Комментарии 154
Не нашел сексизма и дискриминации в графиках.
Мужской график везде идёт первым.
А серьёзно: посмотрите на два последних графика. Люди из одной компании насколько разную сумму хотят. Тут одной заниженной самооценкой не объяснишь, хотя может быть, женщины предпочитают менее напряжные роли.
А серьёзно: посмотрите на два последних графика. Люди из одной компании насколько разную сумму хотят. Тут одной заниженной самооценкой не объяснишь, хотя может быть, женщины предпочитают менее напряжные роли.
То что двое человек работают на одноименных должностях не означают что они работают аналогично и одинаково достойны одной и той же зарплаты. Касается не обязательно пары "мужчина/женщина", а просто пары любых человек.
Ну это же та цифра которую указывает сам соискатель. Кто и кого при этом дискриминирует?
Тут дело еще и в том, что доходы не принято афишировать, в начале своего пути самурая лет 5 лет работал с одной мамзелью на примерно равных позициях в разных отделах компании, а когда поженились ( :) ) узнал что у неё зп вдвое меньше моей, и она свято верила, что это нормальная сумма. Я над ней поржал, потом устроили штурм кадрового агенства и я понял что я тоже лох, и оба нашли нормальные зарплаты, с тех пор регулярно хожу на собеседования, тупо, чтобы быть в курсе.
Как обычно — заголовками заманивают.
нет, ну первый график действительно впечатляющий: 132 тысяч мужчин-программистов против 17 тысяч женщин. Это примерно 90% мужчин к 10% женщин, хотя в ВУЗах соотношение сейчас где-то 40 к 60 (девушек больше). Куда эта львиная доля девушек-программистов с высшим образованием испаряется и почему они не работают по специальности — это довольно интересная тема для исследования.
Замуж выходят за норм ребят с обеспечением, детей рожают, уезжают в штаты и европу, ведут небольшие онлайн-магазины, устраиваются в смежные области.
У нас в компании например почти весь отдел тестирования состоит из девушек, а вот как-то в разработчики никого нет.
У нас в компании например почти весь отдел тестирования состоит из девушек, а вот как-то в разработчики никого нет.
Аналогично. Тестировщики — больше половины девушки. Из программистов соотношение 18\1. Ну и те, кто заканчивает ВУЗы по специальностям IT идут в QA (тестирование) в основном.
Интересно, почему они не идут в разработку…
QA проще на первых порах и матана практически нет :)
А у разработчиков часто матан? Дискра же кругом. Ну и в 2003 в меня в группе была одна девушка против 25 парней.
Если смотреть трендовые направления типа ИИ и машобучения то обилие формул описывающих как это это все матан)
Там же самое сложное в формуле — это производная. Не, ну можно, конечно, это матаном назвать, но так-то их еще в школе проходят.
Не говоря уже о том, что это нужно лишь для изобретения новых алгоритмов машинного обучения, а для использования есть сотня библиотек.
Не говоря уже о том, что это нужно лишь для изобретения новых алгоритмов машинного обучения, а для использования есть сотня библиотек.
В современной может быть, в моей олдфажной чисто номинально рассказывали что в принципе существуют интегралы и производные и говорили вот подрастете, поступите в универ и там вам все расскажут)
А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствовать
А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствовать
В современной может быть, в моей олдфажной чисто номинально рассказывалиНу, в программе они есть. А лично мне, в школе, несколько отличающейся от обычной, и кватернионы рассказать успели, и много всего другого.
А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствоватьНе тру-то, может, и не тру, зато работает, в отличие от наколеночных поделок. Найти багу в рандомизированном алгоритме, который может вообще никуда не сходиться в зависимости от начальной точки — то еще развлечение.
> матана практически нет :)
Я восприму это как шутку. Какой матан, все по горло обложились фреймворками, где все уже решено. Это я говорю о нашем СНГ-рынке.
Я восприму это как шутку. Какой матан, все по горло обложились фреймворками, где все уже решено. Это я говорю о нашем СНГ-рынке.
Дискриминация в другом: во всех БЦ и даже в частных зданиях айти-контор мужских и женских туалетов поровну, хотя число их пользователей соотносится как 90% к 10%
:-(
:-(
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В театрах это оправданно — соотношение мужчин/женщин там 50/50, а в туалет, как известно, девушки ходят дольше.
