Комментарии 16
Раньше вы включали сайд-проекты в резюме, чтобы сделать IT-карьеру.
Эххх, у меня есть пет-проект пятилетней давности. Но до сих пор есть юзеры и 80 звезд на гх.
Один из пунктов "зачем" был, чтобы включить в резюме.
В итоге сейчас ищу работу и понимаю, что всем плевать и никто не читает резюме, не то что по ссылкам в нем ходит куда-то. Да и уже не похвастаешься кодом и архитектурой, по прошествии лет код смотрится не так хорошо. Ну и сейчас всем вдвойне плевать потому что:
— расскажите свой опыт за последние 2 года
— да я последние 2 года работал просто на одном стартапчике, давайте расскажу про онлайн1! настолку!!1 там редукс на сервере!1!
— (-__- ) ну нам интересен ваш актуальный опыт
— ну лааадно
Я уже писал об этом на хабре, но если в 2 словах, то никто не ходит по ссылкам на ГХ, потому что понятие "пет-проекта" обесценили те, кто называет "пет-проектами" перепечатки туториалов. Я провожу собесы с 2018 года и могу сказать, что вот тогда ссылка на ГХ появлялась 1 раз в 20 резюме и за ней реально что-то стояло. А сейчас это просто шум.
потому что понятие "пет-проекта" обесценили те, кто называет "пет-проектами" перепечатки туториалов
А ещё у каждого выпускника курсов там сейчас проект, с которым он заканчивал этот курс. Точно такой же, как и у тысяч других выпускников этого курса.
Кстати тоже заметил такую тенденцию, но при проектировании своего курса мы пришли к выводу, что если тема проекта прям совсем индивидуальная, то потом сложно сравнивать и оценивать
Так что в своей школе пришли к предложению на выбор 4х тем для проекта, а тему по желанию уже обсуждаем индивидуально
Значит вы не те конторы выбираете для отправки резюме :-) Это повод пересмотреть критерии выбора.
А где посоветуете искать?
Все знаменитые которых я знал уехали, линкедин непонятный и вообще соцсеть, хабр карьера скорее мертв, на хх я просто иду по списку и откликаюсь на всё понравившееся. ну или сами много пишут.
Комментом ниже писал, что мы смотрим на пет проекты, так что можно поискать нас :) HELLO@KTS.STUDIO
А где посоветуете искать?
Самый точный совет, который могу тут дать - искать не там где сейчас ищете. Попробовать что-то радикально изменить. Всё прочие советы, будет с некоторой предвзятостью.
Все знаменитые которых я знал уехали
Езжайте за ними.
А так, за других у себя в компании не скажу, но я смотрю на гитхаб тех, кого собеседую. У меня другая проблема - мало у кого есть там что-нибудь :-)
Но мы из уехавших.
Кстати, в процессе перевода понял разницу между сайд проектом в терминах этой статьи (в первую очередь это проект, направленный на извлечение выгоды) и пет проектом, на которых обычно пробуются новые заинтересовавшие технологии
А насчет найма возможно интервьюеры хотят увидеть, что вы делали, работая в команде с заказчиками, а не чисто технические скиллы в проекте, где и вы и требования сами определяли и сроки и выбор технологий
Но мы приветствуем пет-проекты у кандидатов, если по ним можно оценить качество кода, который они пишут
А можно я прямо тут покажу? https://maryrabinovich.github.io/startsite.studio/
Что для меня печально и удивительно, сами эти ребята сначала пообещали тестовое, потом вакансия тихо ушла в архив, потом я нашла другую вакансию их же (менеджер по продажам сайтов), русским по белому написала, что откликаюсь там, чтобы всё таки тестовое заполучить. А нифига - ответили, что внимательно ознакомились с моим резюме, но пока не готовы пригласить меня на вакансию менеджера по продажам сайтов.
Я причём вообще не навязывалась на прямо сейчас - просто вдруг тестовое бы у них было бы таким же прикольным.
ЗЫ если вы перейдёте дальше на мой гитхаб, ну а потом в другие тамошние репозитории, все полтора открытых, то там примитивный бекенд - просто всё, что в последнее время давали как тестовые. Чаще всего, их даже и не дают. Что обидно - у меня на сегодня своей фантазии нет, что бы такое в бекенде прикольное запилить. Ну то есть некоторые полторы идеи есть, но это уже серьёзные были бы штуки, мотивации до конца таких мне не хватает.
А насчет найма возможно интервьюеры хотят увидеть, что вы делали, работая в команде с заказчиками, а не чисто технические скиллы в проекте, где и вы и требования сами определяли и сроки и выбор технологий
Если это конечно не open-source, то показ кода, который пишется для заказчика и хранится в приватном репозитории, подпадает под ряд законов и положений договоров о неразглашении. А если найм идёт на написание такого же закрытого кода, то ещё более странно, что интервьюеры ожидают увидеть тех, кто готов раскрывать посторонним код и детали реализации в целях получения выгодного предложения.
Видимо, недостаточно конкретно выразил мысль.
Вопрос не в том, чтобы показать код из закрытого репозитория, а в том, что качество кода в пет проекте не всегда будет такое же как в рабочих проектах.
Над одним куском функционала в больших проектах обычно работают всегда несколько человек, поэтому наиболее подходящий подход в этом плане -- это открытый вопрос о том, как решалась та или иная задача, какая архитектура была у решения
Но в любом случае, как я и писал выше, ознакомиться с тем, что кандидат считает хорошим кодом очень полезно, поэтому мы всегда пользуемся этой возможностью
Почему разработчики создают так много сайд-проектов