company_banner

Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»

    image

    В середине 2018 года мы на «Моём круге» запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники. И сегодня рады представить первый ежегодный рейтинг компаний «Лучшие работодатели в ИТ 2018, по версии «Моего круга». Этот рейтинг мы хотим сделать доброй традицией и выпускать ежегодно.

    С момента запуска сервиса порядка 5000 сотрудников поставили свои оценки более чем 900 компаниям. В итоге, на данный момент публичную оценку получили 150 компаний, собравших мнения о себе от 10 и более сотрудников. Именно эти компании и стали участниками нашего нынешнего рейтинга.

    Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам, по каждому ставят оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Из оценок сотрудников вычисляется средняя оценка каждого качества (как среднее взвешенное), а из оценок качеств — средняя оценка компании в целом (как среднее арифметическое). Эти средние оценки компании в целом мы и сравниваем, чтобы построить рейтинг. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта.

    Ещё мы сравниваем оценки компаний по каждому из 12 качеств, и если компания вошла в тройку лидеров по данному качеству, мы присваиваем ей соответствующую номинацию.

    Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:


    • Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
    • Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
    • Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
    • Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.



    В каждой весовой категории сначала перечислены компании, попавшие в топ 3 по общей средней оценке среди компаний своей категории. Дальше перечислены компании, попавшие в топ 3 по оценкам конкретных качеств: тут общие средние оценки уже не учитываются и выводятся лишь для сортировки.

    Огромные компании (xbig)


    • Компании численностью от 5000 сотрудников.
    • Средняя оценка в данной весовой категории — 3.6.
    • Оценку прошли 19 компаний.

    Компания Оценка Номинации

    Первое место

    imageСКБ Контур — разработка ПО и онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса.

    Подробная оценка
    4.41 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Социальный пакет
    4. Комфортные условия труда
    5. Профессиональный рост
    6. Карьерный рост
    7. Отношения с коллегами
    8. Признание результатов труда
    9. Грамотность менеджмента
    10. Связь с топ-менеджментом
    11. Компания делает мир лучше

    Второе место

    imageПАО Совкомбанк — надежный партнер при реализации крупных социально-экономических проектов России.

    Подробная оценка
    4.25 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Профессиональный рост
    5. Карьерный рост
    6. Отношения с коллегами
    7. Признание результатов труда
    8. Грамотность менеджмента
    9. Связь с топ-менеджментом

    Третье место

    imageTinkoff.ru — рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными.

    Подробная оценка
    4.23 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Социальный пакет
    5. Связь с топ-менеджментом
    6. Компания делает мир лучше


    Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств


    Компания Оценка Номинации
    Яндекс — крупнейшая российская поисковая система и портал.

    Подробная оценка
    4.22 1. Интересные задачи
    2. Профессиональный рост
    3. Социальный пакет
    4. Комфортные условия труда
    5. Компания делает мир лучше

    Luxoft — разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг.

    Подробная оценка
    4.09 1. Адекватная зарплата
    2. Карьерный рост
    3. Отношения с коллегами
    4. Признание результатов труда
    5. Грамотность менеджмента

    Mail.Ru Group — развитие коммуникационных и развлекательных интернет-сервисов в России и мире.

    Подробная оценка
    4.08 1. Адекватная зарплата
    2. Социальный пакет
    3. Комфортные условия труда

    EPAM — международная IT-компания, крупнейший мировой поставщик услуг в области разработки программного обеспечения.

    Подробная оценка
    3.96 1. Профессиональный рост
    2. Карьерный рост




    Большие компании (big)


    • Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.
    • Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.22.
    • Оценку прошли 25 компаний.

    Компания Оценка Номинации

    Первое место

    imageГК Eqvanta — альтернативные финансы и финансовые технологии.

    Подробная оценка
    4.75 1. Современные технологии
    2. Адекватная зарплата
    3. Социальный пакет
    4. Профессиональный рост
    5. Карьерный рост
    6. Отношения с коллегами
    7. Признание результатов труда
    8. Грамотность менеджмента
    9. Связь с топ-менеджментом

    Второе место

    imageGrid Dynamics — технологические решения для систем eCommerce нового поколения.

    Подробная оценка
    4.74 1. Современные технологии
    2. Адекватная зарплата
    3. Социальный пакет
    4. Комфортные условия труда
    5. Профессиональный рост
    6. Карьерный рост
    7. Отношения с коллегами
    8. Признание результатов труда
    9. Грамотность менеджмента

    Третье место

    imageДирект Кредит — создание онлайн и мобильных сервисов для банков и кредитных брокеров.

