company_banner

Исследование узнаваемости работодателей в ИТ

    Всем привет! Недавно мы провели исследование технобренда hh.ru и решили поделиться его результатами. У нас стояла задача выяснить, насколько популярен hh среди аудитории ИТ-специалистов как потенциальный работодатель. Но поскольку себя нужно с чем-то сравнивать — в исследовании также спрашивали про ряд других компаний на рынке. Под катом получился некий helicopter view на рынок труда в ИТ. 




    Что мы сделали


    Опросили 1665 ИТ-специалистов, чтобы узнать:

    • на что обращают внимание при выборе работодателя;
    • условия работы в каких компаниях известны;
    • в каких компаниях хотят работать.

    Основные поинты исследования


    Методология: онлайн-опрос  (CAWI). 

    Самый простой и привычный для аудитории вариант сбора мнений. Вопросы, варианты ответов, снова вопросы и так примерно 2-4 минуты на весь опрос. Облегченную версию анкеты можно посмотреть здесь

    Площадки опроса: hh.ru и habr.com

    hh.ru — основной источник респондентов (1352 завершенных ответа). Опрос был доступен на странице откликов. Блок с опросом показывался только тем соискателям, чье резюме размещено в профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком». 

    habr.com — ответов получили существенно меньше (304), но такая диверсификация источников нам необходима ввиду того, что респонденты с hh.ru, используя наш сервис, уже в какой-то степени лояльны к бренду и их ответы могут быть смещены в пользу выбора hh. Респондентов в опрос приглашали в этой статье.

    Еще 9 респондентов пришли из fb, отдельно их выносить не будем.

    Как формировался список компаний

    Сравнивались с компаниями, использующими схожий с нашим стек технологий. Некоторые известные компании не включили, т.к. приходилось ограничивать себя в количестве вариантов ответов — чем больше компаний в вопросе, тем чаще респонденты уходят из опроса или отвечают случайным образом.

    Данные в динамике

    Да, мы проводим это исследование с 2018 года. Но каждый год есть пара отличий:

    • в 2018 году использовали только hh, поэтому данных по habr за этот год в статье не будет.
    • каждый год мы обновляем список компаний, поэтому на некоторых графиках в динамике у компаний может быть 0 (ноль) — это означает, что их в году исследования не было. 

    Все правила соблюдены

    Перед стартом исследования мы снова заглянули в учебники по социологии, чтобы наверняка все сделать правильно. Например, в качествах идеального работодателя мы ранжировали поинты в случайном порядке, исключали остальные варианты для тех, кто указал «Затрудняюсь ответить» — эти и прочие правила стандартны для каждого исследования. 

    Зачем мы это сделали

    Наверное, это главный вопрос. 

    Каждый год, каждый месяц коллеги в HR-департаменте hh проделывают существенную работу, чтобы рассказать аудитории потенциальных сотрудников о том, как классно у нас работать. Год от года ребята пробуют разные способы, подходы и бюджеты — эффект от всех активностей нужно измерять для правильных выводов и дальнейшего планирования. 

    Более глобально —  чем лучше наш технобренд, выше узнаваемость и желание работать в компании, тем дешевле обходится наём, быстрее закрываются вакансии, сотрудники дольше работают в компании. Эта статья тоже в какой-то степени работает на технобренд, именно поэтому она здесь. А также потому, что исследование действительно кажется полезным.

    Чего нет в этой статье

    Помимо тех вопросов, которые вы найдете в анкете и в статье, мы также задавали предметные уточнения о себе и остальных компаниях. Кроме этого, смотрели на ответы респондентов в разрезе их должности, специальности, возраста и прочих параметров, которые узнавали в опросе или из резюме. Суммарно это больше 50 слайдов, поэтому здесь облегченная версия. 

    Также в статье мы воздержались от размышлений и выводов. Только описательные сентенции, чтобы оставаться объективными.

    Портрет аудитории


    Портрет здесь для представления о том, кто отвечал на вопросы — регионы, грейды и специализации респондентов. Если захотите посмотреть на какой-либо вопрос в разрезе должности или ещё чего-то — напишите, добавлю в комменты.

    Распределение респондентов по регионам




    Графики в основной части статьи будут по всей России без деления на регионы. 

    Распределение по уровню позиции




    Для общего представления о структуре респондентов. В статье мы также не станем делить по грейдам.

