Комментарии 23
Я со стороны работодателя.
А подскажите мне пожалуйста, для чего вы по умолчанию отключаете показ резюме без даты рождения?
Проверили: по умолчанию мы не скрываем резюме без возраста. Но подобная ситуация может произойти в том случае, если вы специально в фильтрах указали желаемый возраст соискателей. Например, как здесь:
Однако, если фильтр возраста убрать, резюме без указанного возраста снова будут отображаться.
Надеюсь, это вам помогло. Если нет, и резюме без возраста продолжают прятаться, пишите в личку, разберем вопрос в индивидуальном порядке :)
Нет уж, никакой лички. Такие вещи должны освещаться в публичной плоскости.
Еще раз: если работодатель ничего не менял в настройках, у него по умолчанию отмечена галочка "не показывать резюме без возраста".
Разъясните пожалуйста: зачем, для чего так сделано?
В коде попросту нет никаких способов проставить этот чекбокс.
Вероятно, вы сами когда-то случайно (или специально) проставили эту галочку.
и значимое только профиль Github, все остальное кануло в лету?
Вариант 1: один блок с опытом работы, и его разделить на отдельные проекты (если они были параллельные либо маленькие).
Вариант 2: несколько блоков фриланс каждый из которых отдельный проект
Вариант 3: гибридный
Главное порефлексируйте, что вы сделали крутого, наверняка за 10 лет что-то найдется ;)
Соискатели на hh должны знать: если вы не указываете свой возраст, то ваше резюме не увидят.
По умолчанию, где-то глубоко в настройках есть такая интересная галочка, включенная по умолчанию.
Вы лучше меня знаете, сколько % пользователей никогда не меняют дефолтные настройки.
Таким образом лучше укажите какой-нибудь возраст: не слишком молодой и не слишком старый, чтобы ваше резюме увидел хоть кто-то.
Да, по закону запрещено.
Но сам HH ничего противозаконного не делает, а просто "предоставляет различные инструменты" для более комфортной работы клиента.
Вообще давно пора запретить на уровне составления резюме (убрать эти поля) указание фото, возраста, пола, службы в армии и прочих подобных чувствительных вещей. Как в штатах, где это ещё с девяностых сделано. См. Дж. Спольски.
Насчёт софт скиллов: иногда ощущение, что офферы делают по общему опыту и ним, а что там указывал в технологиях за 25+ лет никто и не читает. А так некоторые компании прямо заявляют, что ищут человека, который хочет менторить, делиться знаниями и т. п., проводить отбор резюме и собесы те же, а при случае и CTO подменит на время отпуска или болезни, то есть лидершип и прочее.
Про легаси странно: обычно продукты на 100% легаси, а на аутсорсе 50/50. Хотя может это просто украинская специфика.
А вопрос у меня такой: размер резюме оптимальный какой? Слышал где-то про две страницы, но всё сложнее туда поместить всё, что рекомендуют. С другой стороны, сам редко читаю дальше второй, ну и последнюю глянуьь
В последнее время у меня складывается впечатление, что нужно как-то совмещать 2 резюме одновременно. Одно компактное и ёмкое для технарей. Другое полное воды и всякого прочего мусора вроде достижений для HR. Вот когда мне на почту падает очередная пачка CV от кандидатов я ожидаю там увидеть:
- Список контор и годы работы в них. Позволяет понять насколько много у человека релевантного опыта и является ли кандидат job-hopper-ом
- Список обязанностей\ролей в команде. Позволяет примерно оценить какие вещи можно будет потенциально этому человеку поручить. Обычно хватает роли. Не вижу смысла читать одинаковую писанину про задачи тимлида если это у всех тимлидов одни и те же задачи. Достаточно самого слова и, скажем, размера команды.
- Список используемых технологий. Позволяет понять background и вообще релевантен ли кандидат искомой позиции. Чему придётся доучивать
- Суть конторы — вебстудия\бодишоп\продуктовая\незнамочто\фриланс, стартап\ынтерпрайз. И род деятельности конторы. Помогает опять же понять бекграунд человека и его потенциальные ожидания от команды и работодателя
- Описание тех вещей от которых кандидата прёт и тех которые он терпеть не может. Помогает примерно оценить кто перед вами. Если там преимущественно рассуждения о паттернах проектирования, об архитектуре, о видах тестирования, о решений задач бизнеса — это одно. Если перед нами перфоманс-маньяк — это другое. Если — сижу от 9 до 6 и пилю код… ну такое. По набору ключевых слов можно составить примерную картинку.
Чего я там совсем не ожидаю увидеть и мне вообще поровну. Это достижения и прочая вода. Ибо во-первых это почти всегда нерелевантный мусор, во-вторых не имея подробного контекста решаемой задачи, эта информация имеет около нулевую ценность. Там может быть написано, к примеру, что оптимизировал скорость загрузки проекта на 200%. Мне это ни о чём не говорит, ибо я не знаю, насколько плохо было до кандидата, какую роль в этом сыграл лично он, и правдивы ли замеры. И так практически про любое достижение.
Ещё совсем не ожидаю увидеть там воду про личные качества (всё равно 1 копипаста без единого честного слова). Или какие-то мутные подробности о проектах которые всё равно не добавляют контекста, только резюме от них пухнет.
Идеальное резюме для человека с 10 годами опыта — 2-3 страницы. Для 5 лет — 1-2 стр.
Нооооо...
С точки зрения HR картинка совсем иная. Весь этот bullshit с субъективными достижениями, личными качествами и прочим бла-бла лезет чуть-ли не на первый план. Резюме хотят под 5 страниц, и чем больше там "вау-факторов" тем лучше. Чем больше каких-нибудь цифр и процентов, тем лучше. Чем больше каких-то мотивационных текстов — тем лучше этот кандидат как team-player и пр…
Вот интересно, как бы HR отправлять сочинения по их запросам, а технарям уже нормальные :)
Обычно хватает роли. Не вижу смысла читать одинаковую писанину про задачи тимлида если это у всех тимлидов одни и те же задачи.
Много нюансов. Где-то чуть ли не основная обязанность лида — это чисто менеджерская работа, а где-то на 90% — код писать.
Отражать нюансы в резюме — HR их не читает, т.е. это не спасет соискателя от выбрасывания резюме в корзину.
Не отражать — технарям непонятно.
Такое впечатление, что с позиции HH нужно оставить в резюме только пол и возраст, чтобы проскочить первый уровень в виде HR. А об остальном поговорить с технарями.
Может, просто тогда в него 2 главы помещать:
Общее описание
Молод, красив, ответственен, исполнителен и т. п.
Технические качества
Знаю C#, PowerShell, Python, 1С и т. п.
Ну по сути это сведётся к тому что будет:
# CV for HRs
I am a super guy! I will solve all your problems in 1 second. I have saved the whole world twice.
# CV for CTO and robots
I am a big fun TDD, DDD, Perfomance, ...other buzz-words...два разных CV в одном файле. Т.к. структура будет похожей, но содержимое каждой секции будет отличаться. Вот кстати можно попробовать так сделать ) Может хоть посмеётся кто.
Идеальное резюме разработчика