Чего вам больше всего не хватает на рабочем месте? Какие условия могут мотивировать сменить место работы?

     

    Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

    Чего вам больше всего не хватает на рабочем месте? Какие условия могут мотивировать сменить место работы?

    • 33,6%Горячих обедов вместо тысячи печенек1846
    • 34,4%Офиса на берегу океана ну или хотя бы поближе к дому1893
    • 29,6%Причастности к великому, я как винтик в огромной машине или занимаюсь несерьезными вещами1629
    • 27,6%Красивого и комфортного офиса1517
    • 38,7%Душа и спортзала (дивана, как вариант)2129
    • 31,8%Курсов, семинаров и книг от работодателя1750
    • 55,9%Зарплаты мало, хочу больше денег!3072
    • 30,6%Технически грамотного руководства1684
    • 23,4%Девушек в коллективе1289
    • 43,1%Гибкий график, ненормированный день, возможность работать удаленно2369
    • 6,8%Я не работаю374
    • 8,0%Меня все устраивает439
    • 9,6%Мне много чего не хватает, но работу менять не буду530
    ITmozg
    Компания
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 86

      +5
      Красивого и комфортного офиса на берегу океана (рядом с домом), с душем, спортзалом, горячими обедами (и тонной печенек впридачу), библиотекой, красивыми девушками в коллективе (кстати странно, что вы не добавили «красивых» в вариант ответа), ну и, конечно, денег, денег, денег!
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          +5
          Девушку :)
          +1
          А из окна моего кабинета видно море и дом рядом :) Остального перечисленного, к сожалению не хватает
          +44
          — Мне приходится слишком далеко ходить в тренажёрный зал. Необходимо открыть тренажёрный зал в моём корпусе, чтобы я мог заниматься, не тратя времени на ходьбу до него.

          — «Руководство сотрудников» занимает больше одной страницы.

          — Эти халявные стодолларовые наушники портят мне причёску.

          — Каждый раз, когда я хожу днём на массаж, на моём лице до вечера остаются следы от складок на подушке.

          — 5 из 8-ми халявных футболок, которые я получил в этом году, чёрные. Меня это раздажает. Я больше люблю синий цвет.

          — Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда.

          — Мой тридцатидюймовый монитор заслоняет вид на горы.

          — Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла: «Расслабление», «Регенерация» и «Прилив сил».

          — Иногда, когда я иду за каким-нибудь напитком на кухню, оказывается, что их только что загрузили в холодильник, и бутылки не успели как следует остыть. И как после этого работать?

          — Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост.

          — Из-за того, что 14 раз в неделю я ем в Гугле, мне оказывается дешевле в выходные есть в кафе или ресторане, чем закупаться продуктами. В результате мне уже чуть ли не год не доводилось ничего готовить и мои навыки в кулинарии страдают.

          — На обеде всю пиццу съели до меня и мне пришлось есть стейк.

          — Когда я путешествую за счёт компании в другие офисы, еда в тамошних кухнях оказывается незнакомой, и я не знаю, что мне выбрать.

          — У меня такое ощущение, что стоит мне привыкнуть к выданному компанией телефону, как они раздают нам новую модель, и мне приходится учиться по-новой.

          — Я толстею из-за неограниченой халявной еды.

          — Я немного обгорел на нашем корпоративе на Гавайях.

          — В кафе Charlie's была встреча с Леди Гагой, так что мне пришлось идти длинной дорогой за моим обедом.

          — Когда я работаю из дома, мне приходится самому готовить себе завтрак, обед и ужин.

          — Я так наедаюсь во время завтрака, что не успеваю как следует проголодаться к обеду.

          — В игровой комнате у нас всего один бинбэг, так что мне пришлось сидеть на стуле, играя в Call of Duty.

          — Выбор классических игровых автоматов в нашем здании ограничен, так что мне иногда приходится идти в другой корпус.

          — Мы построили из мебели катапульту, но потолок оказался слишком низким, чтобы запускать апельсины на расстояние больше 45 метров.

