company_banner

Рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы 2018: результаты опроса разработчиков

    image

    В конце 2017 года мы разбирались, кто является лучшим работодателем в Москве и Санкт-Петербурге по мнению ИТ специалистов. Выяснили что, наиболее популярные компании Москвы — это Яндекс и Mail.ru, а в Петербурге — JetBrains и Яндекс. О других лидерах рейтинга можно прочитать в нашем прошлом исследовании.

    В конце 2018 года, мы решили повторить исследование и узнать у ИТ специалистов — пользователей «Хабра» и «Моего круга» — что они думают о крупнейших компаниях, представленных в Москве и Санкт-Петербурге.

    ИТ-рынок в двух столицах очень насыщенный, мы не смогли включить в опрос все компании. При подборе мы учитывали наличие офиса, размер компании, DevRel-активности и другие параметры.

    Вначале скажем несколько слов об аудитории исследования. В опросе приняли участие более 1000 человек, из которых 68% находятся в Москве и 32% — в Питере. Имеют опыт программирования — 74,5% опрошенных.

    Специализация и возраст респондентов

    image

    Почти 60% респондентов — разработчики, возраст 75% опрошенных находится в диапазоне 22 — 35 лет.

    Опыт респондентов и языки программирования

    image

    60% опрошенных имеют опыт программирования более 2-х лет. Основные языки, которые они используют в работе: JavaScript, Python, Java, PHP, C#.

    В первой части исследования мы задавали общие вопросы об известности и популярности компаний.

    image

    image

    В Петербурге лидером является Яндекс, на втором месте с небольшим отрывом идёт JetBrains (можно даже сказать, что две компании делят первое место). На третьем месте находится ВКонтакте, четвёртое разделено между Wargaming, EPAM, СберТех, Лабораторией Касперского и Mail.ru.

    В Москве Яндекс значительно опережает все компании, и его первое место тут никто не оспаривает. Второе место принадлежит Mail.ru Group, третье занимает Avito, четвёртое — Тиньков, Лаборатория Касперского, Badoo и СберТех.

    Видим, что в целом данные графика о компаниях, в которых хотят работать, совпадают с данными о лучших компаниях: респонденты хотят работать в тех компаниях, которые считают лучшими. Однако, тут есть пара любопытных моментов.

    В Петербурге EPAM уверенно занимает четвёртую позицию среди лучших компаний города, но при этом готовы работать там с той же вероятностью, что и в других компаниях, не вошедших в тройку лидеров и разделивших четвёртое место.

    В Москве похожая ситуация с Лабораторией Касперского. Эта компания наравне с Авито уверенно занимает четвертую позицию среди лучших компаний. Но когда речь заходит о готовности там работать, то она уже не выделяется из тех, кто не вошёл в тройку лидеров.

    image

    В этом вопросе можно было выбрать любое количество ответов. В Петербурге 90% разработчиков осведомлены о деятельности ТОП-3 компаний, более 60% респондентов осведомлены о деятельности 10 ведущих компаний, в Москве также почти 90% респондентов осведомлены о деятельности ТОП-3 компаний, но ситуация с остальными компаниями в списке несколько хуже.

    Во второй части мы хотели исследовать инструменты, которые используют компании, для вовлечения разработчиков.

    image

    image

    image

    Видим любопытную корреляцию этих графиков с предыдущими. Топ лучших компаний города коррелирует с топом компаний, в которых проводят интересные мероприятия или чьи разработчики делают интересные доклады. А топ компаний, в которых хотят больше всего работать — с топом компаний, в которых задачи разработки кажутся наиболее интересными.

    На графиках видно, что в Петербурге по мероприятиям и докладам лидирует Яндекс, на втором месте идёт JetBrains, на третьем — EPAM, на четвёртом — Mail.ru и ВКонтакте. В Москве на первом месте Яндекс с существенным отрывом от других компаний, на втором — Mail.ru Group, на третьем — Avito, Лаборатория Касперского и Тиньков.

    Но опять же, есть ряд интересных и заметных исключений.

    В Петербурге у компании EPAM задачи разработки кажутся не такими интересными, как у других компаний, не вошедших в топ 3. Но при этом работать тут хотят чуть чаще, чем в компаниях с более интересными задачами. Скорее всего, эта компания предлагает какие-то дополнительные мотиваторы, о которых наше исследование не знает. И навряд ли это связано только с интересными мероприятиями и докладами.

    В Москве аналогичная ситуация с Авито: тут желают работать чаще, чем в некоторых компаниях, не вошедших в топ 3, но чьи задачи кажутся разработчикам более интересными. И опять же, тут дело не в том, что Авито делают более интересные мероприятия: Лаборатория Касперского выступает с мероприятиями на равных.



