Как стать автором
Обновить

Комментарии 4

Вы начинаете с фразы о подборе джунов (так понимаю любой специализации), в процессе чтения выясняется что речь только о техподдержке, в итоге не очень понятно о ком все таки речь.
Далее для меня просто вишенкой на торте были слова — «Тем специалистам, чьи ответы мне понравились», т.е. не были верными, не были корректными, полными и т.д. а «понравились», ну ок, хозяин барин как говориться, но это не тот подход, который можно рекомендовать читателям — как этим «понравилось» пользоваться?
В очередной раз убедился -мало обладать знаниями и опытом, нужно «понравиться» :)
А в целом спасибо, всегда интересно узнать мнение людей «по ту сторону баррикад». Хороших вам работников и пусть нравятся только реально достойные
Про техподдержку мы указали в самом начале, чтобы не вводить в заблуждение — прямо в заголовке. В вводной пишем, что это конкретный опыт, которым мы решили поделиться, потому что посчитали полезным.

Про «понравится», имеется ввиду именно же правильный, верный и корректный ответ, в таком случае он может понравиться :)

Но, спасибо, что обратили внимание, будем внимательнее.

Все красиво и правильно написано, но есть нюанс. Выбирая лучшего из лучших есть шанс, что именно этот человек оставит Вас без работы. Да, Вы наверное мотивированы создать сильную команду, но в этом и Ваша слабость если только это не Ваша собственная компания. Пока Вы продолжаете менеджерствовать не забывайте оглядываться кто метит на Ваше место из лучших Вами же найденных кандидатов. Селяви.

Поскольку одним из ключевых умений для сотрудника техподдержки (и удалёнщика) является проактивная коммуникация, я веду себя как маленький хитрый жук и не пишу кандидату, что «мы начнём собеседование через 10 минут, вы готовы?», иногда даже специально задерживаюсь на 5 минут.

Кандидат просто подумает о вашей некомпетентности или незаинтересованности компании в нём. Не лучший настрой перед собеседованием.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.