    Подробная оценка
    4.71 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Комфортные условия труда
    5. Отношения с коллегами
    6. Признание результатов труда
    7. Грамотность менеджмента
    8. Связь с топ-менеджментом


    Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств


    Компания Оценка Номинации
    Точка – банк для предпринимателей — банковский сервис для предпринимателей.

    Подробная оценка
    4.67 1. Интересные задачи
    2. Карьерный рост
    3. Отношения с коллегами
    4. Компания делает мир лучше

    QIWI — интегрированная платёжная сеть, позволяющая производить платежи по физическим, интернет и мобильным каналам связи.

    Подробная оценка
    4.49 1. Комфортные условия труда
    2. Связь с топ-менеджментом

    Lamoda — разработка ПО и e-commerce проектов в СНГ.

    Подробная оценка
    4.48 1. Интересные задачи
    2. Компания делает мир лучше

    АВИТО — интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний.

    Подробная оценка
    4.40 1. Комфортные условия труда

    Hemmersbach — разработка ПО и инновационных IT-решений.

    Подробная оценка
    4.39 1. Отношения с коллегами
    2. Признание результатов труда

    КРОК — разработка ПО и других IT-решений.

    Подробная оценка
    4.27 1. Социальный пакет
    2. Профессиональный рост

    2GIS — международная картографическая компания.

    Подробная оценка
    4.22 1. Компания делает мир лучше




    Средние компании (medium)


    • Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
    • Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.5.
    • Оценку прошли 54 компании.

    Компания Оценка Номинации

    Первое место

    imageDemis Group — увеличение продаж клиентов с помощью комплексных решений интернет- маркетинга в сжатые сроки, с минимальными затратами.

    Подробная оценка
    4.98 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Карьерный рост
    5. Отношения с коллегами
    6. Признание результатов труда
    7. Грамотность менеджмента
    8. Связь с топ-менеджментом
    9. Компания делает мир лучше

    Второе место
    imagePROFI.RU — российская рекомендательная платформа.

    Подробная оценка
    4.88 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Социальный пакет
    4. Комфортные условия труда
    5. Карьерный рост
    6. Отношения с коллегами
    7. Признание результатов труда
    8. Связь с топ-менеджментом

    Третье место
    imageWrike — сервис для эффективной совместной работы.

    Подробная оценка
    4.82 1. Социальный пакет
    2. Комфортные условия труда


    Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств


    Компания Оценка Номинации
    АвтоТрансИнфо — лидер на информационном рынке грузовых автоперевозок.

    Подробная оценка
    4.79 1. Современные технологии
    2. Социальный пакет
    3. Комфортные условия труда
    4. Профессиональный рост
    5. Связь с топ-менеджментом
    6. Компания делает мир лучше

    Sidenis — разработка ПО.

    Подробная оценка
    4.77 1. Адекватная зарплата
    2. Социальный пакет
    3. Комфортные условия труда
    4. Профессиональный рост

    Кнопка —  аутсорсинг бухгалтерии.

    Подробная оценка
    4.77 1. Грамотность менеджмента
    2. Связь с топ-менеджментом
    3. Компания делает мир лучше

    LC Group — разработка ПО в финтех отрасли.

    Подробная оценка
    4.77 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Признание результатов труда
    5. Грамотность менеджмента

    JetBrains — инструменты для разработки программного обеспечения.

    Подробная оценка
    4.76 1. Адекватная зарплата
    2. Комфортные условия труда
    3. Компания делает мир лучше

    Dodo Pizza — международная сеть пиццерий.

    Подробная оценка
    4.74 1. Интересные задачи
    2. Профессиональный рост

    Superjob — российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников.

    Подробная оценка
    4.72 1. Современные технологии
    2. Комфортные условия труда
    3. Отношения с коллегами
    4. Компания делает мир лучше

    МойСклад — облачный сервис для управления торговлей.

    Подробная оценка
    4.72 1. Компания делает мир лучше

    Alternativa Games — разработка онлайн-игр и приложений.

    Подробная оценка
    4.72 1. Интересные задачи
    2. Комфортные условия труда
    3. Отношения с коллегами

    DocDoc — сервис по поиску врачей.

