Комментарии 14
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Укажите ссылку на страничку в Facebook — это считается более презентабельным, а затем ВК (можете и в Twitter, если сочтете нужным)LinkedIn и хватит.
Если это не вакансия танцовщицы в баре, где кандидатов оценивают по фоткам с пляжа.
К сожалению, LinkedIn есть не у всех далеко, да и если опыт работы у вас небольшой, то страничка не особо интересная будет. Исходя из нашего опыта, фейсбук/вк много полезнее, больше информации даёт.
Вы опубликовали пост на ресурсе для IT-специалистов.
Он о поиске танцовщиц или IT-специалистов?
Даже с нулевым опытом работы туда можно напихать кучу волонтёрских «проектов на коленке», вклада в opensource и т.п.
Да, для танцовщицы в баре это может быть фактором, но эта информация не нужна при поиске кандидата на серьёзную вакансию.
Он о поиске танцовщиц или IT-специалистов?
К сожалению, LinkedIn есть не у всех далекоДля IT-специалиста это по меньшей мере странно.
Даже с нулевым опытом работы туда можно напихать кучу волонтёрских «проектов на коленке», вклада в opensource и т.п.
фейсбук/вк много полезнее, больше информации даётЧто это за информация такая, которой в LinkedIn нет, а в фейсбуке есть? Фотки с пляжа?
Да, для танцовщицы в баре это может быть фактором, но эта информация не нужна при поиске кандидата на серьёзную вакансию.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Мы говорим о реалиях российского рынка. Нужно указывать ссылки на странички в социальных сетях.
Здорово, если вы зарегистрированы в LinkedIn. Но далеко не каждый соискатель (и молодой специалист) обитает там — он просто пока не в курсе / не было необходимости / он не знаком с ресурсом и так далее. Поэтому мы и говорим о том, что стоит прикрепить ссылку на свой профиль в Facebook и ВК.
Тем не менее мы советуем всем создавать свою страницу в LinkedIn и можно найти несколько материалов о создании, ведении и использовании ресурса для поиска работы на нашем сайте.
К тому же, LinkedIn — ресурс для профессионалов, как вам известно, тогда как профиль на Facebook и ВК — это сеть для общения. И работодателю интересны вы не только с профессиональной точки зрения, но и с личностной. Именно поэтому он с удовольствием заглянет туда. И, чем чёрт не шутит, может быть именно это станет причиной звонка и приглашения на собеседование?
P.S. Нам известен случай, когда девушку не повысили до руководителя отдела из-за наличия на странице ВК её фото в купальнике.
Здорово, если вы зарегистрированы в LinkedIn. Но далеко не каждый соискатель (и молодой специалист) обитает там — он просто пока не в курсе / не было необходимости / он не знаком с ресурсом и так далее. Поэтому мы и говорим о том, что стоит прикрепить ссылку на свой профиль в Facebook и ВК.
Тем не менее мы советуем всем создавать свою страницу в LinkedIn и можно найти несколько материалов о создании, ведении и использовании ресурса для поиска работы на нашем сайте.
К тому же, LinkedIn — ресурс для профессионалов, как вам известно, тогда как профиль на Facebook и ВК — это сеть для общения. И работодателю интересны вы не только с профессиональной точки зрения, но и с личностной. Именно поэтому он с удовольствием заглянет туда. И, чем чёрт не шутит, может быть именно это станет причиной звонка и приглашения на собеседование?
P.S. Нам известен случай, когда девушку не повысили до руководителя отдела из-за наличия на странице ВК её фото в купальнике.
может быть именно это станет причиной звонка и приглашения на собеседование?«Здравствуйте, Михаил, это рекрутер Таня из компании N, мне понравилась ваша фотка в плавках, а на стене ВКонтакте Вы постите няшных котиков, в связи с чем не заинтересует ли Вас наша вакансия Java-программиста?»
P.S. Нам известен случай, когда девушку не повысили до руководителя отдела из-за наличия на странице ВК её фото в купальнике.My point exactly.
Интерес к личной жизни соискателя нередко означает, что работодатель собирается как-то дискриминировать сотрудников по этому показателю. Что сомнительно характеризует работодателя.
Эта девушка когда на ту работу шла, её же никто не предупредил, что из-за фотки в купальнике ВКонтакте ей не светит карьерный рост в этой компании. Если бы она это знала, то, вероятно, и не пошла бы работать в ту компанию.
Великий и могучий Интернет + отсутствие границ между жизнью личной и профессиональной в современном мире = отсутствие возможности спрятать фото в плавках и вообще спрятать что-либо. Понимаете?
Даже если вы только ссылку на LinkedIn оставили, скорее всего рекрутер просмотрит при возможности ваши страницы на Facebook. Знаете ли вы, что HH сделали функцию поиска человека по социальным сетям автоматической. Даже если вы не поставили ссылку ВК, он найдёт вас и обезвредит!
Надо быть профессионалом во всём. И так случилось, что социальные сети становятся ещё одним инструментом, который можно и нужно использовать для поиска работы. А прятаться просто некуда, поэтому проще сразу выложить все карты на стол. И уже потом, если у рекрутера / работодателя возникнет лишний (на ваш взгляд) интерес к вашей личной жизни, сделать свой выбор.
