«Кем вы видите себя через 5 лет»: советы топ-менеджера с Уолл-стрит об ответах на коварные вопросы рекрутеров

Автор оригинала: Карла Гаррис
  • Перевод


Что же на самом деле хотят узнать работодатели, спрашивая соискателя о его сильных и слабых сторонах? Карла Гаррис, заместитель председателя крупнейшего американского банка Morgan Stanley, рассказала о том, что стоит за большинством вопросов и выделила среди них те, которые чаще всего задаются на интервью, часто кажутся бессмысленными кандидатам, но на самом деле довольно коварны.

1. «Расскажите о себе»


Этот вопрос скорее всего будет задан первым. Однако соискателю не стоит пускаться в детали своей биографии или пересказывать текст резюме: нужно рассказывать об опыте, который может охарактеризовать его как подходящего для работы кандидата. Покажите, что понимаете, как добиться успеха на работе и что для этого необходимо.

Совет: Нужно говорить о тех личностных качествах, которые подходят под описание вакансии. Собеседнику важно понимать, насколько соискатель соответствует выдвигаемым требованиям.

2. «Опишите себя в трех словах»


Этот вопрос задается, чтобы понять, насколько человек ориентируется в специфике должности, и обладает ли он качествами, необходимыми для этой роли. Например, собираясь пройти стажировку на Уолл-стрит, во время интервью можно охарактеризовать себя как человека с аналитическим складом ума, внимательного к деталям.

Совет: Стоит подкреплять самохарактеристику реальными примерами на тот случай, если работодатель захочет узнать, в чем проявляются те или иные личностные качества соискателя.

3. «Какие у вас слабые стороны?»


Этот вопрос часто приводит людей в замешательство, в то же время он задается практически всегда, поэтому лучше быть к нему готовым. Лучше всего называть ту слабость, которая не является ключевой характеристикой для потенциальной работы. Назвав ее, стоит рассказать о том, что было сделано или продолжает делаться, чтобы преодолеть её.

Совет: Не стоит говорить о своём перфекционизме: это клише. Кандидат может упомянуть то, что может помочь ему на новой работе: например, рассказать о том, что он тренирует навык публичных выступлений.

4. «Почему мы должны нанять именно вас?»


В ответе на этот вопрос работодатель хочет узнать о том, что отличает его собеседника от других кандидатов в лучшем ключе.

Совет: Кандидату нужно представить, что он – это продукт, а его потенциальный работодатель – покупатель. То, о чем будет говорить соискатель, чем-то похоже на текст сопроводительного письма. Нужно рассказать о своих особых навыках, о любви к профессии – о том, что наверняка заинтересует «покупателя».

5. «Расскажите о своих неудачах»


Все мы люди, а значит, все мы совершали ошибки. Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть в кандидате умение рефлексировать, признавать свои неудачи и работать над их устранением.

Совет: Нужно рассказать о действиях, которые предпринимались, чтобы переломить ситуацию. Например, если раньше кандидат не всегда понимал, каким требованиям должна соответствовать его работа, то сейчас он научился задавать вопросы, чтобы правильно выполнять порученные просьбы.

6. «Почему вам интересны именно мы?»


Здесь работодатель хочет увидеть, насколько много кандидат знает о компании и об области ее деятельности. Этот вопрос в том числе направлен и на то, чтобы понять, не общается ли соискатель с конкурентами.

Совет: При ответе на этот вопрос нужно показать, насколько сильные стороны и личностные черты совпадают с позицией компании и ее корпоративной культурой. Работодатель гордится ценностями своей компании и будет рады увидеть в соискателе своего единомышленника.

Другие материалы по теме финансов и фондового рынка от ITI Capital:


ITI Capital
Лучший онлайн-брокер для работы на бирже

Комментарии 9

    +23
    Опять приходится баян постить....
    image
      +1
      Э-эх, хоть где-то кто-то так говорил?
        +1
        Ну, не обязательно в такой грубой форме как на картинке, но можно обвернуть в вежливую форму с тем же смыслом.
        +3
        Раз пошла такая пьянка, ещё один баян
        1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.
        2. Возраст: 28 лет.
        3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
        4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
        5. Образование: Да.
        6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
        7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
        8. Достижения на предыдущей работе: Hевероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
        9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
        10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
        11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
        12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
        13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
        14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
        15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: «Есть ли у вас машина, способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим.
        16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
        17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.
        18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.
        19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долги.
        0
        и какой смысл теперь в этих собеседованиях, если всё сводится к вранью? получается на должность попадет тот, кто убедительнее врёт?
          +1

          В мире эйчаров — да. Эта плесень здорово разъедает современные компании, а все потому что им дают слишком много власти. По сути они должны только неадекватов отсеивать и вакансии размещать. А когда им позволяют оценить на сколько человек подходит для должности — начинается маразм.

          +1
          В последнее время проходил много собеседований на разработчика, ни одного вопроса из списка кроме первого ни кто не задавал.

          Может каких-нибудь менеджеров такое спрашивают, но не разработчиков.
            0
            Почему-то во всех подобных статьях забывают про одну важную вещь — человек обычно приходит на собеседование не для того, чтобы рассказывать о себе, а для того, чтобы узнать подробности о месте работы, в первую очередь. И вопросы следует в основном задавать, а не отвечать (параллельно высказывая свое мнение об ответе).
              –1

              Ну и где в статье упоминается про правильный ответ на вопрос "Кем Вы видите себя через 5 лет?" из её названия?

              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

              Самое читаемое