Паспорт Образования вместо диплома о высшем образовании. Прототип от MyEducationPath.com

    Диплом о высшем образовании является важным элементом успешной карьеры. Под наличием квалификации при описании вакансий практически всегда имеется ввиду наличие соответствующего диплома, и притом, государственного образца. Случаи когда на квалифицированную работу приняли человека без диплома являются исключением.

    Дискуссия об изменениях в мировой системе высшего образования разгорается с новой силой, но диплом об образовании государственного образца все ещё есть одним из основных аргументов за традиционною систему ВО. Можно окончить 30 открытых онлайн курсов по тем же предметам что и в университете и иметь сертификат после каждого курса. Но ведь диплома о специальности не будет!

    Тем не менее, я считаю что изменения произойдут. Традиционный университет превратится в множество мелких независимых узкоспециализированных компаний конкурирующих между собой. Это произойдет не потому что кто-то так хочет. Причиной изменений станут простые рыночные законы от которых невозможно уйти. Вместо диплома мы будем демонстрировать историю личного образования — Паспорт образования (Education Passport).



    Как работает диплом о ВО и почему это действует



    Диплом о ВО важен в первую очередь работодателю. Диплом означает что человек 5 лет учился и в конце его протестировали под контролем государства по стандартам этого же государства. Наличие диплома — это гарантия что человек может делать определённую работу на минимально необходимом уровне по мнению государства.

    Требование диплома работодателем имеет две составляющие:
    1. Все требуют и я тоже.
    2. Тестирование претендента можно сократить. Есть диплом значит кое что он может. Можно сразу перейти к деталям.

    Что будет если претендент на работу не имеет диплома? Работодателю нужно потратить больше времени чтобы определить подходит претендент или нет. Умеет ли он делать то о чём заявил или нет.

    Если бы было что-то другое вместо диплома о ВО подтверждающее квалификацию? Возможно диплом был бы не нужен. Работодателю главное квалификация работника и то сколько денег он принесет бизнесу.

    Ах, да. Нужно обратить внимание на то что в больших организациях приём на работу новых сотрудников может быть сильно бюрократизирован и изменений там скоро ждать не стоит. Например, в случае приёма на государственную службу работодатель (народ) вообще не может влиять на этот процесс и как то оптимизировать его (в смысле, если вы хотите быть чиновником то можете дальше не читать, альтернативы диплому для вас нет ).

    Что такое паспорт образования в представлении MyEducationPath.com



    Если нет диплома но соискатель изучил множество онлайн курсов и знает тоже что и выпускник университета. В этом случае можно просто показать потенциальному работодателю историю своего образования.

    Прототип Паспорта образования уже работает на сайте MyEducationPath.com — My Education Passport. Пример паспорта образования — Education Passport of John Smith.

    В паспорте можно показать изученные курсы (в том числе популярные ныне MOOC), сданные независимые экзамены (некоторые примеры в нашем блоге), стажировки и тд.

    Для каждой записи в паспорте указывается время и продолжительность. Записи сортируются в хронологическом порядке. Для курсов и экзаменов можно загрузить цифровую версию сертификата или указать информацию о сертификате (многие провайдеры курсов выдают сертификат с номером для проверки онлайн).

    Личный паспорт образования может быть опубликован и ссылка включена в резюме.

    В настоящее время около 500 пользователей нашего сайта уже создали свой паспорт образования. В основном это студенты популярных MOOC провайдеров таких как Coursera, Udacity, edX и тд.

    Когда паспорт образования будет реально действовать



    На первый взгляд такой паспорт образования не может реально работать. Ведь можно добавить любые курсы даже если никогда не учил. Сейчас это так. Но ситуация будет меняться. Уже сейчас есть возможность проверить сертификат онлайн по номеру или уникальному коду. При добавлении курса в паспорт образования мы будет требовать номер сертификата и по нему определять имя студента в базе провайдера. То же для независимых экзаменов.Это существенно увеличит доверие к паспорту образования.

    Следующий шаг это изобретение способов идентификации студентов онлайн курсов. Нужно быть уверенным сто курс изучил и экзамен сдал именно этот человек а не его друг знающий предмет лучше. Технологии для этого уже есть и они бурно развиваются.

    Дальше все зависит от работодателей. Для некоторых профессий такой паспорт может работать прямо сейчас. Например для программистов. Паспорт образования может послужить поводом пригласить претендента на собеседование. А дальше работодатель сам легко определит что претендент знает и умеет. Такой же подход будет работать в большинстве случаев при необходимости нанять квалифицированного сотрудника. Нужны только успешные примеры и реальная потребность рынка в квалифицированных работниках.