Открытость в любом случае будет означать, что скрывать вам нечего, что вы вполне уверенный в себе кандидат, который не просто умеет красиво описывать свои достижения и навыки, но обладает отличным чувством юмора, читает хорошие книги и смотрит кино онлайн. Все же люди-человеки.
Даже если вы только ссылку на LinkedIn оставили, скорее всего рекрутер просмотрит при возможности ваши страницы на Facebook. Знаете ли вы, что HH сделали функцию поиска человека по социальным сетям автоматической. Даже если вы не поставили ссылку ВК, он найдёт вас и обезвредит!
Надо быть профессионалом во всём. И так случилось, что социальные сети становятся ещё одним инструментом, который можно и нужно использовать для поиска работы. А прятаться просто некуда, поэтому проще сразу выложить все карты на стол. И уже потом, если у рекрутера / работодателя возникнет лишний (на ваш взгляд) интерес к вашей личной жизни, сделать свой выбор.
Открытость в любом случае будет означать, что скрывать вам нечего, что вы вполне уверенный в себе кандидат, который не просто умеет красиво описывать свои достижения и навыки, но обладает отличным чувством юмора, читает хорошие книги и смотрит кино онлайн. Все же люди-человеки.
Background check для определения неадекватных фриков среди соискателей — совершенно нормальное дело.
Странное дело — это когда вы просите такие ссылки у кандидата (с одной стороны, фрик вам не даст ссылки на ту соцсеть, где он публикует видео расчленения им котов — с другой стороны, и вы выглядите заинтересованными не в background check, а в просмотре фоток в плавках). Также странно, что ожидаете увидеть эти ссылки в профессиональном резюме.
В целом, либо звоночек о ленивом рекрутере (пропустит кучу фриков, т.к. доверяет предоставленным ими ссылками на соцсети) либо о неадекватном работодателе (у которого «сотрудница, у которой в её контактике фотки с пляжа, не имеет возможности карьерного роста»).
Странное дело — это когда вы просите такие ссылки у кандидата (с одной стороны, фрик вам не даст ссылки на ту соцсеть, где он публикует видео расчленения им котов — с другой стороны, и вы выглядите заинтересованными не в background check, а в просмотре фоток в плавках). Также странно, что ожидаете увидеть эти ссылки в профессиональном резюме.
В целом, либо звоночек о ленивом рекрутере (пропустит кучу фриков, т.к. доверяет предоставленным ими ссылками на соцсети) либо о неадекватном работодателе (у которого «сотрудница, у которой в её контактике фотки с пляжа, не имеет возможности карьерного роста»).
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Реалии, в которых всем «разыскиваемым» рекомендуется иметь «живые» акаунты в социальных сетях есть — оперативно-розыскная и разведывательная деятельность. Реалии, в которых всем «разыскивающим» не рекомендуется иметь «живые» акаунты в социальных сетях тоже есть — оперативно-розыскная и разведывательная деятельность.
А если серьёзно, то делать ссылку в резюме на акаунты в соцсетях — это всем заявлять: «я — публичный человек». Чем актуальней аккаунты и больше их число, тем «публичней» личность. Вот тут и возникает вопрос, нужна ли работодателю данная публичная активность. Аккаунт в LinkedIn немного выпадает из списка соцсетей, ибо обычно используется для размещения своего профессионального портфолио, в том числе для поиска работы. Есть конечно желающие и там «няшных котиков» выкладывать и новости постить, но, на мой взгляд предназначение там другое.
В резюме можно написать всё, что угодно и как угодно его раскрасить, но решение о приёме на работу будет приниматься по итогам собеседования, причём не одного. Стоит ли заморачиваться с оформлением резюме технарю, чтобы привлечь внимание работодателя, мне не ясно, ибо внимание работодателя появляется, когда возникает нужда, а не когда увидит «красивое резюме».
Кстати, замечено, что «классное» резюме часто бывает у тех работников, которые часто меняют место работы. У хороших работников обычно опыта в составлении резюме нет. Когда смотришь резюме и видишь, что работу менял раз в полгода, обычно звать на собеседование такого нет желания, как бы ни выглядело резюме.
А если серьёзно, то делать ссылку в резюме на акаунты в соцсетях — это всем заявлять: «я — публичный человек». Чем актуальней аккаунты и больше их число, тем «публичней» личность. Вот тут и возникает вопрос, нужна ли работодателю данная публичная активность. Аккаунт в LinkedIn немного выпадает из списка соцсетей, ибо обычно используется для размещения своего профессионального портфолио, в том числе для поиска работы. Есть конечно желающие и там «няшных котиков» выкладывать и новости постить, но, на мой взгляд предназначение там другое.
В резюме можно написать всё, что угодно и как угодно его раскрасить, но решение о приёме на работу будет приниматься по итогам собеседования, причём не одного. Стоит ли заморачиваться с оформлением резюме технарю, чтобы привлечь внимание работодателя, мне не ясно, ибо внимание работодателя появляется, когда возникает нужда, а не когда увидит «красивое резюме».
Кстати, замечено, что «классное» резюме часто бывает у тех работников, которые часто меняют место работы. У хороших работников обычно опыта в составлении резюме нет. Когда смотришь резюме и видишь, что работу менял раз в полгода, обычно звать на собеседование такого нет желания, как бы ни выглядело резюме.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Классические ошибки в резюме // опыт icanchoose.ru