Как стать автором
Обновить

Комментарии 49

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В девопсы ещё можно, вполне себе на питоне клепать, если кодерская мозоль зудит. А если при этом картриджи заправлять умеешь — то цены тебе не будет :)
а можно пойти в программисты

Я тут ещё встречал developer communication director. Тоже хороший вариант.

Автор статьи на 100% прав !


Более того 90+% из тех кто написали свои статьи из серии "как я стал разработчиком за полгода" на самом-то деле никакими разработчиками не стали — а стали маленьким винтиком в конвейере разработки на узком участке выполняя работу не понимая даже её глобальное назначение в продакшене.

А еще люди могут банально привирать и приукрашивать свои заслуги.

— Доктор, мой приятель говорит, что может 12 раз за ночь!
— Так и вы говорите :)


В последнее врем ищем разработчиков, из 10 человек которые прошли тестовое остался только 1, часть сделали тестовое с чей то помощью и в работе не могли сделать то же самое что было в тестовом. А теперь представьте, если бы они пришли в компанию без тим лида, так бы и говнокодили дальше

1 из 10. Это вам еще повезло.

Один из 10 которые уже дошли до стажировки, а не всего кандидатов

В России все осложняется требованием опыта «от 3 лет разработки высоконагруженных систем» в почти каждой вакансии. И это не меняется последние 20 лет точно.
Неправда. Ну и причём тут указание на РФ. Если компании нужен мидл и выше, его не может быть сразу без опыта. Зато в РФ всем плевать на наличие диплома.
везде плевать на диплом, не плевать только властям
Если компании нужен мидл и выше, его не может быть сразу без опыта.
Так о том и речь, что всем подавай сразу минимум мидла. А откуда они браться будут, если на джунов вакансий часто нет от слова «совсем»?
нет от слова «совсем»?

это утверждение неверно. Вакансии есть, и стартануть можно. Во всяком случае я вижу много талантливых ребят вокруг кто или пришёл в ту компанию где я работаю джуном или вижу таких в университетах. У кого мозги есть, всегда найдут как минимально засветиться, конкурсы программирования, хакатоны, конференции, это те места где HR сидят и пасут любых хоть сколько-то активных ребят и прекрасно ловят их там. Да, может тупо сидя и лиcтая HH пробиться чуть сложнее, но я именно так поступил 13 лет назад, первое место оказалось ужасным и по деньгам и по технологиям, проработал месяц и ушёл, второе место по счёту оказалось нормальным по технологиям и так себе по деньгам. Спустя два года на нетривиальных проектах открыты были почти все двери на нормальные деньги. И дополню ещё, когда ко мне на собеседования приходят люди которые всё что могут рассказать что они закончили 5 лет вуза и даже про свой диплом вдохновенно рассказать не могут, так я их и не возьму. Когда нет ничего что им было бы интересно самим, то почему я должен буду тратить силы на поиск интересного для них?
У кого мозги есть, всегда найдут как минимально засветиться, конкурсы программирования, хакатоны, конференции, это те места где HR сидят и пасут любых хоть сколько-то активных ребят и прекрасно ловят их там.
И опять то же самое, дайте нам самых лучших, самых талантливых, самых активных… А что делать нам, обычным унылым работягам, коих 95%?
В смысле? Мы тут ващет деньги зарабатываем. Какой смысл работодателю нанимать пассивных и несамостоятельных? Чтобы что? Чтобы потратить премя и так дорогих и дефицитных имеющихся специалистов на контроль и обучение джуна? И что, обучившись он превратится в самостоятельного? Открою вам секрет: хорошо профитные бизнесы живут в постоянном чудовищном дефиците кадров на всех уровнях. Я 100 раз видел как при нормальном главе отдела отдел взлетает. При нормальном лиде проект расцветает. Очень у многих компаний их размер прямо упёрт в количество компетентных людей на управленческих и senior/architect позициях. И нужно таких людей откуда-то получать. Для этого есть всего два пути, за очень дорого пытаться перехантить, или учить самим, и потом тоже за дорого держать. Поэтому растущей (== хорошо зарабатывающей ) компании брать увальня в джуна нет решительно никакого смысла. Если вы хотите в самые лучшие успешные компании то нужно быть самым лучшим, успешным. Что интересно для этого достаточно совсем немного пятую точку приподнять и офигеть от того сколько народу почему-то сидит и нифига не делает. Типичный успешно нанимаемый джун: я вот пробовал вот то и вот так, чёт не зашло, пробовал вот это — прикольно, в универе делали вот так и сяк, понравилось одно и не понравилось другое. А ещё у нас проект был у лабе универской, там вот мы вот такую кукарачу кукарачили, весело забавно.
Какой смысл работодателю нанимать пассивных и несамостоятельных? Чтобы что?
Чтобы не ныть потом «аааа, никого не найти, пол года пылесосим рынок, а там одни неучи».
Если вы хотите в самые лучшие успешные компании то нужно быть самым лучшим, успешным.
Эх, если бы… Но к сожалению синдромом «молодой динамично развивающейся компании» моментально заболевает руководитель любой шараги, кто хоть пол года на рынке продержался. Все мнят себя «начинающим Яндексом» и всем подавай «самых лучших на рынке».

