Комментарии 20
Ну есть же всякие исследования по зарплатам джунов и не джунов в разных регионах, можно ориентироваться по ним.
Позиция статьи — вы уж как-нибудь сами нагуглите среднюю зарплату, и впишите в резюме плюс-минус от неё, а контора — а чё сразу контора. Контора, так уж и быть, оставит за собой право вам отказать, если им не понравится ваше число (сильно много или сильно мало).
>4 скрывает отдельную информацию (пол, возраст,
Какие-то антисоветы вы даете, ей богу. Ну, возможно, конкретно в вашей компании (из России, вероятно) вы так и оцениваете, да, но вообще в мире (а особенно в США и американских компаниях) все чуть ли не с точностью да наоборот. Есть фото — красный флаг. Никакой отсебятины в виде пола и возраста в резюме быть не должно, собственно, какая разница?
> 11 Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
О, да, ну конечно *сарказм*. Начните с себя (с компаний) и публикуйте открыто вилки тогда. А пока кандидаты в на голову худшей позиции, нежели компании, то что-то подобное требовать — очень хороший показатель того, что у вас за компания. Пойду-ка я в другое место работу искать.
> Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
Так и хочется написать «патаму чта кушать хочецца насяльника». В итоге у вас получилась отличная статья, и даже заголовок вроде правильный, только текст почему-то наоборот. Все, что вы пишете — вредные советы, а не советы.
особенно в США и американских компаниях
Тоже самое для Европейских, это больше список антисоветов
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Правильно. В сопроводительном письме надо писать:
Очевидно, что вы не гугл, что бы бесплатно для вас делать тестовое задание.
Работодателей много, с ковидной удаленкой еще больше. Проще пропустить того, кто хочет потратить твоё время за шанс (!) получить работу, причем за неизвестную сумму денег (!!) т.к. тестовое задание идёт до обсуждения денег, а вилки скрыты.
На технические вакансии всегда есть тестовое заданиеНет.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
И вакансия "35 лет, опыт работы год" будет воспринята положительно, вы полагаете? :) И кандидата даже никто не спросит "А что вы остальное время делали"? А если спросят — так чего не указать сразу, экономя свое и чужое время?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Омг, опять. Человек, если он не совсем дурак, понятия не имеет до собеседования, хочет у вас работать или нет. Собеседование — обычно двусторонний процесс, и решение "хочу/не хочу" кандидат принимает только после.
Понять… почему вам нравится и хочется работать в этой компании.
См. выше — это невозможно понять до собеседования. За исключением редких случаев прямого хантинга или прихода по рекомендации, но для таких случаев ваша статья вообще нерелевантна. Если вы не хотите, чтобы вам в резюме, письмах и на собеседовании подавляющее большинство кандидатов вешало лапшу, зачем вы настойчиво их к этому подталкиваете?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
Объясните пожалуйста, откуда вы это берете, что человек хочет работать конкретно у вас?
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
Вообще не понимаю этого вопроса и как на него отвечать. Потому что вы предложили вакансию, блин! Если бы не предлагали, то я бы у вас и работать не захотел, т. к. если бы захотел — резюме пришло бы вам на почту.
Сюда же уже задравшая всех фразочка «почему вы хотите работать в нашей компании». Я предлагаю свои услуги. В том числе и вашей компании. А вот вы потрудитесь рассказать мне, почему я должен отдать своё время и опыт именно вашей компании.
17 ошибок, которые испортят любое резюме