Комментарии 30
work-life баланс с началом удалёнки - это боль. то ли мне так "везёт", то ли это стало распространённой практикой, но уже на нескольких проектах обязательно находится кто то, кто в 9 вечера прибегает с воплями, что всё пропало или что ему в голову пришла гениальная идея, которую нужно реализовать вот прямо сейчас. я, пусть и с некоторым трудом, научился не реагировать на это. А очень многие коллеги по молодости или из сильно ответственного отношения к работе реагируют. и бросаются исправлять, разрабатывать, накатывать. Пашут вечерами, ночами.. А потом, когда спрашиваешь -а зачем это всё было? нельзя ли было до утра подождать? всё пожимают плечами и говорят "Ну да, можно было.. ну вот люди подтянулись и сделали! спасибо им большое!" А потом эти люди днём отсыпаются и никакие вопросы решить невозможно.. и только они начнут работать в рабочее время, как опять появляется какой-нибудь энтузиаст, которому что то СРОЧНО нужно сделать в 12 ночи. причём в чём срочность он обычно и сам не знает.
ИМХО - тут уже нужны административные меры руководства для соблюдения этого баланса. кто то не может отказать, когда его дёргают и что то требуют и выгорает напрочь, кто то может, но через некоторое время начинает чувствовать себя белой вороной, а кто то привык, что дёргают по всякой ерунде и при реальном форс мажоре даже не почешется
Я вас прекрасно понимаю. В статье упоминала, что нарушение личных границ (в том числе work-life баланса), к сожалению, очень распространено. А посыл статьи как раз в том, что выстраивание этих границ перед работодателем/коллегой идёт первоочерёдно от нас самих.
Что касается административных мер, я думаю, что можно и без этого обойтись. Главное, чтобы лид или эйчар в процессе адаптации сотрудника вёл нить "мы не поощраем переработки". Важно акцентировать на этом внимание сотрудника и показывать на своём примере. :)
А их не поощряют. Официально. И никого не заставляют. Ни официально, никак. На одном проекте у меня был коллега (умный человек!), который в 6 вечера уходил в офлайн и до утра не появлялся. о чём сразу предупредил. и после пары вежливых посылов с его стороны его оставили в покое. без каких либо последствий для него. что не мешало менеджеру прибегать в 5 вечера со словами "я обещала заказчику внести изменения до 9 утра, давайте постараемся" и по полночи дёргать менее мудрых работников. Причём раз за разом оказывалось, что заказчику эти изменения именно к 9 утра совершенно не нужны. да и в принципе он на них не настаивал - так черканул на бумажке мысли вслух и всё.
А поощряем, не поощряем.. ну сейчас же аджайл наше всё. У нас самоорганизующаяся команда. И если в этой команде заводится энтузиаст ( а он обычно заводится), то на доводы, не подкреплённые руководящим указанием, он обычно реагирует слабо.
А учитывая, что этот энтузиаст часто просто горит работой ( насколько много от этого горения пользы - вопрос другой. и часто довольно спорный) - он ещё и рвётся часто и многословно рассказывать, как нужно срочно что то сделать и как нельзя подождать.. не у всех хватает терпения начать выяснять в чём срочность и доносить мысль, что срочности то особой нет.
«я обещала заказчику внести изменения до 9 утра, давайте постараемся
Вот пообещала — пусть и старается. Вы-то тут причем?
ни при чём. как и написано в статье- говорить "нет" нужно уметь. Особенно когда долго и упорно накачивают, что сроки проходят, завтра/в понедельник/в конце недели крайний срок, после которого всех разгонят.. и опять таки - не все могут сопротивляться такому прессингу. На одном проекте джун под аккомпонемент стенаний, как всё горит 8 месяцев работал практически без выходных по 15 часов.
У него первая работа, он другого не видел и видимо считал, что так и надо. И это страшно - если вырастет поколение не знающих другого стиля работы и уже среди них заведутся выдающиеся по ИХ меркам энтузиасты..
опять таки - не всегда понятно, что случилось - кошмар или мелочь. например - сделали фичу, её почти без тестирования накатили на прод (не, ну там же мелочь. ну и ты же опытный разработчик, мы тебе доверяем!) Накатили в 6 вечера
(ну да, можно в принципе было накатить и с утречка. чтобы в рабочее время править если что.. ну вот как то руки не дошли. в очередной раз). А в 10 вечера прибегают с криками, что всё кошмар и ничего не работает. подрываешься, а потом выясняется, что на фронте кнопочка не на том месте. причём она там уже месяц и только сейчас заметили. при том, что ты вообще то бек.
насчёт кнопочки я конечно утрирую.. но срочность и важность проблемы и её отношение к конкретному разработчику часто бывает примерно такого уровня
выбери для себя приоритетный способ связи
Из наболевшего: в контактных данных указан номер телефона (+7-***-***-****). Особо одаренные начинают ломиться в WhatsApp, привязанный к этому номеру. Жутко бесит. Причем, если начинаешь разбираться - поясняют благими намерениями "я не хотел голосовым звонком отвлекать". Блджд, если я написал "телефон такой-то" значит хочу, чтобы мне звонили! Ну, может я такой экстраверт, обожаю по телефону болтать. Или параноик, боюсь, что мою переписку в WA злые хацкеры прочитают
На практике обычно это значит, что человек на том конце сам не любит говорить по телефону и предпочитает текстинг. И это эйчар, дада.
Хорошо, что в телеге хотя бы можно отключить поиск по номеру...
