Как стать автором
Обновить
Мы на Хабр Карьере проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников за первое полугодие 2021 года, и делимся результатами исследования.

Медианная зарплата среди всех ИТ-специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах
Хочу узнать подробности!
Всего голосов 25: ↑23 и ↓2+21
Комментарии36

Комментарии 36

Такое ощущение, что наблюдаемое снижение зарплат в Нижнем Новгороде и повышение в Москве (и отчасти в Питере) может быть вызвано сменой места работы хабровчан-нижегородцев. Когда можно остаться на удаленке в том же часовом поясе, но улучшить свои финансовые возможности.

Вы бы добавили в таблицу с языками количество анкет. А то ваш же калькулятор говорит, что это данные по 65 анкетам 1С и 24 анкетам по Delphi, а по Elixir вообще всего 15 анкет.
И с такими размерами выборки вы их решили не просто включить в список, но и рассказывать, как о инсайтах в плане динамики?

У аналитиков - 18% повышение, у админов - 15%, пишите, что самое большое - у админов, ошибочка

И действительно ( Поправили, спасибо!

Легкое ощущение параллельной реальности что-то возникает от данного исследования :)

Меня это ощущение не оставляет последние 2 года, когда смотрю эту статистику. Кто эти 50% людей, которые работают в Москве на зарплате меньшей, чем та, которая у меня была, когда я работал студентом на 32 часа/неделя 4 года назад

Или эта статистика откровенно врёт, или я попал в какой-то пузырь и не выпадаю из него уже лет 10

Может в Москву туда и всю область включили, но всё равно какое-то натягивание получается.

Ага, аналогичное ощущение. Чуваки взяли очень ограниченный дата сет, никак не нормировав его, попытались сделать какие-то выводы. Честно признаться, зарплаты выглядят заниженными, причем серьезно так. Лучше уж на Glassdoor смотреть, там чуть порелевантнее данные.

Напишите, пожалуйста, какие цифры в реале.

почему-то об этом же подумал ;)

Не хватает информации по специалистам "ИБ" направления :(

Плюсую, очень интересно

Вы видели реальные зарплаты в Москве? Откуда эти цифры? Такие зарлаты есть только в мечтах нанимающих

Нет специализации по Machine Learning, Artifical Intelligency (ML, AI)?

В мелких регионах ИТ-шников скоро не останется и медиана ЗП рванет ракетой.

Боюсь спросить что с нами станет? :D

Соглашусь с комментариями про несоответствие этих цифр реальности. Собеседую на позицию senior .net back-end, не было ещё кандидата, с зарплатными ожиданиями меньше $4000. Вообще ни одного. Это удаленка, США. Не очень в курсе реальных зарплат Москвы, но сложилось впечатление (в том числе по отзывам кандидатов), что для senior (причём это лет 6 опыта) 300 килорублей - это прям запросто, а если хорошо поискать - то ближе к 500.

Очевидно, что медианная зарплата - это зарплата опытного джуна, ну может начинающего мидла. Ведь джунов в отрасли явно не меньше 50%. Поэтому какой смысл сравнивать её с сеньорскими позициями, смотрите 90-й перцентиль. Где-то там (в районе 250k руб) начинаются сеньоры. В регионах, возможно, чуть ниже, в Мск чуть выше.

А уж если вакансия на США, то смело плюсуйте 20-30%.

Под 4k понимается плати сам все налоги?

тогда это едва на 2.5к тянет, естественно из москвы желающих нет

Какой-то странный у вас расчет. Налог по УСН в России - 6%, т.е. "на руки" ~ $3800 от исходных 4к.

Есть такое слово "РИСКИ". Либо ты ничего кроме отработать 2 недели не должен + выходят все отчисления государству по которым начисляется пенсия, либо всем имуществом в случае чего и тебя пошлют в любой момент.

Контракторы везде получают раза в два больше - это нормально.

  1. Контракторы нигде не получают вдвое больше, в том числе в США (речь про медиану, естественно, а не отдельные спайки). В полтора - максимум. Но мы вообще про Россию, в которой не распространено такое понятие, как контрактор. Человек работает либо по трудовому договору, либо как ИП на удаленке (и часто это зарубежные компании/заказчики, почему собственно не по ТК работа).

  2. На удаленке свой рынок. Если не слушать сказки про миллионы, легко зарабатываемые за макбуком в гамаке на пляже, реальность несколько иная. В среднем (человек - не рокстар, с каким-то невероятно высоким или очень редким скиллом), рейт на апворке для россиян - это 25-30 долларов в час, чем длиннее контракт (а мы говорим именно про долгосрочные), тем рейт, естественно, ниже. Но возьмем даже $40/час, совсем даже неплохой рейт для постоянки, это 40 * 8 * 21 * 72 = 483 килорублей. Без учета комиссий апворка, налогов и отчислений ИП и пр. Как я и сказал, в полтора раза выше средней офисной 300К в Москве (если верить запросам кандидатов). И такую еще надо поискать на удаленке. Большинство удаленных вакансий в Европе через тот же линкедин - это даже близко не $5000, ближе к 3-4. Поэтому, среднестатистический сениор, который не обладает каким-то сверхценным опытом (разработал супер-нагруженное распределенное приложение, например) просящий 500К в месяц - это перебор.

  3. Какие риски? Какое имущество? Человек по ИП работает удаленно на компанию в другой стране, у него нет материальной ответственности ни за что, в каком вообще случае он будет отвечать имуществом? За нарушение NDA? Как его привлекут? Ну и можно не нарушать, вообще-то.