    По специализациям




    Здесь нужно заметить, что респонденты, отметившие вариант «Моя деятельность не связана с ИТ» не отвечали на вопросы анкеты, а сразу переходили к завершению опроса, т.к. не являются целевой аудиторией. Сами специализации брали из опроса stack overflow 2018 года, добавив к ним project manager.

    По языкам программирования




    Вопрос по языкам программирования задавался только тем респондентам, которые отметили, что занимаются разработкой (backend / frontend / fullstack / mobile)

    Портрет QA




    Эти вопросы задавали только тем, кто занимается тестированием. Варианты ответов собирали отталкиваясь от рынка и нашей специфики. 

    Портрет системного администратора




    И здесь, аналогично предыдущим графикам, вопрос задавался только системным администраторам. Такие вопросы задаем, чтобы точнее определить свою ЦА и смотреть только на неё. 

    Как устроились на последнее место работы




    Для общего представления о различиях в подходах к поиску работы — смотрим на лояльность к hh среди пользователей Хабра и заодно смотрим на рейт по использованию hh. 

    Идеальный работодатель 


    «Что предлагает ваш идеальный работодатель:»




    Зарплата, атмосфера и команда профессионалов —  рецепт успешного бренда, это можно сразу забирать на свои карьерные страницы. Здесь любопытно, что вариант «востребованность продукта / популярность компании» не входит в первый десяток качеств идеального работодателя.
    Также стоит заметить, что этот вопрос задавался всем респондентам ИТ-специальностей, поэтому пункт «Обязательное ревью кода» проигрывает из-за неприменимости к большей части респондентов. 

    Идеальный работодатель в разрезе hh и Хабра




    В вопросе не было ограничения по количеству выбранных вариантов и можно заметить, что у респондентов с Хабра гораздо больше пожеланий к идеальной компании. И бросаются в глаза пункты про гибкий график и удаленную работу. 

    Известность условий работы 


    Дальнейшие вопросы подразумевали, что респондент знает о внутренней кухне компании, что-то слышал на конференциях или от знакомых. Нам нужно было понять, насколько хорошо нам удается доносить предметную информацию о hh до широкой аудитории в сравнения с компаниями, конкурирующими с нами за сотрудников. 

    «Какие из перечисленных ниже компаний вам известны с точки зрения условий работы?»




    Наконец-то мы подобрались к самым интересным слайдам. Яндекс традиционно в топе, а вот Сбербанк (опрос проводили еще до ребрендинга, конечно же, это Сбер) обошел Mail.ru и Тинькофф со значительным отрывом, что, наверное, можно объяснить величиной штата.

    Известность в разрезе hh и Хабра




    Пришло время рассказать, что означает подпись «Кроме ИТ-специализаций, не представленных в hh.ru» — из анализа в таких вопросах исключены специализации, которых нет в hh (как в компании-работодателе), а также на представителей которых намеренно не распространяется наша технобрендовая активность. К таким относятся:

    • Desktop or enterprise applications developer
    • Educator or academic researcher
    • Embedded applications or devices developer
    • Game or graphics developer

    Также из выборок по эти вопросам исключены маркетологи и системные администраторы ввиду различий в специфике работы. 

    Известность в динамике — Хабр




    В 2019 году мы собрали гораздо больше ответов с Хабра, т.к. особенно не парились и просто сделали статью, где не было ничего, кроме ссылки на опрос. Это хорошо сказалось на количестве ответов, но плохо на нашей карме, поэтому в этот раз первым решили пожертвовать. 

    Известность в динамике — hh




    Aliexpress, Joom, Работа.ру, Revolut и ВТБ добавились только в 2020 году, эти объясняются их нулевые значения. В то же время нам пришлось исключить 2GIS, IBS и роботов, чтобы все поместились.

    Желание работать в компаниях


    В этом вопросе мы снимаем привлекательность бренда —  условно, насколько выше вероятность того, что вы откроете вакансию той или иной компании, или чьему рекрутеру больше обрадуетесь.

    «В каких компаниях вы хотели бы работать?»




    Первые позиции практически не изменились, но в топ-4 появляется JetBrains. Об условиях работы у ребят знал только каждый десятый, а вот работать хочет почти каждый третий. Видимо, востребованность продукта компании-работодателя все-таки важный поинт, хотя вероятно не он один. 