Вы в какой-то другой реальности живёте. В гигантах типа Google и Facebook, которые тратят огромные усилия и бюджеты на пропаганду diversity — даже там нет 30% женщин. Вне США дисбаланс намного сильнее, и 90/10 — вовсе не редкость.
Видимо дело в низкой ожидаемой зп у женщин по сравнению с мужчинами, хотя тут не учитываются те самые 40% которые не указывают желаемую зп. Я например не указываю и на деле зп чуть больше медианной мужчин.
Неужели данные hh.ru с зарплатой, номерами телефонов и электронной почте есть/были в открытом доступе? О_о
Датасет, судя по первым строкам статьи, специально готовился под какой-то хакатон. Глазами я его не видел, но уверен, что все персональные данные (имена, контакты и т.п.) были вычищены. Со 154 законом шутить опасно.
Что до зарплаты — это база резюме, там зарплата может быть указана только как желаемая. С фактическими зарплатами формальной связи нет (хотя наверняка на больших числах можно было бы какую-то зависимость проследить, если б было с чем сравнивать).
Что до зарплаты — это база резюме, там зарплата может быть указана только как желаемая. С фактическими зарплатами формальной связи нет (хотя наверняка на больших числах можно было бы какую-то зависимость проследить, если б было с чем сравнивать).
Так автор статьи работает в ХХ, думаю у него с доступом к базе все ОК)
Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране.
В основном верное утверждение. (Сам я из Москвы, с опытом 16 лет и т.д.)
Можно немного дополню?
За последние 5 лет, сменил 3 работы. Причина банальна, нет возможности роста (я не про карьерную лестницу).
Так вот, на всех 3х проектах были команды 10-20 разработчиков, и процентов 80% из них с регионов / СНГ. Все работают удаленно.
В данный момент у нас команда 18 человек, я один из Москвы, пара человек из М.О., остальные регионы и др. страны (фин., тай, нидерланды).
Забыл указать — все работают удаленно.
Работаю в конторе, где также все удаленщики, но в основном в странах СНГ + Скандинавы. Брать разрабов из Тая и прочих дауншифтовых мест не хотим, так как:
- часовой пояс
- плохой интернет у кандидатов
В Тае часовой пояс в точности соответствует Новосибирску (GMT+7) :) В этом смысле российские Якутск, Магадан, Владивосток и Камчатка куда сильнее сдвинуты относительно Москвы. Как по мне, надуманная проблема. Супруга работает на компанию из Прибалтики, у неё просто рабочий день начинается не в 9 утра, а в 14 часов дня. Это ничего принципиально не меняет в распорядке дня, а для сов и вовсе удобно — спишь сколько хочешь с утра, а в обед начинаешь работать и до вечера.
<зануда_mode>
Это при том, что Новосибирск залез в Красноярский часовой пояс…
А вообще Тайланд с Иркутском на одной долготе...</зануда_mode>
Часовой пояс, как причина — это действительно не совсем понятно.
А вот плохой интернет — это да, может быть ограничением…
Это при том, что Новосибирск залез в Красноярский часовой пояс…
А вообще Тайланд с Иркутском на одной долготе...</зануда_mode>
Часовой пояс, как причина — это действительно не совсем понятно.
А вот плохой интернет — это да, может быть ограничением…
Принцип простой. Многие задачи состоят из отдельных блоков. Чтобы задачу провести, часто нужен созвон пм + 2-3 разрабов. Если кто-то на обеде из-за разницы с часами, ему нужно забирать детей, голова под вечер не работает + дропающий нет, то нафиг такое надо, лишняя трата времени другим разработчикам
Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.
С учётом нескольких миллионов MNP-шных абонентов информация получается не очень-то достоверная, особенно учитывая, что речь в статье идёт именно о людях технически подкованных, а значит более склонных к миграции.
В личном кабинете всеми любимого тинькофф-банка при пополнении счёта мобильного оператора последний подтягивается автоматически при вводе номера. Причём корректный, с учётом миграции.
Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
http://www.zniis.ru/bdpn/check
http://mnp.tele2.ru/whois.html
В статистике любая гипотеза требует доказательства
У вас есть достоверные данные, какой процент от общего количества MNP-абонентов? Кажется, их не очень много.
Есть данные в абсолютных величинах. Вот результат запроса количества записей по таблице, в которой у нас хранятся все актуальные префиксы РФ, в том числе MNP-абонентов (по понятным причинам последних — подавляющее количество): 6724016.
О том и речь, 7млн не дают значимый эффект на приведенную в статье статистику. К слову, по переходам MNP всегда можно обратиться к официальной статистике, тут нет секретов:
zniis.ru/bdpn/statistics/925
zniis.ru/bdpn/statistics/925
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Невозможно мигрировать со своим номером в другой регион. Только между операторами в пределах того же региона. Причем речь идет даже о невозможности миграции между областями того же федерального округа.
Знаю не по наслыше.
Уже несколько лет живу в роуминге, к сожалению.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Причём не только домена, но и своего почтового сервера.
Томно поглядывает на связочку exim + dovecot + rspamd
Томно поглядывает на связочку exim + dovecot + rspamd
Если на своем домене почта хостится (а это происходит сплошь и рядом), то тоже, как правило, у кого-то из этой большой тройки и определяется проверкой MX-записей.
Попробую к следующему посту посчитать ещё и тех, у кого уникальные домены. Больше не знаю как определить, что домен «свой»
Как вариант — смотрим whois. Если владелец будет Private Person (только в .ru и.рф зонах) или совпадает с владельцем почты (точнее анкеты на HH) — значит, скорее всего, это то, что нужно. Правда с Private Person не факт — мелкие конторы запросто могут иметь домен зареганый на частное лицо (владелец или кто-то из сотрудников), так что такая почта, теоретически, может оказаться корпоративной.
Заодно можно ещё подсчитать чудиков, которые подают резюме со своей корпоративной почты) Хотя, надеюсь, что таких в IT не много…
Имеются ввиду почтовые ящики указаные при регистрации на hh.ru, а не корпоративные/рабочие
Больше похоже на понты, так как плюсов никаких не даёт.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Есть плюс — содержимое ваших писем не попадет в рекламные системы.
e-mail из 8 букв — это удобно и можно подобрать однозначное написание, чтобы диктовать по телефону. Что-нибудь типа a@q03.ru
Было бы интересно увидеть деньги от возраста / опыта работы.
Тогда бы для женщин можно было бы хотя бы попробовать учесть поправку на декрет и т.п.
Интересно:
— Явно просматривается недостаток рабочих мест в Московской области для айтишников. И куда смотрят работодатели?
— Все умеют «Управление проектами» (на самом деле не все, а менее 15%, но втрое больше чем Java, и больше, чем на порядок Oracle — что как бы намекает)
— Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?
— Явно просматривается недостаток рабочих мест в Московской области для айтишников. И куда смотрят работодатели?
— Все умеют «Управление проектами» (на самом деле не все, а менее 15%, но втрое больше чем Java, и больше, чем на порядок Oracle — что как бы намекает)
— Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?
У нас очень много тренингов на повышение самооценки. И нет тренингов на повышение квалификации (фактически). В итоге получаются такие вот запросы.
«Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?» — Жена работает в самой нефтяной российской Y, год назад искала юриста на зп N, причем N очень хорошая зп для данной работы и данных обязанностей, но приходили девочки и запрашивали 1.5N минимум объясняя это как «Ну это же Y!!!». Вот что-то мне подсказывает что Сбертехе такая же ситуация. А мужчины из Сбертеха думаю что более адекватно понимают что опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Юристы это странная каста, у меня родственник юрист, частная практика, как-то в разговоре он упомянул, что зп корпоративного юриста начинается от 600тыс в мес, это до последнего кризиса, и что ему это было не интересно. Зная его уровень благосостояния, верю.
Это не недостаток вакансий в Москве а хорошее понимание рынка труда нанимателями из Москвы.
Тут в комментариях товарищ отписался: работает и живет в Москве. Но большая часть его коллег удаленщики из регионов.
Все умеют пользователь ПК!
