company_banner

Удаленка ― круто. Может, остаться навсегда?

    В марте 2020 года многие компании перевели своих сотрудников на режим дистанционной работы, и Pixonic не стала исключением. По итогам первых двух месяцев можно сделать вывод, что переезд из офиса по домам просадкой в работе не обернулся, и все дедлайны соблюдаются исправно. Отсюда возникает резонный вопрос: самоизоляция когда-нибудь закончится, но раз все так хорошо, может, отказаться от офиса совсем и продолжить работать дистанционно? Тенденция к такому переходу уже существует: например, руководство Twitter разрешило желающим среди своих сотрудников навсегда остаться на удаленке.

    До недавнего времени доктрина Pixonic основывалась на том, что все штатные сотрудники работают в офисе. Мы собрали мнения глав отделов и компании об идее продолжения практики удаленной работы после окончания пандемии, и вот что из этого вышло.



    Георгий Егоров, CEO Pixonic


    Удаленка давно стала стандартом для ряда компаний. Причины на то разные: кто-то хочет от этого сэкономить, кто-то ― расширить географию поиска специалистов. Есть и такие компании, рабочие процессы которых изначально были заточены под удаленку. Когда-то мы тоже рассматривали формат частичной удаленки и пробовали ввести ее для некоторых сотрудников, однако по большей части такие эксперименты заканчивались ничем.

    В первую очередь наши неудачи с удаленкой были связаны с недостатком опыта в построении процессов и стихийным подходом к их развитию: условно говоря, поезд приближается ― мы подкладываем рельсы.

    Конечно, пандемия вынудила нас пересмотреть отношение к этому формату работы.

    Решение перевести весь офис на удаленку пусть и было для нас спонтанным, но далось довольно быстро и безболезненно, без каких-либо серьезных накладок. Но тут стоит заметить, что это не совсем честная удаленка, и консистентное перемещение из обычного офиса в хоум-офис по факту воспринимается как работа в «другом офисе», потому что условия остались одинаковыми для всех, и сотрудники уже успели сплотиться за время работы в одном помещении.

    По опыту могу сказать, что удаленка хорошо подходит для специалистов, которым нужно долгое время работать сфокусированными, с минимумом отвлекающих факторов. Или тем, кто занимается рутинной работой. Или тем, кто просто не очень любит находиться в обществе людей.

    Офис же абсолютно прекрасен для специалистов, которые формируют и ставят задачи: лидов, менеджеров, топ-менеджеров, коммуникаторов. Все это можно делать издалека, но опосредованная коммуникация через мессенджеры, звонки и почтовых голубей ― все равно что использование dial-up против оптоволокна. Я убежден, что личное общение в разы продуктивнее как для передачи информации, так и для ее получения. Оно быстрее, нагляднее, точнее. Ну, и веселее, конечно.

    Раньше мы проповедовали только работу в офисе. Когда пандемия закончится, возможно, мы частично пересмотрим наше отношение к распределенным командам, но полностью переезжать на такой формат точно не будем. Все-таки в том, что увлеченные люди собираются под одной крышей, чтобы делать отличные игры, есть что-то очень крутое и вдохновляющее.



    Татьяна Белоусова, Head of HR Department


    Каждые две недели с момента перехода на удаленку мы проводили опросы сотрудников внутри компании.

    Первым вопросом было: «Как ты себя чувствуешь?» В первую неделю 60% сотрудников отвечали, что у них все в порядке, 20% — что чувствуют себя не очень комфортно. Во время последнего опроса выяснилось, что те, кто раньше испытывали стресс из-за перемены условий, успокоились, привыкли и сейчас ощущают себя лучше. Также сотрудники говорили о том, что есть нюансы касательно комфорта, на что компания готова была оказать помощь с обустройством домашних рабочих мест и предоставить необходимое оборудование.

    По результатам тех же опросов выяснилось, что у 57% сотрудников с переходом на удаленку эффективность работы не изменилась, у 30% — повысилась, и только у 13% — снизилась. Как правило, снижалась работоспособность у сотрудников с семьями, поскольку дети и домашние дела пагубно влияют на концентрацию. У кого-то, однако, понизилась мотивация из-за отсутствия единого рабочего потока.

    На последний вопрос ― готовы ли они продолжить работать удаленно ― 50% сотрудников ответили положительно.

    Плюсы в том, чтобы остаться работать удаленно, ― мы быстро научились делать это эффективно (при том, что раньше удаленные работники в Pixonic были редким исключением). В будущем мы можем рассмотреть и предпринять действия по переводу сотрудников на удаленную работу, если у них есть на то желание. Можно даже скомбинировать работу в офисе и дома ― кому как удобнее. Что касается юридических аспектов, все оформлено грамотно и правильно, так что никаких рисков нет, и при выходе в офис проблем не предвидится. При переходе на удаленную работу у нас просто оформляется приказ о переходе на дистанционную работу, ― в этом и все отличие в документообороте.


    Антон Григорьев, заместитель технического директора


    Прежде, чем перейти к разбору, насколько хороша для нас удаленка, стоит оговориться, что речь идет конкретно о нашей компании: мы понимаем, что где-то схожих проблем может не возникать вовсе.

    Из очевидных минусов удаленки ― трудности коммуникации между людьми, привыкшими все вопросы решать очно. При общении в сети многое теряется: мимика, жесты, интонации, взгляд. Бывает непонятно, что человек имеет в виду, приходится переспрашивать, из-за чего коммуникации усложняются. Часто люди не пишут подробностей или контекста, и очень много времени тратится на выяснение деталей. Возникают трудности с обсуждением каких-то сложных идей, поскольку даже шаринг экрана не всегда дает нужный опыт. В офисе всегда можно подозвать человека к монитору и тут же все показать или же быстро набросать и объяснить на листочке.

    Возникают трудности с созвонами: сотрудников может быть плохо слышно либо из-за собственной аппаратуры (плохой интернет, хрипы динамиков), либо из-за того, что не все выключают микрофоны, и голос говорившего перекрывается различными посторонними звуками.

    Бывают проблемы с самоменеджментом, которые на месте лучше контролируются. Чувствуется социальная депривация, не хватает легких чит-чатов с коллегами.

    Другой аспект, с которым возникают трудности, ― оборудование рабочего места. По-хорошему, для работы нужна отдельная комната с ограниченным доступом туда других проживающих дома или в квартире. Но не у всех есть возможность отгородиться от домашних ― например, если в двухкомнатной квартире живет пятеро человек, выгнать всех из комнаты на целый день может быть трудновато. Моим «рабочим местом» первое время был диван на кухне. В случае кухни особенно мешает то, что это общественное место: все ломятся поесть, попить водички, а при условии наличия детей последние еще и вечно тянут то поиграть с ними, то помочь им что-то сделать. Ну и да: в офисе тюленчиком на диване работать уже не устроишься.

    Нет доступа к офисной технике. В частности, что особенно критично для разработчиков и QA, ― нет доступа к тестовым девайсам. Если раньше у нас каждому разработчику для работы полагалось выдавать по одному смартфону на iOS и Android, а если одного из таковых не было в наличии, по случаю можно было взять его из общего пула, то теперь приходится добавлять еще девайсы для постоянного использования. Нередко для конкретных задач/багов приходится организовывать доставку девайса от одного сотрудника (у которого он есть) к другому (которому он понадобился). Очевидно, это может сильно тормозить рабочий процесс.

    Размывается понятие рабочего и свободного времени ― ведь если обстановка не меняется, кажется, что можно посидеть над задачами подольше. Первое время я долго не мог вовремя «уйти с работы»: начинал работать в 10-11, а иногда и в 9 утра, при этом заканчивал ближе к 11-12 ночи. И так весь первый месяц. Затем худо-бедно удалось отладить свой график, и переработки уменьшились.

    Плюс, исчезла одна полезная фича конкретно нашего офиса: еда сама не приезжает, обед приходится готовить своими силами, а времени на готовку тратится порядочно. В офисе такой проблемы не было в принципе: просто пришел на кухню и поел (при условии, что не всю еду разобрали). Иногда спасает доставка, но редко.

    Тут стоит оговориться, что часть этих минусов может уйти с опытом, но пока ― имеем то, что имеем.



    С минусами удаленки худо-бедно разобрались, теперь поговорим о плюсах.

    На удаленке меньше отвлекающих раздражителей, легче контролировать режим работы в случае, если все-таки живешь один или есть возможность организовать отдельный кабинет. Иначе ― смотри выше.

    Можно слушать музыку без наушников. Можно открывать и закрывать окно без вопросов в любой момент. Можно ходить в одних трусах, не бриться и не стричься. Никакие твои действия в реальном мире не раздражают и не возмущают коллег.

    Дистанционный формат работы приучает к регулярным текстовым отчетам. Количество бесконтрольных обсуждений в коридорах снижается, больше информации фиксируется в письменном виде, расходится по команде и остается в истории. Впрочем, относить ли это к плюсам или минусам ― зависит от конкретной команды.

    Не тратишь время на дорогу до работы. Я живу в Подмосковье, у меня лично туда-сюда от двери до двери уходило по три часа в день. Передаю слова коллеги: «Я обратил внимание, что, когда мы перешли на удаленку, через некоторое время прошло ощущение необходимости куда-то ехать утром и вечером. Это не про экономию времени, а больше про снятие одного ежедневного обязательства».

    Больше высыпаешься. И, поскольку никуда спешить не надо, вечером можно и задержаться «на работе», и лечь спать попозже, затянув просмотр любимого сериала, чтение книги или прохождение игры. Еще комментарий от коллег: «Почти прошел нервный тик, исчезли мешки под глазами».

    И напоследок: «Презы по проектам стали крутыми, вы только посмотрите, это же чудо».

    Действительно, если раньше мы просто собирались в конференц-зале, чтобы послушать об итогах работы, то сейчас, бывает, записываем видео — и тут уже можно основательнее подойти к креативной стороне вопроса.



    Отвечая на то, нужна ли нам удаленка на постоянной основе: уверен, что есть те, кому работать дистанционно ну очень неудобно. Это в первую очередь сотрудники, у которых дома плохо оборудовано место для работы, есть семьи с детьми. А также те, кому нужно общение и непосредственный контакт с коллегами. Они с удовольствием вернутся в офис и будут вспоминать удаленку как страшный сон.

    Но есть и те, кому работать из дома оказалось комфортнее, и в таком случае можно оставить им такую возможность в будущем. Если задачи выполняют, почему нет? Конечно, в таком случае имеет смысл оставлять всю команду либо в офисе, либо на удаленке. Или, как вариант, чтобы лиды были в офисе, а команда ― дома.

    Есть мысль выделить один день в неделю, в который можно работать дистанционно. Когда-то давно на одном из проектов такое было.

    О полной ликвидации офиса речи не идет, но все же совсем лишать людей возможности работать из дома, пожалуй, не имеет смысла.

    Борис Тонконогов, Head of PM Department


    Если рассматривать вопрос с позиции сотрудников компании, глобально есть четыре подхода к работе в офисе или удаленно:

    1. Все сотрудники работают удаленно. Другого варианта нет.
    2. Все сотрудники работают в офисе. Другого варианта нет ― может быть, за редким исключением. Например, ты работаешь в офисе, но никто не будет против, если денек в месяц поработаешь удаленно (текущий официальный формат Pixonic).
    3. Часть сотрудников работает из офиса, часть ― удаленно. Этот вопрос решается однозначно для каждого сотрудника: либо работодателем (например, разработчики ― все в офисе, художники ― все удаленно), либо сотрудником в момент устройства на работу (как бы вам было удобнее).
    4. Сотрудники часть времени могут работать из дома, остальную часть ― в офисе. Определять это может как сам сотрудник, так и компания.