    Подробная оценка
    4.70 1. Компания делает мир лучше

    DSSL — системы безопасности.

    Подробная оценка
    4.69 1. Отношения с коллегами
    2. Компания делает мир лучше

    Badoo Development — социальная сеть знакомств.

    Подробная оценка
    4.62 1. Социальный пакет

    Иннова — издание компьютерных и мобильных игр, разработка веб-сервисов.

    Подробная оценка
    4.62 1. Комфортные условия труда
    2. Профессиональный рост

    REG.RU — регистратор доменов и хостинг-провайдер.

    Подробная оценка
    4.60 1. Признание результатов труда

    FunBox — разработка ПО для операторов мобильной связи.

    Подробная оценка
    4.57 1. Комфортные условия труда

    Haulmont — разработка программного обеспечения.

    Подробная оценка
    4.5 1. Компания делает мир лучше

    Breffi — сервисы для продвижение товаров и услуг.

    Подробная оценка
    4.47 1. Отношение с коллегами
    2. Связь с топ-менеджментом




    Небольшие компании (small)


    • Компании численностью от 10 до 100.
    • Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
    • Оценку прошли 52 компании.

    Компания Оценка Номинации

    Первое место

    imageMobileUp — разработка мобильных приложений.

    Подробная оценка
    4.99 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Адекватная зарплата
    4. Социальный пакет
    5. Комфортные условия труда
    6. Профессиональный рост
    7. Карьерный рост
    8. Отношения с коллегами
    9. Признание результатов труда
    10. Грамотность менеджмента
    11. Связь с топ-менеджментом

    Второе место

    imageUnion Media Group — сервисы для монетизации контента и дистрибуции видео в социальных сетях.

    Подробная оценка
    4.95 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Комфортные условия труда
    4. Профессиональный рост
    5. Карьерный рост
    6. Отношения с коллегами
    7. Признание результатов труда
    8. Грамотность менеджмента
    9. Связь с топ-менеджментом
    10. Компания делает мир лучше

    Третье место

    imageDIS Group  — разработка ПО для работы с данными.

    Подробная оценка
    4.88 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Комфортные условия труда
    4. Карьерный рост
    5. Отношения с коллегами
    6. Грамотность менеджмента
    7. Связь с топ-менеджментом


    Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств


    Компания Оценка Номинации
    Sports.ru — спортивный сайт рунета.

    Подробная оценка
    4.87 1. Интересные задачи
    2. Профессиональный рост
    3. Карьерный рост
    4. Отношение с коллегами
    5. Признание результатов труда
    6. Компания делает мир лучше

    RemoteAssembly — разработчик веб и мобильных приложений, серверов и баз данных.

    Подробная оценка
    4.84 1. Интересные задачи
    2. Современные технологии
    3. Профессиональный рост
    4. Отношение с коллегами
    5. Признание результатов труда
    6. Грамотность менеджмента
    7. Связь с топ-менеджментом

    Maxilect — разработка ПО.

    Подробная оценка
    4.81 1. Современные технологии
    2. Адекватная зарплата
    3. Карьерный рост
    4. Связь с топ-менеджментом

    Staply — разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер.

    Подробная оценка
    4.81 1. Современные технологии
    2. Адекватная зарплата
    3. Профессиональный рост
    4. Признание результатов труда
    5. Связь с топ-менеджментом

    Runexis — разработка ПО в сфере телеком.

    Подробная оценка
    4.8 1. Современные технологии
    2. Комфортные условия труда
    3. Отношения с коллегами
    4. Связь с топ-менеджментом

    Радюшин и Компания — разработка веб-сервисов.

    Подробная оценка
    4.79 1. Современные технологии
    2. Социальный пакет
    3. Комфортные условия труда
    4. Компания делает мир лучше

    Evil Martians — разработка ПО и интернет-проектов.

    Подробная оценка
    4.78 1. Социальный пакет
    2. Комфортные условия труда
    3. Профессиональный рост

    Carrot quest — автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом.

    Подробная оценка
    4.78 1. Связь с топ-менеджментом

    Makeomatic — разработка ПО.

    Подробная оценка
    4.77 1. Интересные задачи
    2. Карьерный рост
    3. Профессиональный рост
    4. Адекватная зарплата
    5. Отношения с коллегами

    SquareGPS — разработка ПО в сфере геолокации.