    P.S. У «Моего круга» также есть сервис оценки компаний, где текущие и бывшие сотрудники компании могут оценить её по 12 критериям. Интересно сравнить, как оценивают компанию сотрудники, которые знают компанию изнутри, и те, кто не работает в компании. В нашем рейтинге 2018 года Яндекс побеждает в номинациях «Интересные задачи», «Профессиональный рост», «Социальный пакет», «Комфортные условия труда» и «Компания делает мир лучше». Mail.ru — в номинациях «Адекватная зарплата», «Социальный пакет» и «Комфортные условия труда». JetBrains — в номинациях «Адекватная зарплата», «Комфортные условия труда» и «Компания делает мир лучше». Посмотреть подробные оценки этих и ещё 170 ИТ-компаний по всех России можно на «Моём круге».
    Мой круг
    288,00
    Сервис карьеры в IT
    Поделиться публикацией

    Комментарии 47

      +9
      Спасибо за картинки — все хорошо читается.
        +3
        Пришлось подальше от монитора отойти, а то буквы прямо в глаза лезли.
          0
          Так и знал что это у меня проблемы со зрением… :(
          0
          В списках нет нефть\газ компаний, неужели там ничего не разрабатывают?
            +1
            Они не относятся к IT-компаниям.
              +5
              Я совсем забыл, что Тинькоф — это ит компания :(
                +1
                Тинькоф — весьма крупный банк, который свой бизнес ведёт преимущественно онлайн.
                  0
                  Извиняюсь, хотел плюсануть, но почему-то машинально кликнул стрелочку справа, ожидая что именно там +, а не -. Теперь не могу поменять.
                    +1
                    Ничего страшного. Я их не коплю :)
            +9
            90% разрабочиков желает работать в конторе, которая поддерживает изоляцию рунета. это
            некоторые удивлялись, мол, как партия побеждает, если за нее никто из моего окружения не голосует.
              +9
              А между прочим да. ВКонтакте после его перехода в Усмановскую империю давно перешёл на сторону зла, и печально известен как компания, которая очень активно сотрудничает с любыми государственными органами, отвечая в т.ч. и на незаконные запросы с их стороны. С моральной стороны неважно где работать — в ВК, mail.ru или Роскомнадзоре. С технической стороны наверняка, делать государственный файрвол тоже весьма интересно.
                +1
                Пока их офисы и сервера находятся в российской юрисдикции, они вынужденны это делать. Хабр точно так же поступает. Однако они, например, скрыли репостеров записи например и теперь нельзя как раньше, зайти паблик и рассылать повестки всем отрепостившим.
                  +2
                  вынужденны это делать.

                  погуглите «Владимир Воронцов» или «Лилия Чанышева» — На данный момент, любой полицейский может запросить все данные о вас, и контакт охотно выдаст их, не спросив никаких обоснований.

                  Надо понимать, что и ВК, и mail.ru принадлежат Алишеру Усманову. Есть опасения что и яндекс тоже, в ближайшем будущем, если не уже — учитывая, что яндекс тоже поддержал закон о блокировке. Важно что скажет руководство, а оно уже давно под полным контролем государства.
                  В связи с этим говорить что «они вынуждены» — очень странно. Это государственные (точнее провластные) компании. Это как говорить «Роскомнадзор не хочет блокировать ничего, но вынужден».

                  Просто примите как печальный факт — все кто работает в яндексе, ВК, mail.ru, в касперском — все эти люди голосуют за закрытие Рунета и против приватности и гражданских свобод. Даже если они на самом деле считают по другому.
                    0
                    как и хабр да :)
              0
              Спасибо за интересную аналитику. Неожиданностью для меня стал тот факт, что Яндекс более желанный работодатель, чем mail.ru, причем с существенным отрывом. Мне всегда казалось, что компании соответствуют друг другу.
                +2
                ИМХО всё из-за того, что mail.ru — Усманская империя, со всеми вытекающими, и там не хотят работать по моральным причинам.
                0
                Интересное наблюдение: а вы заметили что у Епама почти везде красная полоска сильно длиннее зеленой? Вплоть до того что в двух графиках пришлось бы переставить компании, если считать по общему проценту, а не только по программистскому.
                  +1
                  Это потому, что мы не аутсорс в общем понимании — у нас только одних химиков работает больше двух сотен. А есть ещё математики (гвардейцы Шварца), биологи.
                  Мы продаём нашу наукоёмкую экспертизу. И все бизнес процессы ориентированы на повышение оной. И не важно — лайф сайнс это или е-коммерс. Если мы не будем это делать — нас быстро и решительно выкинут с рынка наши конкуренты из Индии, например, которые способны за скромные деньги поставить в строй миллион специалистов в шадоу режиме которые покажут такой перформанс, что уши закладывает от свиста.
                  Только интеллектом мы можем их перебороть. И перебарываем.
                  +2
                  Было бы интересно ещё почитать про ближайшие (по статусу и размерам) к СПб и Москве города.
                  Как дела обстоят в столицах Урала и Сибири — Челябинске и Новосибирске, а так же что из себя представляет в IT-сфере Казань?
                  Ведь не двумя же городами мы живем.