ЗЫ Да, бывает, что нужно отправить одну короткую фразу, не стоящую телефонного звонка. Вполне рабочий вариант - СМС, работает в роуминге, при отсутствии мобильного интернета и т.д.
ты не видишь ничего плохого в том, чтобы отвечать на текстовые сообщения от начальника в воскресенье. А другому это покажется недопустимым вмешательством в свою жизнь в нерабочее
Тут скорее наоборот — посылать сообщения (или, упаси боже — звонить) начальству в его законный выходной — страшный моветон :)
В лучшем случае — проигнорируют.
(речь не о ЧП, с ними все понятно).
«Я не жду ничего хорошего от внезапных вызовов к руководству» (с) 17 МВ
А вы сталкивались с нарушением личных границ на работе?
Основная проблема — шум.
Хождение, звонки по телефону, разговоры.
При работе, требующей максимальной сосредоточенности — это почти невыносимо.
(Забавно, но это общее мнение всех сотрудников :)
Удаленка оказалась благом, все мечтают о продолжении :)
(за время пребывания на удаленке моя продуктивность выросла не менее, чем в два раза)
А вы в опенспейсе работаете?
Да и на крайний случай, если это не устраивает всех сотрудников, пытались ли как-то наладить это? Нашли компромисс?
А вы в опенспейсе работаете?
Комната в ~ 40 кв. м., но, по сути — таки опенспейс, хотя и небольшой.
пытались ли как-то наладить это?
Конечно! За 20 лет совместной работы каких только вариантов не было.
Но в результате все пришли к одному мнению — полноценно можно работать только дома.
И тут, бац — и ковид с удаленкой подоспел. Как прямое доказательство этого вывода :)
(ностальгически) эх, где ты мой проект по отладке станков с ЧПУ непосредственно в металлообрабатывающем цеху.. Просто волшебная тренировка, чтобы в дальнейшей карьере спокойно относиться к посторонним шумам :-)
металлообрабатывающем цеху… Просто волшебная тренировка, чтобы в дальнейшей карьере спокойно относиться к посторонним шумам :-)
Шум металлообрабатывающего цеха успокаивает.
Так как практически никто рядом и с тобой непосредственно не разговаривает.
(нет, это не сотня одновременно работающих перфораторов, это другое :)
сразу спрашиваю по телефону, есть ли всякие корпоративы, и прочая лабуда, а то щас любят мозги засирать всякими тимбилдингами и т.п., сразу до свидания говорю
Так они же не обязательные. :)
Или вы сталкивались с тем, что насильно на корпоративы отправляли, заставляли пить и танцевать?
Или вы сталкивались с тем, что насильно на корпоративы отправляли, заставляли пить и танцевать?
Если не посещать корпоративы — можно создать о себе плохое впечатление среди сотрудников, это происходит чисто подсознательно (где-то в генах у людей заложено)
Я этого хлебнул по полной в своей жизни, так как я — принципиально непьющий человек (сорри, это реально тяжелый крест в нашей культуре :)
Мне кажется это нормально, что кто-то посещает мероприятия от компании, а кто-то нет. Все же люди разные. Кому-то комфортно в шумных компаниях, а кому-то нет. Это тоже про отстаивание личных границ.
Жаль, что это воспринимается коллегами плохо. Но, всё-таки возможно донести свою позицию, даже если её услышат не с первого раза. Надеюсь, что вы с этим справитесь.
Мне кажется это нормально, что кто-то посещает мероприятия от компании, а кто-то нет.
В 1980 году, во времена моей молодости, в доме отдыха некий товарищ со слегка девиантным поведением («бычара», как стали говорить уже позже :), узнав о том, что я непьющий — тут же достал бутылку водки и попытался напоить меня насильно. По счастью, остальные ребята в нашей компании поддержали меня, и этот товарищ отстал. Но высказался на всю катушку.
Про «постоянно отрываться от коллектива» и речи нет — это негативно воспринимают все :)
Если не посещать корпоративы — можно создать о себе плохое впечатление
среди сотрудников, это происходит чисто подсознательно (где-то в генах у
людей заложено)Я этого хлебнул по полной в своей жизни, так как я — принципиально
непьющий человек (сорри, это реально тяжелый крест в нашей культуре :)
Все так, я тоже через это проходил постоянно)
Хочу обратить на это внимание людей, который думают, что "ну это ж необязательно" )
У меня как-то в ответ на аналогичный вопрос незамутненно спросили: "А вам что, не нравятся корпоративы?!"
Забавно, что статья об отстаивании личных границ на работе заканчивается выводом, что надо бы искать новую работу.
Скорее, более комфортной среды, если нынешняя не устраивает. И это нормально. Думаю, что все рано или поздно придут к тому, что лучшие (хорошие) условия труда стоят, возможно, долгих поисков.
А в идеале было бы, чтобы все работодатели относились к этому с умом. Надеюсь, это не утопия и общество будет к этому двигаться. :)
Сталкивался с описанными в статье проблемами, благодаря этому опыту, стал мудрее, научился обозначать границы рабочего и личного. И понял самое главное - хоть каждый день работай сверхурочно в режиме подвига, не оценят. Сейчас работаю в компании, где есть четкое понимание сроков, рабочего и личного времени, где задачи не вместЕ с другими за то же оплаченное время, а вместО других. Чего и всем желаю.
И понял самое главное — хоть каждый день работай сверхурочно в режиме подвига, не оценят.
Наоборот, станут воспринимать как должное.
для начала, автор, пишущий о границах, обращайся к читателям на "вы".
Личные границы при трудоустройстве и в офисе