    Подробная оценка
    4.76 1. Интересные задачи
    2. Адекватная зарплата
    3. Комфортные условия труда
    4. Отношения с коллегами
    5. Компания делает мир лучше

    SoftPro — разработка ПО для рынка спортивных событий.

    Подробная оценка
    4.73 1. Адекватная зарплата
    2. Комфортные условия труда
    3. Отношения с коллегами

    Акрибия — разработка ПО в сфере информационной безопасности.

    Подробная оценка
    4.73 1. Связь с топ-менеджментом

    Plumsail — разработка продуктов для автоматизации бизнеса.

    Подробная оценка
    4.73 1. Профессиональный рост
    2. Отношения с коллегами
    3. Признание результатов труда
    4. Связь с топ-менеджментом

    Heads and Hands — разработка веб-сервисов и мобильных приложений.

    Подробная оценка
    4.72 1. Отношения с коллегами

    GoTech — разработка ПО для рынка автострахования, платёжных систем и аудита в США.

    Подробная оценка
    4.71 1. Адекватная зарплата

    Двигус — интернет-рекламное агентство.

    Подробная оценка
    4.7 1. Адекватная зарплата
    2. Признание результатов труда
    3. Компания делает мир лучше

    Флант — аутсорсинг услуг по DevOps-сопровождению и системному администрированию.

    Подробная оценка
    4.68 1. Карьерный рост
    2. Отношения с коллегами
    3. Компания делает мир лучше

    Genotek — определение генетических предрасположенностей, диагностика наследственных заболеваний, научные исследования.

    Подробная оценка
    4.68 1. Интересные задачи
    2. Профессиональный рост
    3. Отношения с коллегами

    Icons8 — разработка ПО для дизайнеров.

    Подробная оценка
    4.66 1. Профессиональный рост

    ИНКАРТ — разработка медицинской аппаратуры.

    Подробная оценка
    4.66 1. Профессиональный рост
    2. Отношения с коллегами
    3. Связь с топ-менеджментом
    4. Компания делает мир лучше

    BestDoctor — корпоративное медицинское обслуживание.

    Подробная оценка
    4.64 1. Отношения с коллегами
    2. Компания делает мир лучше

    JustWork — разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг.

    Подробная оценка
    4.63 1. Отношение с коллегами
    2. Связь с топ-менеджментом

    HTML Academy — интерактивные онлайн-курсы.

    Подробная оценка
    4.58 1. Компания делает мир лучше

    Finch — запуск и развитие высоконагруженных мобильных и веб-приложений.

    Подробная оценка
    4.40 1. Современные технологии
    2. Комфортные условия труда

    Voximplant — JavaScript-ориентированная облачная платформа голосовой и видеотелефонии.

    Подробная оценка
    4.40 1. Современные технологии
    2. Компания делает мир лучше




    Общий взгляд на оценки


    Размер имеет значение


    Теперь посмотрим на оценки работодателей в целом: как оценка компании зависит от её размера и типа, а также какие качества и в каких компаниях ценятся выше.

    Первое, что мы видим: чем компания больше — тем её средняя оценка ниже. Опираясь на эту закономерность, мы делим наш рейтинг на 4 весовые категории.



    Если сравнить компании по отдельным качествам, то видим ту же картину: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств. Единственное исключение по качеству «Социальный пакет»: у маленьких компаний средняя оценка этого качества не самая высокая, как по остальным качествам.



    Если в каждой весовой категории расположить качества компании от большей оценки к меньшей, то увидим, какие именно качества оцениваются выше, а какие — ниже. Из самых общих закономерностей стоит отметить следующие:

    • Во всех весовых категориях «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда» и «Адекватность зарплаты» входят в четвёрку самых низко оцениваемых качеств компании. В то время как «Отношения с коллегами» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
    • Во всех весовых категориях, кроме огромных компаний, в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств входят также «Комфортные условия труда». А во всех весовых категориях, кроме небольших компаний, — ещё и «Компания делает мир лучше». В небольших и огромных компаниях — ещё и «Современные технологии».
    • Интересная тенденция: «Связь с топ-менеджментом» оценивается всё ниже, а «Социальный пакет» — всё выше, с увеличением размера компании, что вполне логично.


    Продуктовые и аутсорсингвые компании


    Если рассмотреть отдельно друг от друга продуктовые и аутсорсингвые компании, которых у нас в рейтинге участвует примерно поровну, то можем сделать следующее наблюдение:

    • Для обоих типов компаний «Отношения с коллегами», «Комфортные условия труда» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда», «Адекватность зарплаты» и «Социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.
    • При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».


