Как стать автором
Обновить
316.98
Рейтинг
Хабр Карьера
Помогаем строить карьеру в IT

Удалёнка vs офис: где и как разработчикам выгоднее работать

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Финансы в IT

Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры. 

А сегодня расскажем вам о зарплатах разработчиков на удалёнке и в офисе, тоже за первую половину 2021 года. Мы сравнили их по городам, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Краткие выводы такие: в Москве и Санкт-Петербурге немного выгоднее работать в офисе, в Волгограде и Екатеринбурге разница минимальная, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, количество зарплат удалёнщиков в отчёте выросло на 31%.

Проверьте в зарплатном калькуляторе, насколько ваша текущая зарплата «в рынке» и как она изменится, если вы повысите квалификацию или освоите новый навык.


Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков

Для начала мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают по-разному — в офисе или на удалёнке. Брали данные за первую половину 2021 года.

Зарплаты удалённых и офисных разработчиков в первом полугодии 2021 года
Зарплаты удалённых и офисных разработчиков в первом полугодии 2021 года

Везде, кроме Москвы и Санкт-Петербурга, зарплата удалёнщиков выше зарплаты офисных сотрудников. Причём в Челябинске и Ростове-на-Дону она выше почти в два раза. В Петербурге разница между зарплатами удалёнщиков и офисных разработчиков с прошлого полугодия продолжает увеличиваться (не в пользу удалёнки).

По нашим подсчетам, в первом полугодии 2021 года самые высокие зарплаты были у удалённых разработчиков из Москвы, Челябинска и Петербурга. А среди офисных разработчиков — из Новосибирска и тоже из Москвы и Петербурга.

За первое полугодие 2021 года мы выделили такие тенденции: 

  • У удалённых специалистов зарплаты выросли в Москве, Челябинске, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге и Воронеже.

  • В Краснодаре, Нижнем Новгороде, Казани, Волгограде,Омске, Перми, Уфе и Красноярске зарплаты удалёнщиков снизились;

  • В Санкт-Петербурге и Самаре для удалёнщиков почти ничего не изменилось;

  • Самый заметный рост в Челябинске и Ростове-на-Дону: зарплата разработчиков на удалёнке здесь выросла на 73% и 33% соответственно; 

  • Сильнее всего снизились зарплаты удалённых разработчиков из Казани (-10%), Красноярска (-10%) и Уфы (-9%);

  • У офисных разработчиков зарплаты упали в Нижнем Новгороде (-26%), Уфе (-21%) и Перми (-11%); 

  • В Красноярске и Волгограде зарплаты офисных разработчиков выросли заметнее всех — на 47% и 45%.

Сравниваем первое полугодие 2021 и второе полугодие 2020 года

Дальше покажем графики с разницей между удалёнными и офисными зарплатами отдельно по каждому городу. Их много, поэтому мы спрятали их в спойлеры, краткий вывод по городу вынесли в название. 

Что мы имеем в виду под словом «разница» 

На графиках вы увидите значение разницы в процентах для каждого полугодия — это то, насколько зарплата удалёнщиков обогнала зарплату офисных ребят. Иногда это значение будет отрицательным, и это значит, что удалёнка, наоборот, просела, уступив офису.

А вот основные выводы:

  • Разница между удалёнкой и офисом выросла в пользу удалёнки в Нижнем Новгороде, Уфе, Перми, Челябинске и Ростове-на-Дону.

  • В Новосибирске и Екатеринбурге всё осталось по-прежнему: разница изменилась совсем немного, в пределах 2%.

  • Разница сократилась (но удалёнка продолжает лидировать) в Казани, Краснодаре, Самаре, Красноярске, Волгограде, Воронеже и Омске.

  • В столицах же офис пока выгоднее: но если в Москве зарплаты почти сравнялась, то в Петербурге офис с удалёнкой поменялись местами.

Москва: офис пока продолжает обгонять удалёнку
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Москве
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Москве
Санкт-Петербург: зарплаты на удалёнке снизились, а в офисе подросли
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге
Новосибирск: зарплаты выросли, удалёнка продолжает лидировать
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Новосибирске
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Новосибирске
Нижний Новгород: зарплаты снизились, на удалёнке выгоднее
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде
Екатеринбург: зарплаты выросли, соотношение осталось прежним
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге
Казань: удалёнка сдала позиции, а офис немного подрос
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Казани
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Казани
Краснодар: офис вырос, удалёнка чуть снизились, разрыв сократился
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Краснодаре
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Краснодаре
Самара: удалёнка без изменений, разрыв сокращается
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Самаре
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Самаре
Уфа: зарплаты везде снизились, но удалёнка выгоднее
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Уфе
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Уфе
Пермь: зарплаты уменьшились, а разрыв в пользу удалёнки увеличился
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Перми
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Перми
Волгоград: офис заметно вырос, разница теперь минимальна
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Волгограде
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Волгограде
Воронеж: все зарплаты выросли, разница немного уменьшилась
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Воронеже
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Воронеже
Красноярск: удалёнка немного снизилась, а офис хорошо подрос
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Красноярске
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Красноярске
Челябинск: удалёнка сильно выросла, теперь она в два раза выгоднее офиса
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Челябинске
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Челябинске
Омск: офисные зарплаты подросли и сократили разницу
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Омске
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Омске
Ростов-на-Дону: удалёнка растёт и не оставляет шансов офису
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону
Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону

Какой итог?

За исключением Москвы и Санкт-Петербурга везде работать удалённо по-прежнему выгоднее, чем в офисе.

  1. Самая выгодная удалёнка в Челябинске — зарплаты удалёнщиков там больше чем в два раза выше офисных зарплат (109%). На втором месте Ростов-на-Дону с разницей в 72%.

  2. В Москве и Санкт-Петербурге разницы в зарплатах между офисными и удалёнными разработчиками практически нет, можно выбирать, как вам больше нравится работать.

  3. В Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде и Екатеринбурге зарплаты удалёнщиков и офисных разработчиков почти сравнялись — разница между ними от -4% до 9%.

  4. В целом за первое полугодие мы увидели повышение всех зарплат в Москве, Челябинске, Новосибирске и Екатеринбурге. Снизились зарплаты в Нижнем Новгороде, Перми и Уфе.

  5. В Нижнем Новгороде, Уфе, Перми, Челябинске и Ростове-на-Дону разрыв между зарплатами за первое полугодие вырос в пользу удалёнки. 

  6. В Самаре, Казани, Краснодаре, Омске, Воронеже, Волгограде и Красноярске разрыв между зарплатами сократился: офис потихоньку «подгрызает» удалёнку.


Как мы это делаем?

Для всех наших зарплатных исследований мы используем реальные зарплаты, данными о которых с нами делятся пользователи в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры. Всё анонимно и обезличенно. 

Для этого исследования мы взяли данные 6092 зарплат разработчиков, из которых 44% — зарплаты удалёнщиков, а 56% — офисных сотрудников. Все зарплаты медианные.

Что такое медианная зарплата

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество специалистов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше. 

А вот наше предыдущее исследование, где мы сравнили зарплаты удалённых и офисных разработчиков за 2020 год. 

Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если смените офис на удалёнку в вашем городе? Поделитесь своей текущей зарплатой и узнайте в нашем калькуляторе зарплат.

Теги:
Хабы:
Всего голосов 30: ↑30 и ↓0 +30
Просмотры 15K
Комментарии 39
Комментарии Комментарии 39

Публикации

Информация

Сайт
career.habr.com
Дата регистрации
Дата основания
Численность
11–30 человек
Местоположение
Россия
Представитель
Anastasia Sichkarenko