    У каждого из этих вариантов есть плюсы и минусы как для сотрудников, так и для компании.

    Финансовая сторона


    Сотрудник, работающий постоянно в удаленном формате, не требует со стороны работодателя оплаты его рабочего места в офисе. Соответственно, если все сотрудники работают удаленно, офис вообще теряет актуальность. А аренда удобного офиса, особенно в хорошем районе Москвы, обходится работодателю немало. Таким образом, полностью удаленный формат работы позволяет сэкономить студии на аренде.

    Кадровый вопрос


    Удаленный формат работы упрощает найм сотрудников в любой части страны и мира: нет необходимости перевозить людей из других городов или открывать множество офисов. За счет этого студия может позволить себе нанимать людей из регионов на более высокие зарплаты, чем могут предложить местные компании. Это сильно расширяет потенциальный круг интересных кандидатов, упрощает и ускоряет их поиск.

    С другой стороны, стоит понимать, что более широкий круг кадров, интересных на конкретную вакансию, приведет к существенно большему количеству откликов. Это, в свою очередь, повысит нагрузку на отделы рекрутинга. Нужно будет изучать, анализировать и собеседовать большее количество кандидатов, чем когда вы ограничены поисками кадров только в своем городе. Можно оставить рекрутинговые мощности на прежнем уровне, но тогда преимущества удаленки в рассматриваемом вопросе будут актуальны только при найме специалистов самых редких специальностей (графические программисты, тех. артисты и так далее). Для всех остальных направлений преимущество будет упущено. Рынок кадров станет шире, но обрабатывать этот увеличившийся поток кадровый отдел просто не сможет, либо будет делать это плохо.

    Социальная мотивация


    Всегда хорошо, когда команда сотрудников ― дружный коллектив, который всегда друг друга поддерживает и работает слаженно не только благодаря хорошо выстроенным рабочим процессам, но и просто из внутренней мотивации делать «круто». А мотивация эта во многом берется из хорошего отношения к коллегам или начальству. Банальное «он крутой чувак, поэтому я постараюсь хорошо сделать задачу, о которой он попросил» на самом деле является очень сильной мотивацией работать лучше.

    Позитивные отношения между работниками студии оказывают очень сильное влияние на общую продуктивность команд. А выстраивать такую обстановку значительно проще, когда команда ежедневно видит друг друга в офисе, вместе пьет кофе, вместе обедает, вместе отдыхает на рабочем месте или за его пределами по вечерам пятницы и одной толпой сидит в конференц-зале на общих презентациях. Никакие созвоны, удаленные презентации по видео-связи и «съезды» удаленных команд раз в полгода-год не заменят мотивации от коллективной офисной движни.

    Нельзя не вспомнить, что в геймдеве преобладают сотрудники с интровертным мышлением, и им, казалось бы, все это и не особо нужно, но даже они заражаются позитивной энергией и мотивацией от более экстравертных коллег ― тех самых «зажигалочек» студии, вокруг которых всегда смешно, весело и движово.

    Примечание: На примере студии Pixonic можно предположить, что видимое отсутствие падения вовлеченности сотрудников после перехода на удаленку опровергает написанное в этом пункте. Но нужно понимать, что большая часть сотрудников компании проработала полгода-год-два и больше в офисной обстановке и отлично знают друг друга вживую. Команда уже сплотилась. На сотрудниках, пришедших после перехода на удаленку или прямо перед ней, хорошо заметно, что втягиваться и заряжаться мотивацией им значительно сложнее, их активность в чатах и тредах по «нерабочим» вопросам ниже. Длительная же удаленка (полгода и больше) будет постепенно уменьшать социальную мотивацию даже у тех, кто много лет проработал в офисе студии.

    Рабочие процессы


    Организация работы внутри студии ― первоочередная задача менеджеров самого разного звена. В случае IT-компании нельзя однозначно сказать, что организация работы в удаленном формате принципиально сложнее офисного. Есть нюансы, есть различия. Их достаточно много, но в общем и целом и то, и другое вполне выполнимо на хорошем уровне.

    При работе в офисе легче организовывать коммуникации между людьми, отделами и проектами. В то же время эта легкая коммуникация ведет к отвлекающим факторам для многих сотрудников: чаще теряется фокус при ответах на вопросы подошедших к тебе коллег и начальников, иные же задачи не получится отложить на 10-30 минут, заканчивая текущую, как это было бы возможно (и адекватно воспринято) на удаленке.

    Другими словами, и у удаленного формата работы, и у офисного есть преимущества и недостатки с точки зрения выстраивания рабочих схем и процессов. Для каких-то сотрудников (в силу их характера и/или специализации) удаленный формат однозначно будет удобнее, для других ― наоборот. С организацией и тех, и других хороший менеджер всегда справится и сможет подтюнить рабочие процессы так, чтобы общая продуктивность не пострадала. Если, конечно, на тюнинг этих процессов выделять время.

    Самым неудобным в плане организации для менеджера, вероятно, будет вариант, в котором каждый сотрудник в любое время сам определяет, работает он из дома или из офиса. Но и это далеко не такая уж невыполнимая задача.

    Какой вариант финальной реализации подхода я вижу?


    Я считаю офис прежде всего инструментом компании, в который компания инвестирует, чтобы повысить свою привлекательность в глазах сотрудников и повысить их вовлеченность в рабочий процесс. И этот инструмент важен и достоин инвестирования. В связи с этим в решении о формате работы я призываю отталкиваться от предпочтений сотрудников, оставаясь при этом в рамках разумного.

    Все люди разные. Если уж принимать решение о переходе на какой-то новый формат работы, никогда не будет лишним провести грамотно организованный опрос, показывающий настрой студии в отношении удаленного или офисного формата работы. Но, какими бы ни были результаты опроса, скорее всего, единодушия можно не ждать. Сотрудникам в любом случае будет удобнее вариант, при котором они сами вольны выбирать, когда им приезжать в офис, а когда нет.

    За каждым сотрудником можно оставить решение, в каком формате он будет работать:

    1. Сотрудник имеет личное рабочее место в офисе. Это требует от него посещения офиса минимум четыре полных дня в неделю.
    2. Сотрудник полностью работает удаленно. В таком случае место в офисе ему не нужно.
    3. Сотрудник работает в плавающем режиме с календарем посещения, который он сам ведет на неделю вперед минимум и уведомляет об этом начальство.

    Таким образом сотрудники получают право выбора наиболее удобного для них формата, но в каждом из предложенных вариантов существуют ограничения. И все же это сделает посещение офиса контролируемым и прогнозируемым в любой момент времени.

    Так что в итоге?


    Удаленка? Не удаленка? Свободное посещение офиса? Работа из дома в выделенные дни?

    Расставаться с офисом насовсем наша компания пока не планирует. Офис ― это атмосферно и удобно, он всегда был неотъемлемым атрибутом нашего рабочего процесса. Тем более, что существуют люди, личное присутствие которых в нем жизненно необходимо для быстрой коммуникации.

    И все же условия пандемии показали нам, что наши сотрудники могут продолжать работать и вне офиса, не теряя при этом в продуктивности. Мы знаем, что часть их них была бы рада возвращению к привычному укладу жизни в офисе, однако есть и те, кому дистанционная работа пришлась по душе.

    Пожалуй, лишать возможности выбора, где сотруднику было бы удобнее работать, не имеет смысла, если он ответственно относится к своим обязанностям и всегда на связи в рабочие часы. Поэтому, когда настанет время, мы можем пересмотреть свои принципы и подумать над тем, как скомбинировать условия работы, чтобы всем командам было комфортно. А пока собираем все возможные мнения по поводу того, для кого и в каком формате лучше оставить удаленку.

    А как обстоят дела с планами по выходу из самоизоляции у вас?
    Pixonic
    Разрабатываем и издаем игры с 2009 года

    Комментарии 366

      +12

      Фотка ваша у моря навеяла реалии image

        0
        Хорошо отображает реалии удаленки для многих
          +1
          Это не море, это Нева.
            0

            Расскажи об этом тому парню в кадре.

            0
            Эх, какой порядок на столе. Мне до этого ещё убираться и убираться ((
            +3
            Я бы только за фото поставил плюс, но кармы не хватает.
            Это же у подножия Кировского моста, он же Троицкий.
            Значит мебель из Мраморного дворца, не иначе )
            Как по мне так удаленка — это просто день сурка.
            Причем в масштабах компании есть люди которые в 9 начинают рабочий день, а есть которые в 17 и ты плавно течешь вместе с ними к ночи.
            белой ночи)
            Выходные отличаются от этого походом в магазин.
            Продуктивность однозначно ниже, но количество времени уходит больше.
            P.S. Нашел в гугле исходник.
            Запрос, который может быть связан с изображением: рабочее место с видом на океан
            :)
              0
              истины много в словах ваших печальной нахожу я :)
                0
                Вот это слог )
                Печально, когда люди перестают улыбаться, хотя бы виртуально, остальное вопрос времени.
                Вспомнилось… Сегодня мне рассказали, что на корпоративном правильно писать не «проблема», а «вызов», и теперь у меня вызов с головой.
                0
                Хватило кармы. Плюсанул)
                +12
                >По опыту могу сказать, что удаленка хорошо подходит для специалистов, которым нужно долгое время работать сфокусированными, с минимумом отвлекающих факторов.
                У любого семейного человека дома отвлекающих факторов — навалом. Тупо начиная с того, что когда вся семья на удаленке, как это имеет место сейчас, вам дома нужно два или три рабочих места. У вас есть три отдельных комнаты с местами для работы? Это не трудновато, как вы пишете — это практически невозможно.

                Вот только сейчас, отправив семью на дачу, когда я вообще один в квартире (а до этого была кошка — тоже тот еще отвлекающий фактор) — только сейчас я реально могу сосредоточиться. Но так будет далеко не всегда. И поэтому я лично жду не дождусь, когда смогу безопасно вернуться в офис.
                  0
                  Конечно, «трудновато» в том примере было с изрядной долей иронии. :) Многие наши семейные прекрасно понимают вашу боль.
                    0
                    Ну, как-то эта ирония видимо не очень прозвучала. Затерялась за преимуществами удаленки :)
                    –1
                    безопасно вернуться в офис.

                    Достаточно лишь мыть руки после туалета, и следить за собой, не ходить на работу "если простыл". (у нас ведь каждый упирается и должен работать несмотря ни на что, обязательно надо прийти на работу/школу/универ и всех заразить)


                    Банальная гигиена которую никто не соблюдает. Но даже так лучше работать в коллективе чем быть запертым непонятно где.

                      +6
                      В условиях опенспейса? Ой не верю я. Я-то допустим не пошел, если простыл, а за всех как вы это гарантируете? А в метро? Но вообще под безопасно я бы предпочел понимать наличие вакцины, когда она наконец будет.
                      +1

                      У семейного человека основная проблема — дети. Нет никаких проблем работать удалённо, когда дети в саду, в школе, у бабушки, в лагере. Но дети, к сожалению, тоже сидят дома, и в итоге ни удалённо нормально не поработать, ни на работу поехать даже при наличии такой возможности.

                        +1

                        Проблемы с удалёнкой могут быть даже когда дети уехали в лагерь, но супруга осталась и тоже работает удалённо, и только одна комната, где можно нормально работать. Банально работать второму сложно, когда у первого созвон.

