Как стать автором
Обновить

Комментарии 8

есть и минусы. например, малый бизнес не занимается некоторыми темами. да что некоторыми… многими. разработкой процессоров и всего вокруг, например. или разработкой больших продуктов. в том числе из-за недоверия клиентов соответствующего масштаба.
Ну разумеется, есть. Статья исключительно субъективная :-) А про доверие масштабу можно отдельный пост писать — только уже объективный, там много интересных моментов.
Вставлю свои 5 копеек. В малом бизнесе ты виден со всех сторон, как на ладони. А в большой корпорации можно запросто потеряться. То есть в первом случае — нужно работать, а во втором — можно не работать, а с учетом удаленки, можно не работать от слова совсем (если проект реально большой). А вот что здесь плюс, а что минус, думайте сами.
Да-да, есть такое. Даже дала в статье на это тоненький намёк. Более того, в случае «обнаружения» увольнение в крупной корпорации также менее болезненное. А один раз я наблюдала такое высказывание в большой телеком-компании: «Не, давайте его не уволим, стыдно будет, что от нас такие „выпускники“ на рынок труда выходят». И, в принципе, это логичное и экономное решение — гасить репутационные риски и слухи дороже.
Вы все правильно написали, но интерестно, почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях, и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании, и часто недовольны их показателем цена/качесво(несмотря на все преимущества маленьких)
почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях

По моему опыту в больших компаниях зарплаты выше только у «рок-звёзд», архитектов, тимлидов и так далее. То есть сениоры, мидлы, джуны обычно в маленьких фирмах получают больше. Если конечно работают :)

и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании

Это далеко не всегда так. Во первых часто есть вещи, которые вам предложат только маленькие фирмы.
А во вторых часто маленькие фирмы выбирают потому что они более гибкие и быстрее реагируют на запросы. На мой взгляд маленькие фирмы в ИТ только за счёт этого и живут.
Однако каким бы ни был руководитель небольшой компании, он не наёмник, не исполнительный директор, а значит он переживает всей душой за то что происходит в компании.

И вот это по моему опыту часто может стать огромной проблемой для сотрудников. То есть руководитель, поскольку он «переживает всей душой», может и по 12 часов на работе сидеть и по ночам/на выходных работать. И часто ожидает что раз он так может и делает, то и сотрудники должны.

И конечно бывают и исключения, но по моему опыту в малом бизнесе очень редко удаётся работать 8 часов в день и 40 часов в неделю. То есть где-то чаще, где-то реже но практически везде бывают сверхурочные и авралы в том или ином виде. И опять же их очень часто хорошо оплачивают или дают за них дополнительный отпуск/отгулы. Но они есть.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.