Комментарии 28
В свою очередь я подумал, что, если то же количество усилий, которое требуется для прокачки хард-скиллов для перехода из middle в senior-разработчика, вложить в развитие софт-скиллов, продвижение по карьерной лестнице может быть даже более эффективным
Т.е. с точки зрения навыков программиста(математика, структуры данных, алгоритмы, архитектуры, написание кода) вы остались на уровне middle?)
Разумеется, я не призываю именно бросать развивать хард скиллы и все силы переключать на прокачку софт скиллов, важен баланс. Просто, на мой взгляд, разработчикам объяснять ценность развития хард скиллов не требуется, они и так прекрасно о ней знают.
Отвечая про себя, да, во многих хард скиллах программиста я всё ещё скромно считаю себя миддлом.
Отвечая про себя, да, во многих хард скиллах программиста я всё ещё скромно считаю себя миддлом.
Я тоже приходил в одну контору разрабом и потом стал тим лидом. Но только не за софт скиллз. А за навыки программирования. И скажу вам по секрету, да, видимо для вас это будет секретом, что уважением у программистов все же пользуются не те у кого софт скиллы больше, а тот кто подсказать может в любой ситуации
Вы безусловно правы, разработчики вплоть до тимлидов действительно пользуются уважением больше за хард скиллы. Но без попутной прокачки софт скиллов вы рано или поздно упрётесь в потолок, выше которого будет не попасть.
Но без попутной прокачки софт скиллов вы рано или поздно упрётесь в потолок, выше которого будет не попасть.
Ограничивающее убеждение.
Потолок где? В компании? Можно создать свою, или уйти во фриланс.
Слишком много в последнее время хайпят тему софтскиллов, не уделяя должного внимания хард-скиллам. Если во главе команды будет мега-балабол с подвешенным языком, но без хард-скиллов, то такая команда долго не протянет, т.к. люди будут видеть, что работает отрицательная селекция, т.к. начальниками будут становится не за заслуги и сделанный вклад, а за умение лизать вышестоящему начальству.
Какой резон будет у человека развивать хард-скиллы и профессионально расти, если это не будет отображаться в карьерном/материальном росте?
В конечном итоге это приводит к печальным последствиям для команды/компании/страны.
Например, В Сингапуре, меритократия, там оценивают человека по заслугам, которые могут принести существенную добавленную стоимость, и что-то мне подсказывает подвешенный язык к ним не относится.
Жаль, что вы приравниваете развитые софт скиллы к умению лизать начальству. Я прекрасно понимаю, о чём вы говорите, и действительно подобный карьерный рост наверняка много где можно встретить. Но я вкладываю в «важность развития софт скиллов» скорее как раз добавленную стоимость — то, что может подчеркнуть ваши хард скиллы, а не перекроет их.
Можно создать свою, или уйти во фриланс.
И внезапно обнаружить что без ключевых софт-скиллов у вас постоянные проблемы с коммуникациями с заказчиками.
Я вас услышал. Кажется, вы описываете принцип Питера.
уважением у программистов все же пользуются не те у кого софт скиллы больше, а тот кто подсказать может в любой ситуации
Быть способным подсказать и уметь это сделать в нужный момент — немного разные вещи.
Уважением пользуются профессионалы своего дела, которые слушают собеседника и предлагают ему релевантные решения. И делают это тактично. Так что профессиональные навыки и умение общаться дополняют друг друга.
Удивительно, что ответственность попала в "бесполезные навыки".
Я именно по ней всегда определял профессиональный уровень разработчика.
Я чуть позже этого доклада в другом исследовании пришёл к выводу, что так случилось вероятно из-за того, что навыки вроде юмора, харизмы и даже ответственности — это всё-таки персональное качество, а не софт скилл.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Тогда создали бы стандарт для такого интерфейса. Следовать инструкции — что может быть проще для программиста?!
Допустим, человек — это такой специальный аппарат для обслуживания поступающих извне запросов.
А если допустить что-то другое? Что будет с вашей рекомендацией?
Все рассуждалки на тему «что важнее» указывают лишь на то, что лично рассуждающий для себя считает важным.
Вот что лично меня всегда настораживает в статьях про софтскиллы — это «давайте сделаем вид, что все всё понимают». Я вот не понимаю.
Что за обобщённое понимание? Что такое, например, «умение слушать», может ли ему обучиться глухонемой с рождения?
С хардскиллами всё более-менее понятно: навык — умение реализовать систему А с заданными критериями качества. Очевидно, какой результат, какие параметры оценки, можно прикинуть способы развития навыка.
С софтскиллами одни вопросы: навык — рефлексия (так же качает умение принимать решения и развита у интровертов). Какой результат, какие параметры оценки, как развивать навык?
Если есть статья с полным разбором что есть каждый конкретный софтскилл, где он заканчивается, как измеряется и развивается, как они классифицируются и почему всё именно так — скиньте, пожалуйста. До тех пор остаётся всё же считать что софт-скиллы — это то, о чем мы почти ничего не знаем (но почему-то очень любим порассуждать).
На данный момент вариантов классификаций и перечней гибких навыков очень много, поэтому пока не будем акцентировать внимание на конкретных умениях. Я буду говорить о софт-скиллах в обобщенном понимании, и не обязательно все из них вы тоже считаете таковыми.
Что за обобщённое понимание? Что такое, например, «умение слушать», может ли ему обучиться глухонемой с рождения?
С хардскиллами всё более-менее понятно: навык — умение реализовать систему А с заданными критериями качества. Очевидно, какой результат, какие параметры оценки, можно прикинуть способы развития навыка.
С софтскиллами одни вопросы: навык — рефлексия (так же качает умение принимать решения и развита у интровертов). Какой результат, какие параметры оценки, как развивать навык?
Если есть статья с полным разбором что есть каждый конкретный софтскилл, где он заканчивается, как измеряется и развивается, как они классифицируются и почему всё именно так — скиньте, пожалуйста. До тех пор остаётся всё же считать что софт-скиллы — это то, о чем мы почти ничего не знаем (но почему-то очень любим порассуждать).
Мне еще больше бы понравилась куча примеров — то бишь, чтобы мне не философские определения давали, а просто показывали. Вот Маша, у нее отлично развита рефлексия. И сто ситуаций, в которых Маша яростно рефлексирует и растет над собой. И пару десятков других Маш с такими же историями. Рано или поздно я cмогу уловить закономерность и таки-понять, как рефлексия выглядит. А потом уж можно прикинуть как ее прокачать.
Публичные выступления и нетворкинг на дне? Серьезно? По моему опыту, одни из самых полезных вещей. Более того подготовку качественного материала для хороших конференций я никак не могу назвать дешевой штукой. Хороший нетворкинг среди спикеров на больших и маститых конференциях — на вес золота. Даже не знаю что тут еще добавить.
В опросе не хватает варианта «У меня прекрасно развиты soft skills. Но моя карьера всё равно не складывается».
Немного в строну…
В инструкции речь идёт не о самолете и его иллюминаторе (или, скажем, фонаре), а о радаре. Вот в этом контексте, вполне уместны указания по проверке показаний амперметра и вольтметра для контроля состояния РЛС подсветки.
Например, для того чтобы проверить иллюминатор истребителя, военнослужащему считалось полезным уметь определять показания вольтметра и амперметра.
В инструкции речь идёт не о самолете и его иллюминаторе (или, скажем, фонаре), а о радаре. Вот в этом контексте, вполне уместны указания по проверке показаний амперметра и вольтметра для контроля состояния РЛС подсветки.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
The state of soft skills