                          +2
                          Это проблема не только удаленной работы. Только дома вас двое в одной комнате, а офис — это, как правильно, опен спейс на N человек.
                            +2
                            С другой стороны, в опенспейсе коллектив как правило занят одним делом, ну или понимает особенности работы других (не отвлекать лишний раз и тп)

                            А домашним сколько не объясняй, всё равно как правило бестолку.
                              +1
                              Это вам просто везло.
                                +1
                                На работе хотя бы послать можно, если допекут. А с домашними всю оставшуюся жизнь ещё жить.
                                +3
                                В офисе в одном опенспейсе вполне могут сидеть ребята из разных команд или рабочих групп, и одновременный созвон трех разных групп превращается в шумный балаган с шансом в 100%.
                                0

                                Да, но в офисе все над одной глобальной задачей работаем и разговоры/созвоны в фоне может и отвлекают, но могут давать и полезную информацию Собственно это и формально и считается ключевым преимуществом опен-спейсов.

                                  +2
                                  Угу, отлично дает полезную информацию когда от шума офиса наушниками с музыкой или шумоподавлением прячешься.
                                    0

                                    Я не прячусь.

                            0
                            Мне кажется, что всё-таки сильно разнится от случая к случаю. Работа на удалёнке очень сильно осложняется наличием детей, а если вы с женой бок-о-бок сидите каждый за своим компом, то от удалёнки остаются одни плюсы: работа та же, только ехать никуда не надо :)
                              0
                              Ну конечно разнится. В офисе, например, готовить обед не нужно… :)
                                0
                                Дома на самом деле готовку можно оптимизировать, если это больной вопрос. Закупать продукты раз в неделю, готовить 3 раза в неделю, остальное «добивать» заказами еды. Сейчас есть довольно крупная сеть с готовыми обедами (в каждом ТЦ их точки), которые эти обеды в т.ч. доставляют на дом.
                                Всё это определённо дороже, чем «просто готовый обед в офисе», но он не в каждом офисе есть — опять же, ситуация разнится от офиса к офису :)
                                  0
                                  Не, ну да, я согласен. На самом деле я хотел сказать, что различаются многие вещи, скажем, мне лично тупо не хватает физической активности, которая в офисе выглядела как минимум 30 минут в день прогулки от и до метро. То есть тут нет однозначных плюсов или минусов, тут есть много разных факторов, зависящих от офиса, компании, человека и т.п.
                                    +2
                                    Мне кажется, что дело в непривычной обстановке. Дома физическую активность устроить при желании легко. Минимум спортивного инвентаря либо стоит немного, либо можно его соорудить (мой рюкзак, набитый бутылками вина, передаёт привет).
                                    И оно как-то во всём так — оно непривычно, особенно первое время, но вот сейчас, уже спустя 2 месяца на удалёнке, вполне себе утряслось.
                                    Зато как приятно высыпаться после того, как годами спишь по 5-6 часов…
                                      0

                                      Один из главных глобальных минусов удалёгки — то, что раньше было само собой разумеющимсч, без всяких специальных усилий доставалось, на удалёнке надо специально организовывать, устраивать.

                                    0
                                    Вы реально закупаетесь раз в неделю? У меня в семье за 3 дня одного только молока уходит 4-5 литров. Я хожу в магазин раз в 2-3 дня и реально килограмм 10-20 покупок приношу. Я не представляю, как можно вынести из магазина и где хранить еды на неделю.
                                      0

                                      С карантином перешли на раз в неделю закупки да. Молока по 6-8 литров в частности, а всего килограмм по 100. Два холодильника, шкафы, балконы.


                                      А так было раз в месяц килограмм на 200, и пара раз в неделю килограмм по 10.

                                        0
                                        100 килограмм в неделю? Сколько вас там?
                                          0

                                          Шестеро :) Большая часть из них это жидкости: соки, воды и т. п.

                                            0
                                            Ну на шестерых — верю)
                                        0
                                        Много лет закупаемся раз в неделю: более частые походы по магазинам отнимают слишком много времени, да и порядочно утомляют. Одна закупка может быть и 30-40 кило, нужны место для хранения бакалеи и объемная морозилка. Выносить из магазина в четыре руки и на авто.
                                  0
                                  У вас есть три отдельных комнаты с местами для работы?
                                  А зачем три? Не говоря даже про опенспейсы — в офисе 3-6 сотрудников в комнате это нормально. И это посторонние друг другу люди. А Вы выше вообще говорите «В условиях опенспейса»© — так это несравнимо просто.
                                  Вполне достаточно выделить одну комнату для работы. Все же туда работать приходят и понятие «не отвлекать» оно взаимное.
                                  Это не такая уж проблема на самом деле как может показаться. Если квартира в аренде — поменять двушку на трешку будет стоить процентов 10 от аренды, не так уж дорого на общем фоне. Если квартира своя — с ипотекой двушку на трешку поменять тоже будет недорого стоить. Как говорится — «if you are homeless — just buy a house»© Нет, понятно, что это решение не для «удаленки на месяц», но если удаленка понравится вдруг и захочется уйти на нее надолго — вполне вариант.
                                    0
                                    Офисные и семейные отношения — это как Bentley (у кого-то BMW или ...) и тюнинговый уазик (у кого-то… додумывайте сами).
                                    Первые отточены годами рекрутерами, коучами, да и менеджерами. Имеют весомый пряник в виде премий, роста и не менее весомый кнут в виде публичного порицания, увольнения.
                                    А с мужем/женой не разведешься, да и мнение у них свое. Детей из дома не выкинешь, а в определенном возрасте с ними и договориться не просто. Конечно, у кого-то в семье хорошо, а у кого-то никак. Но ставить на один уровень взаимоотношения в офисе и в семье нельзя, они кардинально различаются.
                                      +2
                                      Ну, в теории можно и на шее друг у друга сидеть. А практически получается, что если ребенок учится удаленно — то иногда разговаривает по громкой связи. А когда вы разговариваете вдвоем или втроем — то зачастую либо всем вообще ничего не слышно, либо коллеги по той же громкой связи слышат мяуканье вашей кошки, или голос ребенка: «Папа, достань наполнитель для кошачьего туалета, а то киса сходила по большому». В условиях опенспейса вот такого как раз не бывает — там нет детей. И там есть переговорки!

                                      И кстати, ровно за время пандемии (а точнее за март примерно) приличные гарнитуры с шумоподавлением в микрофоне, типа Plantronics EncorePro HW725, либо подорожали почти вдвое-втрое, ну как респираторы FFP3, либо вообще исчезли из продажи. А просто дешевыми они вообще никогда и не были. Поэтому гарнитуры у всех обычные, и фоновый раздражающий шум при общем разговоре — вполне обычное дело.

                                      Ну то есть, понятно, что так работать можно. Коллега у меня работает на кухне. Но комфортным я бы это не назвал. Местами — даже по сравнению с опенспейсом.

                                      Ну и квартиру поменять с ипотекой? Не, в принципе почему нет, но вот прямо сейчас, в условиях пандемии?
                                        0
                                        И там есть переговорки!

                                        Почему то на прошлой работе аналитики и менеджеры предпочитали всегда все звонки и обсуждения вести на своих рабочих местах. И просто анекдоты травили. Хотя пара переговорок была. В текущем опенспейсе вообще переговорок нет, все обсуждения там где все и работают.
                                          +1
                                          Ну, на самом деле опенспейс иногда бывает достаточно приличный. С переговорками во-первых, и более-менее разгороженный (ими же, например) на отдельные отсеки. Когда в отсеке примерно человек 20, а не 100 — это уже достаточно прилично. Варианты же когда сарай на 100 человек без перегородок — это жесть. Без переговорок — тоже.

                                          Аналитики, продажники, менеджеры — это зло для опенспейса, совершенно согласен.
                                      0
                                      Ну возможности по организации рабочего пространства дома и сам факт удаленной работы — две разные, не зависящие друг от друга переменные. Но, конечно, и та, и другая должны быть в нужном значении, чтобы сотруднику было удобно работать удаленно. То есть если, условно, в рабочее время есть возможность маленьких детей отправить к бабушке, а с партнером нормальные отношения допускающие «рабочее пространство и график», то все хорошо. Если есть возможность уходить работать на другую квартиру или нравится работать из кафе, то тоже хорошо. А если всего этого нет, то, конечно же удаленка человеку не подойдет.
                                        +1
                                        Собственно, я примерно это и хотел сказать: что удобство работать удаленно из дома сильно зависит от того, что у вас там дома. Как вообще, так и прямо сейчас.
                                        +2
                                        согласен со всем, что вы пишите! Я три года работаю удаленно, уже всем и вся доказал свою эффективность и продуктивность, независимо от своего месторасположения. Но вот последние 2 месяца, дети дома, жена так же дома на удаленке — и это кошмар!!! я не могу ни сосредоточиться, ни даже толком посидеть на совещании онлайн. Мне даже начали задавать вопросы о том, что раньше я делал за пол-дня, сейчас у меня уходит до 2-х дней!
                                        И вот жена с понедельника работает снова в офисе, но детские сады не открыли и это еще большая жесть!!! Раньше дети нас дергали по очереди, теперь только меня!
                                        Боже, дай мне сил и железные нервы! Либо верни хотя бы жену работать из дома!)))

                                        P. S.: я люблю свою семью, но работу и семью совмещать нельзя, это взаимоисключающие вещи, я это прекрасно понял.
                                          0
                                          Может быть нянечка/гувернантка, как вариант?
                                            +2
                                            у нас эту роль всегда выполняла бабушка, она была рада такой роли и дети ее любят.
                                            Вот ждем окончания всей этой истерии с короной, сейчас у нас бабушка очень боится нос высовывать из своей квартиры…

                                            Да и мой комент не связан с этим, я хотел сказать, что удаленка это хорошо, но вопрос с семьей надо решать заранее, потом будет плохо всем — и работа не работается и семья без внимания — каша получается, если пытаться все совместить.
                                        –7
                                        Удобно из дома можно работать, однако интересно, хоть кому-то начальство компенсирует расходы на электричество?
                                          +17
                                          Расходы на электричество компенсируются в той же мере, в какой до удаленки компенсировались расходы на проезд до офиса.
                                            +5
                                            Мне немного доплачивали за использование собственного компа и интернета. Это нормальная практика в хороших компаниях.
                                              0
                                              А за что из неочевидного еще доплачивали? Во многих компаниях, например, обеды бесплатные. У вас была такая практика?
                                                +2
                                                У нас в компании были одни программисты. В офисе находились только те, кому дома работать сложно (Из-за семьи) или скучно (Экстраверты, которые не могут без общения).
                                                Про обеды сказать ничего не могу — я, как и часть команды, живу в другом городе и в офис приезжал пару раз в год, всего на день-два.
                                                Вся связь — Google Hangouts, Telegram. На новом месте вообще Discord (Кстати, весьма удобно!). В некоторых случаях чат весьма удобнее личной беседы — если не срочное — можно ответить когда освободишся или закончиш текущую задачу.
                                                  0
                                                  Во многих компаниях, например, обеды бесплатные.

