Новые требования подбора IT-персонала для охотников за головами

[denis-isaev]

Если я верно понимаю, то мвидео - это франшиза магазинов бытовой техники. Зачем там овер 1000 айтишников? Реально интересно! Или айтишный персонал всех оффлайновых точек продаж сюда включен?

[mvideo]

У нас довольно большая команда Data Science. Масса проектов на базе микросервисов. Для бизнеса с оборотом под триллион рублей нужна тотальная цифровизация.

[JustDont]

Ну, когда я (фронтэндер) осенью работу искал — эти ребята прям очень назойливо набивались, так что видимо куда-то надо. Правда предложить им с их стороны было особо нечего, обычный магазин B2C. "Петрович" и то смог слегка удивить предложением (но к ним я тоже не пошел), а эльдовидео — неа.

[mvideo]

А на какой фронт работ хантили? У нас довольно много задач в машинном обучении. Mobile куча интересных задач.

[JustDont]

Куда можно хантить фронтэндера, особенно не желающего связываться с мобилами? Видимо на машинное обучение, ага.
Сайт(ы) поддерживать хантили, куда еще-то.

[besska]

Когда искала работу, всегда старалась после собеседования проверить состояние туалетов. Во-первых, они многое говорят об отношении к сотрудникам. Во-вторых, гхм, ими придется пользоваться.

[mvideo]

А как быть в условиях удаленки? Куда смотреть? Мы рекомендуем находить людей, работающих или работавших в компании. Обычно они отличный источник информации.

[217th]

У меня есть человек, работавший на средне-высокой позиции в продуктовом маркетинге М.Видео. Сбежал при первой удобной возможности, ибо непрозрачность, кумовство и приоритет выслуги лет над реальными скиллами. Дело было пару лет назад.

В ИТ не так?

[mvideo]

В data-oфисе ребята хэппи.