Почитайте про сферы где недостатка кадров нет https://dtf.ru/anime/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat. Есть дефицит — цена высокая, нет дефицита — цена низкая. Спорит с рынком бесполезно. Неинициативных джунов желающих со входа 1.5k баксов в мес в программировании много. И их собственно никто не берёт. А инициативных и смышлёных — дефицит, они и растут быстро и зарплаты имеют нормальные. А спорить с законами рынка абслютно глупо и бесполезно.

Вот так рыночек порешал унылых и скучных работяг.
Проще джунов набирать с помощью внутренних курсов/стажировок или по рекомендации от действующих сотрудников, потому что разбор резюме от джунов обычно пустая трата времени HR
За 15+ лет коммерческой разработки не видел НИ ОДНОЙ высоконагруженной системы.
но ведь это всё абсолютно очевидно, это, как верить в эффективность товаров из Магазина на диване, т.е. все эти статьи, видео и платные курсы рассчитаны на совсем уж наивных людей, которые видимо ничему в жизни не обучались сами. Вряд ли ваша статья таких переубедит
Уверен, что вышесказанное у многих вызовет протест – и в первую очередь у тех, кто пишет эти тексты.
У некоторых не вызовет. Как было правильно замечено, в большинстве статей уровень разработчика под большим вопросом. Это заметно из нестыкующихся деталей, приукрашений.
Все бы ничего, но их читают молодые. Советы «бывалых» путают молодых ребят, которым сложно отличить глупости о полезностей.

Столкнулся с тем, что не всегда опытный и профессиональный программист может также профессионально передавать знания. А как часто онлайн курсы берут спецов, которые не имеют опыта преподавания.

Ну, из того что я слышал, задача школы/конференции в том числе помочь программистам правильно делиться знаниями. Но да, я согласен, в большинстве случаев онлайн школы — треш.
Правильно, т.к. обучение это другая специальность.
И это надо уметь делать.
Есть ВУЗы которые учат этому.
У хорошего специалиста можно научиться.
Но скорее всего он не сможет научить.
Даже при полном отсутствии опыта программирования, начальные условия могут сильно отличаться. Собственно весь предыдущий жизненный опыт и будет определяющим. Так что автору стоило поподробней о себе рассказать

Следующий шаг — «почему я перестал читать статьи про то, как перестать читать статьи».

Чтобы устроиться разработчиком, не обязательно быть разработчиком, можно просто быть клевым человеком который всем нравится и вроде что-то понимает, остальное по ходу.
Многие кто решили перейти в IT должны учитывать, что помимо конкуренции с такими же людьми, кто решил сменил сферу деятельности, они конкурируют с выпускниками ВУЗов (которые каждый год идут искать место работы)

К тому же сейчас многие IT-компании принимают участие в образовательных программах, и многие студенты обзаводятся связями, которые дадут им преимущество при устройстве на работу. Многие студенты уже после второго курса попадают летом на стажировку в IT-компании с последующим трудоустройством

Такое ощущение, что вкатываться в IT уже в 25 лет это уже "слишком поздно". Тип, нужно с 14-15 лет начинать заниматься и только тогда ты получишь условный success. Я к тому, что вроде бы в IT нет таких жёстких временных рамок для старта работы.
Просто мне почти что 25, начинаю паниковать :D

Ну как и везде, во всём надо включать голову, а не вестись на маркетинг или прочее наеб.., обман.