          — По утрам я не могу любоваться на Харбор-Бридж из-за того что над Сиднеем восходит солнце и мне приходится закрывать жалюзи.

          — Я не получал халявных футболок уже 3 месяца.

          — Повар, готовящий суши, не положил достаточно соуса аиоли в мой крабовый ролл.

          — Мел для бильярдных киев не подходит по цвету к сукну на столе.

          — Из моего офиса открывается вид на Бэй-Бридж, а я бы хотел вид на мост Зототые Ворота. Он красивее.

          — Моё рабочее место находится на одинаковом расстоянии от двух кухонь и мне приходится каждый раз решать, к какой из них идти.
            +7
            Вы автор? Или таки оставите ссылку на оригинал и контекст?
            +2
            Я бы в таких условиях работать не смог. Не понимаю, как он там до сих пор держится.
            +6
            А меня все устраивает. Зачем же я еще устраивался на эту работу. Я ведь и на собеседовании все спрашивал и ответы меня устроили. А когда я поменяю свой взгляд, а он поменяется, я скажу чего хочу на текущей работе, если не сростется, придется менять работу и там я опять все расспрошу и обо всем заранее договорюсь.
              +2
              Всё перечисленное есть, но дома, где я и работаю. Хочется больше пространства.
                +5
                Ну как же можно было пропустить вариант «Надоела предметная область / Хочу чего-то нового»?

                А так вообще результат немного предсказуем.
                  +1
                  Мы хотим посмотреть, чего реально не хватает сотрудникам. Понятно, что хочется всего, но чего-то больше. Мы уже провели подобный опрос в соц. сетях и там лидировал гибкий график.
                    0
                    Если бы не деньги, этот пункт лидировал бы и здесь.
                      0
                      А как же задачи?
                        0
                        Вы ещё сошлитесь на идеалы, продвигавшиеся в «Понедельник начинается в субботу»! :)
                        +1
                        Тут еще задача, кому и как правильно задать вопрос.
                        Если у меня и так гибкий график — значит я не буду отмечать этот пункт, а значит, работодатель может решить, что раз гибкий график не отмечен — значит надо сделать его жестким!

                        Be careful!
                        –1
                        При правильной постановке лидировал бы пункт «Ничего не делать, но получать много денег»
                          +3
                          Очень сомневаюсь. Знаю несколько случаев, когда люди предпочитали переходить на другую работу, лишь бы не сидеть без дела, медленно тупея.
                            0
                            Нет уж спасибо. Сам в данный момент работаю на такой работе. И деньги платят стабильно и много и график устраивает, но надоело сидеть на стуле и ничего не делать. Буквально вчера написал заявление об увольнении
                            +1
                            Больше компаний с гибким графиком!
                            Серьёзно, это очень важно. Если мне к 9 или 10 надо быть в офисе (да что там — к 11), то я никак не успеваю с утра сходить на тренировку. В итоге я весь день вялый. А так сходил с утреца — и весь день бодрый и свежий, что, конечно, положительно влияет на производительность.
                              0
                              Гибкий график все равно вырождается в какой-то график. Да, приходят все в 12 на работу, но практически все сразу
                                0
                                Я работал какое-то время в конторе с гибким графиком. Народ приходил в разное время, часто вечером (или уходил после обеда). Одновременное пребывание в офисе было либо случайным, либо специально заранее согласованным, если требовалось что-нибудь обсудить.
                                  +1
                                  При индивидуальной разработке это нормально, но при коллективной гибкий график мешает всем, потому что информационный поток между работниками разрывается. Получается, что все работают от прихода первого человека до ухода последнего. В итоге система сама себя уравновешивает до какого-то стабильного графика. :)
                                    0
                                    Сильно зависит от проекта, но в большинстве «информационный поток» не нужен. Нужно хорошее планирование, разделение задач, и определенная иерархия. А так этот «информационный поток» зачастую сводится к разговорам о новых технологиях, например, никак с прямой работой не связанных. Или о том «как бы мы сделали это, будь мы — не мы».
                                      0
                                      Мы работаем по XP-методике. Информационный поток — неотъемлемая часть рабочего процесса, и разговоры идут в основном по делу.

