company_banner

Хабр Карьера запускает Арсенал — инструмент для рекрутинга

    Сегодня мы запускаем центр управления рекрутингом на Хабр Карьере, который мы назвали Арсеналом. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.

    Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.


    Хабр Карьера — большой сервис: в нашей собственной базе 165 тысяч айтишников, а еще можно искать среди пользователей Хабра и Q&A. В сумме — это почти миллион специалистов. Есть несколько способов взаимодействия со соискателями на сервисе: получать отклики на вакансию, писать личные сообщения, добавлять в друзья. А еще сам соискатель может подписаться на новости вашей компании. Плюс вы можете работать не в одиночку. В общем, в какой-то момент все может легко превратиться в хаос.

    Представим конкретную ситуацию: вы ищете фулстек-разработчика. Вы разместили вакансию, где указали почту, телефон и пару мессенджеров для связи. А еще у вас есть лендинг и запущена рекламная кампания в соцсетях. И все отклики, которые сыплются из этих каналов, нужно быстро обработать, чтобы не упустить идеального кандидата. Плюс, с вами работают пара-тройка коллег, но вы не видите, какие отклики они получают и как с ними работают. Согласитесь, порядок в такой ситуации навести и поддерживать можно, но это будет сложно и трудозатратно.

    Для этого мы сделали Арсенал — единую точку входа кандидата в поле зрения вашей компании на Хабр Карьере. Со временем мы будем дополнять Арсенал инструментами, которые сделают поиск сотрудников еще проще и эффективнее: добавим анализ вакансий, диаграммы зарплат и канбан-доску. 

    Сегодня мы запускаем первую часть Арсенала — внутреннюю ATS. Она поможет вам вести активный и пассивный поиск сотрудников на нашем сервисе, упорядочит прохождение кандидата по всем этапам воронки и позволит совместно работать, не теряя отклики и не забывая о фидбеке.

    Активный поиск

    Активный поиск — это когда вы начинаете общение с нужным специалистом, не дожидаясь его отклика на вакансию. Основной инструмент активного поиска на Хабр Карьере — работа с базой. Сюда же можно отнести и работу с подходящими специалистами, список которых автоматически формируется в каждой вакансии.

    В любом случае с появлением Арсенала вести активный поиск станет удобнее: вы можете добавлять в свой особый список интересующих кандидатов в один клик, вместо сохранения ссылок на их профили или скачивания их резюме каждый раз, чтобы они не потерялись.

    Чтобы добавить специалиста, вам нужно зайти в его профиль и нажать на синюю кнопку «Добавить в Арсенал» в блоке под его аватаром.

    Пишите краткие заметки о соискателях, чтоб зафиксировать ход вашего общения с человеком или поделиться впечатлением с коллегами. Присваивайте им теги, чтобы объединить в группу и облегчить поиск в будущем.

    Добавляем интересного кандидата в Арсенал по кнопке из профиля, присваиваем ему тег и пишем заметку
    Добавляем интересного кандидата в Арсенал по кнопке из профиля, присваиваем ему тег и пишем заметку

    Вот так добавленный соискатель выглядит в Арсенале компании: вы видите, кто из рекрутеров и когда его добавил, все теги и заметки о нем. Плюс вы можете просмотреть, распечатать или скачать его резюме прямо здесь. А если нужно — перейти к профилю кандидата.

    Смотрим на кандидата в Арсенале: история общения, резюме и теги
    Смотрим на кандидата в Арсенале: история общения, резюме и теги

    Для каждого специалиста можно выбрать статус, который покажет, на каком этапе собеседования он сейчас находится. Если кандидат вам не подошел, можно добавить его в архив и вернуться к его резюме позже. Заархивированные специалисты находятся в табе «Архив» под поиском.

    Выбираем статус общения с соискателем
    Выбираем статус общения с соискателем

    Во вкладке «История» мы сделали таймлайн, который позволит синхронизировать работу с коллегами. Здесь вы будете видеть все изменения, которые сопровождали этого специалиста в процессе общения: отклик на вакансии, добавление тегов и заметок, смену статусов

    Так выглядит история общения с кандидатом в Арсенале
    Так выглядит история общения с кандидатом в Арсенале

    Пассивный поиск

    На Хабр Карьере можно также искать специалистов, не совершая активных действий и не инициируя контакт первым. К примеру, когда вы разместили вакансию и получаете отклики или когда у вашей компании появляются подписчики или кандидаты, которые отметили, что хотят работать у вас.

    Как только соискатель откликается на вашу вакансию — он сразу же попадает в Арсенал и это видят ваши коллеги-рекрутеры. То же самое происходит, если пользователь нажимает кнопки «Хочу у вас работать» или «Подписаться».

    Соискатель подписался на компанию, откликнулся на вакансию, и нажал на кнопку «Хочу у вас работать»
    Соискатель подписался на компанию, откликнулся на вакансию, и нажал на кнопку «Хочу у вас работать»

    Кстати, различие этих кнопок в том, что в первом случае соискатель прямо заявляет о своем желании работать в вашей компании, а во втором — хочет подписаться на вакансии вашей компании и еще немного понаблюдать. 

    Кнопка «Подписаться» существует на сервисе уже давно и на сегодня 6700 пользователей подписалось почти на 4200 компаний. Теперь в профиле вашей компании вы можете видеть отдельный счетчик, который показывает количество подписчиков и количество тех, кто пожелал быть замеченным. Мы считаем, что эта информация будет полезна рекрутерам, чтобы оценить насколько популярна их компания на Хабр Карьере и кто интересуется её делами.

    Мы готовим вебинар, чтобы рассказать об Арсенале подробнее. Если у вас появились вопросы о нашем новом инструменте — задавайте их в комментариях, и мы их разберем. Регистрируйтесь на вебинар и присоединяйтесь к нам 24 июля в 12:00.


    В главных ролях:

    Дизайнер
    Сергей Мусаилов 

    Технолог
    Станислав Лашманов

    Программист
    Михаил Королёв

    Тестировщица
    Мария Литвиненко

    Редактор
    Иван Звягин

    Консультант
    Максим Каракулов

    Менеджер
    Далер Алиёров

    Хабр Карьера
    Сервис развития карьеры в IT

    Комментарии 6

      +5
      Мне кажется, или от КДПВ за версту несет Яндексом?
      image
        0
        Я когда только увидел, в первые секунды подумал что это он и есть:) Цвет как «один в один, прям как точь в точь»
        0
        Наверное оффтоп, но почему мне нужно снова регистрировать еще один аккаунт, когда у меня есть аккаунт в habr tm?
        нажимаешь войти через Habr, попадаешь на регистрацию


        И, если я правильно помню, ровно тоже самое у вас с фрилансом
          +1
          Да, это неудобно, но мы стремительными шагами идем к тому, чтобы объединить профили на всех наших сервисах в один.
          0

          А что если человек не хочет, чтобы про него рекрутеры компаний отзывы оставляли. Вдруг у него с какой то из них не сложилось? Печенек не дали там или задачки логические решать отказался. Могут ведь и плохо написать про него

            0
            А здесь идет речь о внутренних заметках, видных только коллегам-рекрутерам в рамках одной компании, не о публичных отзывах.

          Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

          Самое читаемое