Комментарии 4
Я за то, чтобы опыт публичных выступлений появлялся у каждого сотрудника компании. И да, такого добиться сложно, но можно ж вложить в этот рост дополнительную материальную или карьерную мотивацию — этот и HR может.
А вот учить правильной подаче материала — тут, конечно, HR не спасет. Как раз только что сидели по лекции для студентов на следующей недели и обсуждали момент вовлечения аудитории — учли :)
А вот учить правильной подаче материала — тут, конечно, HR не спасет. Как раз только что сидели по лекции для студентов на следующей недели и обсуждали момент вовлечения аудитории — учли :)
Все так. HR может обеспечить:
В разговоре с Романом мы разбирали немного другой кейс: компания X ищет себе в проекты сотрудников на конференции Y. Чтобы прорекламировать компанию X на конференции по технологии Y как хорошее место для работы, они пытаются найти кого-то из коллег по X, кто сделает хороший интересный доклад и тем самым привлечет внимание аудитории и к компании тоже. Предположим, они уговорили своего коллегу Васю, эксперта по Y, сделать доклад. Роман как раз и разбирает кейс с мотивацией Васи и говорит о подводных камнях такой схемы.
- вместе с менеджером выявить приоритеты и потребность
- найти тренера
- организовать весь процесс
В разговоре с Романом мы разбирали немного другой кейс: компания X ищет себе в проекты сотрудников на конференции Y. Чтобы прорекламировать компанию X на конференции по технологии Y как хорошее место для работы, они пытаются найти кого-то из коллег по X, кто сделает хороший интересный доклад и тем самым привлечет внимание аудитории и к компании тоже. Предположим, они уговорили своего коллегу Васю, эксперта по Y, сделать доклад. Роман как раз и разбирает кейс с мотивацией Васи и говорит о подводных камнях такой схемы.
Алексей, спасибо! Как всегда очень интересно.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
«О вовлечении аудитории в свое выступление люди часто забывают» — интервью с Романом Поборчим, тренером по презентациям