Комментарии 7
Спасибо, что уделяете внимание сфере 1С, реальные истории людей особенно интересны
Вспоминается...
Придумаю свой язык программирования и назову его Pomidor. Буду Senior Pomidor Developer.
Я правильно понимаю: Данные на картинке — примерные требования к кандидатам в 2022 году от Sportmaster Lab, тогда почему градация на джунов/сеньоров?
У 1С есть достаточно четкая и понятная сертификация Джуниор/Профессионал/Специалист/Эксперт, по ней же идут курсы обучения от самого вендора, на мой взгляд самые лучшие, по ней же есть общедоступный сервис Паспорт 1Сника и по ней же в основном вилка з/п
На самом деле система далеко не такая "четкая и понятная". Эксперт например, это параллельная ветка скиллов. Для его получения не нужно быть специалистом. Есть еще сертификаты "Эксплуататор" про работу с облачной инфраструктурой. Да и специалисты бывают обычные, а бывают "специалист-консультант". Собственно HR зачастую в этом всем не разбирается от слова совсем.
Плюс в тот момент, когда 1С запустили Тест-Центр, появились классические грейды.
HR зачастую в этом всем не разбирается от слова совсем
Может быть и так, но те кто разбираются давно уже в курсе сертификации от 1С, а те кто не разбирается обычно копирует вакансию нн из понравившихся.
Плюс в тот момент, когда 1С запустили Тест-Центр, появились классические грейды.
Т.е. по вашему чтобы стать сеньором надо просто правильно ответить на 50-60 вопросов ?
Так это не работает
Это как раз для упомянутых вами HR набирающих сеньоров помидоров
Кем работать в IT в 2022: 1С-разработчик