    Самые важные качества со стороны соискателя


    А какие же качества работодателя соискатели считают самыми важными? Оказывается, для большинства, самые важные качества — «Адекватность зарплаты», «Профессиональный рост», «Грамотность менеджмента» и «Интересные задачи», а наименее важные — «Связь с топ-менеджментом», «Компания делаем мир лучше» и «Социальный пакет».

    Выходит, в целом, компании обеспечивают вполне неплохой уровень «Профессионального роста», средний уровень «Интересности задач» и довольно низкий уровень «Грамотности менеджмента» и «Адекватности зарплат».

    Благодарим всех, кто уже воспользовался сервисом оценки работодателей. Надеемся, вы приобрели ценный опыт и сделали надлежащие выводы. А если вы ещё не оценивали своих работодателей, то приходите и участвуйте: сбор оценок открыт круглый год 24 часа в сутки.

    Подробней о том, как устроена оценка и как участвовать
    Мой круг
    233,61
    Сервис карьеры в IT
    Поделиться публикацией

    Комментарии 55

      +4
      5000 опрошенных на 900 компаний это в среднем 6 человек на компанию, или примерно 0.2% от штата организации. Не очень репрезентативная выборка. А как вы боретесь с накрутками?
        0
        Из всех 900 компаний в рейтинге участвуют 150, собравших 10 и более голосов. Суммарно эти компании собрали порядка 2800 голосов, в среднем каждая компания получила 18 голосов (если быть точнее, от 13 до 35 голосов, в зависимости от своей весовой категории). Так что мы постарались сделать оценки как можно более репрезентативными.
          +1
          Ну… в случае больших компаний репрезентативность 18 голосов — это спорно. В отдельных филиалах и подразделениях все может быть очень по-разному.
          +1
          С проблемой массовых накруток мы пока не столкнулись. Было буквально пару-тройку моментов. Надеемся, и дальше всё будет не слишком жестко. С накрутками боремся следующим образом:
          1) В админке мы видим всех пользователей, которые ставили оценки, проверяем их публичные профили на МК, видим их IP
          2) У нас работает система жалоб на оценки: любой пользователь может с любой оценки отправить жалобу, и мы все их отслеживаем
          3) Если оценка слишком сильно отличается от средней по компании, у нее нет никаких сопроводительных комментариев, и профиль пользователя вызывает подозрения, мы можем скрыть такую оценку и попросить пользователя прокомментировать своё мнение и подтвердить свой профиль
            +1
            1) В админке мы видим всех пользователей, которые ставили оценки, проверяем их публичные профили на МК, видим их IP

            И у многих сейчас профили в МК?

            Ну как бы руководство фирмы видит себя в вашем рейтинге и говорит директору по рекламе хорошо бы его улучшить
            Директор делает эккаунты (берет старые свои и своих знакомых) и оставляет 5-7 отзывов.
            Я видел отзывы там явно не людей, и пиар-менеджеров по тексту
            С учетом небольшого в абсолютном значении числа проголосовавших получается довольно сильное отклонение.
          +9
          Пост с антирейтингом будет?)
            +2
            надо бы… будем ждать
              0
              Те же компании, но голосуют обиженные сотрудники :)
                +1
                Нелогично. Ведь рейтинг складывается из всех, прошедших модерацию, оценок: как хороших, так и плохих.
              +3

              В мобильной версии с вёрсткой таблички совсем беда.

                0
                Теперь стало лучше
                +2
                Каким образом отбирались компании для номинаций? Вот у нас компания от 1 до 5к человек, средняя оценка 4,4 и отдельные пункты рейтинга с оценкой 4.8 / 4.9. Но в рейтинге компания не фигурирует, а вот конторы с оценкой 4,17 вошли
                  0
                  Смотрите, для каждой весовой категории были отобраны по три компании, получившие самые большие средние оценки в целом. Это основной рейтинг, самые-самые в целом.

                  Потом в каждой весовой категории мы брали отдельный критерий (например, «Профессиональный рост») и находили компании, получившие самые высокие оценки по этому критерию, выделяли из них те, что занимали первые три места. Таким компаниям присваивали соответствующую номинацию. Потом брали все компарании, которые получили хотя бы одну номинацию. И получили компании, прокачанные в отдельных своих качествах сильней других. В этом случае общая соедняя оценка уже не играет роли и служит дополнительной информацией.