У каждого своя история жизни, свои условия и возможности. В том числе и в профессиональном плане. Чтобы лучше это понять, рекомендую книгу: «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего».

А чтобы меньше сравнивать себя с другими, и вообще лучше себя понять, надо немного знать психологию. А еще лучше проверенную типологию своей личности, например соционику.

Тогда и статей таких будет поменьше, и автор меньше бы впустую потратил времени

Согласна с автором. Очень странно для меня видеть вокруг столько кричащих статей и видосиков, где люди намеренно дают новичкам ложные надежды на быстрый и без болезненный успех. Большинство таких "добившихся успеха" людей лукавят. Всем свойственно преувеличивать уровень своих достижений. Знавала такого, кто говорил "я в месяц на фрилансе 100к поднимаю", а по факту оказалось, что один месяц случайно такой выпал хороший, а остальное время приходилось сидеть без работы и денег. А уж лукавство по поводу высокой зарплаты, так это вообще тема для отдельной статьи. Всем добра :)

… я пошел учиться к сожалению на заочный, сам пытался, но понял — я тупой.
За 4 года ( если осилю) всяко чего то пойму и узнаю. Пусть я буду хреновой, а может и самый хреновой программист но с дипломом, чем абсолютный ноль ( в самостоятельном обучении я ничего не добился ). Вообще очень хочу научиться.

Я уже более 3-х лет изучаю фронтенд, hr игнорируют мои резюме, я уже задумался о том что это просто не моё, но самое глупое то что в моем городе есть "буткемп" который из людей делает фулстека за 3 месяца, цена 190 тысяч, так вот, я просто в такое не верю, учитывая что они ещё и пишут что 90% выпускников находят работу в ближайший месяц… в общем постоянно вижу эти убогие истории где человек решил пойти в этот буткемп и м нуля буквально, прочитав всего 1 книгу по js нашел работу, о том как они получают по 3-4 приглашения на собеседование в первую неделю поиска работы… вот это всё меня так сильно призимляет и считаю себя тем кто видимо недостаточно хорош для того что бы быть фронтенд разработчиком

учитывая что они ещё и пишут что 90% выпускников находят работу в ближайший месяц…
Пишут там обычно более аккуратно, что-то типа «90% получают предложение о работе». Обычно это работает по принципу «выдать вакансий с HH на галеры за еду, не согласен — твои проблемы, ты сам отказался».

Цитирую: "93%
СТУДЕНТОВ
НАХОДЯТ РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВЫХ ДВУХ МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ" именно так написано на сайте.Но если честно, я бы согласился на любую работу, лишь бы начать просто получать опыт работы.

Забыли написать, что происходит с 7%, так и не нашедших работу. От голода погибают, что ли…
Так инфоцыганство цветёт с 2010го года, им главное продать курс.
У вас либо что-то с резюме, либо завышенные ожидания, либо плохо изучаете)
Для хороших людей всегда есть работа, особенно для джунов.
Но т.к. сейчас очень много вайти-вайтишников, особенно фронтендеров, которые не одупляют что такое ajax или как работают события в браузере — резюме джунов теряются в спаме.

И что ? Я даже зная ajax,генераторы,события,прототипы, классы и тд. Не смог найти стажировку.. толку то от этих знаний если они никому не сдались вообще, джуны в принципе в IT не нужны никому

Я лично таскал одного джуна 2016-2020, и второго 2018-2020, с чего такие утверждения?
И что ?

И ничего, Вашу проблему я понял )

Просто сказал по фактам и как в жизни всё,а не в ваших придуманных "саксесс Стори" где нанимают нулевых ничего не знающих людей на ДЖУНА, даже не на стажера (абсурд просто). Брать джуна которого вы заведомо знаете что будете "такскать", не изврат ли это ? ) А такие как я, сколько знать не будут даже на стажера не возьмут, а все почему? Нет высшего в IT ,нет связей и дяде не заплатить за место , а ведь я просто хочу работать там где хочу и заниматься тем что мне нравится и прошу за это 20 тысяч рублей в месяц,т.е мои ожидания по ЗП сведены к минимуму что бы было что покушать не более и всё равно нулевые возможности таким как я даются для того что бы начать просто работать(не зарабатывать)

Я не надумал. Первая(девушка) — умела в html+css, потом начала js изучать, скоро будет тимлидом + делает свои проекты на фрилансе (cms/вёрстка/лендинги и не сложные кастомы) с 2018. Второй пришёл с института, до этого подрабатывал там, делал что-то типа CRM для преподов на Nodejs+Vue. Сейчас Middle+ в Golang и уделает любого Senior на Nodejs.