                                                  Да неужели? Я не буду придираться к термину «во многих компаниях» (будем по количеству компаний или по количеству сотрудников считать?). Я ехидненько так спрошу: а как эти бесплатные обеды НА ПРАКТИКЕ реализуются? Ну и запасусь попкорном, естественно…
                                                    0

                                                    а) доставка в офис комплексных обедов, когда по предзаказу от сотрудников, когда грубо "сто обедов типа 1 и сто обедов типа 2, плюс 100 кг фруктов"
                                                    б) приходишь в кафе/ресторан, предъявляешь "пропуск" или одноразовый купон от компании, ешь, говоришь "спасибо" и уходишь.
                                                    в) оплачиваешь сам, потом компания компенсирует по чеку.
                                                    г) (лично не встречаль в отличии от предыдущих) — повар в офисе

                                                      0
                                                      Остается добавить, что в подавляющем большинстве компаний (как ни меряй) этого нет, а пп. б) и в) — вообще ни разу не встречал, для ОБЫЧНЫХ работников это не бывает.
                                                      Ну дальше БОЛЕЕ реальные варианты:
                                                      а) компания никаким боком к поставщикам обедов (и оплате их) не относится.
                                                      Наблюдаю у себя. В 3-х учреждениях. Самый распространенный вариант. Несколько вариантов 1-ых, 2-ых, 3-их блюд с раскладкой и разной ценой. Типа «столовая, но с доставкой». Порции в столовых обычно больше при той же цене (понятно почему).
                                                      б), в) — это не для «простых смертных». Т.е. сказка а-ля «Санта-Барбара». Но помечтать можно. Главное слюной не захлебнуться.
                                                      г) не обязательно повар в офисе. Просто кооперируются и выделяют местечко для еды совместно (того, что из дома приволочено).
                                                      И есть еще по крайней мере 1 вариант: «мы тебе платим ХХ т.р. жалованья и УУ т.р — на еду в столовой.» Этакое «стимулирование» от ухода на «удаленку».
                                                      А еще можно вспомнить «компании» на морских судах (не круизных), в «точечных» пунктах (а-ля буровая) и т.п. Вот там точно обеды бесплатные (в армии для срочников ВСЕ бесплатно, кроме «буфета» — давно было, уже забыл как называется место, где печеньки-конфетки-чаек-сушки «с чистыми погонами» купить можно).
                                                        0

                                                        б) и в) лично встречал, вернее в пределах одной компании б) перешло в в). Для всех, насколько я знаю, работников. В трёх офисах (Питер, Москва, Новый Уренгой), и на объектах (там б) при мне было, в в) не перешло). В офисах обычные офисные работники: бухгалтерия, менеджмент разного уровня, инженеры, сметчики.

                                                          +1
                                                          Зря вы так по поводу Б), он обычно более экономичен, чем А): в А ты можешь не успеть взять свое любимое второе, придется есть, что осталось, нелюбимое. В кафе\ресторане выбор обычно больше, всегда можно что-то подобрать на купон или выделенную сумму в день. Б — вещь довольно распространенная, вы просто не встречались еще. Обычно всем сотрудникам дают, не каким-то избранным. Ресторан, конечно, не Пушкинъ и не Эль Гаучо, скорее, то, что вы назвали бы столовой с конвейером, но выбор большой, можно подобрать диетическое, даже, если постараться, безглютеновое, или, наоборот, с десертом, и как следует себя напитать.
                                                        0
                                                        Прихожу в столовую, набираю еды (есть небольшой выбор), показываю пропуск, иду кушать. Если по итогам месяца укладываешься в компенсируемую сумму — ты ничего не платишь, если не укладываешься — из зарплаты вычитают превышение.
                                                        Лично мне хватает с запасом.
                                                          0
                                                          Тот самый случай: «мы тебе компенсируем расходы на еду — чтобы не удрал на удаленку».
                                                          Ежели пойти дальше, то можно еще «компенсировать расходы на проезд». Между прочим — в реальности есть такое, но замаскированное: «мы своих сотрудников развозим на нашем транспорте».
                                                          Ну лично мне совершенно не хочется «жрать паек» с понтом «забесплатно».
                                                          Дайте деньгами, а я сам решу где и как буду питаться.
                                                            +1
                                                            Не тот. Компенсация еды не входит в зарплату. Если обедаешь — она есть, если не обедаешь — ее нет. За проезд тоже что-то компенсируется (в размере какой-то части проездного).
                                                              0
                                                              Компенсация еды не входит в зарплату. Если обедаешь — она есть, если не обедаешь — ее нет.

                                                              Читай внимательно. Еще раз:
                                                              лично мне совершенно не хочется «жрать паек» с понтом «забесплатно».
                                                              Дайте деньгами, а я сам решу где и как буду питаться.

                                                                +1
                                                                Вы спросили, как бесплатные обеды реализуются на практике.
                                                                Я вам рассказал. Не хотите питаться за счет работодателя — никто силком в конторскую столовку не затаскивает.
                                                                Все остальное к вопросу не относится.
                                                                  –1
                                                                  Вы спросили, как бесплатные обеды реализуются на практике.

                                                                  Нет этих «бесплатных обедов». «Получи паек», из общего корыта, да подешевле. За ТВОЙ счет «немножко сэкономят», ты же согласился из общего корыта жрать что подешевле. Сам же признался:
                                                                  Если по итогам месяца укладываешься в компенсируемую сумму — ты ничего не платишь, если не укладываешься — из зарплаты вычитают превышение.

                                                                  Ну а я идиот. Я хочу ДЕНЬГАМИ получить «за бесплатную еду», и САМ выбирать что я ем, а что нет. Без «ненавязчивого» принуждения: «лопай подешевле из того, что дают, иначе из зарплаты вычтем».
                                                                    0
                                                                    У вас развитая фантазия
                                                                      0
                                                                      Хз, если про офис говорить — то мне удобнее чтобы именно централизованно подвезли пару видов блюд на первое и второе. Ибо не люблю заморачиваться о еде. Что ходить куда то, есть, что заказывать.
                                                                  +1
                                                                  Компенсация еды не входит в зарплату.

                                                                  Любые траты на работника входят в траты на работника, как ни странно. И если бы не обеды, то может платили бы на 5к больше.
                                                                    0
                                                                    Дык в этом и дело. «Мы тебя обеспечиваем едой. Из общего корыта, а значит ОЧЕНЬ дешевой. Но в счет „за обеды“ (в пресловутую „компенсацию обедов“) мы впишем ценник „немножко“ больше, чем стоят помои, которыми тебя кормят».
                                                                    Профит. Для «добренького» дядечки, который кормит «комплексными обедами», а денех с понтом тратит (т.е. работнику меньше платит), как за нормальный обед в нормальной столовой.
                                                                      +2
                                                                      Из общего корыта, а значит ОЧЕНЬ дешевой.

                                                                      У вас какие-то странные предубеждения против общего заказа еды, который, по сути, развозит ту же еду, что на прошлой работе заказывали по отдельности. Тут я с вами не согласен.
                                                                      А вот в том, что неплохо было бы иметь выбор, это да, я только за. Мне вот лень заниматься заказом еды или куда-то идти, а тут раз и привозят. По идее экономия на совместном заказе, доставка то одна. Хотя в нынешнем мире походу доставка «бесплатная». Ну или я чего-то не понимаю. Ну да ладно, это мои старческие брюзжания.
                                                                        0
                                                                        У вас какие-то странные предубеждения против общего заказа еды, который, по сути, развозит ту же еду, что на прошлой работе заказывали по отдельности. Тут я с вами не согласен.

                                                                        Какие-такие предубеждения?
                                                                        Особенно ежели учесть, что именно я вкручивал насчет
                                                                        а) компания никаким боком к поставщикам обедов (и оплате их) не относится.
                                                                        Наблюдаю у себя. В 3-х учреждениях. Самый распространенный вариант. Несколько вариантов 1-ых, 2-ых, 3-их блюд с раскладкой и разной ценой. Типа «столовая, но с доставкой». Порции в столовых обычно больше при той же цене (понятно почему).

                                                                        «Чужое дело шьешь, начальник».
                                                                          0
                                                                          Какие-такие предубеждения?

                                                                          Ну не знаю как описать. Вы сами разве не замечаете, что пишите?
                                                                          Да прям в процитированном мною фрагменте. Тут у вас и «корыто» (намёк на свиней?), и «ОЧЕНЬ дешевой» (намёк на качество?). Притом что корытами никто ничего не возит, у всех индивидуальные упаковки, а цены ничем не отличаются от лично заказанной. Потому что это одно и тоже, заказывают в одних местах, по этим же ценам безо всякого урезания в качестве или количестве.
                                                                      +1
                                                                      Любые траты на работника входят в траты на работника, как ни странно.

                                                                      А я разве спорю? Сотрудник договаривается о некоторой сумме, которую ему работодатель платит за работу. Я говорю, что, оплата обедов в эту сумму не входит. Очевидно, что работодатель ее как-то оплачивает.
                                                                      И если бы не обеды, то может платили бы на 5к больше.

                                                                      А может и не платили-бы. Любую плюшку из соц.пакета можно таким образом рассматривать. Но это слегка абстрактный спор. У нас нет возможности сравнить одного и того-же работодателя с полным соц.пакетом и без оного.
                                                                        0
                                                                        Я говорю, что, оплата обедов в эту сумму не входит.

                                                                        Как по мне, так входит. Просто косвенная оплата, как и «бесплатный» кофе, плюшки, плейстейшон с игорями и телевизор со стартреком.
                                                                        Любую плюшку из соц.пакета можно таким образом рассматривать.

                                                                        Нужно рассматривать. И выбирать работодателей по совокупной оплате.
                                                                        У нас нет возможности сравнить одного и того-же работодателя с полным соц.пакетом и без оного.

                                                                        А не нужно одного и того же. При поиске работы сравниваются несколько работодателей. И тут как по мне проще будет переводить все потенциально используемые плюшки в рубли и складывать с зарплатой. Как минимум для простоты подсчёта.
                                                                          0
                                                                          Нужно рассматривать. И выбирать работодателей по совокупной оплате.

                                                                          Пока нет опции "это мне не нужно — давайте деньгами", то довольно бессмысленное занятие. Например, бесплатная парковка может стоить, вроде как, очень дорого, но автомобиля или ещё чего нет и не предвидится.

                                                                            0
                                                                            Поэтому я и написал «потенциально используемые плюшки». Авто у меня никогда не будет, поэтому да, парковка у меня вычёркивается.
                                                                              0

                                                                              Я считаю по реально используемым, где я могу перенести свои реальные затраты на них.

                                                                        0

                                                                        А вот не факт. Сытый и здоровый сотрудник работает эффективнее.


                                                                        Если вместо централизованных "бесплатных" обедов выдавать просто деньги, то эффективность работы сотрудников может снизится, что выльется в снижение зарплаты. Аналогично с абонементами в спортзалы и ДМС.

                                                                          0
                                                                          Если не выдавать центрально, то сотрудники обычно заказывают сами/идут в кафе/едят принесённую с собой еду. Мало знаю людей, которых если не кормить, то они начинают голодать. И ни разу не видел, чтобы такая «голодовка» приводила к снижению трудоспособности или болезням.
                                                                            0
                                                                            Если не выдавать центрально, то сотрудники обычно заказывают сами/идут в кафе/едят принесённую с собой еду.

                                                                            Заказывать, идти в кафе обычно обходится дороже. А готовить дома — тратить драгоценное время.


                                                                            Мало знаю людей, которых если не кормить, то они начинают голодать. И ни разу не видел, чтобы такая «голодовка» приводила к снижению трудоспособности или болезням.

                                                                            Они не голодают, а просто не обедают на работе. К болезням это не приводит. Просто в случае интеллектуальной деятельности может снизиться работоспособность под вечер.

                                                                              0

                                                                              Зато часто 9 часов работы, а не 8 :)

                                                            +2
                                                            Это же что-же вы такое дома делаете что у вас этот вопрос в принципе мог возникнуть? У меня, когда работаю из дома счет за электричество увеличился на 200 рублей (был 300, стал 500). У вас работа связана с адронным коллайдером?)
                                                              +1

                                                              У меня в среднем 2000-3000 рублей в месяц счёт.
                                                              Приточка, кондиционер, обогреватель. Да и сам десктоп немало жрёт.

                                                                0
                                                                Дома вы можете сколько угодно поставить приточек и обогревателей, не факт что если бы вы сидели в офисе они бы у вас были, по этому не стоит их считать, а то с таким же успехом можно сказать что я дома ферму биткоинов держу и у меня 100кВт в день уходит, только причем тут уже работодатель вообще непонятно.
                                                                Такой вопрос может возникнуть из принципа. Компания, переводя сотрудников на удалёнку, даже на месяц-другой-третий, однозначно снижает некоторые свои затраты
                                                                Из принципа, многие работники на дороге экономят много больше чем тратят на электричество и все остальное, так же по у меня например получается еще и экономия на обедах приличная. А вот то что компания экономит на аренде помещения и/или уборщицах которые у них убираются, это вроде как работника никак не касается, и с каких ежей компания должна сотруднику доплачивать вообще не понятно.
                                                                  +2
                                                                  По Трдовому Кодексу (ТК) работодатель должен обеспечить рабочее место работнику. Но на удаленке работник сам его себе организовывает, соответственно, работодатель не тратит деньги на обустройство места, а просто отдаёт эти деньги работнику, чтобы он сам себе всё устроил.
                                                                  Вроде как, это вполне в рамках ТК.
                                                                    0
                                                                    Больший % компаний никак не экономит на аренде, потому что договора на офис заключаются на год(ы) вперед. По такой логике много малых бизнесов закрылись/переехали на время карантина, потому что аренду все еще надо платить
                                                                      +2
                                                                      А вот то что компания экономит на аренде помещения и/или уборщицах которые у них убираются, это вроде как работника никак не касается, и с каких ежей компания должна сотруднику доплачивать вообще не понятно.

                                                                      В сфере IT высокая конкуренция. Поэтому рано или поздно снижение издержек работодателя приведёт к росту зарплат работников.

                                                                        0

                                                                        Я только про перенос части затрат с работодателя на работников.


                                                                        А экономия на дороге или обедах работника — это такое же чужое дело для работодателя, как экономия на офисе и уборщице для работника. А может и более чужое, если работник решил снять/купить дополнительную жилплощадь для длительной работы на благо работодателя не из офиса, потому что дома условий нет.

                                                                          0
                                                                          А экономия на дороге или обедах работника — это такое же чужое дело для работодателя, как экономия на офисе и уборщице для работника.

                                                                          Ну расскажи еще, для затравки, как в СШП негров освободили. «По странному стечению обстоятельств» плантатор Юга был ОБЯЗАН кормить своего раба. А вот «освобожденным» на Севере пришлось пахать за еду. Профит. Для северных «освободителей».
                                                                          Как нетрудно догадаться, ежели некто пашет за еду, то он БОЛЕЕ эффективно пашет на «доброго дядю», в отличие от случая, что этот некто может болт на работу забить, но с голода не помрет.
                                                                            0

                                                                            К чему это? Можете мысль развить?

                                                                          +3
                                                                          А вот то что компания экономит на аренде помещения и/или уборщицах которые у них убираются, это вроде как работника никак не касается, и с каких ежей компания должна сотруднику доплачивать вообще не понятно.

                                                                          Как это с каких? Из-за работы дома у работника дома увеличился расход кофе, воды, электричества, туалетной бумаги и денег на готовку еды. Время, которое раньше тратилось на дорогу, теперь тратится на готовку еды.
                                                                          А у компании расходы на все это уменьшились.
                                                                            +1
                                                                            Это у вас так, у меня например время на готовку еды 30 минут а время на дорогу туда и обратно почти 3часа. Расход на обед из офиса ~300рублей и в 2 раза меньше дома.

                                                                            По Трдовому Кодексу (ТК) работодатель должен обеспечить рабочее место работнику.
                                                                            Это в случае если сотрудник не является удаленным работником. Не надо придумывать на ходу правила.

                                                                            Больший % компаний никак не экономит на аренде
                                                                            Тем более.
                                                                              0
                                                                              время на готовку еды 30 минут

                                                                              Это включая мытьё посуды, поход в магазин за продуктами?

                                                                                0
                                                                                Это включая мытьё посуды, поход в магазин за продуктами?

                                                                                Ну за завтраком и ужином всё-равно в магаз ходить надо, просто берем в полтора раза больше продуктов


                                                                                А многие в офис с лоточками из дома приходят

                                                                                  0
                                                                                  Мытье посуды у меня занимает от силы минут 7, если у вас много больше, я вам сочувствую))
                                                                                  В магазин??? т.е. если вы работаете в офисы вы за продуктами вообще не ходите? Или вы считаете что если взять продуктов чуть больше, время на поход в магазин увеличится?

                                                                                  По моему уже какая то неадекватщина пошла…
                                                                                    0
                                                                                    Посудомоечная машина сама моет, продукты раз в неделю привозит доставка
                                                                                    0
                                                                                    Не надо придумывать на ходу правила.

                                                                                    Не надо в ответе мне цитировать чужие комментарии :)
                                                                                      0
                                                                                      Это в случае если сотрудник не является удаленным работником.

                                                                                      Хочу ссылку на статью в ТК, где прописано: «работодатель не обеспечивает рабочего места удаленному работнику».
                                                                                      В ТК даже нет понятия «удаленный работник». За ненадобностью.
                                                                                        +1

                                                                                        ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников


                                                                                        Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

                                                                                      0
                                                                                      А у компании расходы на все это уменьшились.

                                                                                      У вас в компании полный пансион? Мы вот по всяким ресторанам ели, а теперь дома. Денег намного меньше стал тратить

                                                                                        0
                                                                                        Не, не полный. Ужин только раза два в месяц, когда собирались все те, кто удаленно работал еще до того, как все началось.
                                                                                        А так да, фрукты до ужрачки и обед. И чай/кофе самой собой.
                                                                                  +2

                                                                                  Такой вопрос может возникнуть из принципа. Компания, переводя сотрудников на удалёнку, даже на месяц-другой-третий, однозначно снижает некоторые свои затраты, перекладывая их на работников, особо ничего взамен не предоставляя. Ладно сейчас форс-мажор и т. п., но если компания объявит "в офис не возвращаемся", то это пересмотр существенных условий работы и хотелось бы, чтобы оно было хоть формально взаимовыгодным.

                                                                                    +1
                                                                                    Сотрудник тоже снижает свои затраты в чем-то. Например, на дорогу и связанные с этим расходы (износ одежды, бензин, автобус). И у компании часть затрат увеличивается в чем-то — расходы на софт по удаленной работе и так далее. Должен ли сотрудник предоставить что-то своей компании взамен на снижение своих затрат учитывая это всё? Из принципа разумеется.

                                                                                    Имхо — удаленка это настолько другой формат, что действовать тут из принципа «ой компания получает в чем-то выгоду, значит она мне должна» не получится, т.к. обе стороны получают и плюсы и минусы. Постепенно практика устаканится и будет понятно какой получился «продукт при полном непротивлении сторон».
                                                                                      +1
                                                                                      Мне кажется, что экономия компании не сравнима со снижением затрат рядового сотрудника. Если, конечно, ему не организуют навороченное рабочее место дома.
                                                                                        0

                                                                                        Затраты сотрудника на дорогу эквивалентны в каком-то смысле затратам компании на представительские расходы, например — отношений работник-работодатель они не касаются в целом, каждая из сторон вольна их увеличивать или сводить к нулю, не влияя на другую сторону. А вот затраты на организацию рабочего места качественно от тех и других отличаются — они обязательны для работы, вопрос только в том, кто их несёт.

                                                                                      0
                                                                                      Я работаю на неттопе. У него потребление 25-30 Ватт. Плюс монитор и колонки — ещё 15-20 Вт. Такчто на счет за электричество переход на удаленку не сильно сказывается.

                                                                                      Другое дело — основной комп, с мощной видеокартой — он даже в простое порядка 100 Вт жрет. Открыл браузер — и уже 150+. Открыл фотошоп — вообще за 300 перевалило.
                                                                                      0
                                                                                      500 рублей в месяц?
                                                                                        +1
                                                                                        Но телефон, те самые 500-1000 рублей в месяц, компенсируют. Не все, конечно, но и не редкость.
                                                                                      –22

                                                                                      Удаленка-худшее что может быть. Я лично работал на фрилансе очень много лет, и никогда больше к фрилансу не вернусь.


                                                                                      Работник абсолютно не защищен и может быть уволен по желанию левой пятки жены директора. Все прекрасно знают как у нас "работает бизнес" что все руководствуется эмоциями и желаниями руководителей которые и мышку в руках никогда не держали.


                                                                                      Не говоря про банальные "социальные связи", работа из дому — это в прямом смысле рабство. Отказал всем предложениям в Линкедине за последние 2 месяца которые предлагают работу издому. Только работа в офисе со всеми сотрудниками.


                                                                                      И форсят "работу из дому" богатые рабовладельцы, что видно по статьям вроде этой, запереть рабов гдето подальше и самому на гаваях сидеть — это единственное что хотят "наши руководители", и удаленка/работа издому прекрасный повод убрать рабов подальше от себя.

                                                                                        +17

                                                                                        Удаленка != фриланс для начала

                                                                                          –17

                                                                                          удаленка идентична фрилансу, фриланс может быть (и работал на таком) и проекты на целый год


                                                                                          банальные "вопросы" которые возникают у "руководителей" — зачем ему платить если он работать всего паду дней в месяц(для обслуживания и выполнения ТЗ по новому функционалу), давайте урежем зарплату, и им плевать что работа требует подготовки в течении недель перед выполнением, требуется провести тесты, сделать бекапы, прочее…
                                                                                          "какие еще тесты че ты нам тут расказываем, мы видим что ты работаешь 2 дня в месяц когда обновляешь наши сервера и код, не ври, урезаем заплату" — такая реакция начальства


                                                                                          когда на месте никогда не будет такой реакции, потому что "начальник" будет ходить и видеть что "ты работаешь"


                                                                                          … и множество таких ситуаций возникающих из за того что начальство не собирается разбираться "насколько сложна эта работа" их интересует только факт, факты это цифры, и цифры проведенного времени с их серверами с твоего удаленного рабочего места это то что станет фактом уменьшения твоей зарплаты, и ничего с этим не сделать. Всегда нужно сокращать и уменьшать зарплаты.

                                                                                            +18
                                                                                            На удаленке заключается обычный трудовой договор, по которому у работника есть все те же права что и у работника в офисе. Больничные там, отпуска и прочее. И уволить по этой же причине ничуть не проще чем работника в офисе.
                                                                                              –22

                                                                                              Похоже что ты никогда не работал, с такими утверждениями.


                                                                                              Какой еще трудовой договор? В нашей реальности тебя берут на работу на минимальную зарплату(чтоб уходить он налогов), и увольняют перед отпуском и берут обратно не следующий день, чтоб не тратиться на отпускные. За больничный никто платить не будет, заболел более чем на 1 день — увольнение сразуже.


                                                                                              Я не один год проработал в "офисах" у наших контор и прекрасно знаю ситуацию. Люди работают по 10 лет без выходных и отпусков, и это абсолютно нормально, и начальство постоянно ищет повод сократить твою зарплату еще ниже, желательно около 10т.р. в месяц не больше, тогда фирма не будет терпеть убытки.

                                                                                                +6
                                                                                                Я нет. Но все трое коллег из моего отдела с моей прошлой работы которые ушли в последние года два — все работают на удаленке именно по ТК РФ, с полным окладом указанным в договоре, всеми налогами и с больничными, спокойно ходят в отпуска и всем довольны. А вот как раз я работаю в другом месте в серую, зато в офисе. Без праздников, только 28 дней отпуска в году и один праздничный выходной 1 января (знал на что иду, уж очень хотел технологический стек сменить).
                                                                                                  –7
                                                                                                  Но все трое коллег из моего отдела с моей прошлой работы которые ушли в последние года два — все работают на удаленке

                                                                                                  в этом и есть суть моих постов — читать статьи вроде этой про "успешный 1%" где все у всех удалось и все живут счастливо… тошно такое читать


                                                                                                  99% живут в полной нищите и нищинскими зарплатами (в том числе в программировании) и никогда не будет лучше, и "удаленка" скажется еще более негативно на зарплатах и "правах работников" когда все "права" выбивались у начальника на ковре каждую неделю, а с удаленкой "начальник" не будет чувствовать давления от работников и будет безнаказанно "закручивать гайки" еще сильнее чем сейчас
                                                                                                  и работники с этим абсолютно ничего не сделают, "а че ты сделаешь, уволю если дергаться будешь"


                                                                                                  лучшеб писали статьи про реальным мир, как массово сокращают "незащищенный пласт населения" и состояние малого бизнеса...

