Как стать автором
Обновить

Мнение экспертов: зарплаты программистов растут, но могут упасть…

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 34K
Всего голосов 51: ↑12 и ↓39 -27
Комментарии 26

Комментарии 26

Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день, ведь он делает ту же работу, которую в офисе раньше делал за 10 часов

Какая извращённая логика. Аж оторопь берет.

Может наоборот, за предыдущее отработанное время будет выплачено тройная зарплата за каждый месяц? Ведь время он тратил больше а три раза.

Компания потребляет не время работника, а его произведённую добавочную стоимость. Если производительность труда работника абсолютно одинаковая каждый момент времени, то для удобства и точности можно прибегать к оплате за количество часов. Например на конвейере.

А главное работник будет просто счастлив получать меньше, а делать столько же. Так и вижу всеобщий восторг!

Просто работодателю пора определиться оплата идет за час или за задачу. Если за час, то отсидел часы и привет. Если за задачу, то выполнил быстро и привет. Но работодателя душит жаба в обоих случаях. В первом начинаются овертаймы со словами "мы не укладываемся в спринт, давай за Родину", во втором "как это работник так все успел, надо еще поднакинуть". Вот и получаем то, что получаем в индустрии. Сделал задачу и делаешь вид, что еще продолжаешь. Я в этом случае или друзьям помогу (заодно скилы прокачаю), или просто скилы качаю.

Разве


Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день

когда


такой сотрудник может легко уйти, у него есть другие источники заработка

?

Вот кстати да, нафига это такому сотруднику он пошлет такое предложение подальше, и все. Уволите - ну вряд ли найдете такой же квалификации... А на патриотизм давить не прокатит, я думаю у многих были ситуации когда они работали зха двоих но им что за двоих не платили. У меня так точно было.

На эту фразу можно посмотреть с другой стороны, может официально уже разрешить работать человеку 3-4 часа и платить столько-же сколько сейчас за 8, результат то не меняется...

Вообще в принципе, если взять к примеру не совсем продуктовую разработку а какие-то близкие смежные области (всякую аналитику, отчётность, поддержание функционирования в соответствии с изменениями нормативов и, к примеру, ит-окружения в крупной организации), то фактически у человека есть 1 большой "мотиватор" делать лучше - увеличение свободного времени и снижение рисков разного рода авралов, а когда с него требуют "стучать по клавишам от 9 до 18" ему, если подумать, нет никакого (кроме собственных тараканов) смысла что-то серьёзно улучшать, так как это скорее приведёт к обратным, с т.з. его комфорта, последствиям (особенно если делать так хорошо, что потом по инструкции любой студент пару лет протянет, нанятый за еду).

Я бы конечно посмотрел, как надо договариваться с человеком, чтобы он согласился получать втрое меньше за тот же объём работы.

как надо договариваться с человеком, чтобы он согласился получать втрое меньше за тот же объём работы

эффективно

Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?

Они уволятся с проекта и пойдут на меньшие деньги?

Еда и жизнь подешевеет может быть?

Вот компания решила уволить своего разработчика и нового нанимать на -10-20-30% к ЗП. Она хоть кого-то сможет нанять?

Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?

Рубль упадёт, а зарплаты не проиндексируют. У 1Сников в 2014 примерно так и было. В случае сотрудников, которые могут удалённо работать за валюту одного падения рубля, очевидно будет недостаточно. Нужно будет либо сильное усложнение приёма денег из заграницы, либо обвал международного рынка IT-разработки, либо закрытие этого рынка для граждан России, например в следствие санкций.

Что имели в виду "эксперты" из статьи, я не понял, подозреваю, что они и сами не поняли.

Я просто не понимаю, как реально произойдёт снижение ЗП разработчиков?

Высокий спрос на IT-шников -> высокие ЗП в IT -> растет популярность IT специальностей -> растет число новых IT-шников -> предложение сравнивается (а в какой-то момент из-за перерегулирования начнет превышать) спрос -> ЗП IT-шников падают. Такое уже было с юристами лет 30-20 назад. Нюанс однако в том, что ребята со стажем 1-2 года не шибко конкурируют с ребятами со стажем 5+ лет, и этот разрыв еще какое-то время сохранится.

Учитывая цифровизацию всего и вся и сколько надо ресурсов, чтобы это все поддерживать (чинить ошибку по 2 недели, ибо код слишком запутан и не задокументирован), то спада пока не предвидится, а компании генерируют столько бабла, что если зарплаты пойдут вниз, то доля в компании пойдет вверх с бонусами.

Перед тем как пузырь доткомов лопнул все прямо вот так и думали

Если верить мировой аналитике, то спрос будет продолжать расти ещё лет 15 как минимум, на сегодня разрыв между спросом и предложением уже составляет миллионы позиций и будет увеличиваться, так как подготовка IT'шников - это процесс многолетний, а конверсия у него очень маленькая.