Как житель МО, работающий в Москве, и желавший бы работать поближе к дому:
— з/п даже в ближнем Подмосковье (Королёв, Мытищи) заметно меньше, чем в пределах ТТК
— политика властей такая, что всё Подмосковье застроить муравейниками, рабочие места в области логистики/продаж/услуг
— з/п даже в ближнем Подмосковье (Королёв, Мытищи) заметно меньше, чем в пределах ТТК
— политика властей такая, что всё Подмосковье застроить муравейниками, рабочие места в области логистики/продаж/услуг
Ага, властям жалко отдать под офис пустырь, и они таааак рады, когда еще 500 машин вливаются в городской траффик)))
Может дело все-таки в доступности офиса для работников, и в том, что имея офис в центре, гораздо проще нанимать персонал?
Может дело все-таки в доступности офиса для работников, и в том, что имея офис в центре, гораздо проще нанимать персонал?
Работодатели не строят офисы, они их арендуют.
А застройщики не строят офисы в МО, потому что сдать их — та еще проблема, если работодателей рядом не предвидится.
А застройщики не строят офисы в МО, потому что сдать их — та еще проблема, если работодателей рядом не предвидится.
У тебя какая то подмена понятий произошла — построить офис в ближнем подмосковье(просто знаю, узнавал) это 80-100 млн за 1500 м^2 (стоимость земли и подвода коммуникаций включена) — это офис на 200 человек, стоимость аренды той же площади в среднем в пределах трешки это 3-8 млн в месяц(пример — www.kr-pro.ru/arenda/office). Считай сам что дешевле.
Просто строя офис за мкадом можно сразу отсекать 2/3 кандидатов. Вот на этот график смотри (Предпочитаемое время на дорогу до работы) «не имеет значения»-это фикция, это чтобы сразу не футболили, реально все ходят не больше 1,5 часов в одну сторону максимум, а лучше час.
Просто строя офис за мкадом можно сразу отсекать 2/3 кандидатов. Вот на этот график смотри (Предпочитаемое время на дорогу до работы) «не имеет значения»-это фикция, это чтобы сразу не футболили, реально все ходят не больше 1,5 часов в одну сторону максимум, а лучше час.
Нет ли данных о распределении itшников относительно размера предприятия?
Просто наблюдение…
«Распределение возраста по специализациям в IT» — после 50 жизни нет.
А если учесть, что многие меняют работу раз в 3-4 года складывается впечатление, что многим из тут читающих осталось 2-3 смены работы после чего они окажутся за бортом.
«Распределение возраста по специализациям в IT» — после 50 жизни нет.
А если учесть, что многие меняют работу раз в 3-4 года складывается впечатление, что многим из тут читающих осталось 2-3 смены работы после чего они окажутся за бортом.
Отрасль молодая ещё совсем. Думаю, что после наших 50-и жизни будет более чем достаточно. Если, конечно, роботы не восстанут. Слава роботам!
Распределение по возрасту далеко не статичное. На моей первой работе сотрудников за 40 вообще не было, кроме директора.
Компьютерная техника до начала 90 х годов прошлого века была большей частью у очень крупных контор типа железных дорог и прочего АвтоВАЗа. Немного заказчиков — следовательно немного исполнителей.
Массово по профессии ИТ появилась востребованность со середины девяностых.
Этим людям сейчас около 48. До них да "жизни на массовом рынке труда в ИТ почти не было"
Во-первых, в России в ИТ людей за 50 — единицы, это те профессионалы, которые в 1988-1992 смогли быстро перестроиться с ЕС ЭВМ на ПК.
Во-вторых, айтишники за 50 не ищут работу через hh.ru.
Во-вторых, айтишники за 50 не ищут работу через hh.ru.
А можете в графиках «продолжительность работы в данной компании» объединить разные названия одной и той же организации?
Там, например, Ростелеком и на 4, и на 6 месте; ВС РФ тоже в топе дважды.
Там, например, Ростелеком и на 4, и на 6 месте; ВС РФ тоже в топе дважды.
Поддерживаю, надо причесать последние три графика, скорее всего вручную.
Т.е. Сбертех и Сбербанк объединять не стоит, а ПАО Мегафон и ОАО Мегафон — надо.