                  Поэтому возможны случаи, когда в номинанты попадают компании, чья средняя общая оценка ниже, чем у компании, оставшейся без номинаций. Это значит, что у компании-номинанта сильней прокачаны отдельные качества и слабей другие, чем у той, которой не досталась номинация, чьи качества прокачаны более равномерно в среднем.

                  Вы лучше скажите вашу компанию, давайте на конкретном примере посмотрим, чтоб было понятней.

                    0
                    Я из Авито ) Интересует, например, номинация «4. Комфортные условия труда». В рейтинге компаний 1000 — 5000 этой категорией отмечены такие компании со следующими оценками:
                    Grid Dynamics (4,9), Директ Кредит (4,8), Qiwi (5,0). Не понятно, почему отмечен Директ Кредит, при том, что в данной категории есть как минимум две компании с оценкой 4,9 (2gis, Авито).
                      0
                      Да, спасибо! Ошибку выявили: оказывается, часть компаний, включая Авито, посчитали по устаревшим данным. В итоге 5 компаний убрали из номинантов, а 5 добавили. Среди добавленных номинантов и Авито с качеством «Комфортные условия труда».

                      Ошибка касалась только средних оценок отдельных качеств компаний. В средних общих оценках, по которым строится основной рейтинг, ошибки не было.

                      Еще раз, большое спасибо, что вскрыли наш баг!
                  +15
                  Чисто субъективное мнение: «Видишь тинькофф в топе и стразу доверие к этому рейтингу исчезает. Довольно много людей сбежало оттуда, потому что рабочая атмосфера и процесс ни к черту»
                    +1

                    А что там "не так"?
                    Ну кроме того гротескного случая с "чатиком"

                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        +1
                        Ситуация для клиентов компании и работников может сильно отличаться. Мосигра например супер-ориентированна на клиентов, но по некоторым рассказам — внутри есть довольно суровые моменты, которые придутся по вкусу не каждому. Что же до «Тинькофф» — некоторые их действия в отношении к клиентам у меня тоже вызывают, скажем так, недоумение — но пара знакомых программистов ушли туда работать и в целом довольны.
                          +2
                          Про сотрудников вспоминается небезызвестная ситуация с письмом
                          Заголовок спойлера
                          image
                            0
                            Самое интересное, что за пределами IT эти требования выглядели бы вполне буднично и в большинстве своем было бы принято как само собой разумеющееся.

                            Хорошо быть программистом)
                              +1
                              Да даже за пределами IT — это дикость. Здоровые люди кушают и по 6 раз в день, не то, что по 2/3/4. Более того, нормами предусмотрены перерывы для работающих за компьютером. Да и то, что человек ест в столовой, не значит, что он не работает. Не только программистам нужно время на подумать над задачей.
                                0
                                Да даже за пределами IT — это дикость.
                                Особенно про сигареты.

                                Я пытался как-то найти про эти перерывы за компьютером, но толком не разобрался. А то получится как с обеденным перерывом — работодатель предоставить его обязан, но в рабочее время он не входит…
                                  0
                                  Ну с обеденным перерывом проще, на обеде за вас несет ответственность работодатель, но в рабочее время он не входит, вы же не работаете.
                                  С перерывами за компьютером — это требования охраны труда, и там сказано, что вы должны отвлекаться на 15 минут от компьютера за два часа до и за два часа после обеда. Но там не сказано, что это свободное время. То есть по факту, вы должны продолжать работать, но, например, с документами, а не с компьютером.
                              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                  0
                                  А не затруднит поискать выдержку из ТК? Я после того как написал предыдущий комментарий, увидел ваш и полез в ТК. Ст. 106 дает четкое определение времени отдыха, а в главе 18 перечислены перерывы в работе. И под это описание подходит только ст. 109:
                                  На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

                                  Так что если во внутреннем распорядке нет — оснований для отдыха нет. А по охране труда перерывы от компьютера, но не перерыв для отдыха.
                                    0
                                    Вот неплохой разбор.
                                      0
                                      Да, спасибо, я тоже натыкался на эту статью. Она не противоречит моим словам. Важно понимать, что перерыв от работы за компьютером — это не время отдыха.
                                        0
                                        Как я понимаю, статья 107 ТК устанавливает, что «перерыв» относится к «времени отдыха» («время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.»). А почему вы считаете, что «перерыв» и «перерыв от работы за компьютером» — разные вещи?
                                          0
                                          Да, «перерывы в течение рабочего дня (смены)» являются видами времени отдыха, согласно ст. 107, все верно. Но перерывы указаны в следующих статьях — 108 и 109. И если со 108 все понятно, в 109 есть замечательное:
                                          На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