Могу на примере того где я работаю сказать что не сможет. Даже на удаленку. Уже больше полугода ищут, не знаю сколько конкретно предлагают, но явно ощутимо меньше рынка.

Проще договориться с ним на почасовую оплату и оплачивать 3-4 часа в день, ведь он делает ту же работу, которую в офисе раньше делал за 10 часов

Если речь не про заточенного в подвале и без Интернета специалиста, то оплата его работы будет определяться рынком. Если везде на рынке его услуг всем платят в 3 раза меньше, то и вы сможете платить ему в 3 раза меньше. Если все платят в 3 раза больше, то и вы будете платить в 3 раза больше, иначе с вами он работать просто перестанет. А если вы таки найдете человека на оплату в 3 раза меньше рынка, то, за исключением небольшой доли случайности, качество его работы будет катастрофически неприемлемым.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Для них наличие у разработчика «запасных» работ — большая проблема. Ведь такой сотрудник может легко уйти, у него есть другие источники заработка.

Ой, скажите горе-то какое буржуево... Работнику не выйдет гениталии щемить, ты, гражданин хороший, у него не один такой.

В 2013 году ведущий разработчик/архитектор без руководящей должности мог претендовать на $4,5k-$6k. Руководитель невысокого уровня (до 20-30 человек) - примерно столько же, может чуть выше. За 2014 год курс рубля упал почти в 2 раза, сейчас он примерно в 2,25 ниже уровня 2013 года.

Зарплаты программистов в мире только росли. Во время пандемии "внезапно" оказалось, что программистам почти всё равно где быть во время работы (и даже уезжать из России необязательно для работы за рубежом). "Внезапно", конечно, в кавычках, потому что это стало "внезапно" только для российских не очень богатых работодателей, которые искренне думали в 2015 году: "Ура, кризис, щас программистов полный рынок будет и мы подешевле наберём". Ну-ну.

Так что нынешние зарплаты еще совсем не предел, они еще не добрались даже до уровней 2013 года.

Из-за пандемии компании столкнулись с очень странными вещами, — продолжает  Александр Титов. -Я знаю историю, когда человеку писали письма по работе, а он уехал на Урал и никому не сообщил. С ним пытаются поговорить, а его нет

Пожалуйста простите, они ему бумажные письма писали? Поговорить, эм, через дверь? Я понимаю, Урал в Москве звучит как тайга, горы, лес, медведи, холод - сразу всё - но там есть мобильная связь и интернет. И даже три города с населением по 1 млн человек каждый: Екатеринбург, Челябинск, Пермь.

Думаю пандемию тут просто так приплели. Году в 2014 случай был. Веб-Студия где я работал сотрудничала с фрилансером верстальщиком. Он в какой-то момент пропал и не выходил на связь 2 месяца. Когда объявился, он заявил что он обрёл Иисуса, и больше не Александр, а Онуфрий. А вёрстка слишком бездуховная вещь теперь для него.

Это вы наверное про меня, но я действительно не Александр.

Давайте продолжать считать, что зарплаты программистов высоки.. А не видеть, что как раз таки зарплаты остальных профессии низки! В Европе уж не так чувствуется разрыв между «Илитами из программистской масти» и остальных, вполне себе средняя профессия, но тут да, мы любим перевёрнуть с ног на голову и показывать пальцами на «кампютерщиков», которые совсем зажрались))

Начался сезон найма, количество статей о том, что 8000р это нормальная зарплата увеличелось в двое.

А почему сейчас? Не спорю, просто интересно.. может, это связано с тем, кто конец года и нужно KPI закрывать? Мне кажется, что найм идёт всегда, просто у разной компании свои интервалы «пылесосинга» рынка

В IT не было какого то кординального роста зарплат. На dou есть график динамики зарплат и там рост совсем не большой и только на отдельные профессии. Так же в IT сфере есть ещё вагон профессий и зарплата у них у всех приблизительно похожая. В компаниях сотрудников с этими профессиями раза в два больше чем софтвер инженеров. И что же, выходит они все жулики и переоценивают свой труд? Или у них работа сложнее? Или от них проку больше?

Рассуждать что есть "золотая лихорадка" и она из за какой то безграмотности компаний это как то глупо, потому что для того что бы получить эту самую "грамотность" нужно либо самому начать изучать программирование либо нанять какого то промежуточного сотрудника который будет просить ещё больше денег.

Так же IT зарплаты это восторг только для специалистов из восточной Европы и Индии а в остальном мире это не такая уж и завидная сумма. Например это может быть зарплата электрика в Германии. Лайвхак лишь в том что можно жить с европейской зарплатой в бедной стране. Просто большинство наших IT компаний это филиалы аутсорса из Европы вот они и платят не самую высокую по их меркам ЗП.

Будет не выгодно ухудшать условия труда инженерам так как получится очень сложная и низко оплачиваемая профессия работать в которой станет не пристижно, и это только создаст новый дефицит кадров и рост ЗП .

Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий