Как мы открывали офисы разработки



    Наша площадка для электронных торгов начиналась с пяти PHP-разработчиков 10 лет назад. Правда, сильных. Мы среди прочего обновляли основную ветку PHP в отношении криптографических алгоритмов работы с ЭП. За это время из-за многочисленных интеграций с банками, системами заказчиков и просто из-за интенсивного роста компании и развития новых сервисов департамент разработки вырос больше чем в 20 раз, и, естественно, нам понадобились отдельные офисы разработки в разных городах.

    Поскольку PHP сейчас чуть ли не в школе преподают, хороших специалистов по стране много. Вот мы и начали делать удалённые офисы. Где-то сидят команды разработчиков и аналитиков (без ПМов), а в Чебоксарах — целый отдел тестировщиков.

    Принципы просты и одинаковы по всем регионам:

    • Московская зарплата.
    • Agile-манифест в части «лучше сделать работу, чем написать бумажки» — в действии.
    • Дресс-код к разработке не относится (мы работаем с госзаказчиками, поэтому это важный пункт для тех же сейлзов).
    • Собеседование по Скайпу одновременно с эйчаром и будущим руководителем. Задач про люки нет.

    Где открыты офисы:

    • Калининград
    • Санкт-Петербург
    • Москва
    • Казань
    • Чебоксары
    • Екатеринбург
    • Челябинск
    • Новосибирск
    • Хабаровск
    • Владивосток



    В этом списке особо выделяются четыре города: Москва (понятно почему: тут самый большой офис и головной офис компании), Санкт-Петербург (много людей, много ИТ-специалистов, много заказчиков), Казань и Калининград. Эти два города мы открыли буквально недавно, и команды разработчиков и аналитиков ещё не полностью укомплектованы. А интересны они тем, что в Казани произошёл всплеск интереса к ИТ несколько лет назад, и сейчас на рынке есть очень хорошие специалисты, и много. Возможно, это из-за Иннополиса. А Калининград — почти европейский город с соответствующим подходом к жизни, но при этом не такой шумный, как Москва. И многие ИТ-специалисты переехали туда в последние годы. Поэтому без офиса там ну никак.

    Вот пример того, как устроен офис, Казань:



    Это отдельно стоящее двухэтажное здание в Парке Тысячелетия близко к центру. В Иннополис решили не выносить офис: слишком далеко ездить получается. А конкретно на этом месте всем удобно. Сверху, конечно, не agile-пространство, но такое досталось здание из многих вариантов, и оно лучшее. Для команд — большие кабинеты. Это не здоровенные опенспейсы, но и не отдельные комнаты под каждого, потому что чаще всего в одном офисе все объединены одним проектом и постоянно общаются.

    Корпоративного питания нет: мы решили, что нецелесообразно делать столовую или кейтеринг в офис. При выборе «все удобства и местная зарплата» против «найти кафе самостоятельно и московская зарплата» угадайте, что выбирают разработчики. И все наши офисы — не на отшибе, поэтому найти кафе легко. Но, насколько я знаю, многие носят еду из дома спокойно. Холодильник и кофемашина есть, чай-сахар, кофе тоже обновляем.

    Релокация не сильно развита, но в теории возможна. Есть несколько человек, которые регулярно ездят между Челябинском и Екатеринбургом. Часто разработчики ездят в командировки в другие офисы. Это либо задача, либо встреча с заказчиком, либо конференция. На корпоратив приглашаются все сотрудники компании. Но есть глобальная ретроспектива для офиса разработки, поэтому надо встретиться и пообщаться всем. Это обязательная поездка на 2 дня два-три раза в год.