                                          Вроде бы все логично, есть инструкция по охране труда, а значит данные перерывы обусловлены технологией труда. Но:
                                          Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

                                          Соответственно, чтобы это было временем отдыха, эти перерывы должны быть внесены в правила трудового распорядка.

                                          А по инструкции вы должны в эти перерывы выполнять упражнения, а не использовать его по своему усмотрению:
                                          3.3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно — эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления выполнять комплексы упражнений.


                                          Поэтому я считаю, что регламентный перерыв по инструкции — это не специальный перерыв для обогрева и отдыха.
                            0
                            В данной ветке вопрос всё же о том что «не так» с Тиньковым как с работодателем.
                            Вот ниже картинка — да — в тему. а какие там еще истории были?
                            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                            0
                            Постоянный цейтнот. Размытость структуры. Это то что я слышал.
                            Ну и правильно вон внизу упоминают письмо про еду. Даже не смотря на комментарии который потом давал Тиньков, это здец.
                          +3

                          И вновь линейный график для несвязанных данных :) Все-таки столбцы были бы лучше.

                            0
                            … по субъективному мнению менее 1% сотрудников указанных компаний без учета их мнения о других компаниях.

                            А как изменится рейтинг если спросить мечтают ли сотрудники JetBrains уйти на работу в Demis Group (или в Совкомбанк, ага) и наоборот?
                              0
                              Наш рейтинг — рейтинг внутреннего эйчар бренда работодателя. Вы говорите о внешнем эйчар бренде. Тоже очень интересная тема, мы ею тоже займёмся со временем (=
                                0
                                Я тогда не очень понимаю объективности и ценности такого рейтинга для кого-либо кроме hr-отделов упомянутых компаний.
                                  0
                                  Ну как же, прежде всего этот рейтинг, и даже прежде всего, оценки с отзывами, на основе которых рейтинг и строится, должны быть важны для потенциальных сотрудников компаний. Думаешь, куда пойти работать, и если у тебя есть выбор, и по остальным параметрам все одинаково, то смотришь, а как текущие и бывшие сотрудники оценивают твои альтернативы.
                              +3
                              Посмотрел оценки первого места medium, подавляющее большинство 5.0 поставлены текущими сотрудниками компании и в один день. Единственная негативная оценка — от бывшего сотрудника.

                              Хороший рейтинг, спасибо.
                                0
                                Ага и тексты там где они есть совсем на маркетинговые не похожи =)
                                  0
                                  Наш рейтинг только запустился, о нём мало кто знает, и он ещё не обрел той мощи, когда мы получаем оценки в должном количестве в фоновом режиме. Чтобы собрать для первого рейтинга достаточно оценок, мы рассказывали о нём эйчарам и кураторам компаний. Поэтому на данный момент оценки в половине случаев оставили те пользователи, которым это предложили эйчары и кураторы компаний.

                                  Отсюда и голосования в один день, люди получили ссылку на оценку компании и прошли по ней проголосовать. Но в любом случае, мы модерируем оценки, в которых явно присутствует бездумное голосование (одни пятерки без комментариев к ним тоже относятся).
                                    0
                                    Т.е. чтобы оценку зачли, нужно воды всякой понаписать ещё?
                                    Имхо несправедливая система получается. Надо хотя бы галочку в углу, что «Ваша оценка учтена».
                                      0
                                      В любом случае никогда не получится железобетонного объективного рейтинга (ни у кого не получится): в наших силах только всегда стремится к такому и предпринимать усилия, которые доступны в данный момент.

