Как стать автором
Обновить

Комментарии 18

Наиболее лояльный сотрудник - сотрудник, имеющий в компанию свою долю и потому кровно заинтересованный в ее успехе. Во всем остальном случае это наемные работники и нет никаких оснований обижаться на тех, кто работает строго по должностной инструкции и каждый день в 5 часов уходит домой есть борщ и играть с котом/женой/детьми/всеми перечисленными. Вы их можете уволить в любой момент, и не потому что они плохо работают, а коньюктура такая, они могут уйти от вас в любой момент, потому что оффер большой, а домик в деревне у реки и соснового леса сам себя не купит - все честно, мы не живем в Японии.

А вот те, у кого глаза горят, кто готов по вечерам, выходным и праздникам спасать компанию от краха, кто готов жизнь положить за компанию, не будучи собственником - вот это настоящая угроза. Они взваливают на себя все больше и рано или поздно сгорают и тогда все идет прахом,ведь выясняется что эту работу никто за никакие деньги уже не сделает, плюс за их спинами отлично живут халтурщики и эксплуататоры, непродуктивность (и даже вред) существования которых для компании скрывается наличием энтузиастов.

не бойтесь предавать своего работодателя!
ибо работодатель предаст вас сразу, как только у него появится такая возможность.

Хорошо выполнять свою работу за достойные деньги - это не предательство. Если делаешь проект - завершить его насколько возможно перед уходом и передать другому.

Предательство это уйти внезапно с секретами фирмы к конкуренту.

Неправда ваша. Хорошие отношения можно сохранить даже после увольнения, а чтобы предать — нужно иметь и сотруднику, и работодателю определённый набор характеристик. Быть муд*ком, например.

Истинно так. Как говорят "на производстве": случись с тобой что - забудут на следующий день

Наниматель платит рабочему деньги за работу, а не за лояльность. Так-что тут даже предавать некого.

нет никаких оснований обижаться на тех, кто работает строго по должностной инструкции и каждый день в 5 часов уходит домой

Так то оно так.
Проблема лишь в том, что ИСЧЕРПЫВАЮЩУЮ (читай — охватывающую ВСЕ аспекты/тонкости/форс-мажоры) должностную инструкцию написать нереально, а если даже и попытаться — то выйдет похлеще пресловнутой книги Толстого ))
Ну и как следствие — ВСЕГДА будут возникать нюансы, которые не описаны ни в чьей инструкции, и формально никто не обязан их делать

Почему часто у работодателей считается недостаточным просто хорошо выполнять свою работу?

Тогда не получить конкурентного преимущества. ;)
Вполне достаточно — но когда это просто хорошее выполнение своей работы. А когда это копание в должностной инструкции и потрясание ею на каждый вопрос и на каждую задачу, стремление придраться ко всему и непременно показать всего себя такого юридически подкованного — это не хорошая работа.

Так люди часто делают тоже не на пустом месте и полезно разобраться что из к этому побуждает.

Ага, на отказ программиста пойти помочь разгрузить и собрать стеллажи, потому что "я ж программист, а не разнорабочий", некоторые работодатели и коллеги начинаю громко выражать свое фи в виде "мы ж одна команда" и "не надо потрясать должностной инструкцией". Хотя лично я бы иногда с удовольствием этим занялся, иногда полезно отвлечься, но это должно быть делом добровольным.

В мою бытность МНСом и потом НСом в одном НИИ России мне (и моим коллегам) приходилось орудовать шваброй и метлой для чистоты помещений, потому что финансирования уборщицы не хватало на рабочие помещения. Было ли это записано в моем рабочем контракте и должностных инструкциях? Нет. Правильно ли это было? Наверно нет. Однако ж это было. Добровольно принудлительно.

Спасибо главному разработчику RegionSoft за то, что он рассказал, как относится к своим разработчикам и как им, и другим работникам, живётся в компании RegionSoft.

Я так себе и представляю разработчика этой компании на удалёнке, который работает под видеокамеру, все порты его корпоративного ноута опечатаны, ноут полностью контролируется специально закупленным ПО, а чатики, Телеграм и сайты с POST-формами блокируются (кроме корпоративной связи) - всё, чтобы код, поставленные задачи или документация не утекли.

Это прямо сквозит из заметки. Или автор лицемерит и лишь пугает других?

Каждый видит между строк то, что у него «болит», мы давно это заметили.

Хотите расскажу, как живётся компании РегионСофт на удаленке и в офисе?

  • Сотрудники работают в компании по 10-15 лет и не ищут других мест.
  • Зарплата выше рынка по большинству позиций (можно в любом сбис проверить).
  • Никакого контроля, кроме устного обсуждения задач — каждый работает на комфортной для себя скорости.
  • Главный разработчик готов закрыть любую проблему и берет переработку на себя, если сотрудник не готов справиться.
  • Полная демократия и право высказаться на всех уровнях. Все услышаны.
  • Ни трафик, ни чаты, ни история, ни время не контролируются.
  • Удаленка — обычная практика ещё до пандемии.

Мы просто работаем и не тратим время на излишний контроль и формализм. Откуда у вас взялись такие фантазии — непонятно. Хотя, если глянуть профиль, то появляются догадки ;-)

Нут то есть компания не следует собственным рекомендациям в заметке, а заметка - обычное маркетинговое фуфло от CRM-щиков для их клиентов.

Тролля качаете? ;-)

Прочитал, и увидел свою компанию... Хорошо ещё, что не все минусы присутствуют. Вот как довести до руководства, что надо делать?

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.