    Внутренние онлайн-конференции для проектного офиса — в формате вебинаров, многие делятся опытом прямо внутри отдела. Каждый вторник ребята обмениваются опытом. После вторничных митапов — обычно внутренние доклады по конф-коллу. Вот последние пять тем, которые были:

    1. Вводная информация по unit and functional testing, phpunit и основы unit тестирования с разбором примеров из legacy
    2. Разбор нюансов unit тестирования legacy. Разбор функционального тестирования на примерах Symfony и Zend с нюансами legacy
    3. Паттерны разработки
    4. DI и DI Symfony
    5. Docker и Gitlab CI

    ДМС нет, но мы доплачиваем до 100 % покрытия больничного (то есть, пока разработчик болеет, он получает не меньше ставки, а ставку), 100 % покрываем отпуск (аналогично: время стоит столько же, сколько рабочее, а не меньше, это особенно важно для тех, кто хочет сходить в отпуск в январе или на майских). Всегда оплачиваем переработки по стандарту по ТК (выходной — двойная ставка и по часам). Не заставляем обучаться, не заставляем ходить или посещать курсы, но если сотрудник проявляет желание, а руководитель одобряет — согласовываем. Заболел — есть удалённый выход, но надо вовремя предупредить руководителя. Опоздал — не проблема, если это не помешало команде, но вечером надо отработать столько же.

    Вот что говорят сами специалисты:

    Отзыв из Челябинска:
    Как программист из региона могу сказать о работе в ЕЭТП следующее: это замечательная возможность получить доступ к столичному уровню знаний и компетенций, работать под началом ответственных и здравомыслящих руководителей. Ну и чего скрывать — получать столичный уровень оплаты труда и социальный пакет. А проживать при этом на родном Урале, Сибири или Поволжье. По мне, так — здорово!

    Отзыв из Санкт-Петербурга:
    Много интересной работы. Возможность получить опыт kubernetes.
    Отличная система мотивации, конкурентная и полностью белая заработная плата.

    Отзыв из Екатеринбурга:
    Работать в АО «ЕЭТП» лучше, чем в остальных компаниях Екатеринбурга, потому что получаешь московский опыт, оставаясь в своём городе. Больше зарплата, правда и ответственность масштабней. Ещё очень нравится организация процессов, за каждый шаг отвечает специалист, а не «шива разрываемый на части».

    Набор новых людей — только через Москву, через отдел по подбору персонала и руководителя разработки напрямую. Собеседование — полтора часа, участвуют сразу и представитель HR-команды, и руководитель разработки. Чаще всего находим людей в LinkedIn либо на HH, совсем редко — на Моём круге. Договариваемся об удобном времени и дате, часто ставим на вечер по региону. Первые 15–20 минут — вопросы с точки зрения мотивации, проектов, проверки soft skills. Потом руководитель отдела разработки задаёт технические вопросы и даёт задание. Смотрим фактическую математику и логическое мышление. Задания разрабатываем внутри по практическим кейсам недавних лет.

    Самое важное в отборе — ориентация на результат, а не на процесс. То есть важно, чтобы человек хотел увидеть свой код в продакшене и довести его до конца. Можно пропускать часть процессов, можно не очень точно оформлять документы — это всё решается легко. А вот желание сделать дело — оно самое главное. Второе — коммуникабельность. Сразу скажу: хорошая коммуникабельность в среде PHP — явление редкое. А нам очень важно быстро и открыто меняться информацией, вовремя знать про возможные проблемы и при этом не обижать друг друга и не травить джунов. Поэтому если человек хоть когда-то работал в проектной команде, то в целом навык есть. В одиночку у нас никто не работает. Важно, чтобы никого не бесили код-ревью. И ещё важна ответственность.

    Спрашиваем про кейсы, про примеры решения задач, что было интересного среди них, что понравилось и так далее. Потом руководитель разработки проверяет потенциал: по очевидным причинам у нас много вчерашних студентов и джунов, поэтому важно оценить не столько практические навыки, сколько умение мыслить.

    Интересно, что за полтора года поиска у HR-специалиста и руководителя разработки ни разу не разошлись мнения по кандидатам. Либо два «за», либо два «против».

    Публичность в плане ведения собственных блогов или участия в опенсор-проектах не ограничиваем, главное — не раскрывать коммерческую информацию (её у нас много).