Таскать — не изврат, менторство = буст продуктивности и карьере. Нафига мне вечный джун или миддл с чсв сеньёра?
И под словом «таскать» — не имею ввиду тащить джуна на себе, а помогать и направлять в развитии.

Проблема не в том что джунов не хотят брать, а в вашей фантазии, поведении и психике. Это последний мой ответ вам, удачных поисков)
Может, вас вовсе не из-за (отсутствия) навыков не хотят нанимать?

А как это определить без собесов до которых я не дохожу ?

Фронтенд — возможно лучше начать с фриланса на апворке или ещё где — и потом уже с фриланса устроиться на постоянку к одному из заказчиков, с кем сработаетесь.
А вообще есть 2 области, которые просто рай для джуна — это Python и SQL.
Зная Python — можно решать как бекендовые задачи, так и в машинное обучение пойти или работу с данными или бигдатой — Airflow/Pyspark
Зная же SQL — ещё больший выбор вакансий: тестировщик, аналитик, BI аналитик/разработчик, разработчик SQL, саппорт, админ.
Более-менее адекватного аналитика с руками отрывают.
Буквально вчера был топик на sql.ru, что на Qlik не могут разработчика найти на 120К на руки, даже джуна — а ведь там для старта достаточно знать SQL.
«Дайте себе срок в один год. Ровно через год, день в день, начинайте рассылать резюме» — на самом деле это офигенный совет.
У меня знакомая уже 4 года хочет перейти из саппорта в SQL разработчики — даже курсы по SQL прошла — и до сих пор никуда не устроилась — и не особо пытается.
Единственный способ научиться программировать — это программировать.
Не работая программистом — никогда не догнать тех, кто кодит по 40 часов в неделю в основное рабочее время — а не уставшим, после основной работы официантом/кассиром/грузчиком/таксистом.
Какая бы у тебя не была сильная мотивация и каким бы ты не был одарённым, как бы ты сильно не любил программировать — уставшим ты всё будешь усваивать гораздо хуже — и будешь больше забивать на программирование.
Если ты сидишь администратором/охранником — ещё реально что-то делать на ноутбуке, но если работа требует сильно сосредоточиться и выматывает за рабочий день — то у тебя нормально покодить останется в лучшем случае 1 день в неделю — потому что ещё нужно 1 день выходных — дела домашние делать, с родственниками/друзьями/девушкой тусить.
Поэтому как только можешь пройти собеседование на джуна — нужно в первое же более-менее приличное место сразу устраиваться — иначе не будет дальнейшего роста.

....прочитал, увидел по учебному плану 1 курс это SQL, 2 Pyton.

Это пересекается с вашим комментарием.

Помогите! У меня культурный шок!

Еще до прочтения этой статьи — не так давно спросил:
Знакомый изучает [ЯП Java для позиции юниора, чтобы программировать сайты] почти 2 года, мне это кажется странным.


Вспоминаю студенческие годы (химфак МГУ): на линейную алгебру отводили 3 месяца — потом экзамен сдавать; на профильный для 1 курса предмет — неорганику — 6 месяцев. Неужели программинг сложнее «линейки» и неорг.химии? При том, что студентов учили не только этим предметам. А в статье названы сильно большие сроки!

В середине 80х работал в МВТУ (МГТУ) на кафедре высшей математики. Тогда ректор издал приказ о компьютерной грамотности для преподов. За пару месяцев наши сотрудники научились писать на фортране-4 простые проги типа перемножения матриц. А многие начинали с полного нуля — не знали, где пробел.

Очевидно, что алгоритмы можно изучать очень долго. Нпр., решето Эратосфена (см. также). Но моего знакомого не учат алгоритмам — даже сортировке — говорят, что в Яве это уже есть.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.