  4. Пенсия? Не буду иронизировать на тему, стоит ли на нее полагаться. Но ИП делает туда отчисления.

  5. Пошлют в случае чего? А при работе в офисе - нет? Вот подошёл менеджер, сказал "так и так, пиши заявление по собственному" - вы будете судиться, использовать всю мощь законов ТК чтобы правда восторжествовала, продолжать работать в недружественной среде? Вот реально? Или просто найдете за пару недель компанию, которая вас будет ценить?

1-2. я полностью в курсе про рынок удалённой работы

25 баксов\ч это и есть 4к грязными, это хорошая работа для регионов, для МО, но не для москвы. И большинство кто соглашается на это типа из мск - не из мск, а из МО или окраин москвы (она как бы довольно большая). Те кто могут "средней офисной 300К в Москве" на 4к не лезут - это глупо. Да и скажем так, по чесноку, хорошую работу на удалёнку кидать не будут. Контрактора в офис за 2*-оплату возьмут, но на удалёнку такую вакуху не выкинут. Если уж край - будет личный оффёр, но не поиск кого-то сомнительного. Удалёнщика кодера (а другие как мы помним и не нужны) всегда будут минимум в два раза просаживать. В хорошей европе норм 6-7кE кодеру, в Америке приблизительно аналогично 8k$. Вот и выходит у @Source 4k$ , которые могут отдать не удавившись.

3. Риски они разные, и риски с налоговой в том числе. То что мы про них не слышим в массе, так такие дела и не афишируют. На ТК у вас их в принципе нет.

4. не будем, но минималка не тот торт при любом раскладе и какой-то процент надо бы что бы отложился не в ПФР так на счёт.

5. нет конечно, хотя зарекаться не буду, но это не две недели, до полугодика хорошее место искать приходится. Кроме того ситуации жизненные бывают разные, мы же не только на работе живём и чем старше человек, тем больше у него проблем и со здоровьем и с окружением (со сломанной ногой далеко не побегаешь, а семье нужна квартира, а не койкоместо).

Надеюсь, вы понимаете, что к анализу изменений з/п по компаниям нужно более аккуратно подходить. Например, в прошлом полугодии об окладах в компании Х было мало записей, а в этом нагнали лояльный народ с высоким доходом; и вот тебе скачок в десятки процентов!

А это зарплаты до вычета налогов?

Не вижу никакого смысла применять медианную зарплату для какой либо оценки зарплат в очень широкой профессиональной сфере, особенно в IT, где, в зависимости от направления и продукта зарплата меняется в разы. По итогу, для какой то сферы данная статья покажет завышенные показатели, для какой то невероятно заниженные. Сложно даже воспринимать ее как обзорную по отрасли, с таким же успехом можно написать про медианную зарплату в Росиии в целом. Но автору спасибо за попытку пролить свет, обычно "независимые агентства" за денюжку делают точные обзоры зарплат для того или иного сегмента, которые в дальнейшем используются компаниями для диалога с сотрудниками.

Йошкар-Ола, фулстек, 31 год, уровень джун+. Зарплата 35 т.р. у ИП. Есть в городе 2 крупные ИТ компании в которые сложно попасть и там с таким уровнем зарплата 50-60 т.р. Явно не хватает анкет для анализа зарплат в регионах!

Судя по возрасту и джун, вы только что выкатились в ИТ. Если не выкатитесь, то через полгода устроитесь в любую московскую компанию по удаленке и будет получать x2-x3

Ребят, а может кто подсказать, где на русском почитать про общие рекомендации в случае домашнего лечения короны? В гугле по поиску все одно и то же про неспецифические меры при ОРВИ, но уже столько времени прошло после появления вируса, наверняка что-то еще можно посоветовать? Нашел пока, что нельзя лежать долго, потому что риск тромбоза увеличивается, про витамины-микроэлементы все...

Прошу прощения за глупый вопрос: я правильно понял, что с бесплатным аккаунтом я не могу, например, посмотреть средние з\п всех IT-компаний в своём городе по убыванию?

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Зарплаты разработчиков: геймдев -7,7%. На следующей картинке: геймдев +9,1% в Москве, +6,7% в Санкт-Петербурге, 0% в регионах. Как так?)

Как так получилось, что на картинке средняя зарплата JavaScript - 150к, но когда заходишь с разбивкой на перцентили, то там уже 123к?

И какой в итоге правильный?

Спасибо за отчёт.

Небольшое замечание: раз всю статью речь идёт о медианных зарплатах в IT, то и стоит их сравнивать именно с медианными, а не средними, зарплатами НЕ в IT.

Таким образом, медианные зарплаты не в IT в России по данным росстата:

В Москве - 56643р;

В Петербурге - 36938р;

По России - 27036р.

И это очень печально, мне даже немного стыдно, что я получаю гораздо больше среднего работяги, который пахает как не в себя на заводе с 8 утра.

С крайними перцентилями и медианами по компаниям уже ближе к реальности, спасибо)
А медиана — это без интерпретации — всё та же средняя по больнице. Нужны сектора с привязкой и проекциями. Типа: крутые мидлы получают с среднем 200, а кому не повезло, то 100. Чтобы польза была от исследования практическая. Например, в бизнес-модель заложена текучка, то можно в первых двух четвертях "работать" по кадрам. Если нужны спецназовцы, то рассчитываем выложить выше 90 перцентиля.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий