Комментарии 16
Перерывы в карьере — это нормально
Нет. это ненормально. Это была первая реакция на начало статьи
Но когда дочитал до конца, всё встало на свои места.
И все советы по поддержанию себя в "форме" по делу:
- быть на связи с коллегами, следить за трендами;
- читать профессиональную литературу;
- и т.д.
Главное — ничего не бойтесь. Технические принципы разработки достаточно консервативны. Если у вас были знания, то при желании и упорстве вы их обязательно восстановите и приумножите.
И итоге, статья мне понравилась.
Делаю паузу каждые 4 года, во время паузы изучаю в основном новые ЯП, фреймворки, платформы, старюсь активно участвовать в опенсоурсе, в общем всем тем, что требует времени и плохо совсместимо с работой.
75% сотрудников работали меньше 45 часов в неделю
А сколько надо?
Два раза уходил в творческий отпуск.
Первый раз — «условно» — на 4 года в инди-геймдев.
Второй раз — полноценно, на 2 года: изучать новые технологии, читать, экспериментировать.
Если интересно, то подробно про мотивацию, активности во время отпуска и прочие аспекты рассказал в своём блоге: https://tiendil.org/the-results-of-the-sabbatical-2019-2021/
Больше 5 часов мне сложно кодить. Далее уже мозг не варит. У большинства так?
5 даже многовато. Я когда на 10 лет моложе был - мог по 6 часов кодить, сейчас около 4. Точнее как - я могу в один день 6 или даже 8-9 часов сохранять концентрацию. Но потом следует два-три дня восстановления, когда продуктивность падает до нуля.
"Почему IT-специалисты делают паузу в карьере" Потому что они (мы) можем себе это позволить?
Спорить или соглашаться с автором (или комментаторами) статьи по указанной в заголовке теме дело неблагодарное и тщетное. Поэтому просто напишу немного о своем опыте, в копилку "как оно бывает" для тех кому интересно. Исключительно со стороны нанимаемого.
Учился на разработчика, с четвертого курса работал практически полный день (после занятий и до полуночи, плюс выходные), неплохо прокачал навыки и умения (спасибо команде, отличные ребята). Ожидаемо (теперь с высоты прожитых лет употребляю это слово) выгорел, бросил и пошел сисадмином (навел порядок, автоматизировал все и плевал в потолок, изредка перебиваясь фрилансом). Через пару лет начал подниматься по карьерной лестнице (у тебя все работает как часы - внедряй везде!) сперва вертикально, потом горизонтально (заканчивал в аналитике). На заднем плане еще появилась семья, дети. Времени на разработку было мало, но многие знакомые помнили, что "тыжпрограммист". К сорока годам, устав от бесконечной гонки, бессмысленных совещаний и подковерных игр, уволился "в никуда", через восемь дней получил оффер (не от знакомых) на разработчика и вышел на работу. Примечательно, что за эти несколько дней довелось пообщаться с разными нанимателями - "ой, вы только начинаете", "у нас нет вакансий для трейни", "вот вам тестовое для допуска к тестовому"... Наверное, мне везет, но с тех пор я поработал в трех разных командах (последние две - в пределах вилки сеньора), найм в которые походил на интуитивный выбор с обоих сторон, потому, что если подходить по тем "объективным" правилам, царящим в найме IT, сидел бы на бирже труда.
Резюмируя вышесказанное: нанимают по -разному, нет правильного и неправильного, каждый найдет то, что его устраивает. А уж скрепя зубами или попивая мохито - это зависит от самого человека.
Далее идите на биржи ... и пробуйте применить полученные знания на практике. Там есть заказчики, которые готовы ждать и у которых нет завышенных ожиданий. Много они вам не заплатят, но зато вы сможете восстановить подзабытые навыки и улучшить новые.
Неплохой вроде бы совет, но только в теории, а на практике на подобных ресурсах страшный демпинг, да и сама постановка задач заказчиками далека от профессиональной IT-практики.
Потому что это не пауза, а временная потеря трудоспособности по разным причинам.
Почему IT-специалисты делают паузу в карьере
Чтобы по выходу из паузы было проще отфильтровывать работодателей со стереотипным мышлением. Ну, как вариант.
Почему IT-специалисты делают паузу в карьере и как после этого вернуться на работу