    Желание работать в компаниях в разрезе hh и Хабра




    Просто посмотрите сами, очень интересно. И отличия респондентов hh и Хабра, и само ранжирование. 

    Желание работать в динамике — Хабр




    Стало значительно меньше респондентов, не желающих работать ни в одной компании. 

    Желание в динамике — hh




    Это последний слайд нашего марафона. Надеюсь, получилось рассмотреть графики и цифры на мобилках.

    Заключение  


    Если появятся вопросы по методологии или интерпретации — велкам.
    HeadHunter
    HR Digital

    Похожие публикации

    Комментарии 15

      +1
      В каких компаниях вы хотели бы работать?

      Какой интересный график. Mail.ru часто ругают в комментариях, но поработать там многие не против.
        +3

        Многие люди не оставляют комментарии, или не читают те разделы.


        Сам лично не хотел бы работать на Yandex/Mail/Kaspersky/Банки/Агрегаторы, а они не хотели бы работать со мной.


        Против Hh, RMR, Joom, Qiwi — ничего не имею.
        Хотел бы работать в JetBrains или 2GIS но мой текущий стек немного там не в тему.

          +1
          А почему не Яндекс, если не секрет? Вроде как корпорация если не добра, то уж печенек во всяком случае)
            +2

            Они мне деньги зажали, внес деньги на кошелек, после этого внезапно — приходите в офис предъявите документы и тогда можете пользоваться.


            У меня в городе тогда не было их офиса и я не резидент РФ так что пришлось забить.
            В общем где мои деньги ЛебЯндекс?!

              –4
              Грустно, но по мне это наоборот повод устроиться в компанию, чтобы предложить улучшения процессов)
                0
                Уважаемые дизлайкающие, если у вас нет аргументов, которые вы можете написать в комменты, то зачем вы дизлайкайте? Яндекс огромная компания и наверняка не все процессы отлажены, там работают такие же люди как вы, перечеркивать из-за этого потенциального работодателя, минимум нелогично. Я бы понял если бы у них была политика, которая вас не устраивает или вектор развития, но это просто не доработка в плане UX
            0
            Qiwi тоже банк :)
            +4
            Вижу, что на статистику серьезное влияние оказали джуниоры)
              0
              Вижу, что на статистику серьезное влияние оказали джуниоры)

              Их всегда больше.
            +4
            Здесь любопытно, что вариант «востребованность продукта / популярность компании» не входит в первый десяток качеств идеального работодателя.

            Это, как раз, легко объяснимо. Продукт может быть востребован и даже компания может быть популярной, но условия труда или организация труда там могут быть ужасными. Привлечение работника идеей, что компания выпускает классный продукт, это история из разряда "работать в нашей компании — большая честь". Это работает, только если остальные составляющие на высоте. И не работает, когда нет никаких других факторов.


            Скорее любопытно, почему HR'ы все ещё хватаются за этот аргумент. Каждая вторая вакансия сейчас на треть состоит из текста "наша компания — лидер в какой-то там области, по каким-то там объемам в каком-то там году". На самом деле, будет ли сотруднику хорошо в компании или нет, гораздо больше зависит от простой вещи — насколько хорошим будет его непосредственный менеджер/тимлид. Если менеджер/тимлид — му**к, никакой продукт не удержит сотрудника.

              +1
              Портрет системного администратора

              Рекомендую переработать методику в этом месте. Под термином "системный администратор" у вас представлен собирательный образ, который давно состоит из разных направлений.
              В отдельную колонку стоит выделить хотя бы "DevOps".

                0
                Так девопсы и выделены отдельно, 6 строка снизу на картинке:
                image
                  0

                  О, да, действительно.
                  Но, мне кажется, это не реальная картина. Сейчас очень большой спрос на девопсов, сравнимый с системными администраторами.
                  На hh.ru есть 3436 вакансий «devops».
                  И 3736 вакансий «System administrator».


                  То же самое с "Mobile developer". 23 пункта для одной из самых востребованных профессий в IT? Это очень странный и не понятный график.

                    0
                    График отражает профессии людей, проходивших опрос, и никак не связан с положением дел на рынке труда.
                0
                Некоторые компании из этого списка заспамили мне весь LinkedIn. Но работать хотелось бы только в JetBrains, а туда не зовут, к сожалению)

                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                Самое читаемое