    Работодатель может видеть список курсов в паспорте. Но как же работодатель может знать какие курсы нормальные а какие ничего не учат? Для этого и есть рейтинги курсов. Рейтинги от студентов и от самих работодателей. Работодатель может оценить умения сотрудника и это повлияет на рейтинг курса где сотрудник учился. То есть, работодатели могут помогать студентам выбрать правильный курс из сотен курсов по нужному предмету.

    Диплом ещё вернется. Лет через 10 после ухода.



    Работодатель действительно может просмотреть список курсов изученных претендентом, сданные экзамены и соответствующие сертификаты, стажировки и тд. Но, в конечном счёте, работодателю нужно знать только одно, умеет ли человек делать работу на которую он претендует или нет.

    В результате такой потребности независимые центры тестирования предложат услугу тестирования пригодности на специальность. Претендент платит за попытку сдачи экзамена или набора экзаменов и получает сертификат или нет. При этом никого не интересует где он учился и как готовился. Просто проверяется набор знаний и умений нужных для исполнения конкретной работы. Сертификат о сдаче такого экзамена будет аналогом современного диплома. Только с минимальным участием государства и полной свободой в выборе способов подготовки к экзамену. Учись где хочешь, как хочешь и сколько хочешь. Это никого не интересует. Экзамен покажет что ты знаешь у что умеешь. Не сдал, плати за ещё одну попытку и пробуй ещё раз.

    Возникает вопрос — каким центрам тестирования доверять? Тут есть 2 варианта. Рейтинг от работодателей может быть признаком уровня правильности тестирования для других работодателей. Или, для «не очень рыночных» государств можно иметь государственную аттестацию центров тестирования. Но в конечном счёте, рыночный подход должен победить, ведь это эффективнее.

    Ещё раз. Почему это произойдет если традиционный диплом работает.



    Это моё личное мнение. Я никаких гарантий не даю. Но ещё раз наведу свои аргументы в пользу
    скорых изменений в системе ВО и вытеснения дипломов паспортом образования и независимым тестированием знаний у имений.

    Традиционная система ВО неэффективная. Эта система слишком инертная, дорогая, бюрократизированная. Она живет только потому что нет альтернативы. Если разложить традиционный университет на много независимых игроков то процессы ускорятся и эффективность возрастет. Конкуренция многих маленьких предприятий приводит к более справедливым ценам на конечный продукт. Некоторые продукты могут просто быть бесплатными как онлайн курсы (то есть университетские лекции). Основать независимый центр тестирования намного проще чем университет. В результате будет много центров и соответственно рыночные цены а не взятые с потолка как в традиционном университете.

    Организацию некоторых процессов личного образования можно пропустить, например, организовать стажировку самому. В случае традиционного университета это входит в цену и уже оплачено. Таким образом цена образования может быть очень индивидуальна и зависит только от самого студента.

    Причина грядущих изменений в системе ВО проста — это конкуренция. Старая неэффективная система исчезнет под давлением новой эффективной.
    MyEducationPath
    Компания
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 16

      0
      Похоже на велосипед. Сертификаты, не? (CCNA, MCSD e.t.c.)
        0
        А почему просто не вживлять чипы под кожу?
          0
          Как говорят в таких случаях, идея опередила своё время.

          Если основная цель сервиса — предоставить информацию для найма, то обучением дело не должно ограничиваться. Для работодателя было бы идеально, если бы этот функционал предоставлял LinkedIn, а не ещё один сервис.

          Название слишком длинное. И «my» там совершенно не нужно (работодатель же будет заходить смотреть не свои оценки), да и тот же Microsoft неспроста избавился от My в «My Documents» и «My Computer».
            0
            Верно-верно)
            «The Facebook» — теперь просто «Facebook».
            «Vkontakte» — «Vk».
              0
              Круто было бы делать URL-ы типа
              educationpath.of/JohnSmith
                0
                спасобою отличная идея!
            +1
            Не вполне понимаю, чем (кроме каких-то субъективных оценок умений сотрудника или крутизны курса) все это отличается от обычного профиля в linkedin.
              0
              основная разница будет в том что мы не просто показываем список курсов. мы собираем информацию о курсе: рейтинг, отзывы и тд. позже будет больше информации: структурированное представление о знаниях и умениях развиваемых на курсе, соотношения с другими курсами (особенно от других провайдеров).
              это все поможет работодателю определить что за курсы былы изучены претендентом. на линкедине этого нет.
                0
                Если проект предполагается на длительный срок, то со временем рейтинги курсов могут меняться, и какой-то «левый» курс с изначально низким рейтингом может стать «крутым» (то есть, представьте, человек отучился в очень средней школе условного «Урюпинска», а через 10 лет она стала выдающимся учебным заведением — как изменится статус диплома именно у этого человека?), при этом возможна и обратная ситуация — человек отучился в престижном вузе, а через десяток лет престиж дипломов этого вуза скатился до уровня плинтуса — как тогда?