                                                                                                    +9
                                                                                                    Странный у вас реальный мир. Живу в провинции и такой жести не наблюдаю. Да, ЗП с московскими не сравнить — но до 100к программисту в нашем городке небольшом вполне можно получать, хорошие профи могут и до 150, но это редкость. На удаленке зп не меньше, а чаще больше местных. И это при том что нет какой то крутой ИТ культуры в городе, и средний уровень разрабов не сказать что высокий.
                                                                                                    З.Ы. а, посмотрел ваш профиль, ну геймдев всегда трэшем славился своим, как обстановка в геймдеве судить не берусь, может и так как вы описываете.
                                                                                                      –12

                                                                                                      ЗП у "нас" 10-20к максимум всегды было и будет, на любой профессии


                                                                                                      а, посмотрел ваш профиль, ну геймдев всегда трэшем славился своим, как обстановка в геймдеве судить не берусь, может и так как вы описываете.

                                                                                                      ??? я ушел с фриланса 3 года назад, и сейчас ищу работу в геймдеве, мне это больше интересно чем тупое кодописание, в геймдеве я никогда не работал
                                                                                                      я работал "тупым кодером" который делает все, как любой работник фриланса(от крупных серверов и БД с нуля, до сайтов и десктопных приложений). На фрилансе слишком много обмана и работники слишком не защищены и денег слишком мало там платят, для требований.


                                                                                                      без переезда из этого региона я никогда не найду нормальную работу, поэтому и ищу работу в геймдеве с релокацией. (очевидно что ищу нормальную работу, а не "работу с Юнити")

                                                                                                        +7
                                                                                                        Дайте тогда угадаю, это был российский фриланс? Потому что отзывы про него обычно как раз примерно такие, и те кто остался во фрилансе но стал работать на запад вспоминают это как тихий ужас.
                                                                                                        Ну и да, вы снова рассказываете про ужасы фриланса, путая его с удаленкой по трудовому договору.
                                                                                                          –8
                                                                                                          работать на запад

                                                                                                          меня забанили во всех банках страны уже довольно давно, я даже на Русский фриланс не могу работать, не то что на зарубежный


                                                                                                          также для себя сделал вывод что работать "через банки" нельзя, только расчет наличными

                                                                                                            +13
                                                                                                            меня забанили во всех банках страны уже довольно давно

                                                                                                            Вот это как-то очень подозрительно. Просто так "от нечего делать" банки от клиентов не отказываются. Что же вы такого им сделали?

                                                                                                          +3
                                                                                                          Раз мы уже обсуждаем это в блоге Pixonic, я просто оставлю это здесь: pixonic.com/ru/careers/14
                                                                                                            –15

                                                                                                            спасибо конечно, но


                                                                                                            очевидно что ищу нормальную работу, а не "работу с Юнити"

                                                                                                            по ссылке


                                                                                                            Unity Developer

                                                                                                            мне больше 30, в "юнити разработчиков" берут рабов 18-20 летних попользоваться год-два и выкинуть на помойку, меня не "обмануть" чушью про успешность проекта и "ЗП через год а пока ты стажер и работаешь бесплатно"


                                                                                                            у меня очень большой опыт работы с разным кодом, и я ищу достойную работу, побираться "в Юнити" на бомже зарплатах и трястись что уволят через месяц-не для меня.


                                                                                                            в качестве доказательства своего "опыта/скила" я и создаю свои проекты, они все опенсурс любой может посмотреть (не Юнити)


                                                                                                            ах да в ихже требованиях


                                                                                                            опыт разработки мобильных игр на Unity от 3 лет;

                                                                                                            у меня даже опыта работы в геймдеве нет, очевидно что их "манагеры" меня не пустят "без опыта"

                                                                                                              +4
                                                                                                              Простите, через стоку прочиталось с опущением «не». Но эта работа вполне нормальная и далеко не для стажеров. Очень жаль, что у вас был обратный опыт
                                                                                                                –1

                                                                                                                дак я не подхожу, у меня "опыта" ведь нет


                                                                                                                читать мою чушь про "мои проекты" менеджеры таких компаний не будут

                                                                                                                  +4
                                                                                                                  читать мою чушь про «мои проекты» менеджеры таких компаний не будут


                                                                                                                  Менеджеров таких компаний прежде всего интересует список ваших навыков, умений и прочего, а не ваша трудовая книжка. Да, подтвержденный опыт работы — хорошая вещь, но часто компаниям приходится буквально верить на слово об опыте — ведь в таких, кхм, помойках, которые вы описываете, люди нередко работают по ГПХ, и проверить рабочий стаж не выйдет.
                                                                                                                –8

                                                                                                                ^ как видно по реакции(минусам) "люди ненавидят непопулярные мнения"


                                                                                                                и хотят видеть только "истории успеха" о успешном 1% победителей по жизни… противно

                                                                                                                  +7
                                                                                                                  Наверно им могут не понравиться выражения про «побираться в Юнити» и иже с ними. По опыт — штука законная, но с кейсами разработки на руках все может сложиться иначе. В общем, если не пробовать, то можно и никогда не узнать что бывает иначе и больничный в 100% от зарплаты
                                                                                                                    +14
                                                                                                                    Я очень не люблю это слово, потому что «снежинки» его применяют вообще к чему угодно, но вы слишком агрессивны и «токсичны».
                                                                                                                    Вы по дефолту не считаете любую работу с юнити нормальной (интересно по какой причине? Я от геймдева очень далек, но совсем ужасная технология такой популярности не завоюет).
                                                                                                                    У вас нет опыта работы в нужной отрасли (проекты сделанные в одного, или в команде из пары человек по вечерам можно не считать, это как раз уровень джуна, даже если эти проекты технически сложные) но при этом выдвигаете требования практически как опытный сеньер. Даже если вдруг у вас крутые технические скилы — разработка игр, как и разработка ПО это в первую очередь в современном мире командная работа. Если у вас нет подтвержденного опыта командной работы над проектами, поддержки и развития чужого кода, поддержки и развития вашего кода другими разработчиками, совместной работы над одним кодом, этикета и уважения в общении, способности обсудить проблемы, способы их решений, сроки с менеджерами, взаимодействовать с дизайнерами и тестерами и т.п. вещей — «ищу достойную работу» вряд ли осуществиться. Попробуйте пересмотреть позицию по отношению к коллегам в отрасли. И не только к «рабам 18-20 летним», но и к дизайнерам, тестировщикам, аналитикам, и менеджерам в том числе. Кому захочется брать на работу человека с явным неприятием наличия над собой руководства который явно будет постоянно вступать с менеджментом в конфронтацию?
                                                                                                                      –18

                                                                                                                      держи в курсе


                                                                                                                      Если у вас нет подтвержденного опыта командной работы

                                                                                                                      детишки, если видите вот такое^ предложение, то знайте — вас хотят обмануть, и сразу шлите этого "собеседователя" куда подальше


                                                                                                                      судя по тексту ты тот самый манагер который занимается наймом 18-летних рабов, знакомые песни

                                                                                                                        +7
                                                                                                                        Не угадали. Я как раз обычный программист который менеджерскую работу терпеть не может.
                                                                                                                          +1
                                                                                                                          детишки, если видите вот такое^ предложение, то знайте — вас хотят обмануть, и сразу шлите этого «собеседователя» куда подальше
                                                                                                                          Я, как именно разработчик, сказал бы ровно наоборот: если по собеседованию и первым впечатлениям становится понятно, что в сколь-менее серьезной компании не придают значения командной работе и не заботятся о ее нормальной организации, то шлите этого «собеседователя» куда подальше, крайне маловероятно, что там будет приятно работать.
                                                                                                                          0
                                                                                                                          Unity любят и ненавидят из-за крайне низкого порога вхождения: Большинство инди-проектов делается именно на нем. Естественно, большинство игр — крайне отвратительного качества. Как в плане геймдизайна/геймплея, так и в плане кода. Отсюда и ненависть.
                                                                                                                            +3
                                                                                                                            Вот так зайдешь на хабр и узнаешь что кто-то ненавидит Юнити. Это бывшие хейтеры PHP или враждующие кланы?
                                                                                                                              0
                                                                                                                              Нет, это исключительно геймеры.
                                                                                                                              Основная претензия — крайне низкая производительность: Сам движок написан на с++, но код игры и все скрипты пишутся на C#, в котором надо постоянно бороться со сборщиком мусора, который убивает производительность. Ну и другие оптимизации делать. Естественно, в мелких проектах на это ложат болт. Отсюда и все лаги, баги и прочие «прелести» движка.

                                                                                                                              Ну и, как я уже писал выше — движок очень простой в освоении. Да ещё и бесплатный. Естественно все, кому не лень, лезут писать свои игры именно на нем. Отсюда тонны крайне забагованных, тормозных и просто ужасных игр. Как для компа, так и для мобилок.
                                                                                                                                0

                                                                                                                                У вас слишком предвзятое отношение к C#. Возьмите ту же Cities: Skyline — с ней всё хорошо.


                                                                                                                                А вот то, что порог вхождения низкий — это плохо, да.

                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                  Так я и говорю — C# надо уметь правильно готовить — тогда он не будет уступать даже C++.
                                                                                                                                  Но большинство не умеет правильно на нем писать (Оптимизировать). Итог — тормоза на ровном месте.
                                                                                                                                  Вспоминаем Rust, который умудряется тормозить в поле, где ничего нет, но вполне сносно работать в городе, где 1000+ объектов и хренолион полигонов в кадре.
                                                                                                                            +1
                                                                                                                            Я от геймдева очень далек, но совсем ужасная технология такой популярности не завоюет).

                                                                                                                            1c? (:
                                                                                                                              0
                                                                                                                              Как бывший 1сник скажу что хоть она во многом ужасна для программистов (почему и свалил с нее полтора года назад) — для бизнеса у нее есть неплохие преимущества. Особенно для малого и немного для среднего.
                                                                                                                            +4
                                                                                                                            Люди ненавидят неадекватные мнения. Вы транслируете больше свои комплексы нежели полезную информацию.
                                                                                                                              +8
                                                                                                                              У вас не «непопулярное» мнение. У вас просто какие то категорические высказывания о вещах, в которых вы не очень разбираетесь. Чего стоит только ваше непонимание разницы между фрилансом и удалённой работой. Мните себе специалистом, для которого unity это для детей. И вместе с тем признаёте что не можете найти работу программиста с хотя бы 50к в месяц. Даже на фрилансе такое более чем реально без особого напряга(по своему опыту).
                                                                                                                              Мне вы напоминаете таксиста из «брат2». Все у вас виноваты. И банки не такие. И клиенты. А уж менеджеры, которые хотят заманить вас на unity, говорить о них не хочется. Я бы дал вам совет, но очевидно что вы пошлёте меня с моими советами куда подальше.
                                                                                                                                0
                                                                                                                                Про таксиста из Брат 2 прямо в точку)
                                                                                                                                +3
                                                                                                                                У меня от ваших комментариев создаётся впечатление, что вас в нормальные места не брали по причине вашей токсичности.
                                                                                                                              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                              +1
                                                                                                                              ЗП у «нас» 10-20к максимум всегды было и будет

                                                                                                                              Эмм, работать не пробовали?
                                                                                                                              0
                                                                                                                              З.Ы. а, посмотрел ваш профиль, ну геймдев всегда трэшем славился своим, как обстановка в геймдеве судить не берусь, может и так как вы описываете.