                                      Поэтому зависит скорее не от проекта, а от методики разработки.
                                        0
                                        Разговоры на отвлеченные темы позволяют расширять кругозор и шире смотреть на проблемы и находить нестандартные пути решения. Общение позволяет человекам просто расслабиться на пару минут. Когда общение по теме задачи заражает коллектив, он начинает бурлить и выдавать очень интересные идеи.

                                        Вобщем тут много чего написать можно, но суть сводится к одному — человек — существо социальное, и общение и обмен информацией для него важен, а это удобнее делать, когда все собираются вместе примерно в одно и то же время.
                                          0
                                          А свободный график нужен, да, потому что у каждого еще есть и свои личные задачи — детей там садик отвести или еще что, но все хорошо в меру.
                                    0
                                    Так нужен не «гибкий» (когда кого-то «нагибают») а свободный график же!
                              +3
                              Почему бы не добавить графу «Красивых молодых людей»?
                                0
                                Все старые или страшные? =)
                                  +3
                                  Мне вот все равно есть/нет красивых девушек/парней, главное чтоб люди были адекватные и компетентные.
                                    0
                                    Если будет много красивых, будешь смотреть мимо монитора, а тут работа все-таки ;)
                                  0
                                  А где вы работайте?
                                    0
                                    В госконторе
                                      +2
                                      Соболезную…
                                  0
                                  Мы живем в другой реальности, не в той, в которой живет Nickolas C. Zakas, популярный перевод поста которого (Кормление и уход за разработчиками (или почему мы такие ворчуны)),
                                  указывает нам, что деньги - не главное.
                                  Давайте еще раз вспомним, что движет разработчиками:
                                  Желание творить;
                                  Желание решать задачи;
                                  Желание увидеть результат нашей работы в деле.

                                  А теперь подумайте, чего в этом списке нет. Денег. Увеличение денежного вознаграждения редко удовлетворяет разработчиков. Звучит как пошлый штамп, но для разработчиков правда дело не в деньгах. Деньги дают им возможность жить в свое удовольствие, но в душе их в первую очередь интересует сам процесс рзаработки. И чаще всего главное, что им нужно — это возможность заниматься им в нормальных рабочих условиях.
                                    +2
                                    Ну я сомневаюсь, что сам Nicholas живет на зарплату в $1k от получки до получки. А так — после определенной суммы деньги, безусловно, не так сильно решают.
                                      0
                                      >на зарплату в $1k от получки до получки

                                      не знаю, удастся ли мне вас напугать, но можно жить и на 400-500$ зарплату, снимая квартиру. Вот там реально от получки до получки. А живя в общежитии можно жить на меньшую сумму… но грустно все это.
                                      0
                                      Несомненно.

                                      В России разработчики получают примерно на порядок меньше, чем следовало бы.

                                      Закас этого не знает.
                                        0
                                        За всю РФ не берусь спорить, но в столице нормальный разработчик нормально и получает. На особняк в Серебряном бору, конечно, не наскребёт, но работая на дядю, это вообще в принципе сложно сделать вне зависимости от специальности.
                                      0
                                      аймака и автомата с кока-колой
                                        +3
                                        Не хватает варианта «отсутствия некомпетентных мудаков-снобов-истеричек в руководстве».
                                          0
                                          20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.
                                            +4
                                            Нормальный туалет
                                              0
                                              А мне иногда просто хочется поорать матом (даже есть на кого)
                                              Но наш босс своим приказом запретил материться и оставляет за собой право даже наказывать матершинщиков)
                                                +1
                                                Оочень не хватает гибкого графика работы…
                                                  0
                                                  Есть пункт «Технически грамотного руководства», но нет пункта «Грамотного руководства». Когда руководство тупеет (судя по поступкам) на глазах работать особенно не хочется.
                                                    0
                                                    Грамотное руководство на территории бывшего СССР очень трудно найти, так как нет нормальной школы руководителей, нет корпоративной культуры, все делается кустарным способом.
                                                      0
                                                      Меня как-то смущает фраза «тупеет на глазах», то бишь оно было нормальным и тут вдруг стало тупеть… может тут дело не только в руководстве?
                                                        0
                                                        Люди не сразу показывают свою натуру.
                                                        Да и при неизменном уровне тупизны и внимательном изучении каждого шага руководства, картина реального положения дел будет проявляться все четче.
                                                    +4
                                                    Работать эффективно стимулирует только интерес.

