого не требуют.

                  Все относительно, лично для меня это большой отдел, на порядок больше моего текущего.
                  Кроме того, чем больше группа тем размытее роль каждого члена команды.

                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                Самое читаемое