                                                                                                                              Не, много лет работаю в геймдеве и не видел такой жести

                                                                                                                                +2
                                                                                                                                Вообще ощущение что человек из параллельной вселенной пишет. Я не настаиваю что мнение единственно верное, всегда решает окружение. Но у меня всегда было ощущение что в геймдеве разработчика облизывают. И тебе настолки, и всякие печеньки/закуски в офис, оплата фитнеса и всякое. А тут такие ужасы вещают.
                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                  Толковый работник везде ценится.
                                                                                                                                  Но в России, зачастую, игры штампуются исключительно ради денег (Через Донат или Рекламу). Тоесть требования к качеству невысокие. Главное — сделать быстро и дешево.
                                                                                                                                  Отсюда и ненависть профессионалов к Unity — Из-за его простоты в освоении, разрабов под него — куча, но скилл у большинства — на уровне школы.
                                                                                                                                  Вот и сложился стереотип, что Unity — это не серьезно и дешево.

                                                                                                                                  И никого не волнует, что при грамотном подходе Unity мало в чем уступает томуже Unreal Engine, да и другим движкам.
                                                                                                                                    +3
                                                                                                                                    Эм. А где игры штампуются не ради денег? И я не верю про профессионалов. Ни разу не слышал от профессионала просто «Я ненавижу Юнити». Могут обсудить конкретные общие минусы, применимость к конкретной задаче, почему они лично предпочли другую технологию или направление развития. Но просто ненавидеть потому что низкий порог вхождения, это не поведение профессионала, это поведение незрелого человека.
                                                                                                                                    Про требования к качеству тоже странно. Если игра совсем плоха то она не окупится и будет упс… Ведь мы клепаем ради денег, а если вложить их в продукт который не зарабатывает — то это потеря денег.
                                                                                                                                    +2
                                                                                                                                    Вообще ощущение что человек из параллельной вселенной пишет.

                                                                                                                                    Мне показалось что он просто не занимался разработкой. Вот на мойке машин, судя по моим сведениям, примерно такая вот ситуация в реале. Низкие зарплаты, где 20 тысяч можно получить один месяц в году, работа с опасными реагентами без химзащиты, а потом «на помойку», никакого официального трудоустройства, компенсаций больничных и прочего.
                                                                                                                                      +1
                                                                                                                                      И тебе настолки, и всякие печеньки/закуски в офис, оплата фитнеса и всякое
                                                                                                                                      так в нормальной IT конторе это считается нормой, имхо. По крайней мере, на последних 3х местах где я работал и сейчас работаю — это норма, а не что то выдающиеся. И это не преподносят как бонус
                                                                                                                                        0
                                                                                                                                        Так я и говорил про то что это норма. Не везде конечно, всегда можно найти третьесортную контору с неадекватным руководством. Впрочем я сталкивался с неприятием этого. Когда одному знакомому рассказывал про условия на работе он не верил. У человека реакция «так не бывает» и «зачем бы руководители стали дополнительно деньги тратить?». Вот не укладывается такое в картине мира человека и все тут.
                                                                                                                                  +1
                                                                                                                                  99% живут в полной нищите и нищинскими зарплатами (в том числе в программировании)
                                                                                                                                  Мне вот интересно, а что вы называете «нищенскими зарплатами»? Не, конечно, если сравнивать зарплату senior-разработчика даже в Спб/Мск и где-нибудь в Bay Area в Калифорнии, то да, отличие будет весьма сильное…
                                                                                                                                  Но если подумать здраво, то IT в России — это одна из немногих (если не единственная) отраслей, где обычный человек без блата может своим умом и своими знаниями зарабатывать очень хорошие по местным меркам деньги в комфортных условиях и с человечным отношением (по сравнению со многими другими отраслями).
                                                                                                                                  И это не 1%, что явно видно по реакции местной публики на ваши комментарии, описанное в которых разительно отличается от того, что люди каждый день видят своими глазами :)
                                                                                                                                  –3
                                                                                                                                  Я нет. Но все трое коллег из моего отдела с моей прошлой работы которые ушли в последние года два

                                                                                                                                  во время "короны", эти 3+ месяца, я знаю трех людей которым предложили урезать ЗП в 2 раза или увольнение, они уволились, другой работы нет. еще несколько людей кого знаю просто сидят молча смирно молясь на начальство чтоб не уволили. (все работы связаны с программированием)

                                                                                                                                    +8
                                                                                                                                    Почитав вас, можно ненароком составить впечатление, что любая компания стремится обмануть программиста, не выдать ему ЗП, смошенничать с отпускными и т.д., а значит, лучше сидеть на месте, даже если условия не очень. Скажу сразу: это однозначно ошибочное впечатление.

                                                                                                                                    Я лично занимаюсь наймом в фирму на очень хорошие зарплаты с трудоустройством в ООО с первого дня работы, оплатой в белую, гарантиями при увольнении и прочими бонусами, причитающимися по ТК РФ. На период коронавируса большинство сотрудников у нас переведены на удалённую работу с полным сохранением бенефитов, недавно даже были выплачены дополнительные премии, потому что команда работает очень слаженно и успешно справляется с задачами на удалёнке. При всём при этом нам приходится бороться с конкурентами в виде других таких же хороших фирм, которые живут по соседству и ведут агрессивный найм. Поверьте, за программистов сейчас идёт настоящая война.

                                                                                                                                    Меня возмущает, что на современном рынке ИТ, где сейчас значительный дефицит разработчиков, бытуют негативные настроения среди самих этих разработчиков. Мол, кризис, лучше работу не менять, подождать-потерпеть, у кого-то вон условия ещё хуже… Зачастую люди отказываются даже от собеседования с формулировками вроде «я бы рад, но начальник попросил меня пока что не уходить». За этим, конечно, просто стоит страх изменений, основанный на негативном информационном фоне, который преобладает в мире и в нашей стране.

                                                                                                                                    Я хочу призвать тех, кто подвержен негативным настроениям: пожалуйста, подумайте ещё раз. Посмотрите вокруг, прошерстите сайты с вакансиями, пройдите несколько собеседований тут и там, поговорите с коллегами, сменившими работу. Сейчас есть множество фирм с очень хорошими условиями работы, где нужны специалисты. Не терпите кризис, плохое начальство, временные неудобства. Изменить ситуацию к лучшему — в ваших силах.
                                                                                                                                      0
                                                                                                                                      Ну не обязательно страх изменений. Я когда меня на текущую работу позвали попросил времени чуть больше месяца чтобы свои задачи полностью закрыть и не перекидывать на других разрабов. Да и в компании был напряженный период, не хотелось подводить ребят с которыми работал.
                                                                                                                                        0
                                                                                                                                        К вашей формулировке нет претензий. Подождать, пока выйдет на работу новый сотрудник — да не вопрос, даже если речь идёт о двух месяцах. В моём же случае было что-то вроде такого: «признаю, ваше предложение интересное, а в нашей фирме дела не очень, и уже давно. ЗП скромная, в соседних отделах вовсю урезают премии и идут сокращения штата. Но начальник попросил мой отдел пока не разбегаться, поэтому мой ответ нет». При этом никем не уточнялось, сколько займёт этот период, который нужно «перетерпеть». И это не единичный случай, бывали другие похожие.
                                                                                                                                          0

                                                                                                                                          А почему вас это именно возмущает? Обычное любопытство :) Сам я в начале марта решил сменить работу из-за того, что особых перспектив не видел. Когда начался карантин, думал о том, что может пересидеть, но как-то нечестно мне это показалось, просто продолжил поиски.

                                                                                                                                            0
                                                                                                                                            Возмущает по двум причинам:
                                                                                                                                            1. Управленцы терроризируют подчинённых. Они произносят слова, которые нагоняют излишний страх и негатив, заставляя сотрудников думать, что те больше никому не нужны. Типа, «ну у всех сейчас кризис, всем тяжело, и нам тяжело, делать нечего, надо затянуть пояса». Это просто наглое враньё. Понятное дело, что бизнесмен действует здесь в личных интересах, вводя своих сотрудников в заблуждение и увеличивая свою прибыль за их счёт.
                                                                                                                                            2. С управленцами всё ясно, но где же мозги у сотрудников? Зачем позволять собой так манипулировать? Чтобы преодолеть страх, достаточно просто обновить резюме, поискать вакансии, сходить на несколько собеседований, узнать, как живут бывшие коллеги, которые сменили работу. Не обязательно при этом сразу менять работу, просто нужно быть осведомлённым. Просто чтобы не бояться и при случае иметь основания попросить улучшение условий.

                                                                                                                                            Ключевой момент этой схемы — страх. Подчинённые его испытывают, руководители его культивируют и на нём наживаются. В итоге программисты живут хуже, чем могли бы, рынок труда голодает, порядочные работодатели страдают.
                                                                                                                                              0

                                                                                                                                              Не понимаю проблемы. Возьмут эти "непорядочные" перестанут "пугать" и улучшат условия. Чем поможет это "порядочным"?


                                                                                                                                              Но, реально, за март-апрель рынок труда (по крайней мере Киев, офис, на время карантина — удалённо) сильно изменился. Я боюсь представить, что там на уровне джунов и миддлов творится, которых первыми сокращали на незакрывающихся проектах, если знакомые рекрутеры говорят, что в разы вырос поток резюме на сеньорские позиции, а им прямые указания резать ожидания.

                                                                                                                                        –9

                                                                                                                                        сидел на фрилансе 8+ лет, ноль предложений о работе, компании вроде Яндекса отвратительно обходятся со своими работниками и выкидывают в помойку через месяц-два как работа сделана, и берут новых рабов, в других компаниях не лучше


                                                                                                                                        сейчас ищу работу в геймдеве, с осени 2019 прохожу собеседования, разные в крупные и мелкие компании, никто не решился меня нанять(никаких космических условий я не требую, я хочу хоть немного похожие условия на нормальное существование с ЗП хотяб 50к для начала(предложения очевидно в разы хуже)), очевидно проблема и во мне тоже


                                                                                                                                        Меня возмущает, что на современном рынке ИТ, где сейчас значительный дефицит разработчиков

                                                                                                                                        в Линкедине есть целое сообщество "уволенных программистов" и там их все больше


                                                                                                                                        на Гитхабе куча энтузиастов-бомжей сидят по 10 лет без работы, и никому не нужны


                                                                                                                                        да профессия программиста никому не нужна, крупные компании занимаются обманом скупая дешевую рабочую силу и увольняя работников в любой момент, профсоюзов ведь нет никто не защищает работников вот и обращаются как с рабами


                                                                                                                                        ^ничего нового уже не один десяток статей вышел по "срыву покров" для не знакомых с рынком

                                                                                                                                          +6
                                                                                                                                          на Гитхабе куча энтузиастов-*** сидят по 10 лет без работы