Т.е. Сбертех и Сбербанк объединять не стоит, а ПАО Мегафон и ОАО Мегафон — надо.
Ок. Поленился. Позже попробую.
Там ещё замечательные ИП, ООО и 5 сортов фриланса в разных пунктах учтены…
Очень интересно, спасибо!
Я бы не только отделял Москву и Санкт-Петербург от остальной России, но и остальную Россию от Москвы и Питера.
И зарплатные ожидания в зависимости от ВУЗа сильно коррелируют с ЗП в регионе этого ВУЗа.
Я бы не только отделял Москву и Санкт-Петербург от остальной России, но и остальную Россию от Москвы и Питера.
И зарплатные ожидания в зависимости от ВУЗа сильно коррелируют с ЗП в регионе этого ВУЗа.
А что означают цифры внутри boxplot'ов этого графика?
Распределение возраста по специализациям в IT
В графике «В каких компаниях люди дольше всего работают» некоторые компании встречаются по несколько раз. Например, Ростелеком, Мегафон и МТС по три раза, Билайн / Вымпелком — 4 раза. Думаю, есть ещё.
И, видимо, если привести Ростелеком к одной строке — он выиграет с большим отрывом:)
И, видимо, если привести Ростелеком к одной строке — он выиграет с большим отрывом:)
Еще автору на заметку — построить график навыков и специализаций не по резюме, а по вакансиям.
И, соответственно, их соотношение (резюме/вакансии), как показатель востребованности и удовлетворения спроса.
И, соответственно, их соотношение (резюме/вакансии), как показатель востребованности и удовлетворения спроса.
Допустим, если я продаю/покупаю конкретный мат. объект за криптовалюту, но в простой письменной форме пишут — рубли, будет ли такая сделка ничтожной?
А если при этой сделке, будет участвовать третья сторона которая купит криптовалюту и продавцу передаст рубли, то это будет трехсторонняя сделка или 2 односторонних?
А если при этой сделке, будет участвовать третья сторона которая купит криптовалюту и продавцу передаст рубли, то это будет трехсторонняя сделка или 2 односторонних?
Александр, зачетная статья!
А как обрабатывали людей с несколькими резюме?
А как обрабатывали людей с несколькими резюме?
Их резюме рассматривались как независимые
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
так под каждую вакансию — своё резюме; уже за 30, кажется, перевалило.
Может вы не в курсе, но под каждым вашим резюме на hh кадровику показывается ссылочка типа "У этого кандидата есть еще 29 резюме". Если вы не закрыли видимость, конечно.
Так у вас к разным почтам резюме привязано или к одной?
Я вот и фамилии разные использую…
Я вот и фамилии разные использую…
В графике «Какой электронной почтой пользуются» цвет мейла и яху одинаковый
Очень интересная подборка данных.
Удивило, что в ведущих IT компаниях такая низкая продолжительность работы сотрудников.
Уходят по завершению проекта, не справляются или не приживаются?
Удивило, что в ведущих IT компаниях такая низкая продолжительность работы сотрудников.
Уходят по завершению проекта, не справляются или не приживаются?
а аналитики данных и прочий машин лёрнинг затерялся где-то. САпёров тоже утопили кудо то
Как бы первая строчка о в этом графике
В каких компаниях люди дольше всего работаютвполне очевидна и ни для кого это не секрет. Но всё же) Памятуя о «Немагия» ждём гневных влогов и иск к hh.ru от Тинкофф'а.
Интересная статистика. Похоже мне в ближайшее время, для того, чтобы попасть в IT, нужно сильно постараться Т_Т
или переехать, хотя-бы в Питер.
или переехать, хотя-бы в Питер.
Судя по количеству резюме на вакансию — «Республика Коми» вот место от куда не выбраться.
PS а вообще срез по hh вообще не о чём — за пять лет по резюме было 3-4 собеседования.
Причем предлагаемые варианты были на много ниже рынка и абсолютно не интересны (типа сейчас в Москву на 80). Может надо сделать срез по просмотрам вакансий? на какую вакансию больше всего просмотров
PS а вообще срез по hh вообще не о чём — за пять лет по резюме было 3-4 собеседования.