                  PS спасибо за статью!
                    –2
                    Да, не двумя. Только Москвой.
                      +1
                      но столица Урала — Екатеринбург…
                        0
                        Простите меня, мой косяк.
                        Конечно же Екатеринбург.
                        Просто мое руководство — в Челябинске, отсюда и такое заблуждение возникло.
                      +3
                      Мне интересно как Epam и Luxoft попадают в эти списки. Все кроме них — продуктовые конторы, а это аутсорс на куче проектов, как следствие и задачи, и удовлетворенность работой зависит от проекта.
                        +1
                        Это потому что вы не из Питера наверное. У обеих компаний ужасно агрессивная политика эйчаров. Они звонят и пишут с завидной регулярностью и предлагают-предлагают-предлагают работу в таком проекте, работу в сяком проекте, работу с возможностью релокации в Болгарию, и т.д.
                        Поэтому о них все знают.
                        Ну и в принципе, это две очень большие компании
                        Откуда берутся люди, которые прямо хотят у них работать — загадка.
                          +1
                          Вы по своему опыту говорите о политике HR-ов? Если так, то может быть посоветуете — иметь с ними дело или не иметь?
                            +1
                            Не иметь! Про Luxoft сказать ничего не могу — нет данных, а вот EPAM — это змеятник. Тебе в лицо будут говорить что все прекрасно, а за глаза что ты мудак и в добавок сливать на тебя собственные косяки. А потом еще грозятся уволить по липовой статье через несколько месяцев после испытательного срока. Несколько знакомых в этом болоте поплавали и рассказали в красках. И нет, они все адекватные ребята (в профессиональном плане как минимум), я с ними работал и примерно понимаю что они из себя представляют. Я думаю там все же есть нормальные проекты с нормальными командами, но боюсь что вероятность попасть в такую ничтожно мала.
                              +1
                              Давайте разбираться. Сообщите в личку имена этих знакомых, которые плавали. Офис в Питере большой, я могу допустить, что всякое возможно, но что бы это было как система (да ещё с несколькими людьми) — это звучит как фантастика.
                              Если человек не сработался с командой в которую попал — это не повод его увольнять. Команд много — работы тоже. Всем найдётся место в котором человек сможет быть эффективен и развиваться (хотя, сразу скажу, по щелчку пальцев это не происходит — есть переходный период, иногда затягивающийся, но мы с эти боремся)
                                0
                                Последний был в 3х командах. Должность — QA. Из первой ушел сам т.к. там было недопонимание кто такой QA вообще. Со второй не запомнил что приключилось. В последней из команд все складывалось на вид хорошо пока не оказалось что не хорошо, но ему в глаза никто этого не сказал. В итоге причина отказа была «не знаю, не лежит он мне» (это было написано на листе фидбека). Все претензии к нему сводились к этой фразе — по сути лишь бы хоть как-то обосновать отказ от его услуг. Еще и своих косяков подкинули. Увольняли его типа по статье ибо фактически не имели права этого делать т.к. испытательный срок 3 месяца, а не 6. Поскольку он вполне адекватный — свалил по собственному желанию. Его общее мнение о компании — змеятник. Светить его имя я не буду ибо хрен знает какой будет реакция на такую инфу. Если очень надо — найдете по подсказкам. Остальные были намного раньше (2 или 3 года назад) и свалили сами. Точных причин не помню уже, но отзывались о всей этой системе крайне негативно. Хотите чтобы небыло таких отзывов — посмотрите кто у вас в менеджменте и оцените их проф-пригодность. Я не сомневаюсь что есть хорошие команды/проекты, но, похоже, их меньше чем остальных.
                                  +2
                                  Да, я понял что это про Евгения.
                                  Т.к. большинство коллег уже спит, то я только знаю, что мы расстались не просто по собственному желанию, но и по соглашению сторон частью которого была выплата денежной компенсации. Но разумеется — это вряд ли сделало ситуацию менее болезненной.
                                  В понедельник мне будет доступно больше инфы, но сам факт, что человек успел поработать в трёх командах скорее всего свидетельствует, что мы честно пытались найти Евгению место где он будет на своём месте и только потом констатировали, что это невозможно.
                                  Я отдельно хочу отметить — мы не нанимаем людей, что бы с ними потом расставаться. Мы всегда пытаемся найти человеку место где и ему будет комфортно и он будет максимально полезен для тех фантастических вещей которыми мы занимаемся. И если мы таки расстаёмся — для нас тоже очень болезненный процесс (и жирный минус в карму)
                              0
                              О политике HR, да, по своему опыту, звонят и пишут не то чтобы часто, но регулярно. А вот посоветовать ничего не могу, я ни у тех ни у других не работала.
                              Знакомый работал в Епаме, вроде ему нравилось, но через год ушел. Есть два человека в Епам-ЛайфСаенс (отдельный офис, занимается разработкой для разных научных проектов), вроде довольны.
                              Люксофт зачастую воспринимается больше как хороший бустер, потому что берут джунов и воспитывают. По крайней мере когда-то так было.
                              0
                              Да нет, как раз из Питера (правда недавно), ставлкивался с их эйчарами еще на этапе переезда — оставили скорее негативное впечатление. Так что неочень понятно как их агресивность может позитивно сказаться на графиках.
                                0
                                Я имела ввиду, что она должна позитивно сказываться на узнаваемости (все знают что такое епам, потому что раз в три месяца звонит девочка и зовет к ним). Почему так много людей хочет там работать — не знаю.
                            +3