                                                    Работать должно хотеться. Что бы проснулся и сразу мысля посетила и бежать — побыстрее ее воплощать. Что бы засыпая думать о том что вроде все хорошо а вот тут возможно можно сделать лучше. Что бы попивая в пабе пиво и подмигивая проходящей мимо красотке вдруг вспомнилась фича и пришло озарение как можно сделать все красивее и гибче.

                                                    А есть ли плюшке в офисе или нет — это не так важно. Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы и что бы душ был и кофе с печеньками, но море с баром тоже пойдут.
                                                      0
                                                      Интерес тут как-то вроде бы подразумевается, а иначе зачем все это городить-то…
                                                      А меня, как оказалось, вот прям в данный момент огорчило отсутствие нормального карандаша… вроде мелочь, а вот заметил же…
                                                        0
                                                        Скромно думается мне что наличие интереса делать все остальное неважным. Для смены места уж точно.
                                                        А нафига карандаш? в ухе нечем почесать?
                                                        0
                                                        В данном случае «гибкий график» не противоречит стимуляции «интересом». Если вы (обобщенно) не выспались, допустим, пришли на работу к 10, то ваша трудоспособность заметно падает (на общем или вашем обычном фоне) и вас это может не устраивать, раздражать. Интерес тут же падает. На следующий день вы приходите в нормальном состоянии, но вспоминая вчерашний день — без должной мотивации.
                                                          0
                                                          По опыту могу сказать что любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела. Вещи, которые неукоснительно требуются должны быть легко выполнимы. И жесткий график, особенно в команде, какие-то постоянные совещания, жесткие требования или наоборот вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
                                                        +1
                                                        Всего хватает. Но все равно рано или поздно уйду.
                                                          +1
                                                          Это потому что всего хватает…
                                                          0
                                                          О Боже мой! Для 95% людей пофигу наличие девушек в коллективе. Люди, вы чего? Вы вообще кто? Я вас боюсь.
                                                            0
                                                            А есть разница? А какая?
                                                              +1
                                                              Тут же не написано «красивых девушек».

                                                              Но и согласитесь, что технические решения пока проще и эффективнее обсуждать с мужчинами, и единственное желание наличия девушек сводится к «фактору отвлечения». А отвлекаться плохо!
                                                                0
                                                                Ну, как… При девушках мои коллеги перестали бы материться, особенно внезапно и громко,— а я вздрагивать и отвлекаться от работы.

                                                                Но отвлекаться не только плохо, но и хорошо. Если, отвлекшись ненадолго, получаешь прирост к производительности на весь день, например.
                                                                +1
                                                                Это ж следить за собой придётся!

                                                                А если серьезно, с трудом представляю как можно уйти с одной работы, где почти всё устраивает, на другую из-за того, что на первой нет девушек, а на второй есть.