Причем предлагаемые варианты были на много ниже рынка и абсолютно не интересны (типа сейчас в Москву на 80). Может надо сделать срез по просмотрам вакансий? на какую вакансию больше всего просмотров
И это опять же не показатель. Например я хожу на hh чаще всего для того чтобы посмотреть какие навыки указывают люди и компании, до которых мне еще расти. Это нужно для анализа того куда сейчас нужно двигаться в саморазвитии. и обычно это зарплата 1,5N и выше, т.е. то место куда я сейчас еще не готов идти.
Там забавное должно быть как меняются фичи/скилы от зарплаты и квалификации. К примеру после 100к пол уже не так важен как до 100к и тд.
1) Весьма странно, что в рейтингах присутствуют СибГУТИ и НГТУ, но отсутствует НГУ.
2) Хотелось бы видеть срезы по России без Москвы и Санкт-Петербурга
2) Хотелось бы видеть срезы по России без Москвы и Санкт-Петербурга
Статья вцелом довольно интересная.
Было бы интересно увидеть подобную статистику по ближнему зарубежью и цивилизованным странам (если по последним есть статистика, не уверен что там HH в ходу)
Было бы интересно увидеть подобную статистику по ближнему зарубежью и цивилизованным странам (если по последним есть статистика, не уверен что там HH в ходу)
отличная статья, спасибо
Заказная статейка помойки на две буквы хэ. Однако, узнал с кем у работорговцев наиболее плотные связи и у кого из господ совсем туго с холопами. :-))
Отличное исследование, спасибо!
Мега-притязания сбертеховок удивляют :)
Мега-притязания сбертеховок удивляют :)
Великолепные данные, спасибо!
Наверное повторюсь, но интересно было бы сопоставить по основным специализациям зарплаты в резюме и вакансиях. Чтобы увидеть, какова разница.
А не подскажете, в каких программах можно рисовать «усы»? В гуглдоксах же нет такого типа диаграммы?
Наверное повторюсь, но интересно было бы сопоставить по основным специализациям зарплаты в резюме и вакансиях. Чтобы увидеть, какова разница.
А не подскажете, в каких программах можно рисовать «усы»? В гуглдоксах же нет такого типа диаграммы?
Для гуглодока должны быть статистические add-on-ы. Вот один из первых результатов поиска danaleeling.blogspot.ru/2016/08/box-and-whisker-plots-in-google-sheets.html
Годная статья!
Уважаемый автор нет интереса сделать такое же по специальностям «строительство»и «высший менеджмент»?
Уважаемый автор нет интереса сделать такое же по специальностям «строительство»и «высший менеджмент»?
Сбертехдамы знают себе цену.
Не знаю как сексизм, а вот график распрежеление специалистов по регионам очень адовый и ситуация в стране крайне странная
а devops это какая в данной статье должность? если рассматривать эту должность как развитие системного администратора, то это другая ветка. и зп там начинаются от 100, тогда как сисадмин — от 25
Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков и руководящих технарей?
Отвечу как бывшая сисадмин (год назад ушла в датасайнс).
(ремарка: не знаю как в больших городах, мой опыт на г.Кемерово)
Нас мало потому что в отрасли много стереотипов у работодателя. У меня бывали очень странные собеседования:) От вариантов, когда по очереди в кабинет для собеседования прибегали все сотрудники ИТ-отдела посмотреть на «неведому зверушку», до вопросов вроде «дайте гарантии, что вы не уйдете в декрет (а у нас без админа организация встанет)» и «как нам знать, что вы не будете должностные обязанности вроде „принести и установить комп пользователю“ сваливать на коллег мужчин». Разное бывало за 7 лет опыта работы от сервисного инженера до сисадмина. И работодатели разные. Но сложилось у меня такое впечатление, что девушку-админа готов на работу взять больше тот, у кого до того был опыт сотрудничества с девушкой админом. А если такого не было (или был отрицательный) то все сложнее.
Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.
Для людей которые живут на съемных квартирах время в пути не имеет значения, т.к. могут легко переехать ближе к работе и ходить пешком. Возможно в Питере и Москве так поступают реже.
Но статистика по данному вопросу вряд ли будет
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Анализ резюме hh.ru: много графиков и немного сексизма и дискриминации