Комментарии 10
Если посмотреть статистику HeadHunter по ИТ, то окажется, что количество вакансий в ноябре год к году снизилось по России на 31% и по Москве на 35%.Это гигантское падение почти до уровня пандемийного 20-го года и по сути мало кто кого-то нанимает.
Если уж смотреть на HeadHunter, то их hh.индекс для ИТ вырос больше чем вдвое по сравнению с прошлым годом. Там не только количество вакансий резко упало, ещё и количество соискателей выросло.
Надо смотреть все вкупе.HH индекс вырос потому что соискатели чаще обновляют резюме, наверное в ожидании выгодных предложений, а если ограничить выборку по конкретным специализациям и получить количество вакансий и резюме, тогда можно получить более точные значения индекса.На пример, для системных администраторов и системных инженеров в Москве со знанием Linux и VMware этот индекс будет грубо 3 если учитывать тех кто рассматривает предложения, а если взять тех кто активно ищет то индекс будет 1.
Я, в целом, согласен. Думаю, что если учесть требования по опыту, то разброс будет и того больше. Очевидно, что на сеньорских позиции или узких специализациях индекс может падать и ниже единицы. Но, в то что соискатели сейчас "чаще обновляют резюме, наверное в ожидании выгодных предложений" мне верится с трудом. Многие рекрутеры пишут, что кандидаты не хотят менять место работы в условиях неопределенности. Тут скорее другие факторы. Может быть это от притока желающих "войти в АйТи", либо перейти в аккредитованные компании, либо релоцироваться. В общем, это могло бы стать темой отдельного исследования. Если бы Хабр Карьера провела бы такой опрос, я бы с удовольствием в нем поучаствовал.
Я проводил такое исследование для себя по результатам выдачи поиска HH.В выбранных категориях с этими условиями количество резюме в течение нескольких месяцев сильно не меняется при выборке за месяц, а это значит что либо люди часто обновляют резюме, либо идёт постоянный поток новых соискателей, а старые за месяц успевают устроится 🙂Второй вариант выглядит сомнительно, так как вакансии висят одни и тоже и новых появляется не очень много.
"Самую эффективную вакансию в ноябре разместила компания Kokoc Group — они искали к себе в команду младшего тестировщика. Вакансию просмотрели 581 человек, из них откликнулись 170." - интересно, нашли в итоге? ;)
В общем, не хватает в таблице столбика "успешность найма" :)
нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать
Офигенно микросервисная архитектура!
Data Scientists вообще никому нафиг не нужны? Или авторы решили что это не IT?
Очень радует что специалисты нужны, думал будет хуже.
Как думаете не много ли готовят сейчас айтишников наши учебные заведения?
Активность найма на IT-рынке в ноябре 2022