Комментарии 23
Касаемо своего варианта: пробивать потолок дальше и как можно сильнее. В кликерах есть очень интересная вещь, когда ты достиг максимума своих возможностей и дальше уже трудно продвигаться, тебе предлагают вариант: сбросить прогресс с некоторым модификатором - тут почти тоже самое. Когда ты достигаешь верхушки своих возможностей, то может стоит взглянуть на другие технологии? Возможно что-то будет новым для тебя? Сбросить прогресс и получить некий модификатор в виде накопленного опыта
Когда достигаешь хорошего профессионального уровня и ЗП, то дальше лучше больше уделять больше времени здоровью и семье)
Комментарий Евгении очень порадовал) человек сумел совместить, казалось бы, несовместимое и нашёл себя
В опросе я выбрал три варианта: "переходить в менеджеры и становиться совладельцем продукта", "открыть свой бизнес", "перейти в другую компанию". Это даже не к тому, когда все понятно, может и надоесть одно и то же делать. Конечно, у каждого свой образ идеального будущего. Но по мне, нужно делать то, что тебя развивает (варианты перечислил выше), а не ведет к медленной деградации.
В среднем путь от джуниора до сеньора занимает около пяти лет.
Шо, серьёзно?
То есть на 1 курсе пошёл подрабатывать джуном, а к диплому уже глядишь синьор? Ну, тогда не удивительно, что софт с годами всё жирнее и хуже...
В среднем
Ну, честно говорят, я в 22 был тимлидом, но вот синьором стал "по настоящему" немного позжее, к 26 примерно. До этого такое гофно писал)
Сейчас в большом шведском концерне, код почти не пишу - некогда, но в синьоры у нас идут примерно начиная с 35. Потом лет 5 ещё и в менеджеры.
эх сИньоры в 22...
Можно было бы конечно сказать, что айти это сфера деятельности, где ценится ум, а не возраст. Но вообще тайтлы это геймификация. В разных компаниях они могут значить разное, причем в каждом конкретной ещё будет зависимость от текущей конъюнктуры. Истина где-то по середине.
На первом курсе пошёл подрабатывать стажером, к выпуску как раз до джуна и дорастет, дальше ещё пять лет до миддла, а вот потом всё гораздо сложнее - большинство так и останется по уровню квалификации миддлами и через 10 и через 20 лет.
Хуже всего, когда такой вот вечный мидл синьором так и не становится, а сразу идёт в менеджеры или тимлиды. В итоге в его команде будут только джуны, мидлы ниже его по скиллам и 20- летние "синьоры". Поскольку настоящие спецы в такой команде не задержатся, этот спецотряд в силах угробить любой проект, за который ни возьмётся.
Менеджмент это иной профиль и пробовать себя в другой области, если что-то не получается в текущей, это нормально. Из посредственного программиста может получиться классный руководитель (а может и нет).
Ну, из кодера, даже посредствнного, в классные руководители - это тот ещё дауншифтинг...
А так, продакт менеджер может и получиться неплохой. Но технический руководитель или тимлид точно нет. Там нужно принимать решения исходя из собственных знаний и опыта, но если они посредственные, то результат будет очевиден)
Что делать - очень сильно зависит от человека. Единственно правильного решения нет. Каждый выбирает для себя. Главное, чтобы чувствовать себя на своём месте.
Хмм... Пункт "Продолжать работу и получать от неё удовольствие" - единственный, который я не выбрал из предложенных. И при этом он лидирует в опросе! Я не знаю о жизни что-то важное?
Пробить потолок: куда может расти специалист уровня сеньор