Как стать автором
Обновить

Комментарии 20

Про пп. 11 и 12 интересно — а что если я и сам не знаю, сколько мне туда указывать? Что если, куда ни глянь, у всех «по результатам собеседования», а точных чисел или хотя бы диапазона нигде нет?

Ну есть же всякие исследования по зарплатам джунов и не джунов в разных регионах, можно ориентироваться по ним.

Не могу согласиться. Они достаточно общи, делят, например, по языкам или по технологиям. А если я, допустим, работаю с редкой технологией и по ней таких исследований нет?
проси самое максимальное что можешь вообразить — в лучшем случае скажут: «не, столько у нас нет, есть вот столько», а в худшем — не раздумывая согласятся (и будешь потом мучиться: «ведь можно было вообразить и попросить больше!»).

Позиция статьи — вы уж как-нибудь сами нагуглите среднюю зарплату, и впишите в резюме плюс-минус от неё, а контора — а чё сразу контора. Контора, так уж и быть, оставит за собой право вам отказать, если им не понравится ваше число (сильно много или сильно мало).

>2 Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

>4 скрывает отдельную информацию (пол, возраст,

Какие-то антисоветы вы даете, ей богу. Ну, возможно, конкретно в вашей компании (из России, вероятно) вы так и оцениваете, да, но вообще в мире (а особенно в США и американских компаниях) все чуть ли не с точностью да наоборот. Есть фото — красный флаг. Никакой отсебятины в виде пола и возраста в резюме быть не должно, собственно, какая разница?

> 11 Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

О, да, ну конечно *сарказм*. Начните с себя (с компаний) и публикуйте открыто вилки тогда. А пока кандидаты в на голову худшей позиции, нежели компании, то что-то подобное требовать — очень хороший показатель того, что у вас за компания. Пойду-ка я в другое место работу искать.

> Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.

Так и хочется написать «патаму чта кушать хочецца насяльника». В итоге у вас получилась отличная статья, и даже заголовок вроде правильный, только текст почему-то наоборот. Все, что вы пишете — вредные советы, а не советы.
особенно в США и американских компаниях

Тоже самое для Европейских, это больше список антисоветов
Ну просто я в Германии живу и знаю, что здесь, например, фото есть почти во всех резюме. Местный стандарт, так сказать. Даже фотографы есть, которые специализируются на фото для резюме. Поэтому и не стал про Европу писать.

В Ирландии наоборот — без фото. Но тут скорее британско-американская культура.

Ждем «N ошибок, которые испортят любую вакансию»
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Правильно. В сопроводительном письме надо писать:
Очевидно, что вы не гугл, что бы бесплатно для вас делать тестовое задание.


Работодателей много, с ковидной удаленкой еще больше. Проще пропустить того, кто хочет потратить твоё время за шанс (!) получить работу, причем за неизвестную сумму денег (!!) т.к. тестовое задание идёт до обсуждения денег, а вилки скрыты.
На технические вакансии всегда есть тестовое задание
Нет.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

И вакансия "35 лет, опыт работы год" будет воспринята положительно, вы полагаете? :) И кандидата даже никто не спросит "А что вы остальное время делали"? А если спросят — так чего не указать сразу, экономя свое и чужое время?


Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Омг, опять. Человек, если он не совсем дурак, понятия не имеет до собеседования, хочет у вас работать или нет. Собеседование — обычно двусторонний процесс, и решение "хочу/не хочу" кандидат принимает только после.


Понять… почему вам нравится и хочется работать в этой компании.

См. выше — это невозможно понять до собеседования. За исключением редких случаев прямого хантинга или прихода по рекомендации, но для таких случаев ваша статья вообще нерелевантна. Если вы не хотите, чтобы вам в резюме, письмах и на собеседовании подавляющее большинство кандидатов вешало лапшу, зачем вы настойчиво их к этому подталкиваете?

В резюме обязательно надо скрывать номер телефона. Если это не сделать, он попадет в спам базы и к мошенникам, которые названивать якобы от «службы поддержки вашего банка». А если в резюме указана высокая вилка зарплаты, могут посчитать вас богатым Буратино и попытаться перевыпустить вашу симку чтобы получить доступ к привязанному к ней банковскому аккаунту.
Привязывать свою личную информацию только к своему личному номеру, который нигде не светится, а в резюме указывать рабочий номер, к которому ничего не привязано, я так понимаю, не предлагать?
Не стоит себя считать умнее мошенников. Обувать лохов это их ежедневный бизнес. Купить актуальные базы абонентов можно купить в даркнете. Найдут один ваш номер — найдут и все остальные, и будут с ними работать.
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.

Объясните пожалуйста, откуда вы это берете, что человек хочет работать конкретно у вас?

Тоже всегда было это интересно)
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.

Вообще не понимаю этого вопроса и как на него отвечать. Потому что вы предложили вакансию, блин! Если бы не предлагали, то я бы у вас и работать не захотел, т. к. если бы захотел — резюме пришло бы вам на почту.

Фотография, как знак того, что кандидат открыт и ничего не скрывает, оно, конечно, да. А как насчёт ответной открытости? Обычно вакансия, кроме требований, описана общими, шаблонными и ничего не значащими фразами.

Сюда же уже задравшая всех фразочка «почему вы хотите работать в нашей компании». Я предлагаю свои услуги. В том числе и вашей компании. А вот вы потрудитесь рассказать мне, почему я должен отдать своё время и опыт именно вашей компании.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.