Две недели назад к нам в New.HR пришел Егор Толстой (YourDestiny) и попросил собрать данные для его доклада на TeamLeadConf.
Егора интересовало:
- Сколько вакансий тимлидов есть на рынке.
- Какое количество вакансий закрывается внешними кандидатами, а какое – внутренними.
У нас было всего две недели до конференции, желание сделать интересный анализ рынка тимлидов, и вот что мы успели за это время:
1. Выяснили, сколько в среднем стоит тимлид, если анализировать только публичные источники.
Спойлер
Мало! И, на наш взгляд, этим цифрам не стоит доверять. В статье мы объясняем, почему.
2. Узнали, какой процент вакансий тимлидов закрывается с помощью внутренних кандидатов.
Для этого мы запустили суперкороткий опросник в нескольких профильных каналах: Боль тимлида, Заметки техдирские, Psy v IT, Job for IT-TOP. Собрали почти 250 ответов, и многие написали про свой личный опыт в свободном поле. Спасибо вам большое! Это очень ценно!
3. Написали наши рекомендации тем, кто хочет стать тимлидом.
4. Актуализировали собственную экспертную оценку зарплат тимлидов.
Дисклеймер
- Это экспертные данные, без медиан и процентилей.
- Указанные ЗП-ожидания тимлидов корректны для кандидатов, которые не ищут работу.
- Мы рекомендуем ориентироваться на эти цифры, если у вас в планах хантить тимлида из ИТ- / диджитал-индустрии.
- Если же вы закрываете вакансии с помощью кандидатов с хедхантера, то эти цифры вам могут не пригодиться.
5. Сформулировали, что, на наш взгляд, повышает стоимость тимлида.
6. Сделали выжимку и сверстали статью. Будем рады, если она окажется для вас полезной.
Статью можно прочитать в виде PDF или ниже, но учтите, там только картинки! Возможно, вам больше понравится смотреть их в виде PDF.
Мы планируем сделать еще один срез рынка тимлидов, примерно через полгодика.
Пишите, если интересно узнать другие вещи об всем, что связано с тимлидами, мы постараемся учесть ваши пожелания!
