11 фраз, которые нельзя произносить на собеседовании // Инфографика

    Да, мы знаем, что на собеседовании все самые важные слова вылетают из головы и получается что-то вроде «да я… это… работал в компании, у меня есть навыки… коммуникации». В общем, тренируемся и разбираемся в том, почему некоторые фразы лучше оставить при себе.





    // «Я так волнуюсь»
    HR-менеджер это прекрасно понимает. Не нужно свои эмоции демонстрировать — это не очень профессионально.

    // «А чем вы тут занимаетесь?»
    Вы не выполнили своё домашнее задание? Эх вы! Обязательно нужно добыть информацию о компании, посмотреть, что есть на сайте и, что даже важнее, в социальных сетях — исследуйте и будете чувствовать себя увереннее.

    // «Я могу делать что угодно»
    Это что? Не вы ли пять лет в университете профессию получали? Или просто безысходность замучала? В любом случае, старайтесь наоборот обозначить сферу своей компетенции и чётко определить, что вы можете делать, что получается у вас хорошо и как вы соотносите себя с предложенной позицией. А то станете «королём офисной кофемашины». И кому это нужно?

    // «У меня нет опыта работы»
    "… но у меня есть..."
    Не нужно сразу сжигать мосты! Отсутствие опыта может быть большим плюсом, если правильно подать себя. Вы человек, который пока не был зажат рамками компании или огромной ответственностью — у вас полно инициативы и вдохновения, чтобы созидать? Покажите это!

    // «А можно работать из дома?»
    Если бы можно было, то об этом упомянули бы при написании вакансии. Поэтому постарайтесь повременить с этим вопросом. Вам нужна работа или возможность быть дома? Дело в приоритетах.

    // «Я не знаю»
    Не пасуйте. Этот ответ показывает, что вы сдаётесь и даже не пытаетесь искать пути решения проблемы. Никогда не отвечайте так, если не хотите выглядеть неуверенным в себе человеком и специалистом. Лучше уж сказать «Я думаю, что...» и ошибиться, чем «незнайкать».

    // «У меня сейчас тяжёлые времена»
    Во-первых, это не волнует компанию, в которую вы пришли — они ищут человека, способного работать в любое время и развиваться. Это может быть воспринято как давление или как депрессия. И то, и то плохо. Во-вторых, мы все иногда читаем новости. И у всех нас после этого наступают тяжёлые времена. Собрались и дальше. Мир не стоит на месте.

    // «Извините за опоздание!»
    Нет. Не опаздывайте! Просто не опаздывайте.

    // «Как быстро можно добиться повышения?»
    Думаете, сразу после собеседования вас повысят? Вряд ли. Вопрос хороший, но зададим его потом, когда устроимся.

    // «Я хочу создать свой бизнес»
    Это противоречие — зачем же вы пришли на собеседование? Или вы предупреждаете, что скоро слиняете? Никто не будет этому рад.

    // «У меня нет вопросов»
    Ловите вот этот материал о вопросах, которые вы должны задать после собеседования.
    icanchoose.ru
    Make your career great again.

    Похожие публикации

    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 9

      +2
      зачем это на этом ресурсе?
        +4
        «А чем вы тут занимаетесь?»
        Если работника ищет, например, it-подразделение банка или фармацефтической компании — вопрос весьма закономерный. Не кредиты же раздавать они берут программиста.

        «Как быстро можно добиться повышения?»
        Перспективу карьерного роста узнать вполне стоит. Потому что есть вакансии где этот рост вообще невозможен.

          +2
          Не пасуйте. Этот ответ показывает, что вы сдаётесь и даже не пытаетесь искать пути решения проблемы

          Если вы не знаете, всегда говорите это прямо. Это не значит сдаваться. Попробуйте так: «Я не знаю точно, но мне кажется, что Х, Х, Х» или «Я не уверен, но попробовал бы к примеру такое решение» или «Я поискал бы информацию там-то и там-то»
            +2
            > А можно работать из дома?

            почему это плохой вопрос? если твоя работа физически заключается в том, чтобы кнопки давить, какая разница, где именно это будет происходить?
              0
              Я слышал такой вариант ответа от менеджера: мол, работник дома дичает, становится некоммуникабельным и безответственным, может внезапно исчезнуть, а так в офисе хотя бы посмотреть можно на его настроение.

              Так или иначе, найти хорошую удалённую работу сравнительно тяжело, как ни странно.
                0
                плохой, значит, менеджер.
                удалёнщиками да, рисковать не хотят, ибо мало ли, раздолбай попадётся.
                но совершенно не ясно, чем будет отличаться раздолбай в офисе от раздолбая дома, ибо измеримый результат одинаков.
              +1
              «Извините за опоздание!»

              Действительно, раз уж опаздываешь по не зависящим от тебя причинам, то лучше: а) вообще не приходить на собеседование, б) не извиняться и показаться хамом.

              К слову о заголовке, это не инфографика, это просто картинка.
                0
                Часть пунктов входят в разряд «вредные советы». Не вредите людям, а то и так безработица, а тут еще шанс получения работы падает. Григорий Остров — Вредные советы.
                  0

                  Бесят люди, которые вместо того чтобы просто сказать «я не знаю», начинают выкручиваться по принципу «авось пронесёт». Не важно на интервью или в рабочей обстановке. У меня уже коллекция собралась с перлами типа «Это магия!» или «Это коммерческая тайна!» (про продукты, имеющие отличную документацию и несколько открытых научных статей с подробным объяснением принципов работы)

                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                  Самое читаемое