Исследование: треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами

[tmpnick]

Учить язык они не хотят, знаний для оценки специалистов у них не хватает. Вопрос: а нафига они вообще нужны?

[Areso]

Товарищи рекрутёры. Да, айтишники разговаривают на птичьем языке, и да, чтобы их понимать, нужно многое знать (хотя бы поверхностно на уровне основных терминов). Согласен.
С другой стороны. Айтишников нужно много, рекрутёров, которые могут нанимать айти, тоже. А платят таким рекрутёрам существенно больше, чем остальным. Исключение разве что executive рекрутеры, но их мало и они погоды в общей массе не делают…
Считайте, что этот «недостаток» (знать предметную область, в которую вы ищете людей) хорошо конвертируется в деньги.

[tmin10]

Как результат — почти половина (46 %) рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам.

Ну да, это же сложно, надо читать профиль кандидата предварительно, а не просто по ключевым словам искать резюме (постоянно в LinkedIn присылают вакансии Java backend разработчика, хотя у меня с Java опыт был 3 года назад и основная специализация сейчас - Big Data).

[OKF]

Тут хоть обыт Java был, а когда шлют такие предложения Javascript-разработчикам, это полная некомпетентность. HR даже минимум усилий не хочет приложить.

[OKF]

Вообще да. Технический специалистов должны собеседовать технические специалисты. Собеседование только с hr - лишний этап и потеря времени для всех.

[KndK]

Ну именно собеседование с hr действительно не особо имеет смысл. Ведь адекватность кандидатов может оценить сам будущий начальник, для чего же здесь нужен hr? Другое дело что пообщаться с ними можно по вопросам денег, бенефитов итд.

[Data-Q7]

Специалистов — должны, но из офиса в офис и из собеседования в собеседование сейчас бесконечно кочуют стада вайтишников-погромистов которые после пары видеокурсов позиционируют себя как супер-мега-топ экспертов во всех направлениях.
Сидит такое чудо на интервью, пузыри пускает (или хамит), а ты говоришь, что специалист должен своё время тратить.
И вот на таких моментах понимаешь, что HR не зря хлеб едят, а вот чем таким заняты рекрутеры я действительно не понимаю. Вроде должны быть мостом от работодателя к кандидату и брать на себя рутинные действия, а по факту большинство калиток-спамеров, которые даже не понимают, а зачем вообще через них находить работу если можно обратиться к товарищу-айтишнику за рекомендацией и сделать друг другу приятно в виде хорошей информации и поддержки тебе, а товарищу бонус за приглашение.