Ежемесячно мы выпускаем срезы по IT-рынку: смотрим, какие компании публиковали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Собрали рейтинг активности найма в сентябре — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат.
В сентябре на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3366 вакансии — это на 15% меньше, чем в августе.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в сентябре:
Лидеры по найму в сентябре по размерам компаний:
Кого нанимали
Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в сентябре.
Вакансии по специализациям
Собрали все вакансии, которые компании публиковали в сентябре — их было 3366 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.
Как и в прошлых исследованиях, самыми востребованными на Хабр Карьере остались бэкендеры — 712 вакансий. На втором месте — системные аналитики — 265 вакансий. Для фронтендеров в сентябре опубликовали 242 вакансии, а для девопс-инженеров и разработчиков мобильных приложений — 201 и 178 вакансий соответственно.
Вакансии по квалификациям
Собрали все вакансии в сентябре на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация. Вот, что получилось:
Как и в прошлом исследовании, больше половины вакансий было для middle-специалистов — 1569 вакансий. Для сеньоров — 900. Для лидов в сентябре опубликовали 264 вакансий, а для джунов и стажеров — 91 и 16 вакансий соответственно.
Эффективные вакансии
Рассказываем про вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы называем это эффективностью. Вот такая статистика получилась в сентябре:
Самая эффективная вакансия в сентябре была от компании Astral Soft — они искали фронтендера квалификации middle. Вакансию просмотрели 818 человек, из них откликнулись 158 человек.
На втором месте — вакансия для инженера по ручному тестированию в компанию Банки.ру, а на третьем — для UI/UX специалиста в IT Megastar. Четвёртое и пятое место с небольшим отрывом досталось Playtox и РТЛабс соответственно.
Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в августе, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в августе — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в июле, но действовали в августе. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в августе, и принесли вам.
Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за август и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.