                                                                                                                                          Знаю я одного похожего «энтузиаста» в разработке под андроид который фрилансил лет 6 (на русскоязычном рынке, у него кстати похожие отзывы о нем на ваши), ковыряет прошивки и действительно хорошо их знает, умеет всякие шейдеры там, с камеры инфу сырую обработать, чужие приложения ковыряет, ПО для андроида может написать для работы со специфическими железяками по usb. Вот только за эти 6 лет работать так и не научился. Код пишется без обработки крайних случаев, крайне лапшеобразный, с кучей ошибок. Никакого следования хорошим практикам и code conventions. Никакого понимания работы в команде. Коммиты раз в 2-3 недели — это норма. Бывает и по полтора месяца не коммитит. Вместо исправления багов и пиления новых фичей — часто проявляет энтузиазм к какой нибудь мало нужной шняге которая с его т.з. интересная (угу, например затащить какую нибудь «прикольную» либу потому что захотелось или в один проект сразу mvp и mvvm, да еще и обе неправильно применить, кто разрабатывает под андроид тот знает что это), но для проекта почти не несет практической ценности. А если его таки уговариваешь взяться за фичи — берет одну, не заканчивает, оставляя в подвисшем состоянии, хватается за вторую, ее тоже откладывает как надоедает, берет третью и т.д. А потом спустя месяц один коммит (причем не сказать что много за это время делает, скорее наоборот), который чаще всего криво влит, с трудно поддерживаемым кодом, с багами. Ну и с дисциплиной так себе у него в целом.
                                                                                                                                          Ему просто повезло что контора у нас такая в которой много свободы и мало контроля, в нормальной конторе он бы не выжил (ну либо его бы много били по рукам и он научился бы).
                                                                                                                                            0

                                                                                                                                            лайкнулбы, даль карма закончилась


                                                                                                                                            дисциплина на первом месте в любой профессии

                                                                                                                                          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                                              +3
                                                                                                                                              компании вроде Яндекса отвратительно обходятся со своими работниками и выкидывают в помойку через месяц-два как работа сделана, и берут новых рабов


                                                                                                                                              Компании вроде Яндекса (крупные и очень крупные продуктовые компании) имеют множество своих недостатков, но таким точно не занимаются и не занимались. Для них это банально слишком дорого — найти опытного и компетентного разработчика действительно стоит времени, сил и денег (всякие рекрутеры на этом и живут; компания платит им до 100 тысяч за успешно нанятого человека). Смысл в таком случае выкидывать работника после окончания проекта? Что, проектов мало, или у нас тут толпы юнцов бродят? Да и работают они строго по ТК, потому что платить адские штрафы за его нарушение не особо хотят.
                                                                                                                                                +2
                                                                                                                                                сейчас ищу работу в геймдеве, с осени 2019 прохожу собеседования, разные в крупные и мелкие компании, никто не решился меня нанять
                                                                                                                                                может стоит задуматься — почему?
                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  Тут, к сожалению, нюанс в том, что далеко не всегда человек может оценить ситуацию трезво со стороны, особенно когда может выясниться, что проблема в нём самом.
                                                                                                                                                  То есть он будет считать «Да им нужны рабы пахать за копейки, стек технологий у них вообще для школьников, тридцатилетние менеджеры хотят выжимать из разрабов все соки и обмазываться своим хипстерским аджайлом, поэтому меня такого умного/красивого/скиллового/сильного/независимого они не взяли, а от предложений с удалёнкой я вообще гордо отказываюсь».
                                                                                                                                                  А на деле, вполне может быть, что деньги предлагают хорошие, стек техологий вполне адекватный, work/life balance соблюдается, менеджмент дружит с головой, а человека не взяли совсем по другим причинам, о которых очень хорошо предположили в соседнем комменте. Если бы я был HR'ом, то после крайне спорных и токсичных заявлений (про рабство и командную работу) я бы однозначно напрягся и приготовился к нежданчикам, не говоря уже о том что его внесли в черный список во всех банках страны :)
                                                                                                                                              +1
                                                                                                                                              Логичнее было бы согласиться на половинную ЗП и искать другую работу, чем увольняться и делать то же самое: денег в первом случае больше. Есть некоторое ощущение перекорма от дискурса в целом.
                                                                                                                                                0

                                                                                                                                                Я предпочитаю не совмещать поиск работы и работу. И то, и другое начинает плохо получаться. По крайней мере, если на работе не можешь сказать "я на собес, вечером/на выходных отработаю".

                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  Есть подозрение, что во Вселенной автора треда отпрос с текущей работы на собес автоматически повлечет за собой увольнение с МРОТа за один день. В любом случае, я рассматриваю поход по собеседованиям, как личные дела все же, которые делаются в личное время; соответственно, если от собеседований страдает работа или наоборот, значит, сил на все не хватает. А времена бывают разные, может, оказаться так, что лучше было бы пока остаться на текущем месте и подтянуть знания. При этом текущее место лучше иметь, чем не иметь. Пожалуй, это greedy algorithm.
                                                                                                                                            +2
                                                                                                                                            Простите, но у вас какой-то пример отрицательного отбора.
                                                                                                                                            Официально был трудоустроен в 6 компаниях (офис), и везде были и отпуска и больничные. Да, в одной была премиальная часть в конвертах (и больничные рассчитывались без учёта премиальных, очевидно), но в остальном — жить можно.
                                                                                                                                            Ну, и переработка / дежурства, увы, у большинства входят в стандартную компенсанцию, то есть оклад и премии там, если есть. Зато отличная мотивация не забывать о себе и своих интересах, вместо пераработок, и во время работы не лажать (чем чаще лажаешь, тем беспокойнее дежурства. да, я капитан очевидность).
                                                                                                                                              +1
                                                                                                                                              После того, как прочитаешь про «премиальная часть в конвертах и больничные без учета», то понимаешь насколько хороша в этом отношении фирма, где я работаю.
                                                                                                                                              Все в белую.
                                                                                                                                              +2
                                                                                                                                              Похоже что ты никогда не работал, с такими утверждениями.
                                                                                                                                              Какой еще трудовой договор? В нашей реальности

                                                                                                                                              Измерьте температуру, вы похоже бредите.
                                                                                                                                              Сам работаю из дома, жена работает из дома, куча друзей и коллеги работают из дома, у всех белая зп, все официально и разница лишь в том что не надо каждый день ездить до офиса.
                                                                                                                                                +2
                                                                                                                                                Какие ужасы вы рассказываете. Если не секрет это какой регион? Если с серой зарплатой я еще сталкивался, то кидалова с отпуском ни разу не видел.
                                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                                  увольняют перед отпуском и берут обратно не следующий день, чтоб не тратиться на отпускные

                                                                                                                                                  При официальном оформлении это так не работает, работодатель должен компенсировать неотгуленные отпускные при увольнении, поэтому выигрыша тут никакого не будет, только проигрыш.
                                                                                                                                                    +1
                                                                                                                                                    В деньгах вы (почти) правы, а вот в человеческих ресурсах — нет. Если у вас один человек на участке, то вам на две недели его некем заменить. Вам нужно или кого-то нагрузить (если есть кого), и платить доплату (по ТК!), либо перебиваться поддержкой от интегратора (которая тоже платная) и крестить пальцы, чтобы ничего серьезно не ломалось в ближайшие 2 недели.
                                                                                                                                                    Бас фактор равный единице, очень плохо, но в конторах, где нет отпускных, больничных, премий и кидают через одного, как у atri1 — встретить такое более, чем вероятно.
                                                                                                                                                    Другой вопрос, почему ему только такие и попадались?
                                                                                                                                                +1
                                                                                                                                                когда на месте никогда не будет такой реакции, потому что «начальник» будет ходить и видеть что «ты работаешь»


                                                                                                                                                В такой помойке, ой, простите, компании, такая же реакция будет и на работника, сидящего в офисе. Увы, печальный опыт имеется. В такие компании, плюющие на ТК и выживающие за счет нищенских зарплат сотрудников, просто не надо идти. Никогда. Серьезно. Ну если только вы не студент, для которого первый опыт работы важнее душевного спокойствия.

                                                                                                                                                  +2
                                                                                                                                                  Дичь какую-то пишете, ну вот серьезно.
                                                                                                                                                  Чтобы платили в чёрную и кидали на отпуска — я с такими конторами уже лет 10 не сталкивался.
                                                                                                                                                  Те же 10 лет работаю в разных компаниях, во всех случаях полностью в белую, плюс часто работодатель добавлял плюшки от себя сверх ТК (разные ДМС, оплату обедов, и т.д.). Моему коллеге с прошлого места, предыдущий работодатель (питерское подразделение известной финской компании, делающей телеком-оборудование) при сокращении выплатил 6 месячных зарплат.
                                                                                                                                                  Не знаю, как сейчас, когда начался кризис из-за обвала экономики по всему миру из-за эпидемии, хоть никого из моих знакомых программистов не сократили и зарплаты не срезали, а так, что год назад, что 3 года назад, когда менял работу, стоило только вывесить резюме, предложений был просто вал, каждый раз ходил на десяток собеседований и получал по 7-8 офферов, причем часто з/п предлагали даже больше, чем просил (а просил даже чуть выше средней по рынку).
                                                                                                                                                  В Яндексе, кстати, тоже знакомые есть — и там даже близко не наблюдается того, что вы про него говорите.
                                                                                                                                                  Да, это всё в Питере.
                                                                                                                                                  В моём родном Мухосранске-миллионнике раньше все было грустно, но уже несколько лет как ситуация начинает выправляться, как в плане зарплат (>100 килорублей/мес хорошему программисту вполне можно иметь на руки, до столичных не дотягивает, конечно, но это уже в 3 раза выше средней зарплаты по региону), так и в плане выбора мест, иногда думаю даже, а не переехать ли обратно.

                                                                                                                                                  И да, с прошлого года я работаю полностью на удаленке. Трудовой договор, всё по ТК, работодатель прислал хороший лаптоп, несколько раз оплачивал командировки в другие страны чтобы познакомиться с коллегами. Овертаймы были всего один раз (и то, по согласию), никто не дергает, если я разумное время (полчаса-час) не отвечаю в месседжерах. Зарплата четко вовремя на карточку в полном объеме.

                                                                                                                                                  Может, вы что-то делаете не так? Некоторое время назад на Хабре вон была отличная статья, каких мест стоит избегать при выборе карьерного пути в IT — и этот тот случай, когда я согласен с каждым советом автора на 100%.
                                                                                                                                                    +4
                                                                                                                                                    У автора того комментария с soft-skill явные проблемы. Если у кандидата картина мира «все пытаются меня обмануть и зажать зарплату, и вы тут тоже наверняка такие же козлы», то в коллектив он не впишется, у него начальник — гад и поработитель, коллеги — рабы и тупицы. И сдерживать свое эго, если ему кто-то или что-то не нравится, он не будет. Чтоб такое компенсировать, надо быть или нереально крутым спецом, или сидеть на низкой зарплате.
                                                                                                                                              +3
                                                                                                                                              Из негативных последствий удаленки во время карантина — фигуры у всех сотрудников изменились.
                                                                                                                                              Можно так сказать — заметно округлились :)
                                                                                                                                              (хотя, возможно, это действительно может быть беременность)

                                                                                                                                              В остальном — ни от кого из очных знакомых не слышал жалоб на удаленку.
                                                                                                                                                +1
                                                                                                                                                «Удаленное бинго»: 13 пунктов из 25 :)
                                                                                                                                                  0
                                                                                                                                                  Так надо же чтобы в ряд было ._.
                                                                                                                                                  +8

                                                                                                                                                  Я работаю в Польше и тут уже третий месяц работа удаленно. И пока не работали сады, дети были дома в связи с чем рабочий день у многих растягивается (и у меня и умогих колег) с утра и до вечера. Так вот это сильно влияло психологически т.к. было ощущение, что ты всегда на работе. И сейчас когда вроде просто работаешь уже без детей все равно ощущение постоянной работы и многие хотят вернуться в офис только для того, чтобы это разграничить

                                                                                                                                                    +1
                                                                                                                                                    Как бы удаленка не превратилась бы у всех в работодателей в — мы экономим на офисе, компе, электричестве, отоплении а тебе вот уменьшение ЗП за привилегию работать уделенно
                                                                                                                                                      0
                                                                                                                                                      Надо просить увеличение ЗП — ведь есть же хорошая экономия на офисе)))