                            Как странно, про Тинькова я слышал кучу историй, что это страшная потогонка, в худших традициях аутсорсинговых контор, а про Яндекс — что там круто быть Rock Star, а вот обычным программером там так себе. И что всё очень сильно отличается от команды к команде, настолько сильно, что говорить "Хорошо ли работать в Яндексе" и вовсе нельзя.

                              +4
                              Вообще работать в Яндексе это с одной стороны работа с кучей плюшек в известнейшей конторе, с другой — придется работать на особом стэке костылей и велосипедов используемых и разработанных в яндексе…
                                +1

                                Та же фигня в Гугле — вроде бы, те же питон, джава, c++ и го, что и везде, но всё остальное, все системы контроля версий, хранения данных, сборки и CI — всё это своё.
                                Вот работаю тут и думаю, что если захочу сменить место, то мои "языковые" знания окажутся малополезными — все хотят мастеров спринга, хибернейта, или джанги.
                                Мне кажется, в Amazon, или Facebook проблема та же самая.

                                  +1
                                  Видимо это сделано, чтобы уменьшить текучку.
                                  Но согласен, было бы куда лучше, если бы стеки технологий были унифицированы. Что-то вроде «Guide for technology stack in <название_отрасли> development».
                                    +1
                                    Это сделано так, потому что когда делали, не было никакого стека технологий: свой CI/сборка/контроль версий/контейнеризация/оркестрация и четыре map-reduce фреймворка не от хорошей жизни, а потому что не было ничего из этого, когда появилось такая потребность, а появилась она значительно раньше, чем у большинства.
                                0
                                Это справедливое замечание, которое к сожалению будет уместно для большинства крупных компаний.
                                +1
                                Как любопытно, что мейлру — одни из немногих, в которых программисты хотят работать меньше, чем не-программисты =)
                                  +4
                                  Яндекс просто навсего на слуху и там работать как бы престижно и хорошо для твоего CV.
                                  Но платят там рядовым сотрудникам крайне мало, намного меньше рынка (во всяком случае такая ситуация была несколько лет назад, когда я интересовался).
                                  Но большинство этих людей которые голосовали — этого не знают и голосуют просто за название и о том как там в реальности дела обстоят, ничего не знают. Поэтому данные этого опроса нерепрезентативны.
                                    0
                                    А что не так с лаб. Касперского? 23% считают, что они занимаются интересными вещами и только 17% хочет у них работать. Кто-нибудь знает в чем подвох?
                                      +1
                                      Наверное, считают, что там нужны какие-то запредельные знания и навыки.
                                        +1
                                        Я неоднократно встречала людей которые считают что у JetBrains конечно круто и интересно, но работать они бы там не хотели потому что там надо впахивать. Возможно с Касперским то же самое.
                                          0
                                          а что в JetBrains понимается под «впахивать»?
                                            –1
                                            А я знаю? У меня сейчас под рукой такого человека нет, спросить не у кого.
                                            Подозреваю что а) по сравнению с аутсорсом больше контроля (потому что «заказчик» ближе и лучше понимает что сколько времени реально может занимать). Либо б) много увлеченных людей которые готовы работать больше, пить чай меньше и тд, и придется как-то соответствовать и тоже впахивать.
                                          +3
                                          В работе на КГБФСБ подвох (по широко распространённому мнению)
                                          Сегодня ты пишешь антивирус, а завтра — невыездной специалист, который слишком много знает о том, как защищены Сети Родины.
                                            0
                                            неожиданно!

                                        Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                        Самое читаемое