Комментарии 3
Прочитал. По порядку.
❶ Про название статьи, цитата: «Как найти хорошего маркетолога?».
→ Разница – «что» есть обобщённое описание исполнения, а «как», это разъяснение о методах и средствах выполнения.
В заголовке написано «как», что расходиться с контекстом статьи, суть которой «что».
Меняем название статьи с «Как найти хорошего маркетолога?».
На «Что делать для поиска хорошего маркетолога?».
❷ Про хорошего маркетолога.
В статье отсутствует формулировка, о назначении и составе «хороший маркетолог».
Есть только обобщённое описание не имеющее отношения к основной сути в деятельности маркетолога – продать товар применяя полуправду, лож и дезинформацию.
Описание сферы деятельности должности начинается с постановки цели, функций и задач.
→ Маркетолог, в первую очередь, должен владеть двусмысленностью, поскольку в ней заключена сила манипулирования потребителем.
Другими словами и более точно, владеть софистикой и демагогией, поскольку именно они позволяют убеждать оппонента, не преследуя своей целью объективность, истинность, точность, достоверность. Ведь нам нужно продать товар или услуг, а не предоставлять потребителю на анализ её присущие характеристики? Не так ли?
Основная функция хорошего маркетолога – умение убеждать потребителя приобретать продукт и услугу, выгодную для продавца, пусть даже невыгодную для потребителя.
Также следует описать функции опорные и качества.
Одной из опорных будет аналитическая, поскольку именно она обеспечивает маркетолога информацией. Кстати, аналитиком маркетологу быть не обязательно*, если не сказать нежелательно, поскольку маркетолог оперирует чувствами и эмоциями, тогда как аналитик объектами и действиями, анализируя и синтезируя их. Далее функции следует декомпозировать на задачи.
❸ Про описание вакансии.
Выбрасываем обывательские формулировки вида «типаж человека» и т.д. Воздерживаемся от словоблудия, поскольку это нужно в маркетинге, а не при решении конкретной прикладной задачи – формирование требований к вакансии.
Описания должно быть, как минимум два:
1. Академическое – требования к компетентности и компетенции.
2. Обывательская – обобщённые формулировки методом композиции из академического описания.
█ Учитывая вышеописанное, по отношению к статье, можно утверждать, что кандидатов Вы ищете по ощущениям, т.е. на основе мнения, нежели по осознаю, т.е. сформированному знанию. Это ни плохо, ни хорошо – это, скорее всего, факт. Главное, не заблуждаться относительно фактически используемых методов, т.е не выдавать желаемое за действительное.
А так, в целом, статья лёгкая в прочтении, но информативно мало значащая, хотя прочитал с интересом.
*Утверждение основывается на тезисе, что маркетинг есть совокупность действий для убеждения потребителя приобрести товар или услугу именно нашей фирмы.
❶ Про название статьи, цитата: «Как найти хорошего маркетолога?».
→ Разница – «что» есть обобщённое описание исполнения, а «как», это разъяснение о методах и средствах выполнения.
В заголовке написано «как», что расходиться с контекстом статьи, суть которой «что».
Меняем название статьи с «Как найти хорошего маркетолога?».
На «Что делать для поиска хорошего маркетолога?».
❷ Про хорошего маркетолога.
В статье отсутствует формулировка, о назначении и составе «хороший маркетолог».
Есть только обобщённое описание не имеющее отношения к основной сути в деятельности маркетолога – продать товар применяя полуправду, лож и дезинформацию.
Описание сферы деятельности должности начинается с постановки цели, функций и задач.
→ Маркетолог, в первую очередь, должен владеть двусмысленностью, поскольку в ней заключена сила манипулирования потребителем.
Другими словами и более точно, владеть софистикой и демагогией, поскольку именно они позволяют убеждать оппонента, не преследуя своей целью объективность, истинность, точность, достоверность. Ведь нам нужно продать товар или услуг, а не предоставлять потребителю на анализ её присущие характеристики? Не так ли?
Основная функция хорошего маркетолога – умение убеждать потребителя приобретать продукт и услугу, выгодную для продавца, пусть даже невыгодную для потребителя.
Также следует описать функции опорные и качества.
Одной из опорных будет аналитическая, поскольку именно она обеспечивает маркетолога информацией. Кстати, аналитиком маркетологу быть не обязательно*, если не сказать нежелательно, поскольку маркетолог оперирует чувствами и эмоциями, тогда как аналитик объектами и действиями, анализируя и синтезируя их. Далее функции следует декомпозировать на задачи.
❸ Про описание вакансии.
Выбрасываем обывательские формулировки вида «типаж человека» и т.д. Воздерживаемся от словоблудия, поскольку это нужно в маркетинге, а не при решении конкретной прикладной задачи – формирование требований к вакансии.
Описания должно быть, как минимум два:
1. Академическое – требования к компетентности и компетенции.
2. Обывательская – обобщённые формулировки методом композиции из академического описания.
█ Учитывая вышеописанное, по отношению к статье, можно утверждать, что кандидатов Вы ищете по ощущениям, т.е. на основе мнения, нежели по осознаю, т.е. сформированному знанию. Это ни плохо, ни хорошо – это, скорее всего, факт. Главное, не заблуждаться относительно фактически используемых методов, т.е не выдавать желаемое за действительное.
А так, в целом, статья лёгкая в прочтении, но информативно мало значащая, хотя прочитал с интересом.
*Утверждение основывается на тезисе, что маркетинг есть совокупность действий для убеждения потребителя приобрести товар или услугу именно нашей фирмы.
0
Такое чувство, что вы зарегистрировали аккаунт (см. nickname) специально для того, чтобы писать такие разбирающие и разбивающие по кусочкам комментарии
0
+1 к отсутствию в статье «Как» :)
По опыту найма сотрудников в отдел скажу, что тут отсутствует главный этап — подготовительный, на котором нужно «поженить» список требований с бюджетом на персонал. Это сложная задача, особенно, когда делать надо всё, и приходится выбирать, чем сможешь пожертвовать и ради каких других навыков у кандидата.
По опыту найма сотрудников в отдел скажу, что тут отсутствует главный этап — подготовительный, на котором нужно «поженить» список требований с бюджетом на персонал. Это сложная задача, особенно, когда делать надо всё, и приходится выбирать, чем сможешь пожертвовать и ради каких других навыков у кандидата.
0
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Как найти хорошего маркетолога?