    В общем, несмотря на то, что после слов «Единая электронная торговая площадка» и «организация государственных закупок» вы можете представить себе людей в галстуках, это немного не так. Мы коммерческая компания, и очень быстрая.

    Ссылки:


    Единая электронная торговая площадка
    388,00
    №1 по электронным закупкам в России
    Поделиться публикацией

    Комментарии 21

      0
      Добрый день!
      Вполне здоровая атмосфера. Нет полумер. Здравый подход. «Мы платим деньги, на что их потратить — сотрудник делает выбор сам», а не корпоративный фитнес, обеды, солярий и т д. Успехов в бизнесе.
      Хантинг поощряете? Т.е. занимается ли у вас HR жестким перекупом специалистов у конкурентов? Или предпочитаете в т.ч. воспитывать свои кадры?
        0
        del
          +1
          Cпасибо! Предпочитаем воспитывать свои кадры. Есть практика роста от джуна до ведущего разработчика в рамках 2-3 лет, но очень многое зависит не от стажа работы, а от желания вкладываться и развивать свои навыки, желание не просто «хочу», а «делаю».
            +1
            Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.
              0
              Да. Могут. Частенько — наоборот :)
              Субъективно — например ниразу не брал больничный за 14 лет стажа. А вот 100% оплачиваемый отпуск — было бы очень приятно. Особенно, когда хочется покататься на лыжах в конце января ;)
                0
                Да, и ещё май — тоже дорогой месяц для отпуска.
                0
                Да, верно, могут.
                Это, конечно, ещё и вопрос мотивации: если мотивируют только зарплата и «плюшки», то такой мотивации, как правило, хватает на 3-4 месяца.
                Дальше всё основывается на интересных и масштабных задачах, и вот это мы точно можем гарантировать.
                  +1
                  Зависит от целей. Если цель стоит например покупка квартиры, то это мотивирует выкладываться, что бы получить премию.
                    +1
                    интересных задачах на битриксе, это какая то секта?
                    +1
                    Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.

                    Это же неправильно для бизнеса ориентироваться на таких исключительных «некоторых». А то некоторые и зарплату Долины могут предложить некоторым разработчикам из российского региона.
                    По описанию компенсация сверх конкурентная.
                      0
                      Да, и про это мы тоже знаем много примеров, когда компания не хочет платить, но начинает жаловаться на
                      недобросовестных конкурентов, которые платят выше рынка, тем самым портят его

                      В итоге народ плавно перетекает в стан конкурентов, а «бизнесу» остается только продолжать верить в то, что правильно, а что — нет
                  0
                  100 % покрываем отпуск (аналогично: время стоит столько же, сколько рабочее, а не меньше, это особенно важно для тех, кто хочет сходить в отпуск в январе или на майских).

                  Но, т.е., и больше не платите (когда оклад за вычетом отпуска + отпускные > оклада)? А как вы это проводите по бухгалтерии?

                    0
                    Всё проводится в соответствии с ТК РФ.
                      0

                      В соответствии с ТК РФ вы должны считать отпуск так, как предписывает ТК РФ, разве нет? Значит, если вы хотите компенсировать разницу, вам нужно как-то или дополнительно выплатить человеку (ну тут можно придумать премию, ок), или дополнительно забрать денег у человека (тут не представляю как).

                    0
                    За нормальную оплату переработок — респект!
                    Ждем офис в Самаре!
                      0
                      В целом в Самаре есть представительство компании и потребность в разработчиках – присылайте резюме на hr@roseltorg.ru.
                        –1
                        500 рублей в час это нормально?

                        ps
                        Но, насколько я знаю, многие носят еду из дома спокойно. — снижаю до 300 и не ошибусь
                        0
                        а нафиг это хрень сюда постить?
                        удалить это надо бы к черту)))
                          +1

                          В Крыму площадку открывать не собираетесь? я бы переехал ...

                            +1
                            А у нас и в Симферополе есть представительский офис компании. Можете направить свое резюме на hr@roseltorg.ru.
                            0

                            А почему бы в Махачкале офис не открыть )

                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                            Самое читаемое