                Опять же, если говорить о массовых курсах — там одни проблемы (это как учебники издавать — можно выпустить миллион хороших учебников и даже проверить по тестам миллион читателей, но хорошие ответы на тесты ещё не означают хороших знаний по предмету, не говоря уже о навыках), если говорить о «не-массовых» курсах (офлайн-программах прежде всего), то там от потока к потоку (а соответственно, от выпуска к выпуску) могут быть свои особенности. Наблюдал в своё время запуск магистерской программы по IT-технологиям в одном вузе, так там контроллеры впервые не только магистранты увидели, но и их преподаватели — все вместе учились (магистранты — задавая вопросы, преподаватели — в поисках ответа на эти вопросы) и многое узнавали (и это хорошо!), а через два-три года для преподавателей контроллеры станут ещё одной рутиной, подобной написанию учебных программ (нужно делать, но уже не интересно). Как учесть человеческий фактор? Опять же, программа может быть одна и та же, а преподавательский состав может круто меняться (причём как в лучшую, так и в худшую сторону)…
              0
              Физикам нужны приборы, химикам — препараты, биологам — биофермы, медикам — пациенты. Как это можно получить онлайн? Только ВУЗ может это предоставить.
              0
              А как насчет встраиваемых сервисов?
              Типа в те же вконтактики набор скиллов включать. И резюмешку вести. С преферансом и гимназистками двойками и пересдачами :)
              Ну и во «взрослые» системы типа LinkedIn включать. А то тем, у кого дипломы есть — это неинтересно. А вот лет с 14 начинать набирать скиллы и самому видеть свои предпочтения…
                0
                Приложение для ВК не вариант. Почесалась пятка у младшего модератора — и ты забанен вместе со всеми приложениями и виртуальными деньгами. Можно, конечно, попробовать заключить специальный договор с вконтактом с какими-то минимальными гарантиями, но мне кажется vk не пойдёт на такие условия, ему проще написать приложение своими программистами и иметь полный контроль.
                  0
                  Ну обычно для приличных сервисов жизнь отбирает приличных людей с адекватным уровнем расчесывания
                0
                В случае традиционного обучения и получения диплома о высшем образовании вуз берет на себя ответственность за то, что каждый из выпускников действительно освоил те дисциплины, которые записаны в приложении к диплому.
                В случае онлайн-обучения все держится на честном слове — принял «кодекс чести» и все. И сдать онлайн-курс за другого человека (если ты уже сам сдал его) очень просто.
                Таким образом, потенциально, работодателю все равно придется проверять наличие всех заявленных знаний у претендента. То есть «паспорт образования», на мой взгляд, не сможет достичь основной из заявленных целей.
                  0
                  Кхм… Проработав в вузе преподавателем почти десять лет, могу «авторитетно заявить», что никакой ответственности вуз на себя не берёт.

                  Вообще-то обучение — процесс, зависящий от работы двух сторон — и вуза, и студента (вуз предоставляет знания, студент — усваивает их). Можно предоставить шикарные знания, но студент может оказаться лодырем — и тогда толку от диплома? Не давать диплом лодырю? Эээ, так дело не пойдёт — российский вуз не имеет «права отстрела»: раз человек поступил, нужно его доучить, а раз он отучился нужное количество лет, значит — должен и диплом получить. Какая тут ответственность? На ком она лежит? Мне, преподавателю, не раз приносили «на подпись» курсовые (о контрольных даже не говорю — их списывают сразу же после «оприходования», а курсовые обязаны хранить пару-тройку лет), один раз — принесли ксерокопию с курсача, почёрканного мной за год до того — то бишь вообще курсач взяли из архива и отксерили, не заглядывая внутрь… А не подпишешь сегодня — останешься без работы завтра…

                  Это в ОАЭ, слышал, есть вуз, где только 10% поступивших в него получают диплом, остальные отстреливаются отчисляются в ходе обучения, там — да, качество образования высочайшее, покруче чем в Оксфорде или каком-нибудь Гарварде. Так что не только онлайн-обучение «держится на чесслове».

                  Мне кажется, что в ближайшем будущем образование «рассыпется» на множество мелких курсов (каждый из которых сможет вести онлайн один из лучших специалистов в своём деле), а агрегаторами таких курсов станут независимые центры сертификации (ими могли бы стать вузы, но не станут из-за бюрократизации своей деятельности). В такой ситуации преподаватели будут стремиться предоставить знания наилучшим образом (конец скучным лекциям по полтора часа четыре раза в день пять дней в неделю? — возможно, но пока ещё только формируется новая схема, способная заменить действующую, и проблема новой схемы — не столько в подтверждении знаний, сколько в их эффективном накоплении и передаче).

                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                Самое читаемое