                                      А что вы имеете в вид под галочкой «Ваша оценка учтена»? У нас учтены все те оценки, что видны пользователю на списке отдельных оценок по компании. Если оценка не учитывается, то она выводится как скрытая с пометкой о необходимости одполнителоной верификации такой оценки.
                                        0
                                        Ну т.е. пользователь видит, что нужно поправить, а не как на кинопоиске, который в целях защиты от накруток не показывает, учтена ли ваша оценка в рейтинге или нет…
                                          0
                                          Да, конечно! Мы лично связываемся с пользователем, чью оценку скрыли, и объясняем, что нас настораживает. Пока работаем в ручном редиме, но постепенно будем автоматизировать. И безусловно, мы совсем не заинтересованы в том, чтобы скрывать оценки и никак не объяснять причину пользователю.
                                            0
                                            На кинопоиске оценки тоже не скрыты, они не учтены просто, ну или им присвоен малый весовой коэффициент.
                                  0
                                  Отличный рейтинг, особенно порадовал СКБ Контур, видимо бывших сотрудников не опрашивали.
                                  Видимо нужно поработать с бывшими коллегами, что бы понять внутреннюю кухню)
                                    0
                                    Не смотря на рейтинг наблюдаю следующие комментарии в отношении Крока
                                      +3
                                      На месте Vinsent Teil я бы спросил, мол, правильно ли я вас понимаю, что появляться в офисе принято к 11:00?
                                      0
                                      Наугад ткнул в пункт «Подробная оценка» Тинькова.
                                      19 июля: 1 отзыв с оценкой 5.0 и 100% рекомендация.
                                      20 июля: 5 отзывов с оценками 4.8 и 5.0, рекомендуют 100%.
                                      Во всех отзывах указаны только достоинства, причем довольно общими словами, прямо как в вакансиях.
                                      23 июля: на эти отзывы ответил менеджер (заодно и на все предыдущие).
                                      Похоже на накрутку, но может так просто совпало. Было бы интересно узнать от модераторов, с одного ли айпи отправлены отзывы.
                                        +1
                                        Мы посмотрели ip адреса, с которых были зарегистрированы аккаунты и оставлены оценки. Все они разные и находятся в одной подсети, что в целом позволяет утверждать, что оценки были даны разными пользователями. Если обратить внимание на даты получения оценок у разных компаний, то видно, что оценки поступали волнами по 3-6 штук в течение 1-2 дней. Особенно во втором и третьем квартале 2018 года. Из-за того, что наш рейтинг пока только принимает окончательную форму, о нём на момент сбора оценок знало небольшое количество пользователей и мы рассказывали о нём эйчарам и кураторам компаний. Поэтому на данный момент оценки оставили преимущественно те пользователи, которым это предложили эйчары и кураторы компаний. Мы надеемся, что нам удалось привлечь внимание к нашему рейтингу других пользователей «Моего круга», и теперь своей оценкой компании поделятся все желающие, и она станет ещё объективнее.
                                        0
                                        time_flights, в голосовании сообщается, что оно анонимное, но после заполнения оценки высвечивается специализация сотрудника и «бывший/текущий сотрудник». В маленькой компании легко вычислить большинство сотрудников и понять, кто что поставил.
                                          +1
                                          В форме оценки компании есть предупреждение:
                                          «Следующие данные необязательны, но помогут остальным лучше понять, от кого именно оценка. Обратите внимание, эти данные могут раскрыть вашу личность.».

                                          Мы не обязываем пользователей заполнять эти поля.
                                            +1
                                            Я это предупреждение видел (хотя оно и расходится с утверждением "«Мой круг» гарантирует полную анонимность оценок: они показываются только в обезличенной или агрегированной с другими оценками форме." в статье «Оценки компаний»).
                                            Поля не заполнял. Но я оказался единственным заполнившим анкету «бывшим сотрудником», т.к. у меня указано в профиле, до какой даты я работал в компании (недавно ушел из компании) :)
                                            Мне не принципиально, оценку не скрываю, но сделано совсем не анонимно, как «гарантирует» МойКруг ;) Спорить не буду. Если всех устраивает — конечно, пусть будет, как есть.
                                            За сервис в любом случае спасибо, очень полезный! :)
                                              0
                                              Ну тут вы сами должны решать, мешает вам такая неполная в вашем случае анонимность или нет. Если мешает, то всегда можете удалить (пока работает по запросу в саппорт, но скоро сделаем возможность самостоятельного удаления).

                                              «Мой круг» гарантирует полную анонимность в том виде, в каком предполагает пользователь, разместивший свою оценку. То есть имеется в виду, что сервис никогда не передаст ни работодателям, которых оценивали, ни сторонним лицам, каких-то дополнительных данных по пользователю, нежели тех, что присутствуют в самой оценке после её публикации.

                                        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                        Самое читаемое