                                                                А, кстати, наоборот, уйти из чисто женского коллектива — вполне себе представляю.
                                                                  0
                                                                  Многие женаты. Из тех кто женат многим пофиг есть там красивые девушки в коллективе или нет, компетентность важнее.
                                                                  0
                                                                  Где-то читал что деньги это плохой мотиватор, судя по опросу это не так :)
                                                                    +1
                                                                    Плохой, т.к. их всегда мало. Ask for more!
                                                                      0
                                                                      Кушать всегда хочется — так что от этого не уйти.
                                                                      Деньги с какого-то момента перестают мотивировать, но, увы, уровень зарплат такого пока не достиг (лично для меня).
                                                                      +2
                                                                      Обучение, семинары и конференции… Почему то очень здорово мотивирует. Ну и зп чтоб индексировалась с ростом цен.
                                                                        +1
                                                                        Мне было бы интересно работать вместе с it-шницами ;)
                                                                          0
                                                                          Всего выше перечисленного и не работать)) Хотя программирование это болезнь, не работать не получится.
                                                                            +1
                                                                            Наверное опрос лучше было делать radiobutton'ами, а так получим, что нужно «все и сразу».

                                                                            А зарплаты всегда мало, может если российские планки дойдут до западных — люди успокоятся… так что этот пункт вообще стоило бы убрать :)
                                                                              0
                                                                              да, вероятно, так и надо было сделать. ВК, где можно было выбрать лишь один вариант и где немного по-другому был сформулирован вопрос результаты несколько отличаются: vk.com/wall-16108331_11920
                                                                              0
                                                                              Хочу что бы контора мне подарила хорошие колонки :)
                                                                              А так меня всё устраивает, хоть и печенек у нас нет.
                                                                                0
                                                                                Мне предстоит работа в настоящем аду. Недавно слышал о человеке, который вернулся оттуда, потеряв 35 кило. И он ни за что больше не отправится туда вновь.
                                                                                Там не будет ни питания, ни душа и спортзала, ни красивых (да и некрасивых, в общем-то) девушек, ни комфортного офиса — никаких излишеств. Зато будет чувство причастности к великому (вполне оправданное) и весьма солидная зарплата. Я доволен перспективой.
                                                                                  0
                                                                                  Экспедиция в Арктику или Антарктику? Хотя там кормят вроде.
                                                                                    0
                                                                                    Индийская глушь.
                                                                                      0
                                                                                      А можно поподробней? Не каждый день в IT-сфере встречается такая работа, что 35 кило веса теряешь :)
                                                                                        0
                                                                                        Разочарую — к IT отношения не имею %)
                                                                                        Хотя, возможно, мне придётся параллельно быть самоназначенным сисадмином заодно. На старом проекте админом был один из инженеров (благодаря которому всё работало) и пара индийцев (благодаря которым всё падало).
                                                                                        0
                                                                                        Что же там такое великое? Может, я тоже туда хочу.
                                                                                  0
                                                                                  Не люблю свободный график. Он у меня оставляет какое-то ощущение расгильдяйства. Если нужны какие-то сдвиги в графике, то это можно обговорить. Но такие вещи, как когда хочу прихожу, а когда не хочу ухожу, как-то совсем не помне. Да если от твоей работы особо ничего не зависит то это одно дело, меняй себе воду в кулере когда хочешь и тебя не заметят. Но если ты часть команды, то коллеги должны четко понимать и прогнозировать, когда ты доступен в офисе.
                                                                                    0
                                                                                    Тишины
                                                                                      0
                                                                                      Хоть получаю немного, но я сильно сомневаюсь, что смогу найти работу лучше!
                                                                                        0
                                                                                        Все устраивает. Если бы еще семья не слишком ворчала по поводу моих командировок, было бы еще лучше.
                                                                                          0
                                                                                          Стоянки для велосипеда не хватает.
                                                                                            0
                                                                                            >20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.

                                                                                            да хотя бы 20% времени на рефакторинг того, что приходится поддерживать! А так пока не припрет, код не переписать, а потом в дикой спешке все.

                                                                                            > Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы
                                                                                            > любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела.
                                                                                            > вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
                                                                                            > Тишины

                                                                                            воистину! теперь я понял, чего мне не хватает! =) спасибо.

                                                                                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                            Самое читаемое