Решили собрать новую для нас аналитику — по вакансиям и откликам на Хабр Карьере. Мы рассматривали разное: популярные специализации в вакансиях, их эффективность, но самое интересное — какие вакансии на Хабр Карьере получают больше всего откликов. И мы не про конкретные предложения от компаний, а именно про начинку — о ней и будет это исследование.
В общем-то, все ответы под катом.
Собрали курсы, конференции и вебинары, которые организаторы запланировали на октябрь для эйчаров и рекрутеров в IT и не только. Выбор широкий: короткие и длинные программы обучения, форматы интенсива, тренинга и другое. Все найдете под катом.
Раскрываем карты и рассказываем о большой битве, к которой мы долго готовились.
25 сентября стартует битва пет-проектов: две команды начинающих IT-специалистов будут работать над одной идеей: создать место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами.
Победителей выбирает жюри и не только: за команды также могут голосовать хабраюзеры. Главный приз — стажировка в IT-компании для одного или нескольких участников битвы.
Под катом — про команды, экспертов, призы и с чего это всё вообще началось.
Кажется, в сети полно историй, как у кого-то что-то обязательно получилось: стать тимлидом в 20 лет, создать классный проект с нуля, найти работу за рубежом с хорошим окладом — да еще и за один день, да еще и джуну. Ну, все вот эти сценарии со счастливым концом, как положено в успешном успехе.
Они могут вдохновлять, а могут нет — и вот ты сидишь перед монитором, вспоминаешь все свои маленькие и большие неудачи и не понимаешь, что с тобой не так, ведь у всех всё классно. Ну, это мой личный опыт.
Заявляю, что эта статья — свободная зона от успешного успеха и демотивации. Собрала анонимные истории людей, в карьере которых что-то пошло не так, и они захотели этим поделиться. Будет здорово, если для авторов найдутся рабочие советы.
В новом исследовании Хабр Карьеры мы разобрались, как обстоят дела с менторством в IT.
В начале этого года мы запустили сервис Хабр Эксперты и столкнулись с тем, что не все знают про такой инструмент, как IT-менторство. Тогда мы поставили перед собой две глобальные цели: разобраться, насколько развито IT-менторство сейчас и как IT-специалисты оценивают его эффективность. Из этих целей вытекли разные гипотезы и исследование, которое вы читаете сейчас.
В июле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда, своего рода день открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз за специалистов боролись МТС, Альфа Банк, билайн, «МойСклад», «СберЗдоровье», Lamoda, «Самолет», Домклик, «Звук», ГНИВЦ и DatsTeam.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам.
Спросили про ведущие тренды, отношение к релокации и удалёнке, подготовку к собеседованию и сохранение work-life balance. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем о ГК Softline, ведущем поставщике решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности.
Мы с детства привыкли, что сентябрь — это всегда про учебу. Предлагаем придерживаться этой традиции и продолжать учиться, но уже совсем в другом профиле. Собрали курсы, конференции и вебинары, которые пройдут в сентябре для эйчаров и рекрутеров — и не только в IT, и не только за деньги. В общем, зовем под кат!
п.с. а еще приходите к нам в канал для HR и рекрутеров, мы там учимся нанимать самых-самых.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своем опыте работы нам рассказал Алексей Хиндикайнен, руководитель отдела разработки систем управления инженерными данными (Pilot-ICE, Pilot-BIM) в компании АСКОН.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями. Представители индустрии делятся подробностями о рабочих процессах, отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки СУБД, а также платформы управления и мониторинга баз данных Tantor (OOO «ТАНТОР ЛАБС», входящее в ГК «Астра»).
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем про компанию ПАО «ВымпелКом» — одного из ведущих российских мобильных операторов и владельца бренда билайн, а также про ООО «ВК — ИТ», специализация которого включает разработку ПО и программных продуктов на заказ, интеграцию корпоративных приложений, технологический консалтинг, специализированные центры разработки, тестирование ПО, контроль качества и обеспечение безопасности приложений, обслуживание и поддержку.
Этим летом мы запустили цикл статей с анонимными историями карьерных неуспехов. Это уже четвертая публикация, и истории продолжают приходить, а выбирать их становится все сложнее: кажется, что важные все.
Нам хочется помочь их авторам получить поддержку, найти выход из тупика и просто осознать, что да, трудности случаются.
Под катом — четыре новые истории. Если после прочтения у вас появится идея, как помочь авторам или вы просто узнаете в них себя — ждем вас в комментах. А если вы тоже были в ситуации, когда всё пошло не так — поделитесь с нами, и мы, может быть, заберем вашу историю в следующую статью.
Каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. Этот срез — один из таких.
Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года — рассказываем, что получилось.
Не так давно на Хабр Карьере прошла карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — день открытых дверей, который длится всю неделю. За лучших из лучших боролись МТС, МТС Банк, X5 Tech, Банк РНКБ, Альфа Банк, билайн и Домклик.
По завершении недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. В этот раз спросили про критерии для кандидатов, рабочие процессы, отношение к стажёрам и перспективы для джунов, а также про удалёнку и работу из-за границы.
Мы на Хабр Карьере регулярно анализируем зарплаты IT-специалистов: по полугодиям, в разрезе специализаций, квалификаций, городов, компаний, языков программирования и т.д. В этом году мы решили попробовать собрать новый срез и посмотреть на зарплатный рынок со стороны работодателя.
Проанализировали все вакансии, а потом посмотрели предложения только для разработчиков на Хабр Карьере и разобрались, какие языки и фреймворки были популярны этой весной и какие зарплатные вилки предлагали в них работодатели.
Недавно мы вместе с VK помогали новичкам искать первую работу в IT: рассказывали, где эту работу найти, как ее заполучить и на ней остаться.
Сегодня послушаем Артема Манченкова, Software Engineer в Microsoft и одного из спикеров движухи. Он рассказал про вопросы на техническом интервью, поведенческие вопросы, кодинг-секцию и другую внутрянку.
Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И эта — третья.
Если вы хотите дать рекомендации авторам историй или просто поддержать ребят — пойдемте в комментарии.
Мне часто не нравятся продолжения сериалов, я говорю «они уже всё сказали в первом сезоне» или просто «фу, скатились». Но написать вторую часть статьи, в которой мы вместе разбираем карьерные провалы, попробую.
Напомню, что около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.
Три истории опубликованы здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно). Пять новых историй — в этой статье.
В апреле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись Альфа-Банк, МойОфис, Банк РНКБ и билайн.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, карьеру джунов, технологии и отношения к трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Подготовили рейтинг активности найма в мае. В этой статье не только сравниваем цифры с прошлым месяцем, но и добавляем данные мая 2022: по специализациям и квалификациям. Из интересного: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными специалистами, другие лидеры сменились. Например, системных аналитиков сейчас ищут чаще, чем фронтендеров. За подробностями зовем под кат.
