Как стать автором
Обновить

Комментарии 11

1 и 3 очень жизненно.
В профиле четко написано, что я аналитик данных.
90 % hr-ов пишут с предложением вакансии системного аналитика, еще 2-5 % промахиваются с грейдом прям сильно. И им же похер, что это цифровой мусор. Пора вводить рейтинг эйчаров

Та же беда. Увидели в опыте, что когда-то несколько лет назад писал на одном популярном языке — сразу же сделали стойку. И пофиг им, что ты на этом языке уже давно не пишешь и в скиллах его не указываешь. Частенько хочется ответить грубостью, только воспитание останавливает.

Емайл - небольшая беда, требует полторы-две секунды, чтобы понять, что не тебе и удалить. А вот если звонят...

Спасибо за комментарий, уверенны что совсем скоро эйчар выйдет на новый уровень.

Читал англоязычную статью про рекрутинг в линкедин, дама-автор начала её с фразы: "Я представитель профессии, которая пользуется дурной репутацией". Приятно, что она это понимает :-)

Вообще, по европейскому опыту, то, что стоило бы выучить рекрутерам (но фиг там) - забудьте про телефон! Cold call, то есть, предложение звонка "на познакомиться", без конкретной вакансии, к которой кандидат проявил интерес - за это рекрутер будет гореть в аду. Звонок возможет только если кандидат проявил интерес к вакансии и хочет интервью.

Я в последнее время стал наглый и злой, и рекрутерам прямо отвечаю - никаких cold calls, пишите письма, будет вакансия, будем говорить. Раньше стеснялся.

Мы понимаем Ваши эмоции, но звонки приносят больше эффективности, так как это быстрая обратная связь, на первом этапе. Если да, то переходим на мессенджеры, если нет, то извините, больше не беспокоим.

Я может какой-то особенный, но на мой взгляд как минимумв моём случае эффективность у звонков выше не будет. Даже наоборот. Если я ищу работу, то я отвечу и на мыло. Если не ищу, то и в случае звонка ответ будет отрицательный.


Но звонок сильнее раздражает. Особенно если нигде не указывал что ищешь работу и/или везде указал что первый контакт только по мылу.

Просто айтишникам пора себе личных агентов заводить. Ну как у актёров :)

:))

Все советы сводятся к одному - ребята, делайте свою работу хорошо!

Но у ребят другие критерии.

Самое бесячее сообщение от HR было такое: "Я внимательно изучила Ваш профиль, и Ваш опыт показался мне релевантным. Хочу предложить позицию фуллстек разработчика на Python+Angular."
Я не пишу ни на Python, ни на Angular и у меня в профиле они никак не упомянуты.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.